四川省2016年度专业技术人员心理健康与心理调适.pdf

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1、四川省 2016 年度专业技术人员心理健康与心理调适1.有限理性假设认为：人的理性是在完全理性和非理性之间的一种（），这是由于人的知识、时间和精力有限而造成。（单选题 2 分）A.完全理性B.理性C.无限理性D.有限理性2.回避型依恋的孩子表现特点是（）（单选题 2 分）A.紧张B.喜欢与人交往C.猜忌生疑D.过分依赖3.个体丧失工作的积极性，感受到深深的挫败感、孤独感，表明个体出现了()耗竭的信号。（单选题 2 分）A.情绪B.身体C.行为D.心理4.智商，俗称（），通常叫智慧，也叫智能,是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力,它表示人的智力发育水平，智商高低使人有聪明愚笨之分。（单

2、选题 2 分）分A.情绪商数B.情绪智力C.情绪智力商数D.智力商数得分：2得分：2 分得分：2 分得分：0 分5.投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式（）（单选题 2 分）A.主人翁心态得分：0 分B.快乐心态C.积极心态D.以上都不是6.善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是（）（单选题 2 分）分A.积极心态B.创业心态C.以上都不是D.游戏心态7.作为经济决策的主体都是充满理智的，既不会感情用事，也不会盲从，而是精于判断和计算，其行为是理性的。这就是著名的（）（单选题 2 分）A.非理性人假设B.理性人假设C.感性人假设D.非感性人假设8.对职业倦怠表述中正确的是（）（单选

3、题 2 分）A.努力工作的人不会出现B.只在意志薄弱的人身上才会出现C.工作挑战性低就不会出现D.人人都有可能会遭遇9.职业规划中的优势取向是指（）（单选题 2 分）A.向具有优势的人取经B.选择有兴趣的职业得分：2 分得分：2 分得分：2 分得分：2C.根据自身的优势规划自己的职业D.有优势的人才能成功10.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明()（单选题 2 分）A.领导者身体力行的示范B.运用职业化意识进行管理C.用统一的价值观进行管理D.严格的用人、选人以及考察人的机制11.下面不属于青少年逆反的影响因素是（）（单选题 2 分）A.父母的教养方式B.父母的榜样作用C.父母的自我状况D

4、.孩子的特质12.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是()（单选题 2 分）A.以上都不是B.积极心态C.快乐心态D.主人翁心态13.刻意与（）保持一定距离，对工作不热心、不投入是工作怠慢的一种表现。（单选题 2分）得分：2 分得分：2 分得分：2 分得分：2 分A.环境B.家人C.工作及与工作相关的人D.朋友14.第一逆反期的表现的年龄一般在（）（单选题 2 分）A.1112 岁得分：2 分B.34 岁C.1314 岁D.67 岁15.人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的（）。（单选题 2 分）A.可塑性B.不可塑性C.不可控性D.固定性16

5、.进入青春期后，青少年逐渐将自己内心封闭起来。但他们又感到非常的孤独和寂寞，不断寻找朋友，一旦找到会对其毫不保留的开放自己。这反映了青少年的（）矛盾性。（单选题 2 分）得分：2 分得分：2 分A.高傲与自卑B.勇敢与怯懦C.闭锁性与开放性D.反抗性与依赖性17.下面不符合良好亲子沟通原则的是（）（单选题 2 分）A.不逼迫孩子说他不愿说的事情B.运用积极的倾听方式来鼓励孩子表达想法C.诚恳地用语言表达父母自己的感受D.对孩子的不好的行为给予及时的批评指正18.能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发，这是（）（单选题 2 分）A.自我意识B.自我激励

6、C.自我管理得分：2 分得分：2 分D.自我概念19.下面关于合作的重要性的说法不正确的是（）（单选题 2 分）A.合作是从业人员吸取力量和智慧的重要手段得分：2 分B.合作是一种重要的法律规范C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求20.小李是某公司职员，公司派他去进修更多的课程，但是小李回来以后发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（）（单选题 2 分）分：2 分A.计划B.控制C.发展D.协调21.情商一词则产生于（）（单选题 2 分）A.18 世纪末B.21 世纪C.20 世纪末D.19 世纪末22.对建立内部沟通平台的

7、错误表述是（）（单选题 2 分）A.满足每个员工的心愿B.增强员工的归属感C.促进员工的关系D.促进企业文化的建设23.夫妻关系的情感基础是（）（单选题 2 分）A.爱情B.责任得分：2 分得分：2 分得分：2 分得C.性关系D.金钱24.工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展路径属于()（单选题 2 分）得分：2 分A.向组织核心集团靠拢B.业技术等级路径C.行政管理等级路径D.不同职能部门之间的转移25.在情感、精神和体能上的入不敷出感是指()（单选题 2 分）A.耗竭感B.无力感C.疲倦感D.孤独感26.下面属于婚姻家庭的自然功能的有（）（多选题 3 分）A.生育功能B.性爱

8、功能C.经济功能D.教育功能27.人际支持网络在改变职业倦怠中的作用（）（多选题 3 分）A.加强人际交流B.缓解压力C.提高自信D.获得帮助28.高情商的个体主要具有如下的心理行为特征：（）。（多选题 3 分）A.人际技巧熟练得分：3 分得分：3 分得分：3 分得分：0 分B.能承受压力C.认识自我充分D.情绪控制良好29.非言语沟通传递信息的渠道除了人际距离、身体动作以外，还包括（）（多选题 3 分）得分：0 分A.面部表情B.身体接触C.注视行为D.副语言30.职业定位要做的工作包括（）（多选题 3 分）A.了解自己到底能干什么B.了解自己到底想干什么C.了解自己社会能让自己干什么D.以

9、上都不是31.良好夫妻关系的表现有（）（多选题 3 分）A.具有共同的或彼此接受的价值观念B.对配偶的幸福和发展由衷地关注C.在共同生活中能求大同存小异，并容忍存在的分歧D.对婚姻关系中各种支配权及决定权的平衡及认可32.情商更关注我们对内在主观感受的认知，探讨人和人的关系，主要用于解决（）等方面的问题。（多选题 3 分）A.待人接物B.情绪调节C.角色互换D.关系认知得分：0 分得分：3 分得分：3 分33.下列哪项是职场植物人的特征(ABC)（多选题 3 分）A.以上都不是得分：3 分B.存在导致公司管理氛围生硬C.每天按时上下班，但对于自己职业发展没有任何想法D.存在生命体征但没有思想3

10、4.关于爱好与职业化的关系，下列说法正确的是()（多选题 3 分）得分：3 分A.职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致B.职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事C.职业者会选择快乐地作不喜欢做的事D.职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事35.当他人遭遇不如意,我们需要安慰他人，安慰他人时容易进入的误区有：（）（多选题 3分）得分：3 分A.提建议B.适度鼓励C.否定他人D.适度帮助36.与情商不同，智商更多来自后天的培养。（判断题 1 分）正确错误37.社会责任感是推动社会发展的精神动力。（判断题 1 分）正确错误38.工作倦怠是指工作胜任感下降，

11、工作效率降低，自我效能感不高。（判断题 1 分）分：1 分正确得得分：1 分得分：1 分错误39.溺爱型教养方式会影响儿童创造性思维和个性发展。（判断题 1 分）正确得分：1 分错误40.权威型的父母教养方式会抑制孩子的思维。（判断题 1 分）正确错误41.溺爱型父母的教养方式是低要求、高反应。（判断题 1 分）正确错误42.中年危机在年轻人身上也会出现。（判断题 1 分）正确错误43.焦虑（anxiety）是个体对即将来临的、可能会造成危险威胁的情境所产生的紧张、不安、忧虑、烦恼等不愉快的复杂情绪状态。（判断题 1 分）正确错误44.一个优秀的领导者需要具有各种各样的技能和品质，缺一不可。（

12、判断题 1 分）1 分正确错误45.科学的本质就是创新，没有创新就没有科学，创新是科学的生命。（判断题 1 分）分：1 分正确错误46.慢性压力是生物个体面对瞬时危机时的心理反应。（判断题 1 分）正确得分：1 分得得分：得分：1 分得分：1 分得分：1 分得分：0 分错误47.忽视型父母的教养方式是低要求、低反应。（判断题 1 分）正确错误得分：1 分48.探索和求知是人们从事一切科学认识活动的原动力。（判断题 1 分）正确错误49.职业倦怠虽然对个人有危害，但不会对组织产生危害。（判断题 1 分）正确错误50.做好时间管理的最佳策略是高效执行。（判断题 1 分）正确错误51.职业对我们而言仅仅是一种谋生的手段。（判断题 1 分）正确错误52.Kolb 的学习循环表明从实践中学习是最好的学习方式。（判断题 1 分）正确错误53.目标管理是改善组织执行力的一种有效方法。（判断题 1 分）正确错误54.爱情中的亲密是一种强烈地渴望跟对方结合的状态。（判断题 1 分）正确错误55.职业定位必须要在自我定位和社会需要之间找到交集。（判断题 1 分）得分：1 分得分：1 分得分：1 分得分：1 分得分：1 分得分：1 分得分：1 分得分：1 分正确错误（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）