对其他班子成员的批评意见范文(精选15篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑对其他班子成员的批评意见范文(精选15篇)对其他班子成员的批评意见篇1 一、对XX同志的批评意见： 1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。 2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少 工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。 2、习惯于当甩手掌柜，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。 3、有时碍于情面有参加宴请的现象。 4、也存在公车私用现象。 四、对XX同志的批评意见： 1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。 2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。 3、存在着应付

2、以求过关的想法，有享乐主义倾向。 4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。 五、对XX同志的批评意见： 1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。 2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。 3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。 4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。 对其他班子成员的批评意见篇2 根据上级文件精神和XXX党支部2023年度党员领导干部民生生活会实施方案的要求，下面我对XXX书记提出如下几点意见和建议。 1.往往是针对性开展学习，创新开展工作不够。2.深入教学不够。 3.密切联系群众不够，走访与群众谈心少。4.工作中还存在精细化程度不够的问题。5.表率作

3、用应更加突出。 XXX同志 对XXX同志的批评意见 根据上级文件精神和巴彦呼舒第七小学党支部2023年度党员领导干部民生生活会实施方案的要求，下面我对XXX提出如下几点意见和建议。1.学习深度有待拓展。 2.政治理论和学校实际工作联系不够。3.密切联系群众不够，走访与群众谈心少。4.存在工作关注多，生活学习关心少的现象。5.表率作用应更加突出。 XXX同志 对XXXX同志的批评意见 根据上级文件精神和巴彦呼舒第七小学党支部2023年度党员领导干部民生生活会实施方案的要求，下面我对XXX提出如下几点意见和建议。 1.只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，对理论学习还不够系统，没有达到精益求精。

4、 2.工作中行动不够迅速。3.工作中缺少亮点。 4.密切联系群众不够，走访与群众谈心少。5.存在求稳多、求进少倾向。 1调研不够深入，深入基层不够，主观上帮助基层解决问题的力度不够。 2听汇报多，与一线交流较少。 3.有重布置，轻落实的现象，有些工作想法很好，但执行落实效果有限，缺少有效的指导，督促。4.对内部管理要求和把关不够严格。 5.税收知识学习研究不够，具体政策、程序不熟悉。6.思想上有懒的问题，习惯在办公室听汇报。7.服务基层有冷的问题，解决问题有时不到位。8.工作方式有硬的问题，有时官味较浓。9.有求稳思想，工作不太爱动脑筋，满足一般化。10.有散漫情绪，有些制度执行不太严格。11

5、有老好人作风，怕得罪人。12.有时享受超标准的接待和住行安排。13.节约意识不强。 民主生活会互相批评意见情况收集 一、对*同志的意见意见*同志： 1.作为主要领导，有高高在上的官僚作风，不够平易近人；有时汇报工作，感觉不够重视，有时在听，有时不在听。2.沟通交流不够，性格不问题交流沟通较少。 3.工作决策缺乏事先充分的论证研讨交流，上级任务要求紧时，有急于求成的情况。 *同志： 1.与干部职工沟通交流较少，缺乏领导热情。2工作时间长，有安于现状思想，缺少进取心。3.在队伍管理方面，对系统内出现的新问题、新矛盾，有畏难情绪，没有及时研究和应对。 *同志： 1.对下属和基层同志反映情况、工作汇报

6、、请示问题时交流不够，给人有居高临下的感觉。 2.在执行民主集中制有不到位现象，在执行末位发言时不够，不利于民主意愿充分表达。 3.在充分发挥领导班子合力上存在不足，在重大问题、重要事件研究不深不透。 *同志： 1.有求稳思想，干部交流轮岗一直没有系统调整，有怕担责任意识。 2.党组、局长办公会大事少，没有充分发挥职能。 3.应该多于人沟通，提高亲和力。*同志： 1.抓重要工作有会议落实现象，检查、贯彻工作不够。2.联系群众不够，习惯在办公室工作，深入基层了解思想不够。解决基层干部思想和实际困难不多，创新意识减退，工作时间长，有放松、求稳现象。 二、对*同志的意见意见*同志： 1.分管工作抓得

7、不够细致，存在漏洞和死角，先锋模范作用发挥不好。 2.分管税政工作，政策落实力度不够，缺少专注、执着精神。 3.全面意识不强，关注分管外的工作不够，分管稽查作用发挥不够，一案双查、评估等作用不强。 *同志： 1.工作方法需要改进，对稽查执法研究不够。2.稽查成果运用要拓宽。*同志： 1.在学习上存在懒得现象，尤其是在提任党建工作分管领导以来，应加强党务工作学习研究，抓党建促税收提高组织思想和队伍力量，党建工作缺乏力度和着力。 2.工作作风存在官僚主义现象，有急躁情绪，听取意见建议不够，对出现问题处理方法简单，批评不顾场面。 *同志： 1.思维定势、激情减退。 2.重业务，轻党建，在党风廉政、一

8、岗双责方面应加强。*同志：1.与基层沟通不够 2.进一步改进方式方法，提高领导艺术。 三、对*同志的意见意见*同志 1.分管税收工作，存在落实不够精细。 2.在收入规划方面，面对困难有畏难情绪，抓收入积极性、科学性有待提高。 3.学习更新知识不够主动，创新意识不够。*同志： 1.沟通协调有待提高，在重大案件审理协调督导督查力度不够。 2.在税收政策解释，以文件代替实际解决困难*同志： 1.工作上存在本位主义，大局观念不够，对党政领导干部选拔方面学习不够，在此工作方面，为党组决策难有准确意见。 2.工作中存在重形式现象，业务培训办理和税收政策执行结合不强，学用有脱节情况。 *同志： 1.深入思考

9、不够，税收政策执行情况以及高质量意见、建议尚缺。 2.业务会议较多，建议合并会议，提高质量。*同志： 1.工作热情积极性有所减退，思想上有求稳现象。缺乏亲力亲为、倾情而为。 2.税收政策贯彻落实与着力点有待提高，应注重对纳税人辅导培训。 四、对*同志的意见意见*同志： 1.干部队伍管理力度、手段、效果不理想，队伍缺乏活力和激情； 2.抓劳动纪律监管追究不到位；*同志： 1.干部轮岗交流力度不足，调研不够深入，没有分门别类，有一刀切现象。 2.干部监管力度较弱，监管不到位，考勤不严格。*同志： 1.有攻坚畏难情绪，干部轮岗交流面不宽，深度不够2.日常管理、教育培训力度不够，需要进一步提高效率，提

10、高质量。 *同志： 1.教育培训针对性不强，有为了培训而培训现象，需要统筹规划，提高质量，提高目的性和针对性 2.深入基层、关心基层不够，对基层税干最关心的问题了解不够。 五、对*同志的意见意见*同志： 1.纪检监察有宽、软现象，缺少亮剑精神； 2.办公室管理不够精细，文字质量、固定资产管理仍需改进； 3.过多关注纪检工作，对收入、税收业务工作关注不够， 对其他班子成员的批评意见篇3 一、对*同志的批评意见 1、你开会时间多、下乡走访少，与村干部谈心少；对待村干部关心不够，有些村甚至没有去过村支书或主任家里，这样造成部分村干部感觉你不容易接触，与群众之间有了距离，疏远了与村干部的关系。 2、你

11、对待同志关心不够，批评下属较多。对待同志们除了批评还是批评，坐下来交流沟通少，对同志们的工作、生活关心少。例如南楼宿舍灯不亮，反映了多次才维修. 二、对*同志的批评意见 1、你在处理群众来访工作时，不冷静、情绪好激动，易着急，让上访群众不能接受，例如在接访*时。 2、你理论学习时间少，联系群众时间少，不注意日常行为。例如在去年冬季取暖时，由于人员对天然气锅炉使用不熟悉，你与烧锅炉人员说话时带了口头语，致使其接受不了。 三、对*同志的批评意见 1、你工作缺乏激情，因循守旧。总认为自己在乡镇工作多年，基层经验丰富，对具体工作安排不到位，工作缺乏韧性，存在应付现象。 2、你学习上缺乏自觉性和主动性。

12、你只是在集中学习时学习一点，平时都以工作忙为借口，没有主动去学习国家的政策和理论。例如去年网上学习80学时的。 四、对*同志的批评意见 1、工作积极性、主动性不足，日常工作按部就班，安于现状，缺乏开拓创新、埋头苦干精神。 2、对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排，爱情面，怕得罪人，有老好人思想。例如，对乡直单位的监管。 五、对*同志的批评意见 1、你工作创新少，没有新思路。分管组织工作，只是按部就班，墨守成规，县委组织部安排什么就干什么，没有在党员管理上创新机制，出经验，建立一套可推广的管理模式。 2、开展工作时虽然你安排到村了，但督促落实不到位，很多工作安排下去，但是没有进一步追落实

13、，比如，要求各村建流动党员微信党小组，第一时间安排下去了，但是有个别村并没有按时完成，事后你没再继续催促，智慧党建有多少村能正常运行，你不知道。 六、对*同志的批评意见 1、你存在求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿意多发表意见。例如信访工作，你分包的村有上访对象，可你很少主动与上访户见面，就是上访户找到你，你也是向我这里推。 2、你理论学习少，缺乏主动性，存在学与用相脱节，工作中表现出能力不足，办法少，措施不当。 七、对*同志的批评意见 1、你纪律遵守不严，没有起到带头作用。例如，在外出登记制度上做的不好，有时候不登记就下村工作去了，找你时打电话才知

14、道你下乡了。 2、缺乏主动学习意识，没有利用工作之余抓学习。 八、对*同志的批评意见 1、你对自己分管的工作了解不透彻、不深入，工作上顾虑较多，不愿担当、不愿负责，使工作造成被动。例如在复退军人光荣牌钉挂工作。 2、你在处理群众上访案件时，有推诿现象。例如，在*案件上，送信访事项告知书、双向责任书时，你让包村干部*自己送去了。 九、对*同志的批评意见 1.你在理论学习不够，政治素质有待提高。有时工作任务重时，就把学习放松了，投入的时间不足。如在公务员在线学习方面，有时为了凑课时，就边工作，边听课，课时虽然赶上去了，但学习效果和质量不佳。导致对一些大政方针的理解不全面，不细致。 2、你执行工作纪

15、律不够。有时不能严格遵守组织工作纪律，存在上班在岗串岗行为，执行公务外出登记不及时，有时不能严格执行值班带班制度等现象。 第二篇：对其他班子成员批评意见清单 对其他班子成员批评意见清单 一、对X同志的批评意见 1.X同志工作劲头足，在到办事处工作以来，落实指示动作快、效率高。但是在深入基层调查研究上，还存在听社区汇报多、与群众唠家常少，陪同上级调研多、主动调研少，面上指导多、帮难解困少等问题。建议积极深入基层，更好地进行工作指导。 2.工作谋划创新不够。工作进取意识和创新意识不强，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，在工作上满足于上级指示要求多，不能够主动思考工作

16、的开展，工作缺乏体系性。 二、对X同志的批评意见 1.到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排进行调研等，造成调研不够系统深入。 2.落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。 3.对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对

17、信访困难群众关心关爱救助不够。创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于在总结、在提升。 三、对X同志的批评意见 1.研究工作不够深入。对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。比如在纪检工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。 2.工作标准不够高。城市管理精细化程度不够，工作中冲劲不足，满足于领导不批评，有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求，对背街小巷要进行长期的管控，保持环境秩序整洁。但是没有长效保持的措施和效果，切实治理的决心不大。 四、对x同志的批评意见 1.理论学习抓的不紧。X同志存在重工

18、作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。建议结合实际业务，加大相关知识学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平。 2.创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。 3.工作深入不够。比如你负责x工作，任务重、遗留问题多，潜在一定规定维稳压力。你作为负责人，过问的少、关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性工作不到位。 五、对X同志的批评意见 1.工作缺乏创新意识。对难

19、点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。 2.工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性、长期性的规划。 3.理论学习不全面不深入。学习自觉性还不够，没有能够持之以恒、常抓不懈，存在着工作忙的时候放一放、大项活动密集时停一停的现象；在学习深化上，体现在记笔记、写心得、谈体会多，融入思想、融入工作、指导实践少；创新的对策举措不多，特别是针对现阶段学生特点，抓好思想工作创新研究上还不够，解决重难

20、点问题还乏力。 对其他班子成员的批评意见篇4 一、对*同志的批评意见 1、你开会时间多、下乡走访少，与村干部谈心少；对待村干部关心不够，有些村甚至没有去过村支书或主任家里，这样造成部分村干部感觉你不容易接触，与群众之间有了距离，疏远了与村干部的关系。 2、你对待同志关心不够，批评下属较多。对待同志们除了批评还是批评，坐下来交流沟通少，对同志们的工作、生活关心少。例如南楼宿舍灯不亮，反映了多次才维修. 二、对*同志的批评意见 1、你在处理群众来访工作时，不冷静、情绪好激动，易着急，让上访群众不能接受，例如在接访*时。 2、你理论学习时间少，联系群众时间少，不注意日常行为。例如在去年冬季取暖时，由

21、于人员对天然气锅炉使用不熟悉，你与烧锅炉人员说话时带了口头语，致使其接受不了。 三、对*同志的批评意见 1、你工作缺乏激情，因循守旧。总认为自己在乡镇工作多年，基层经验丰富，对具体工作安排不到位，工作缺乏韧性，存在应付现象。 2、你学习上缺乏自觉性和主动性。你只是在集中学习时学习一点，平时都以工作忙为借口，没有主动去学习国家的政策和理论。例如去年网上学习80学时的。 四、对*同志的批评意见 1、工作积极性、主动性不足，日常工作按部就班，安于现状，缺乏开拓创新、埋头苦干精神。 2、对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排，爱情面，怕得罪人，有老好人思想。例如，对乡直单位的监管。 五、对*同志

22、的批评意见 1、你工作创新少，没有新思路。分管组织工作，只是按部就班，墨守成规，县委组织部安排什么就干什么，没有在党员管理上创新机制，出经验，建立一套可推广的管理模式。 2、开展工作时虽然你安排到村了，但督促落实不到位，很多工作安排下去，但是没有进一步追落实，比如，要求各村建流动党员微信党小组，第一时间安排下去了，但是有个别村并没有按时完成，事后你没再继续催促，智慧党建有多少村能正常运行，你不知道。 六、对*同志的批评意见 1、你存在求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿意多发表意见。例如信访工作，你分包的村有上访对象，可你很少主动与上访户见面，就是上访

23、户找到你，你也是向我这里推。 2、你理论学习少，缺乏主动性，存在学与用相脱节，工作中表现出能力不足，办法少，措施不当。 七、对*同志的批评意见 1、你纪律遵守不严，没有起到带头作用。例如，在外出登记制度上做的不好，有时候不登记就下村工作去了，找你时打电话才知道你下乡了。 2、缺乏主动学习意识，没有利用工作之余抓学习。 八、对*同志的批评意见 1、你对自己分管的工作了解不透彻、不深入，工作上顾虑较多，不愿担当、不愿负责，使工作造成被动。例如在复退军人光荣牌钉挂工作。 2、你在处理群众上访案件时，有推诿现象。例如，在*案件上，送信访事项告知书、双向责任书时，你让包村干部*自己送去了。 九、对*同志

24、的批评意见 1.你在理论学习不够，政治素质有待提高。有时工作任务重时，就把学习放松了，投入的时间不足。如在公务员在线学习方面，有时为了凑课时，就边工作，边听课，课时虽然赶上去了，但学习效果和质量不佳。导致对一些大政方针的理解不全面，不细致。 2、你执行工作纪律不够。有时不能严格遵守组织工作纪律，存在上班在岗串岗行为，执行公务外出登记不及时，有时不能严格执行值班带班制度等现象。 对其他班子成员的批评意见篇5 1、工作决断力不够。你在很多事上，前期调研不充分，作决策的时候患得患失、瞻前顾后，存在多干多错，少干少错，不干没错的思想。很多次会上和会下给你提的一些工作议题，事前调研不充分，会上反复定不下

25、来。 2、公车管理不严，有公车私用现象。XX虽然制定了公车管理制度，但并没有严格执行，也没有人员监督，以前你叫办公室管理，一开始还可以，但后来就发现你又借工作之名带头公车私用，经常让司机开车送你回家或者顺路办私事。 3、缺乏学习，学用脱节。我认为你平时学习不够，除参加集体学习外，你都借口工作忙，很少看到自学的情况，你开会讲话、上面领导来指导调研工作时，你就多次讲了外行话，有的甚至不符合当前的政策。 4、执行工作不到位。我认为你对上级的工作，贯彻执行的方法不多，有仅安排办公室照文发文、以会传会的习惯，重视是否按上级要求落实了，而常常忽视了是否能取得实效；在撰写工作总结等材料时，存在把准备做的事情

26、说成已经做了的事情，一定程度上存在不说实情，不讲真话，掩盖矛盾和问题现象。 5、说话太直，脾气不好。在与下属沟通交流时，不注意聆听，习惯性训斥，批评人不分场合，缺乏管理的艺术，对基层的体谅、理解、关心不够，影响整体队伍工作积极性 6、滋生了奢侈思想，缺乏艰苦奋斗精神。现在条件好了，你逐步淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，开始有了讲排场、比阔气的想法，滋生了奢侈欲望。比如到你现在到XX开会或者到上级单位汇报工作时，就发现你很少坐火车和汽车去，大部分是让单位派车，不愿意多走一点路了。 7、批评与自我批评做的少。你对同志不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同志正面指出过，与同志们思想交流少，坐下来谈心

27、少，思想工作做得不够。 8、工作作风武断。你在处理矛盾纠纷的时候，缺乏换位思考，做群众工作的时候，有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。甚至有时不让别人把话说完，比较武断，有些场合甚至听不进不同的声音。 9、对安全工作重视不够。虽然近两年我们没有出现大的事故，特别是去年获得安全生产工作先进单位称号后，你的思想上产生了骄傲自满情绪，甚至有些麻痹和侥幸心理，对隐患排查整改不及时、不坚决、不到位。 对其他班子成员的批评意见篇6 一、对xx同志的意见 1、对自己负责的营养餐工作不细、不实。尤其对下属学校的营养餐工作检查力度不够，检查过程也是走马观花，不深入细致，发现和提出的问题没有及时处理，望

28、以后首先是从思想上高度重视，从行动上雷厉风行，从严把关，不出任何纰漏。 2、对安全工作管理不细，尤其是对安全隐患排查方面要及时全面，并把安全隐患排查的结果及时与我和其他同志沟通，这样有助于防范安全事故的发生。 3、工作主动性欠缺，无论是自己分内的工作还是其他需要配合的工作，均不太积极，停留在现状，不求有功但求无过。 4、有老好人思想，该说的不说，怕得罪人。 二、对xx同志的意见 1、对自己负责的教学工作责任意识不够，主动性有待加强，工作缺乏创新意识， 2、考勤工作不严不实，对教师迟到早退执行考勤不严，有老好人思想，怕得罪人。 3、工作节奏太慢，遇到紧急需要做的事，仍然是不慌不忙。 三、对xx同

29、志的意见 1、工作纪律性弱，常有随意早退现象，学校或他人有事在校园内找不到本人。 2、协调能力不够，不和其他领导或教师交流，自己的一些工作情况不能及时向学校汇报。 3、对自己负责的教师思想政治工作和学生思想工作方法不够，没有具体操作方案。 4、对自己服务的事欠缺主动性，教师需要他办的事不及时，有时打电话不接，也不回。对一些需要解释的问题缺乏耐心。 四、对xx同志的意见 1、联系同志不够，与同志缺乏交流谈心。 2、业务学习有待加强，业务能力还有待提高。 3、老好人思想严重，干事总怕得罪人。 4、服务意识不够，早上起得迟，晚上睡得早。 五、对xx同志的意见 1、联系群众少，与其他同志谈心交流少。

30、2、工作主动性不够，对已发现的问题，视而不见，不主动采取措施处理。 3、工纪律性不强，没事随意离开学校，干自己的事。 第二篇：学校领导班子成员批评意见 巴彦高勒中心学校领导班子成员批评意见 巴彦高勒中心学校校长：卢景海 1、重事务，轻学习，没能保证学习时间，与终身学习要求有距离。 2、考虑问题有时不够全面。 3、平时工作中，开展批评与自我批评做得不够，批评别人时拉不开情面。 4、工作较多时，有时存在急躁情绪。 5、把所有的着眼点都放在工作上，对教职工生活关注较少。 6、对个别岗位工作要求不严。巴彦高勒中心学校副校长：曹德文 1、存在不坚持原则，不敢承担责任的现象。 2、执行制度不严格，力度不够

31、。 3、政治理论学习不够，觉悟不高。 4、存在慵懒、倦怠苗头，庸庸碌碌，得过且过，安于现状，不求创新，敬业精神不强。 5、等、靠、要、混的思想存在，不能很好地统筹协调，工作有厌倦情绪。 6、服务意识不强，主动性不够，缺乏随机应变能力。 7、解决新问题能力差，更新观念慢。巴彦高勒中心学校副校长：李子文 1、深入基层不够。 2、与生活指导教师交流少，缺乏宿舍管理经验。 3、对住宿生的饮食起居关注不够。 4、学习观念不强。 5、工作存在惰性心理。 6、为校长提建设性意见少，没能做到尽职尽责。巴彦高勒中心学校副校长：闫丽杰 1、深入教学第一线不够，工作效率不高，进取心不强。 2、工作中存在懒散、拖沓现

32、象。 3、考虑问题不够周全，安排工作时常常出现丢三落四的现象。 4、服务意识不十分强。 5、对学习认识不到位，所以没有很好地带领教师们进行业务学习。 巴彦高勒中心学校副书记、工会主席：崔树国 1、工作满于现状，缺乏刻苦钻研精神。 2、与教师沟通少，对教职工生活关心不够，不能很好的倾听教师心声。 3、落实具体工作时，不重过程，只重结果，不够务实。 4、工作能力和业务水平有待进一步提高。 5、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。 6、缺乏创新精神，工作质量不高。 对其他班子成员的批评意见篇7 我感到，我们班子成员政治理论素质普遍较高，工作能力具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神

33、和事业心。 对*同志提出： 第一、存在求稳怕乱的思想，缺乏创新意识。主要表现在：在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、研究情况多、缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。建议：以3000平米载体建设为契机进一步务实创新，针对本院的各项工作状况，提出新思路、制定新方案，拿出新举措，团结和带领本院干部职工振奋精神，又好又快地协调发展工作。 第二、当工作繁忙时，在履行院长职责中偶有不够规范情况。近期有时在工作上出现情绪化，当班子成员提出异议或建议有时存在抵触情绪。比如：在给个别科室调整绩效考核指标事情上；中心某个职工岗位调动事情上；职工福利发放上等等。 第三、对政治理论

34、全面系统的学习缺乏深度和广度。有时一边按要求学习理论，一边忙于具体工作，忽略了研究如何用理论指导工作，忽视了理论对实践的指导作用，导致理论学习与实际工作没有完全结合起来。 1 对*同志提出： 第一、急于求成。说话太直，好急躁，批评同志不注意方式方法，对基层的体谅、理解、关心不够。比如在实际工作中，你非常重视如何保质保量的完成上级部门和领导交办的工作任务，认真贯彻上级的指示精神，但忽视了如何解决基层工作困难。还有时为完成总体工作，存在这人工作安排他人完成，久而久之造成单位懒人更懒，骨干越干份外的工作越多，导致骨干不愿干的问题，工作相互推诿，影响整体队伍干工作的积极性。所以，建议你在今后的工作中带

35、着感情融入群众，带着问题走向实践，坚持具体问题具体分析，认识矛盾的特殊性，把握事物发展的特殊规律，坚持统筹兼顾，学会弹钢琴，分清主次轻重，什么事当紧就先办什么事，什么事关键就重点办什么事，该是哪个人干的事就安排哪个人干，能者上，庸者下，有条不紊、循序渐进地推进工作。 第二工作执行力不强，落实不到位，缺乏务实管用的工作措施主要表现为：医政日常性基础工作不扎实，不重视日常规范管理。工作墨守成规，落实不到位。比如；医疗、护理质量管理，药事质量考核有欠缺。建议：用制度来体现清晰、有效、简结的工作标准、工作程序、岗位职责、考核体系，克服责权利不对等、信息流通不畅、职责不清、推诿 2 扯皮等影响执行力的因

36、素。要严格按制度办事，靠制度管人，加大问责力度，切实做到有规必依、违规必究，决不搞下不为例，决不让制度打折，确立起良性的责任导向。 对其他班子成员的批评意见篇8 一、对局长同志的批评意见 一是在工作中对主要街道管理严、次要街道及小街小巷管理松，这是犯了严重的形式主义。 二是官僚主义时有存在，民主意识淡化，下属、同事的意见听不进去，批评多表扬少，不能激发下属工作的积极性和主动性。在实际工作中，抓行政工作多，党务工作少，关心班子少，与同志的沟通不够，没能完全形成班子成员的集体观念和创新观念，希望能在今后的工作中克服和改正。 二、对副局长同志的批评意见 一是责任意识淡薄，工作不主动，指挥多、落实少，

37、安排多、监督少，这是犯了严重的官僚主义。 二是没有塌下心深入学习，对本职工作缺乏积极性，没有认真研究怎样管理自己的本职工作。对自己存在的问题认识不到位，与下属职工沟通少、协调少。有时接受客户宴请，享乐主义有抬头的趋势。 三、对副局长同志的批评意见 一是认为自己经验多、能力强，在工作中安排多、实施少，工作不主动、不积极，进取意识、创新意识淡薄，犯了严重的经 1 验主义和懒惰思想的错误。 二是存在着老好人现象，对谁都是你好我好原则性差。工作中有吃喝现象，要面子，讲排场，这是犯了享乐主义和形式主义的错误。 四、对副书记通知的批评和意见 一是作为一名分管党务工作和办公室工作的副书记存在着只求过得去，不

38、求创新，安于现状。存在着吃老本、靠经验办事现象，犯了严重的经验主义错误。在党的工作上开会少、交流少，没有积极的组织党员之间的相互交流和相互提高。工作上有了惰性。 二是形式主义错误方面，在抓纪律的过程中作为主管纪律及办公效率的副书记，督促检查少，责任追究少，在迟到、早退及夜间值班缺岗等现象监督不力、处罚过松，存在老好人想法。 五、对副局长同志的批评意见 一是官僚主义错误方面，指示多、监督少，很少深入到环卫队伍中，对环卫工人的生活和工作了解不深，关怀不够。还存在着坐办公室多、听汇报多，上街检查少、深入基层少的现象。对待小街小巷和街道死角的卫生治理力度不够。 二是教条主义错误方面，工作作风不扎实，创

39、新和改革意识薄弱，接到工作后没有想措施怎样主动完成工作，而是听从领导指示按部就班完成。缺乏敢作敢当的意识。希望在今后的工作中 2 多走进环卫队伍、多关心环卫工人的生活和工作。 六、对工会主席同志的批评意见 一是官僚主义错误方面，作为工会主席，群众生活关心不够，工会活动单一几乎没有。对所分管的工作纪律要求松懈、时间观念淡薄。存在着只要完成任务工作时间无所谓的不良想法。为基层群众服务的意识不够，对基层情况掌握少，特别是对基层群众所想所盼不够掌握和了解，影响了基层干部的热情和工作积极性。 二是享乐主义有所抬头，缺乏大局观念，工作遇事不敢担当，有推卸责任的现象，精神有些倦怠，没有拼劲和干劲，创新意识不

40、强，上进心不足，不愿付出。 对其他班子成员的批评意见篇9 一、*对*同志的批评意见： 1有令不行、有禁不止。例如:今年4月份，杨某某司机没有道路运输证跑运输，按规定应罚35万元，可你打招呼，罚5000元可以了。明显减少了国家的罚没收入，还说是考虑当地老百姓的实际情况，多了罚不出。 2不敢担当，不愿负责。如：去年年底，交通运输管理所的职工反映第13个月工资没到位，你不愿意做解释工作，推辞这是上级领导的事，不积极向上反映，说我也没办法。 3迷恋特权，信口开河。如：今年5月，你表态，只要大家积极创卫，节假日加班，就发给大家的创卫补贴，可到7月份还没有落实。 二、*对*同志的批评意见： 1工作不实，落

41、实不力。你作为分管运输管理所的副局长，在宣传服务方面不到位，致使有的车主的从业资格证和道路运输证过期后才进行年检年审，反过来还要罚车主的款。 2衙门作风严重。你对运管所谁分管什么工作记不清，往往在开会安排时，找错了对象。 3高高在上，脱离群众。今年7月1日，由于平时没找党员负责人谈心，不了解同志们平时想什么，现在做什么，导致两党员在民主生活会上发生争执，造成不良影响。 三、*对*同志的批评意见： 1落实惠民政策缩水走样。如：你在去年农村招呼站建设时，只规定每个站建设在2万元之内，建设舍不得投资，一部分老百姓讲，在下雨等车时躲不了多少人，建设规模不大气。 2组织涣散、纪律松弛。你在今年创卫中分管

42、西、北站的创卫工作，肖家园五小行业整治工作，滓土运输车辆证件的办理等。有好多群众找你时，你说一时在这里，一时在那里，到底在哪里找不到人。 3方法简单粗暴。去年11月，在办理*至*的线路牌后，另一条线路的老车主和部分群众跑来上访，说不经过他们同意就乱办线路牌。你说交通部门办线路牌时，是经过考察之后才办的，难道要经过你们同意吗？没有耐心细致地进行解释工作。 四、*对*同志的批评意见： 1软弱涣散，办事不公。今年4月在创卫工作中，你分管肖家园办事处的创卫工作，在一些宾馆和理发店，有的发了卫生许可证，有的没发。有些群众反映，说同样或差不多的店子为什么给他们发，不给我们发，还是你在督查职能部门时强调不到

43、位，检查落实不到位造成的，导致办事不公。 2有令不行、有禁不止。例如:今年4月份，杨某某司机没有道路运输证跑运输，按规定应罚35万元，可你打招呼，罚5000元可以了。明显减少了国家的罚没收入，还说是考虑当地老百姓的实际情况，多了罚不出。 3工作不实，落实不力。比如运管任务下达了，你没有按进度跟进，对任务完成情况了解不详细。 五、*对*同志的批评意见： 1衙门作风严重。你对运管所谁分管什么工作记不清，往往在开会安排时，找错了对象。 2落实惠民政策缩水走样。如：你在去年农村招呼站建设时，只规定每个站建设在2万元之内，建设舍不得投资，一部分老百姓讲，在下雨等车时躲不了多少人，建设规模不大气。 3组织涣散、纪律松弛。你组织纪律观念有些松懈。在平常的工作和生活中，有时候说话办事随便性强，不留意本身的形象，想说甚么就说甚么，不重视场合和分寸。 六、*对*同志的批评意见： 1办事方法简单粗暴。去年11月，在办理*至*的线路牌后，另一条的老车主和部分群众跑来上访，说不经过他们同意就乱办线路牌。你说交通部门办线路牌时，是经过考察之后才办的，难道要经过你们同意吗？没有耐心细致地进行解释工作。 2软弱涣散，办事不公。今年4月在创卫工作中，你分管肖家园办事处的创卫工作，在一些