研究生学位论文开题报告.ppt

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1、研究生学位论文开题报告研究生学位论文开题报告沈阳建筑大学沈阳建筑大学沈阳建筑大学沈阳建筑大学 指导教师：指导教师：杨兆宇杨兆宇 教授教授 研究生姓名：王萍研究生姓名：王萍 学科专业：管理科学与工程学科专业：管理科学与工程 研究方向：企业管理理论与方法研究方向：企业管理理论与方法 2008年年11月月15日日基于博弈基于博弈基于博弈基于博弈论论的企的企的企的企业业人才流失人才流失人才流失人才流失问题问题研究研究研究研究 课题来源：来源：自自选选题理由选题理由w人力资源管理是企业管理专业方向的最重要领人力资源管理是企业管理专业方向的最重要领域之一域之一w人才流失是人力资源管理的前沿问题之一人才流失

2、是人力资源管理的前沿问题之一w从本科一直关注人力资源管理问题从本科一直关注人力资源管理问题w读研以来一直关注这一领域的动态读研以来一直关注这一领域的动态主要内容主要内容1 1 本文研究的目的和意本文研究的目的和意义2 2 国内外同国内外同类课题研究研究现状及状及发展展趋势3 3 本文研究方案及本文研究方案及进度安排度安排4 4 主要参考文献主要参考文献研究目的和意义研究目的和意义w研究目的研究目的 1 为企业人才流为企业人才流 失问题的分析失问题的分析和治理提供一和治理提供一个新的视角个新的视角2从动态博弈角度从动态博弈角度提出减少人才流提出减少人才流失的对策失的对策 研究目的研究目的1、为企

3、业人才流失问题的分析和治理提供一个新、为企业人才流失问题的分析和治理提供一个新的视角的视角 博弈论为分析企业人才流失问题提供新视角博弈论为分析企业人才流失问题提供新视角 博弈论是解决企业人才流失问题的新工具博弈论是解决企业人才流失问题的新工具 本文应用博弈论方法，建立模型并进行分析，从一本文应用博弈论方法，建立模型并进行分析，从一个新的视角来看待企业人才流失问题，有利于问题的解个新的视角来看待企业人才流失问题，有利于问题的解决。决。研究目的研究目的2、从博弈论角度提出减少人才流失的对策、从博弈论角度提出减少人才流失的对策 通过博弈分析，得出可以降低人才流失的可能性的通过博弈分析，得出可以降低人

4、才流失的可能性的结论，在此基础上，提出对策建议，以降低其所带来的结论，在此基础上，提出对策建议，以降低其所带来的不利影响。不利影响。因此通过运用博弈理论，分析人才流失的深层次原因此通过运用博弈理论，分析人才流失的深层次原因，提出相关对策以留住人才，确保企业长期稳定的发因，提出相关对策以留住人才，确保企业长期稳定的发展是本文的研究目的所在。展是本文的研究目的所在。研究的意义研究的意义w人才的重要性人才的重要性 人才是企业核心资源人才是企业核心资源,是企业发展的最重要力量。是企业发展的最重要力量。在知识经济时代，谁能够解决人才危机这一难题，谁就在知识经济时代，谁能够解决人才危机这一难题，谁就能领先

5、一步、步步领先地掌握主动，从而稳操胜券。能领先一步、步步领先地掌握主动，从而稳操胜券。研究的意义研究的意义w人才流失的重要性人才流失的重要性 随着全球经济一体化的加快，人才的流失问题是当随着全球经济一体化的加快，人才的流失问题是当前企业普遍存在的一个问题且日渐突出前企业普遍存在的一个问题且日渐突出。研究表明，任。研究表明，任何一个好的企业，挖走何一个好的企业，挖走5个核心人员，该企业就要倒闭。个核心人员，该企业就要倒闭。本文通过对企业人才流失问题的深入分析，并提出本文通过对企业人才流失问题的深入分析，并提出一些有益的建议，可以为企业解决人才流失问题提供一一些有益的建议，可以为企业解决人才流失问

6、题提供一些指导，以增强企业内部的凝聚力、稳定人才队伍、提些指导，以增强企业内部的凝聚力、稳定人才队伍、提高人才对企业发展的贡献率，从而更好的实现企业的目高人才对企业发展的贡献率，从而更好的实现企业的目标，有着十分重要的现实意义标，有着十分重要的现实意义研究的意义研究的意义w博弈论在研究人才流失方面的重要性博弈论在研究人才流失方面的重要性 博弈论的研究成果可直接运用于企业的人才流失博弈论的研究成果可直接运用于企业的人才流失问题之中问题之中 博弈论对企业人才流失的治理观念和方式的改变博弈论对企业人才流失的治理观念和方式的改变有着重要的指导意义有着重要的指导意义 总之，运用博弈论来研究人才流失问题是

7、一个较新总之，运用博弈论来研究人才流失问题是一个较新的思路且有着广泛的研究前景的思路且有着广泛的研究前景 研究的意义研究的意义w目前该领域存在的不足及本文的创新目前该领域存在的不足及本文的创新 不足：不足：（1）多为静态分析）多为静态分析 （2）提出的假设过多且与实际情况不尽相符）提出的假设过多且与实际情况不尽相符 本文创新：（本文创新：（1）对模型假设条件进行整理）对模型假设条件进行整理,使之更符合实际使之更符合实际 （2）全面的综合了各类博弈分析）全面的综合了各类博弈分析（静态、动态、重复）（静态、动态、重复）需改进：需改进：（1）参数的确定及外界环境的影响）参数的确定及外界环境的影响 （

8、2）博弈模型的设计）博弈模型的设计 主要内容主要内容国内外同国内外同类课题研究研究现状及状及发展展趋势1 1 国外国外对企企业人才流失人才流失问题的研究的研究 2 2 国内国内对企企业人才流失人才流失问题的研究的研究 3 3 国内外国内外对博弈博弈论的研究及在人才流失方面的的研究及在人才流失方面的应用用 主要内容主要内容本文研究方案及本文研究方案及进度安排度安排1、研究内容、研究内容2、研究方法、研究方法3、进度安排度安排 研究内容研究内容w本文的主体共分为五个部分，主要内本文的主体共分为五个部分，主要内容如下：容如下：1、绪论、绪论 2、理论概述、理论概述 3、博弈分析、博弈分析 4、应对措

9、施、应对措施 5、结论、结论框架结构图框架结构图 绪论绪论人才流失人才流失博弈论博弈论两者关系两者关系博弈分析博弈分析提出对策提出对策总结与展望总结与展望静态博弈静态博弈重复博弈重复博弈动态博弈动态博弈发现问题发现问题分析问题分析问题解决问题解决问题研究方法研究方法w文献研究法文献研究法 收集国内外相关专著，并通过中国期刊网、中国收集国内外相关专著，并通过中国期刊网、中国知网、等数据库充分阅读相关的文献资料，了解其相知网、等数据库充分阅读相关的文献资料，了解其相关理论的研究现状，作为研究与分析的基础。关理论的研究现状，作为研究与分析的基础。w理论研究与专家咨询相结合理论研究与专家咨询相结合 主

10、要是依托人力资源管理、博弈论、经济学、行主要是依托人力资源管理、博弈论、经济学、行为科学等学科理论，并与专家探讨博弈论和人才流失为科学等学科理论，并与专家探讨博弈论和人才流失原理及现状。原理及现状。研究方法研究方法w模型思维与逻辑思维相结合模型思维与逻辑思维相结合 建立博弈模型，分析研究人才流失问题。建立博弈模型，分析研究人才流失问题。w定性与定量相结合的方法定性与定量相结合的方法 本文在研究过程中对所搜集的资料进行了定量与本文在研究过程中对所搜集的资料进行了定量与定性分析，探析了企业的发展现状以及人才流失的影定性分析，探析了企业的发展现状以及人才流失的影响因素。响因素。研究方法研究方法w实证

11、研究方法实证研究方法 采用实证研究方法确定变量，前提假设，提出假说采用实证研究方法确定变量，前提假设，提出假说。w系统科学与行为科学相结合系统科学与行为科学相结合 定性分析、逻辑思维、行为科学研究则是按照系统定性分析、逻辑思维、行为科学研究则是按照系统工程的思想，进行概念、模型之间以及相应措施的相互工程的思想，进行概念、模型之间以及相应措施的相互关联或总体研究关联或总体研究。进度安排进度安排 时间时间进进度度2008.092008.11做好开题报告，收集大量有关资料文献，学习人才流失做好开题报告，收集大量有关资料文献，学习人才流失及博弈论的相关理论。在导师的指导下做出论文框架。及博弈论的相关理

12、论。在导师的指导下做出论文框架。2008.122009.4有针对性地对每一章节的内容进行充有针对性地对每一章节的内容进行充实、完善，继续查实、完善，继续查阅、收集资料，并就所收集的资料进行整理。利用博弈阅、收集资料，并就所收集的资料进行整理。利用博弈论相关知识，结合人才流失问题的特点，建立模型。论相关知识，结合人才流失问题的特点，建立模型。2009.52009.07优化文章结构，寻找最优的博弈模型，完成论文初稿。优化文章结构，寻找最优的博弈模型，完成论文初稿。2009.082009.09提请专家论证，检验论文可行性。提请专家论证，检验论文可行性。2009.102009.12进一步完善、校核论文

13、，最终定稿，准备答辩。进一步完善、校核论文，最终定稿，准备答辩。主要内容主要内容主要参考文献主要参考文献 1、外文文献、外文文献 2、中文文献、中文文献外文文献外文文献w1 Muchinsky.P M，Morrow PC.Amultidisciplinary model of voluntary turnoverJ.Journal of Vocational，1980(17)。w2Roderiek D，Iverson.An event history analysis of employee turnover：the case of hospital employees in Australi

14、aM.Human Resource Management Review，1999。w3Lambert，Eric G，Hogan，Nancy Lynne，Barton，Shannon M.The impact of job satisfaction on turnover intent:a test of a structural measurement model using a national sample of workersJ.Social Science Journal，2001(2)。w4Alfonso，Sousa-Poza，Henneberger.Analyzingjob mob

15、ility with job turnover intentions;an international comparative StudyJ.Journal of Economic Issue，Mar2004，Vol38。w5James March and Herbert Simon.OrganizationsM.NEWYork:Wiley，1958。w6 Mobley W H.Griffeth WR.Hand H.H&Meglino B.M.Review and Conceptual Analysis of the Employee Turnover ProcessM.APA:Psychol

16、ogical Bulletin，1979。中文文献中文文献w1王凌洪，吴光华王凌洪，吴光华.关于民营企业人才流失的思考关于民营企业人才流失的思考J.职业圈，职业圈，2005(08)。w2姜秀丽，石岩姜秀丽，石岩.员工流动管理员工流动管理M.山东人民出版社，山东人民出版社，2004。w3谢晋宁，王英，张再生谢晋宁，王英，张再生.企业雇员流失与控制企业雇员流失与控制M.经济管理出版社，经济管理出版社，1999。w4张勉，李树茁张勉，李树茁.企业雇员流失动因模型的构建与实证研究企业雇员流失动因模型的构建与实证研究J.中国软科学，中国软科学，2002(6)。w5张建琦，汪凡张建琦，汪凡.民营企业职业经

17、理人流失原因的实证研究民营企业职业经理人流失原因的实证研究J.管理世界，管理世界，2003(9)。w6程文文、吴君民程文文、吴君民.劳动力市场维度与员工离职劳动力市场维度与员工离职N.华东船舶业学院报，华东船舶业学院报，1999(2)。w7张勉，李树茁张勉，李树茁.人口变量、工作满意度和流失意图关系实证研究人口变量、工作满意度和流失意图关系实证研究J.统计研究，统计研究，2001(10)。w8卢嘉，时勘卢嘉，时勘.工作满意度的结构及其与公平感、离职倾向的关系工作满意度的结构及其与公平感、离职倾向的关系A.第九届全国第九届全国心理学学术会议文摘选集心理学学术会议文摘选集C.中国广州中国广州.20

18、01.中国心理学会，中国心理学会，2001。w9雷莉雷莉.企业人才流失的原因及对策分析企业人才流失的原因及对策分析N.江汉大学学报，江汉大学学报，2003(1)。w10孟凌孟凌.人才的流失与管理人才的流失与管理J.北京工商管理，北京工商管理，2001(9)。w11崔勋崔勋.员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究J.南开管理评论，南开管理评论，2003(4)。w12赵西萍，刘玲，张长征赵西萍，刘玲，张长征.员工离职倾向影响因素的多变量分析员工离职倾向影响因素的多变量分析J.中国软科学，中国软科学，2003(3)。w13黄孟复黄孟复.中国民营经济发展报

19、告中国民营经济发展报告(2003)R.社会科学文献出版社，社会科学文献出版社，2004。中文文献中文文献w14靳娟靳娟.民营企业人才流失现象分析民营企业人才流失现象分析N.北京邮电大学学报，北京邮电大学学报，2001(3)。w15陈洪权陈洪权.民营企业人才资源短缺的原因及其对策研究民营企业人才资源短缺的原因及其对策研究J，科技创业，科技创业，2007(6)。w16刘光明刘光明.企业文化企业文化M.经济管理出版社，经济管理出版社，2001。w17刘期忠，王周火刘期忠，王周火.我国中小民营企业人力资源管理问题及应对策略我国中小民营企业人力资源管理问题及应对策略J，特区经，特区经济，济，2006(3

20、)。w18王欢王欢.我国中小型民营企业的企业文化建设现状分析及对策研究我国中小型民营企业的企业文化建设现状分析及对策研究J，集团经济，集团经济研究，研究，2007(7)。w19陈东华陈东华.我国民营企业薪酬管理存在的问题与对策研究我国民营企业薪酬管理存在的问题与对策研究N，宁波职业技术学院，宁波职业技术学院学报，学报，2007(8)。w20张德张德.人力资源开发与管理人力资源开发与管理(第二版第二版)M.清华大学出版社，清华大学出版社，2001。w21刘进刘进.“80 一代一代”被认为最不敬业被认为最不敬业N.中国青年报，中国青年报，2005 年年 11 月月 7 日。日。w22付彦付彦.放飞

21、员工：中小企业与员工共成长放飞员工：中小企业与员工共成长J，时代经贸，时代经贸，2006(5)。w23范如国，韩民春范如国，韩民春.博弈论（第一版），武汉大学出版社，博弈论（第一版），武汉大学出版社，2006年年4月月w24王忠民、陈继祥王忠民、陈继祥.影响员工离职的若干组织因素影响员工离职的若干组织因素J，科学与科学技术管理，科学与科学技术管理，2001(11)。中文文献中文文献w25肖条军肖条军.博弈论及其应用博弈论及其应用(第一版第一版)，上海三联书店，上海三联书店，2004年年7月月w26于维生，朴正爱于维生，朴正爱.博弈论及其在经济管理中的应用博弈论及其在经济管理中的应用(第一版第一

22、版)，北京清华大学出版，北京清华大学出版社，社，2005年年1月月w27王文举王文举.博弈论应用与经济学发展博弈论应用与经济学发展(第一版第一版)，北京首都经济贸易大学出版社，北京首都经济贸易大学出版社，2003年年5月月w28张永强，博弈营销张永强，博弈营销企业成长的共生力企业成长的共生力(第一版第一版)，北京首都经济贸易大学出，北京首都经济贸易大学出版社，版社，2005年年9月月w29蓝虹，徐文晖，博弈论与信息经济学研究蓝虹，徐文晖，博弈论与信息经济学研究(第一版第一版)西安，陕西人民出版社，西安，陕西人民出版社，2003年年w30(美美)克雷普斯著，邓方译克雷普斯著，邓方译.博弈论与经济

23、模型（第一版），北京商务印书馆，博弈论与经济模型（第一版），北京商务印书馆，2006年年w31(美美)杜塔著，施锡锉译杜塔著，施锡锉译.策略与博弈理论及实践策略与博弈理论及实践(第一版第一版)，上海财经大学出版社，上海财经大学出版社，2005年年w32 杨卫丽，绩效考核博弈分析杨卫丽，绩效考核博弈分析J.合作经济与科技，合作经济与科技，2005。w33 刘炳南，樊涛刘炳南，樊涛.人力资本岗位薪酬激励的博弈分析人力资本岗位薪酬激励的博弈分析J.现在管理科学，现在管理科学，2005(12)。w34 于皓瑾，包文超于皓瑾，包文超.浅谈博弈论与激励制度浅谈博弈论与激励制度J.佳木斯大学社会科学学报，佳木斯大学社会科学学报，2006（24）。）。THE ENDTHANKS!