2023年人才信息工作通知心得体会（精选6篇）_信息技术工作心得体会.docx

《2023年人才信息工作通知心得体会（精选6篇）_信息技术工作心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年人才信息工作通知心得体会（精选6篇）_信息技术工作心得体会.docx（59页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年人才信息工作通知心得体会（精选6篇）_信息技术工作心得体会 人才信息工作通知心得体会（精选6篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“信息技术工作心得体会”。 第1篇：人才工作培训心得体会 人才培训工作总结 一年来，我村人才工作始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，牢固树立“人才是第一资源、人才是发展的核心要素” 的工作理念，紧紧围绕乡村振兴、落实新农村建设人才保障工程 推进社会建设的重要部署，大力实施人才强区战略，创新人才 作机制，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引、使用三个环节 切实加强人才队伍建设，为全乡经济社会又好又快发展提供坚强 有力的人才支

2、撑和智力保障。一、积极探索，健全人才工作机制 1、坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了乡人才工作领导小组，召开领导专人会议，明确组织部门、农业站、宣传部门等的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。 2、创新工作理念。根据我乡干部和社会人才教育培训计划要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。镇党委下大力气整合培训资源，搭建培训平台,为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。近年来，举办农村技术培训班每年均达到5次以上，2023年上半年

3、共举办农业技术培训班3期，发放宣传材料500余份。三是在创新中抓培训。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化培训。针对我乡的茶叶、柑橘等作物的种植和管理技术进行培训，努力提高培训的实用性，结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力，采取请进来教、走出去学等措施，不断提高农民群众及技术人员的技术技能。2023年，我镇就组织全镇的一部分党员及致富带头人到外地参观学习，并邀请了专家到我镇进行种植技术培训教育。 3、完善人才信息库。近两年，我们进行农村实用技术人才摸底2次，基本建立了我镇农村实用人才信息库，做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，针对农村

4、所需发挥农村实用技术人才的作用，体现了人才库的作用。二、营造环境，促使人才积极创业 1、近年来，我镇大力发展农村经济，创新经济发展模式，建立了四个农业基地，为我镇农村技术人员的创业奠定了基础。2、加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展网络宣传，发挥网络优势，在XXX乡政府网上，大力宣传人才政策。二是加强人才工作调研，深入农村开展调研，总结经验，发现问题加强指导。2年来对发现的问题及时向技术人员及农民群众进行指导。三是利用广播、黑板 报等宣传工具进行广泛宣传，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。三、创新载体，推进党员人才工程建设 在农村中积极开展“

5、双培双带”先锋工程活动，以农村协会为抓手，着力进行人才培养，即把农村中的致富带头人、技术能手培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，总之，我镇人才工作取得了一定的成绩，但我们也清楚的认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。 第2篇：人才工作学习心得体会 人才工作学习心得体会 篇1：学习全国人才工作会议讲话心得体会 第一，开阔视野，加大从基层一线选拔优秀干部进入各级党政机关任职的工作力度。就我市市而言，市级机关、区县党政机关在公开招录公务员时，应明确规定具有基层工作经历的干部的比例，并逐年上升。特别是涉农、信访、移民、粮食

6、、计生、水利等与基层群众关系密切的政府部门。我市市级机关应当带头做表率，尤其是政府综合部门、决策部门、涉农部门，应拿出一定数量的处级职位向区县甚至乡镇领导干部定向选拔，通过干部来源的多元化促进决策科学化。第二，灵活方式，多渠道选拔基层一线干部。在运用公开选拔、提拔交流、选调和考录等方式选拔基层干部的基础上，更注重考察干部解决实际问题的能力。特别是长期在基层一线工作的同志不一定会考试，会考试的不一定会干事。选拔基层一线领导干部，应在组织推荐和群众推荐的基础上以考察为主，通过改进考察方式方法，提高识人选人的准确性，以工作实绩、群众公认、廉洁状况论优劣。必要时，在条件相近的人员中辅以考试，进行有限竞

7、争。第三，更新观念，做好大学生到村任职的工作。根据我市市的规划，全市未来5年要选派1万名大学生担任“村官”，但是目前大学生“村官”“弃岗离职”现象常有发生，因此，要采取有效措施确保他们真正选得准、下得去、用得上、干得好、有前途。一是要当“自家孩子”来关爱。建立区、镇、村三级教育培训网络，通过党校分批轮训、到先进村实地学习等方式，对“大学生村官”进行岗前培训，帮助他们尽快了解农村情况、熟悉农村政策、掌握做好农村工作的基本方法。以座谈、走访、举办文艺活动、开辟“大学生村官博客”等形式，关心他们的工作和生活。二是要当优秀人才来服务。在工资待遇上，确保落实到位。在帮带机制上，建立区县党政领导干部联系，

8、部门和乡镇领导结对和村党支部书记帮带等制度，并分批选派他们到重难点岗位轮岗锻炼。三是要当后备干部来培养。制定到村任职大学生培养管理工作实施办法。凡实绩突出的，在入党、评优和公选领导干部、公务员招考等方面优先考虑。第四，拓宽渠道，实行上级党政机关干部下派的多种形式。可继续采取“三万”计划等有效途径，集中选派、单位选派、对口扶贫选派等多种形式让更多机关干部接受基层锻炼。同时，要加强对挂职干部的跟踪管理，目标考核，让他们真正融入基层一线，并在“赛马”中分出优劣，使他们下得去、上得来、用得好。 篇2：人才工作心得体会聚英才善用之1 聚英才，善用之 学习习近平总书记关于人才工作的重要批示和论述精神 心得

9、体会 党的十八大以来，习近平总书记无论是在湖北、广东、大连等地考察还是在外国专家座谈会、欧美同学会成立100周年庆祝大会以及科学工程教育等会议中多次强调“择天下英才而用之”。这一凝聚全党全社会价值共识的人才思想新论断，是整个中华民族价值观的总宣言，昭示出党中央渴求人才的强烈愿望和决心，总书记希冀于全社会能以更加开放、更加包容、更加从容、更加智慧的姿态做好人才工作，它标志着我国人才工作必将迎来又一个春天，它处处透出一种中国自信，一种中国气度，一种中国精神，一种执政自觉。 人才现状不容乐观 在我们热血澎湃的同时，也应该清醒地看到目前我国的人才现状不容乐观，30多年的改革开放，物质文明对精神文明的倒

10、逼作用，最终导致了整个社会的价值取向出现了一定的偏差，人才们一直受到不公平的待遇，一方面社会尊重人才，几达“求贤若渴”；另一方面社会又无法正真利用好人才，造成“遗珠之憾”。具体说来，我国人才现状有五个特点： 一是人才输出数量与质量不对等。目前我国已经形成了较为健全的国民教育体系，每年毕业的大学生都在500万以 上，成为世界第一人才输出国，但是由于连年扩招，加上小学、初中所谓素质教育的偏颇，导致人才的世界观、人生观、价值观出现偏差，大学毕业生的质量却出现了下滑。 二是一般人才向实用技能型人才的转化率太低。由于社会价值观的偏差和人才制度的弱性导向，造成人才的定义出现了偏颇，即使同为专业技术人才，人

11、们也更趋向于权力层，虽然高级焊工、熟练的砖瓦工、水电工等的月薪甚至超过“白领”，但是人们更注重自己的所谓“面子”，再加上管理层对员工“生发”培训的不重视，经常会出现一“工”难求的局面。 三是创新性人才严重缺失。中国之所以号称“中国制造”而非“中国创造”，中国的科技论文发表量、技术专利申请数量、知识产权注册数量均在世界排名落后的原因主要是人才的创新性从儿童时期就受到教育制度的压制，进入社会后又受到生活的压抑，创新性人才的施展舞台太小，风险太大，成则为王，败则为奴。 四是政治经济制度的弊端刺激着人才的流失，人才的国际化协作利用率低，大部分高精尖人才都成为某一领域或某个单位借以炫耀的资本，人才的深度

12、开发和再利用跟不上政治经济形势发展。出国热虽有所降温，但回国热尚未来临，国内各项制度对人才的吸引力不够。 五是人才分布不均衡，新兴科技人才严重缺乏。金融、信息技术、生物技术、环保技术等诸多新兴产业领域人才相对缺乏。科研类人才创利时限较长，与直接创利的人才待遇相差很大。地质勘查、生物技术、天体物理等生僻行业缺乏新引力，人才几斤凋零。 吸引人才,留住人才,用好人才 广纳天下英才，必须破除束缚人才发展的陈旧思想观念；改革不合时宜的人才体制机制；牢固树立爱才、惜才、用才，唯才是举，人才至上的理念，善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作；要走出唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的误区。既要重视

13、高精尖人才，也要爱惜大学生村官、劳动模范以及“土专家”“田博士”等各类人才；要科学认识和评价人才，把德、能、勤、绩、廉作为考核人才的主要标准，努力营造人人皆可成才，人人爱护人才的良好社会氛围。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，“常格不破，大才难得”。 首先，要吸引人才，聚集人才。对于较低级的需求层面，要为吸引人才积极创造条件，工作上尽可能提供必要的资金设备、试验条件以及创造宽松和谐的人际关系等，在生活方面尽量给予关心照顾。单位职工只有没有后顾之忧，才能安心工作，才能一心扑在事业上，才有可能培养出人才。作为能力和素质较高的人才，需要实现他们的尊重需求和自我实现的需求。平时建立健全激励机制，采取

14、公开奖励和表扬，颁发荣誉奖章，在公众刊物发表文章表扬，设立优秀员工光荣榜，设计工作时运用复杂情况的适应策略，给有特长的人才委派特别任务，在设计工作和执行计划时为下级留有余地等形式，公正地评价每位员工，公平地给予报酬，让良好的激励制度在人才心中产生强烈的认同感和主人翁意识，要以“诱人的事业前景”吸引人才。 其次，要留住人才。“鸟择良木而栖，士择良主而仕”，人才总是自然地向那些工作报酬优厚，工作环境优良，对人才尊重，对自身价值提升有帮助的领域流动。人才流动是正常的行为，而人才流失不仅造成某领域的损失，甚至可能是国家不可低估的损失。近代伊拉克在海湾战争后，苏联解体后大量人才流失国外，可见社会和国家的

15、长治久安对人才更有吸引力。 最后，要会使用人才。随着社会政治经济的迅捷发展，现存的一些人才选用制度又再次落于时代之后。论资排辈、脑体倒挂、能上不能下等，这些固步自封的“金字塔”形的用人体制下，无论人才的数量、质量，还是人才观念更新的步伐都遭受到严重的压制。善用人才首要的是培养人才，人才非天生，而是通过自己的学习，通过各类培训，在实践中慢慢成长起来的。对人才的培训就是一种投资，是一种战略投资，这种投资的回报率是很高的。善用人才还要有用人的气魄，充分信任人才，大胆放手使用人才，要提防谗言，要敢于授权，要大力支持其工作，要给人才展示自我的舞台，千万不能学习诸葛亮“事必亲躬”，最后只落得个“蜀中无大将

16、，廖化做先锋”的尴尬局面。不能合理的善用人才，是一种极大的浪费。用人之长补人之短，则身旁多有人才；而若求短舍长，天下尽是庸才。善用人才是十分微妙的用人艺术。善用人才，要用其所长，尽量保证他们的时间和精力主要用于自身专业技术领域，减少过多的行政、社会事务敢干预；善用人才，要考虑每个人的的气质类型和兴趣特征，要尽可能把人才安排到最能发挥他才能的适合的工作岗位上去，实现人与事的最佳配合。 面对新世纪新时期，面对正在进行的史无前例的中国特色社会主义建设的伟大事业，面对中华民族伟大复兴的中国梦，我们比任何时候都渴求人才。更何况社会主义事业每个人有责任，中国梦的实现也要靠亿万群众的参与，千千万万各类人才的

17、努力必将为中华民族的伟大复兴增光添彩。因此，每个人都责任发现人才，引进人才，善待人才，合理使用人才，开创一代爱才、惜才、用才之风。 篇3：人才工作领导干部清华大学培训心得 *市人才工作领导干部清华大学培训班学习心得 为期5天的*市人才工作领导干部清华大学培训班很快结束了，这次培训虽然时间不长，但课程安排的较为紧凑，涉猎的知识面较宽，既有高屋建瓴的理论修养学习，又有具有启发性和典型意义的实地考察学习。在这期间，我和其他领导干部共同学习了当前国际安全形势与大国外交、三个支撑带战略与宏观经济、危机管理与媒体应对、大数据与国家治理、创新思维与科学决策、21世纪人才素质全面提升、新常态下人才工作推进等系

18、统知识，并前往中关村参观学习。清华大学邀请的国内知名专家及中央机关相关领导不仅对当今社会发展热点问题进行细致解读，还有针对性地探讨令基层领导干部困惑的难点问题。这次清华之行让我受益匪浅，感受颇深，增加了知识，解放了思想，更新了观念，拓展了眼界，为今后做好各项工作尤其是人才工作打下了基础。在此我结合我县的人才发展谈一谈个人的学习体会： 一、提高创新意识，树立终身学习理念 这次培训，我深刻地感受到，新形势下加强学习是提升领导综合能力的根本途径。面对激烈的经济社会发展竞争和转变经济发展方式的艰巨任务，作为领导干部必须不断更新知识，不断深化对经济规律和发展规律的认识，把握经济社会发展全局性、前瞻性、战

19、略性问题。21世纪人才素质全面提升、新常态下人才工作推进专题的讲解，让我认识到，“新 常态”下人才工作要有“新理念”、“新姿态”。“聚一些钱财不如聚一帮人才”，财政上的帮扶，也许能解企业一时之困，但终究不是长远之计。企业的发展，迫切需要引进高层次人才来创新引领。人才工作部门要做的一件事，就是要让更多的引才主体从被动引才转向主动引才。“拼重金引才更要拼好环境引才”，人才特别是高端人才最大的愿望就是人才的自我价值实现，人才工作部门要搭建有利于高端人才创新创业平台，让人才的价值得到充分发挥，最终才能留住人才。 在工作中要想站得更高、看得更远、干得更好，必须勤学习、苦学习，把学习作为一种政治责任、一种

20、精神追求，让学习成为工作和生活中的一部分，使政治头脑更加清醒，理论素养更加全面，发展视野更加开阔。 二、拓宽工作思路，提振干事创业精神。 通过学习、参观和思考，既看到了*县人才工作的潜力，也看到了面临的困难和问题。我认为，一个地方的发展，关键在人，人才是第一资源。在经济新常态下，*县如何实现跨越发展、转型发展和科学发展，我们需要围绕以下几个方面下功夫： 一是立足求真务实，在人才工作机制创新上求突破。健全人才工作体制机制，尽快出台*县高层次创新创业人才引进计划实施办法，加大项目经费资助力度，加强金融、科技扶持，完善生活服务保障。积极营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境

21、，公开平等、竞争择优的制度环境，引领全社会重视人才工作、支持人才发展，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。激励全县各部门和各企事业单位牢固树立人才“第一资源”的理念，不断增强做好新形势下人才工作的责任感、紧迫感和使命感，紧紧抓住人才引进、培养和使用这三个关键环节，加快推进“人才强县”战略。 二是紧扣产业发展，在高层次人才引进上求突破。重点围绕铝加工、煤盐化工、农产品加工、高效农业等优势产业和生物技术、新材料、新能源、新医药、电子信息、现代服务业等新兴产业引进高层次创新创业人才。坚持“双招联动”，把引进人才与引进项目结合起来，在招商引资中谋划人才引进，在引进项目的同时引进人才；把引才

22、和引智结合起来，实现人才吸引、成果转化、产业发展的良性互动。 三是注重校地校企合作，在提升载体建设水平上求突破。 放大县高新技术创新服务中心、省级科技企业孵化器的孵化效应，在引进培育生物产业、调整产业结构、促进高端人才引进、推动高新技术成果产业化发展方面发挥积极作用。深挖省第八批科技镇长团背后的优质资源，建立产学研合作长效机制，充分发挥桥梁纽带作用，把派出单位的智力优势、科技成果、信息资源与地方经济发展紧密结合起来，推动派出单位与地方、企业广泛深入开展产学研合作。开展“企业家素质提升工程”。为强化企业家创新意识，培养企业家精神，打造一支具有较强的现代企业经营管理能力并掌握市场经济规律、熟悉国际

23、经济和法律的优秀企业家和职业 经理人队伍，以我县高成长性的创新型企业主要负责人为培育对象，举办创新型企业家（清华大学）培训班，邀请知名专家、企业高管来沛举办专题讲座。 四是丰富人才活动，在招才引智实效上求突破。 为实现我县产业项目与海内外高端人才对接，助推*县科技与人才双轮驱动战略实施，促进开展科技人才项目联合申报及专家人才创新创业，下半年县人才办精心筹备安排“领军人才”*县行、“百名沛籍高层次人才家乡行”、“引才工作进高校”三项重点活动。邀请沛籍海外高层次人才回乡创业，带领成长型企业组团到国内知名高校举办人才对接交流会，宣传推介*县经济社会发展情况和人才引进政策，推动*县企业家与海内外高层次

24、人才交流合作。力争提高人才与产业的结合度和项目签约质量，对每一个签约项目实行“跟踪问效”，切实提高项目的履约率和成功率。同时做好人才储备工作，培养达到省市“双创计划”申报标准。 三、传承清华精神，增强自身素质能力。 清华大学治学严谨、学风浓郁，我深深感受到了水木清华独特的精神魅力。无论是坐在安静的课堂还是行走在美丽的校园，所到之处无不渗透和折射着浓浓的清华文化和清华精神；不管是聆听教授们授课还是路遇疾步前行的学子，无不体现着清华人的严谨和一丝不苟的治学精神。“自强不息、厚德载物”的百年校训、“行胜于言”的清华校风和“严谨、勤奋、求实、创新”的学风以及“爱国、实干、追求、完美”的清华精神，给人以

25、心灵的震撼，行动的力量，前进的勇气，和成功的信心。不仅激励着一代又一代“清华人”成为国家栋梁、社会英才，也鞭策着我们以此次培训为契机，把所学知识运用到干事创业上，在推动*县跨越发展、科学发展中更好地践行清华精神，做到求真务实，敬业奉献，勇于开拓，大胆创新。 总之这次来清华学习体会很多，收获很大。我将把在清华的学习当作新的起点，以崭新的精神面貌努力工作、学习，并把清华精神带到今后的工作中，真正做到学有成效、学以致用。 第3篇：信息工作,心得体会 信息工作,心得体会 篇1：做信息工作的几点体会 关 于 信 息 工 作 各位领导同志们好： 下面我和大家交流一下办公室信息工作，讲谈不上，主要是把自己在

26、信息工作中的一些切身体会同各位领导同志们交流一下。 我专职干信息已经有两年零两个月了，对信息工作研究的不是多么深，但自我感觉，自己跟自己比，在干信息中受益非浅。信息工作单从?信息?两个字来讲，是世界上目前技术最先进、最有前途的产业，象计算机、互联网、手机、电话等都属于信息技术、信息产业。加上?工作?两个字，就是我们党政机关的一项常规工作，要枯燥的多，但一样重要。 办公室的主要工作应该是搞文字材料，只要是在办公室工作的都应向写材料发展，编写信息就是做好其它文字工作的基础。 一、切实提高对办公室信息工作的认识 1、编写信息是做好其他文字工作的基础。信息一般属非正式材料，内容简短，文字要求并不太高，

27、但比新闻报道更接近党政机关的材料要求，编发信息能够锻炼提高文字水 平，形成言简意赅的文字风格。同时，办公室工作人员经常编发信息也有利于全面及时掌握情况，特别是最新发生的情况。 2、信息意识是办公室工作人员的基本素质。做办公室工作，为领导服务，应该眼观六路、耳听八方，时刻做个有心人，这一点是和信息工作的要求完全一致、统一的。做好信息工作，可以培养塑造办公工作人员形成视觉明、听觉灵、反应快、洞察力强、处处留心这样一种职业素质。信息工作做的好，不但证明了办公室工作是积极主动的，而且能够反映出办公室工作人员的整体素质是高的，是胜任办公室工作的。 3、信息工作很能锻炼人。把一个复杂的事情，在最短的时间内

28、，用尽可能简练的语言说清楚、说准确，必须得用脑子思考，要在日常工作中发现信息也必须经常动脑子，信息工作客观上要求工作人员必须善于动脑、勤于思考， 这能够锻炼人的思维水平，提高人的根本素质。同时信息工作时效性强，上级往往一要信息就是很急，要求信息工作人员的反应、行动都要快，能够培养形成敢于承担、雷厉风行、快捷高效的工作作风。此外，信息涉及的面比较广、比较新，必须时刻跟上形势变化，能多学一些知识。 二、信息对工作具有积极的促进作用 1、信息是反映、了解情况的主渠道。信息与新闻报道的不同点之一在于信息的内部性，从价值、作用而言，信息和新闻报道更是大不一样，信息是领导了解情况的耳目，是党政机关交流情况

29、的主渠道，地位非常重要。在日照日报发一篇报道与在市委、市政府发一篇信息，其信度、难度、作用是不一样的，信息的读者对象是领导，发信息就是在影响上级领导、宣传自己的领导，多在上级机关发信息，也是在为同级领导搞服务。 2、信息是创新的重要源泉。信息工作的生命在于出新，一些新情况、新观点、新经验、新举措、新典型、新问题，甚至包括一些新提法，都可以也应该先通过信息创造、反映出来，得到领导认可后，确认下来，加以推广应用。下级机关的工作新决策被上级机关的信息采用，印发下来， 就是一种鼓励和肯定，也是一种推广借鉴，从这个意义上讲，信息能够为工作出思路，是创新的动力。 3、信息是反映问题、请示工作、提出建议的媒

30、介。利用信息向上请示工作，对下解决问题，快捷方便。有一些小问题，通过信息反映出来，一但得到领导批示，解决的速度会更快，效应也更大，而且用信息反映问题比较正式、全面、清楚，有利于领导了解和思考问题，解决的渠道也会更通畅。 三、如何做好日常的信息上报工作 一是从领导讲话、文件、工作汇报等各种文字材料提炼。办公室是文字材料的集散地，这些文字材料蕴含着丰富的信 息，形成这些文字材料都要付出很多努力，所以材料完成后往往长舒一口气，万事大吉，束之高阁，其实利用空闲时间研究一下材料，多读几遍，挖掘一下，从中不但能够提炼几篇信息，进一步转化自己辛勤劳动的成果，而且也能够总结反思材料，拾遗补缺，提高文字水平。

31、二是在会议中捕捉。办公人员要经常参加一些会议，这些会议也有很多信息，要多听与会人员讲了什么，收集好会议材料，尽可能多的了解新情况，会后再加以开挖， 形成信息。 三是从通讯报道中挖掘。信息与通讯报道有一定的相似之处，不过是对同一事件研究的角度不同、形式不同，有了通讯报道再按照信息的要求进行二次加工，就会是一篇好信息。现在有不少单位对通讯报道很重视，上报纸电视不少，但信息不多，就是缺少了二次加工编发信息的意识。 四是要主动抓好常规信息上报。抓常规，就是要唱好四季歌、弹好部门曲、走好特色路。“唱好四季歌?，就是春天来了报春耕备播、工业生产开门红，夏天到了三夏生产、防汛工作，秋天是三秋生产、小麦播种、

32、渔业开捕，冬天是提前完成任务、大棚蔬菜生产等等；?弹好部门曲?，就是要把本部门的大事、新事、中心工作及时的、定期的反映出来，如招商引资、工业生产动态、渔业生产、茶叶生产等等；?走好特色路?，各乡镇街道、各部门都有自己的工作特色，岚山头街道的渔业生产、汾水的市场建设、碑廓的大棚蔬菜生产、虎山山海平原兼备是日照的缩影；从我处在全市的地位来看，个体私营经济、外向型经济、渔业生产、茶叶和大棚蔬菜生产、市场建设、口岸信息、 篇2：信息员写信息心得体会 内部刊物 注意保存 组工信息业务专刊 第 2 期 中共通辽市委组织部 【内容提要】 写好组工信息有“六忌” 提高信息质量的四个关键词 突破“八股”定式 写

33、活组工信息 由“红枣”看组工信息的选题 20XX年月5日 1 通辽市委组织部研究室于国鹏： 写好组工信息有“六忌” 一忌时紧时松。信息工作只所以难做，难就难在从事这项工作是一场持久战，贯穿组织工作始终。组工信息员在一时一事上写好信息并不难，难的是始终如一地做到持之以 恒。由于长期从事信息工作难免会产生懈怠心理，加之一些组工信息员还同时承担其他工作任务，常常会因为精力不够而放松对组工信息工作的要求。实践证明，越是在工作紧、任务重的情况下，越容易出信息，信息工作跟上了就会取得较大进步，跟不上就会很快拉开距离。组工信息工作切忌时紧时松，必须坚持“任务再重信息安排不乱，时间再紧信息工作不断”，使信息工

34、作能够常流水、不断线。 二忌闭门造车。基层一线是组工信息的源头活水。信息员如果一味儿要走捷径，“重层里编、轻一线采”，写出的信息就会流于一般化，即使文笔再好，信息的价值也会大为缩水，有时甚至会想当然地写出虚假信息。要打造高质量、有深度的信息，信息员要时刻做一个有心人，坚持眼向下看、脚向下走、心向下沉，使基层一线始终成为组工信息员的宝贵资源库，让信息始终植根基层、来自群众。只有坚持开门写信息，经常性地深入基层一线开展调查研究，敏锐捕捉信息工作亮点，不断 2 丰富思想库、素材库、语言库，写出的信息才会更加鲜活、更有价值、更富感染力。 三忌千人一面。组工信息作为一种常用文体，写作时是有一定规律可循的

35、，有的信息员甚至根据以往的信息稿件总结出了写信息的固定格式，这对初学者是必要的。但对工作时间较长的组工信息员来说，如果一味儿拘泥于固定的格 式，势必会使写出的信息呆板僵化，形成“八股味”，再好的题材也会黯然失色。组工信息要想写得有特点，必须要大力倡导短、实、新的文风，本着形式服务内容的原则，采取借鉴新闻手法，运用典型事例和群众语言收集撰写信息稿件，使写出的每一个信息都有明显特点，让人感到耳目一新，与众不同，给读者留下深刻印象。 四忌面面俱到。组工信息最显著的特点是精短凝炼。如果一篇信息要对所有的内容都照顾得面面俱到，其结果必然是面面都不到，陷入“大而空”、“大而全”的误区。因此，要写好一篇信息

36、，关键是要选准角度，找准突破口，做到了这一点，一篇信息就成功了一半。信息切口选准后，要对所选内容进行深入挖掘，精心打造，找准信息的闪光点，最后实现以小见大、见微知著的目的。 五忌盲目跟风。现在有的信息员盲目跟着信息刊物已发的信息内容走，刊物刊发了哪方面的内容就着手写哪方面的内容，结果却总是慢半拍，总在后面撵却总也撵不上。事实上，当一 3 个信息刊物已刊发了某一方面的文章，除非新报送的信息有较大新意和价值，一般不会在短期内重复刊发相同信息。因此，信息员应把主要精力转到把握“上情”、了解“下情”，做好上下结合上来，科学分析研判信息需求要点，把 功夫下在前面，提高信息报送的时效性和针对性。 六忌心态

37、浮躁。组工信息员有时写了很多稿件都没有被采用，难免会产生浮躁情绪和畏难心理。这就需要组工信息员要有“板凳一坐十年冷”的精神，克服不良情绪，认真思考信息写作中的不足，加强沟通交流，及时调整工作思路。只要甘于清苦、耐住寂寞，总会有“守得云开见日明”的时候，而这个过程本身也是一个历练提高的难得机遇和一个成长成材的有效平台。 科尔沁区委组织部调研室主任王旭然： 提升组工信息质量的四个关键词 一是“深刻”。组工信息涵盖组织工作的各个方面，不全面深入了解业务知识，很难找到信息写作的切入点，更谈不上创新发展，这样写出来的材料只能在问题的表面大做文章，没有实践意义和参考价值。因此，要坚持精业务、通政策、熟法规

38、，及时更新业务知识，精通组织部门的各项工作，做到写作时心中有数， 4 不说外行话。写信息要坚持质量第一的原则，字斟句酌，反复提炼，精益求精，确保信息质量高、品质精。 二是“勤奋”。“业精于勤，荒于嬉”。写信息没有捷径可走，作为信息员，要想做好这项工作，就必须做到“四勤”。勤学习，了解上级组织部门工作意图和工作重点，谋求信息思路；勤下乡，经常深入基层、深入群众，做到“眼 观六路耳听八方”，处处留心、事事留意，及时了解基层党组织的动态，在第一时间掌握第一手资料，将最基层、最真实、最实际的问题融入到信息素材中；勤练笔，坚持多写、多练，做到笔耕不辍，写作不止；勤思考，对信息未被采用的原因进行认真深入思

39、考，不断提高信息写作质量。 三是“真实”。真实是信息的灵魂，盲目编造事实、捏造成效，会造成上级与基层联系梗阻，影响下情上达和上级决策。同时，片面在文字上下功夫往往使组工信息变得笼统空洞、徒具形式，特别是信息内容守旧、单一的文章，刻意的“雕琢”文字，更是令人感到华而不实。写信息要善于运用精简有力的语言把事情说清楚，尽量避免套话、空话，力求做到字字在理、句句写实。 四是“新颖”。作为组工信息员，要善于从普遍关注的共性问题上发现新情况、新问题，挖掘新素材，捕捉新亮点，增强信息工作的活力。在写信息时，要结合工作实际，开拓思路，选择独特的角度，提炼独到见解和观点，将信息写出特色、写出新意，提高信息价值，

40、强化住息成果运用，始终做到“工作带信息，信息促工作”。 5 篇3：如何写好政务信息工作心得体会 如何写好政务信息工作心得体会 各位领导、各位同仁： 受会议安排，本人就如何做好政务信息工作做简要交流发言，目的是加强政务信息工作建设，提高政务信息工作水平，以便更好发挥政务信息的决策功能和放大效果。办公室负责政务信息工作，在此结合工作体会进行了简单梳理，谈几点个人认识，仅供大家交流参考。 一、20XX年全市政务信息工作回顾 从市局来看，去年初市委、市政府和省水利厅分别给我局下了政务信息目标任务。市委市政府下达的信息目标任务刚好达标，省水利厅下达信息目标任务完成情况较好，在全省各市州排前靠前。总体说来

41、，虽然任务完成，但过程很被动。从各县区信息情况看，大家在信息报送这方面不够积极主动，无论从数量上还是质量上都不理想。个人分析，各县区在政务信息工作方面，存在的几个主要问题：一是思想上对政务信息工作重视不够，对政务信息的价值和作用看的不透，导致信息报送不积极不主动；二是对信息工作学习研究不深，对信息编写要领和重点把握不准，导致报送的信息质量存在一定欠缺；三是信息上下沟通做得不够好，各县区在信息报送方面重政府、轻行业。 二、加强管理，提高能力，切实搞好政务信息工作 （一）提高政务信息工作管理水平 一是提高认识。政务信息贯穿于行政管理的每个步骤和环节。做好政务信息工作是政府科学决策的基础和重要依 据

42、，是提高政务机关效率的必要途径，是加强政府与人民群众联系的重要纽带，是政府领导把握形势、掌控全局、争取工作主动权的关键。因此，政务信息工作十分重要也十分必要，每一个从事政务信息工作的同志务必提高认识，在主管上要重视政务信息工作。尤其作为办公室，是负责全局政务信息工作的核心部门，不仅负责政务信息的管理工作，也具体从事信息的撰写，更要加大对政务信息工作的重视程度。 二是加强建设。办公室工作人员一方面是加强政务信息工作管理能力，做好信息工作考核、管理和审核工作。办公室是全局信息的汇集点，做好内部信息的收集整理，对外发布的信息要把好内容关，认真审核；另一方面要认真思考研究，切实提高自身的信息撰写能力，

43、加强内部信息的指导，不断提高各处室信息撰写人员的写作水平。 三是上下联动。加强政务信息工作的沟通交流。各县区要及时通过政务信息这个载体，反映各种新情况、新问题，宣传各种好方法、好经验，等等，做到上情下达，下情上报，信息互动。 （二）提高政务信息撰写水平 做好政务信息工作，着力提高政务信息工作者采编、撰写信息的水平是关键。 1、政务信息的采编技巧。 一要善于取材。政务信息从哪里来呢？通过实践积累和 借鉴他人的经验，个人觉得有14条采集信息的途径可以利用，用言简意赅的98个字加以概括，分别是：文件堆里挖信息；翻阅材料筛信息；讲话稿中捡信息；领导口中理信息；联系上下摸信息；会议之中捕信息；参与活动追

44、信息；重大事件抢信息；深入基层拾信息；关注新闻抓信息；掌握规律掏信息；情况反馈传信息；跟踪问效知信息；利用网络选信息。 二是注重时效。信息就像山里的药材，适时是宝，过时是草。要勤写快报，准中求快、新中求活、实中求深，是提高政务信息产出率的高招实招。 三要体现特色。注重挖掘工作中的亮点，聚焦工作中的难点，采集领导关注的热点，信息撰写要做到有特色、有亮点。 四要实事求是。信息撰写人员必须树立实事求是的文风，不做“假大空”的文章。不乱提诸如“战略、战役、战术、方略”等过高的口号。语言要做到准确、朴实、精练、明快、提神，避免客套话和空话。 2、政务信息内容把握的原则。 应该根据各级政府和本单位的中心工

45、作，对所搜集和获得的原始信息进行筛选分析，并加以利用。归纳起来，在信息内容筛选上主要抱我以下几条标准： 一是反映当前政府所关心的大事，尤其是关乎民生民计的大事。例如：灾后重建、农村人饮安全、重大水利基础设施建设等 等。 二是反映当前实际工作中迫切需要解决的重大问题，特别是政策问题、思想问题、理论问题。 三是反映广大人民群众一致而迫切的呼声、意见、愿望和要求。 四是反映当前水务农机部门的新成绩、新记录、新成就、新创造和新发现。 五是反映当前实际工作中的新情况、新问题、新经验和新见解。 3、政务信息写作要点。 写好政务信息，应在质量上把握好八个要点： 一是信息标题新颖，一目了然； 二是信息简明扼要

46、，字数精少； 三是信息叙述清楚，中心明确； 四是信息真实准确，生动具体； 五是信息数据支撑，说服力强； 六是信息系统完整，及时有效； 七是信息立足大局，点面兼顾； 八是信息领导关心，价值要高。 符合以上八点要点的信息，基本上就是质量比较好、价 值比较高的信息。（这也是市委、市政府办采用个单位信息遵循的几点原则。） 总之，个人认为政务信息工作人员只要坚持强化质量意识、责任意识、服务意识和超前意识，针对每一篇信息都做到人无我有、人有我快、人快我新、人新我深，就不断能提高政务信息质量和层次。 4、政务信息撰写时应注意一些常见问题。 撰写信息要做到“题常意要新，意常题要新”，要能第一时间吸引信息观看着的眼球；信息编写人员应站在第三者的角度来反映本单位开展的工作，杜绝在文章中出观“我们、我局、我区、我单位”等用语；忌用“为了”，“贯彻某某指导思想”等词语，事件的过程要简写，有的甚至不写过程，重点放在信息本身，而不是背景；信息当中能省略的“了”字尽量摒弃，否则全篇“了”字的信息晦涩拗口；在报送文字信息的同时，不应忽视照片信息的报送，照片资料也是信息的一个重要组成部分，尤其是涉及重要活动或者重要领导的照片。 三、做好20XX年政务信息工作的几点打算