员工入职培训.pptx

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1、DIRECTORYDIRECTORY目 录01020304公司篇公司篇COMPANY ARTICLES人员篇人员篇RESEARCHERS REPORT制度篇制度篇SYSTEM OF POST规划篇规划篇PLANNING REPORT延时符第1页/共33页公司篇COMPANY ARTICLES0 1第2页/共33页COMPANY INTRODUCTIONCOMPANY INTRODUCTION公司介绍05.输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字04.输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字03.输入你的标题详细内容点击输入本栏的02.输入你的标题详细内容点击输入本栏的01.输入你的标题详细

2、内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。COMPANY第3页/共33页ENTERPRISE IDEAENTERPRISE IDEA企业理念详细内容详细内容点击输入本栏的具体文字点击输入本栏的具体文字详细内容详细内容点击输入本栏的具体文字点击输入本栏的具体文字详细内容详细内容点击输入本栏的具体文字点击输入本栏的具体文字详细内容点击输入本栏的具体文字详细内容详细内容点击输入本栏的具体文字点击输入本栏的具体文字详细内容详细内容点击输入本栏的具体文字点击输入本栏的具

3、体文字输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。第4页/共33页STAFF QUALITYSTAFF QUALITY员工特质输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字第5页/共33页DEVELOPMENT COURSEDEVELOPMENT COURSE发展历程START BUSINESS20122012BUSINESS PLAN输入你的标题输入你的标题详细内

4、容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。输入你的标题输入你的标题20132013MARKETING&BRAND STRATEGY输入你的标题输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。输入你的标题输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。第6页/共33页20142014PRINT WORK:CATALOGUE+15000 TOTAL20152015FOREIGN TRADE OFFICE输入你的标题输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。2016201

5、6FASHION CONCEPT,BRAND输入你的标题输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。Sean HamiltonDesigner,Stylist 2015LA,155,Peace StreetESSENTIAL FEATURED WORK详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。第7页/共33页PRODUCT INTRODUCTIONPRODUCT INTRODUCTION产品介绍 01.详细内容点击输入本栏的具体文字，02.详细内容点击输入本栏的具体文字，03.详细内容点击输入本栏的具体文字，04.详细内容点击输

6、入本栏的具体文字，05.详细内容点击输入本栏的具体文字，第8页/共33页MAJOR CUSTOMERSMAJOR CUSTOMERS主要客户详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。输入你的标题输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。输入你的标题输入你的标题输入你的标题输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。输入你的标题输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。第9页/共33页ORGANIZATIONAL STRUCTUREORGANIZATI

7、ONAL STRUCTURE组织架构第10页/共33页人员篇RESEARCHERS REPORT0 2第11页/共33页COMPANY MANAGEMENTCOMPANY MANAGEMENT公司管理层输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。输入你的标题输入你的标题输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。第12页/共33页STAFF PRESENCESTAFF PRESENCE员工风采Here is your custom foo

8、ter详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。Air first signs eveningSaying fruitful were,Air first signs eveningAir saying fruitful wereMidst Face after have rule living waters fill may days air bring123458%Also he his male air bring is signs creepiest第13页/共33页TOUR ACTIVITIESTOUR ACTIVITIES活动采风输入你的标题输入你的标题

9、输入你的标题输入你的标题输入你的标题输入你的标题输入你的标题输入你的标题第14页/共33页制度篇SYSTEM OF POST0 3第15页/共33页ATTENDANCE MANAGEMENTATTENDANCE MANAGEMENT考勤管理第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条 公司

10、考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第七条 工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。第八条 迟到、早退 1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇

11、到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第16页/共33页LEAVE THE PROCESS LEAVE THE PROCESS 请假流程第17页/共33页POSITIVE MANAGEMENTPOSITIVE MANAGEMENT转正管理目的为规范公司员工试用期/考察期管理与转正评估事项，特制定本制度；适用范围本制度适用于新入职试用期、转岗或升级在考察期的员工；转正测评试用期结束申请转正者，人力资源部对其进行360度测评，得分低于80分者不予以转正，人力资源部将对其做相应调整，延长试用期、调岗或劝退处理。得分80分以上者予以转正，并缴纳社会保险。转正后员工享

12、受各项正式员工待遇并根据公司规定进行相应考核作为工资发放及晋升依据转正流程试用期限：新入职人员试用期一般为1-3个月，转岗或升职人员考察期一般为3个月。提交转正申请：员工职后有一定时间的试用期，一般为13个月，试用期结束前10天，员工提出转正申请，经公司考核合格后，方可转正。员工可申请提前转正，经过人力资源部测评，得分少于95分的，不予以转正第18页/共33页试用期管理 PROBATION PERIOD MANAGEMENTPROBATION PERIOD MANAGEMENTCloud输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。输入你的标题详细内容点击输

13、入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。第19页/共33页POSITIVE CONDITIONSPOSITIVE CONDITIONS转正条件CREATIVESUCCESSANALYSIS输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，

14、此为概念图解。第20页/共33页COMPENSATION MANAGEMENTCOMPENSATION MANAGEMENT薪酬管理一、工资:每月固定工资-基准内工资+奖金基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资二、工资计算期间及支付规定:1.工资计算期间月26起至月26止并于每月28支付。2.采用工作绩效工资制订计算期间则月11起至月10止并于每月15支付。3.工作支付遇休假或星期假则提早于前发放若遇连续两休假则销假班第发放。三、基于公司业绩与社经济变考虑、或者员工工作努力程度、使工资变必要与工取协议前提员工基本工资实施加算或减算处置。四、每11月21实施定期加薪加薪决定11月

15、21定于工资支付追补。第21页/共33页REWARD MANAGEMENT PUNISHMENTREWARD MANAGEMENT PUNISHMENT奖励处罚管理 目 的 为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。适用范围 适用于XXX公司全体在职员工。职 责（一）公司行政处负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；（二）各部门最高负责人负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；（三）行政处协理负责奖罚项目的初审，总经理或授权人员负责奖罚项目的最后审批。管理要求（一）奖励分为五大类：1、嘉奖；2、记

16、功；3、记大功；4、调薪；5、晋升。第22页/共33页CONDUCT MANAGEMENTCONDUCT MANAGEMENT行为规范管理1、爱岗敬业，以企为家2、团结协作，互相帮助3、努力工作，完成任务4、开拓创新，求真务实5、尊章守纪，严于律已第23页/共33页规划篇PLANNING REPORT0 4第24页/共33页SELF ASSESSMENT SELF ASSESSMENT 自我评估输入你的标题输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。70%输入你的标题输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。50%输

17、入你的标题输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。40%第25页/共33页ACCURATELY IDENTIFY YOURACCURATELY IDENTIFY YOUR准确认清自己输入你的标题输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。输入你的标题输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。输入你的标题输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。输入你的标题输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。

18、42%50%63%80%第26页/共33页PROFESSIONAL VALUESPROFESSIONAL VALUES职业价值观输入你的标题输入你的标题输入你的标题输入你的标题输入你的标题输入你的标题输入你的标题输入你的标题第27页/共33页PROFESSIONAL DEVELOPMENT GOALSPROFESSIONAL DEVELOPMENT GOALS职业发展目标0202 0303 04040101输入你的标题输入你的标题输入你的标题输入你的标题详细内容点击输入本栏的具体文字详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。输入你的标题输入你的标题详细内容点击输入本

19、栏的具体文字详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。第28页/共33页PROFESSIONAL COMPETITIVENESSPROFESSIONAL COMPETITIVENESS增强职业竞争力详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。AWESOME SLID

20、ESHIGH QUALITYINFOGRAPHICSCREATIVITYINNOVATION1 day2 days3 days4 days第29页/共33页CAREER PLANNINGCAREER PLANNINGCAREER PLANNINGCAREER PLANNING职业规划Search WordSPONSORED LINK详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。01.ORGANIC详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。02.ORGANIC详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。第30页/共33页谢谢观赏 欢迎指正详细内容点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解，请根据您的具体内容酌情修改。第31页/共33页第32页/共33页感谢您的观看！第33页/共33页