内训师选拔方案试行.pdf

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1、K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分为加强公司内部知识、经验、技能的相互交流与学习，形成员工能力提升为加强公司内部知识、经验、技能的相互交流与学习，形成员工能力提升与企业效益增长相互促进的良性循环，公司现开始在内部选拔与培养内部培训与企业效益增长相互促进的良性循环，公司现开始在内部选拔与培养内部培训师。师。一、内部培训师的选拔范围凡在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长，工作业绩凡在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长，工作业绩突出，同时有较强语言表达能力的员工，均可参加内部培训师的

2、选拔。突出，同时有较强语言表达能力的员工，均可参加内部培训师的选拔。二、内部培训师的选拔流程（一）提出申请：符合条件的申请人，可由各部门负责人推荐或自荐，（一）提出申请：符合条件的申请人，可由各部门负责人推荐或自荐，填填写内部培训师推荐（自荐）表，报股份公司人力资源部进行初步审核。写内部培训师推荐（自荐）表，报股份公司人力资源部进行初步审核。（二）参加辅导：经初步审核，通过的人员需参加集团人力资源部组织的（二）参加辅导：经初步审核，通过的人员需参加集团人力资源部组织的相关培训以获得基本的课程研发、语言表达和现场控制等方面的专业知识与技相关培训以获得基本的课程研发、语言表达和现场控制等方面的专业

3、知识与技巧；巧；（三）进行评审：公司人力资源部组织安排申请人试讲，并组织内部培训（三）进行评审：公司人力资源部组织安排申请人试讲，并组织内部培训师评委会对参加试讲的人员进行评估（评分表附后）；师评委会对参加试讲的人员进行评估（评分表附后）；（四）聘任决定：公司人力资源部将申请人的综合（四）聘任决定：公司人力资源部将申请人的综合评审意见上报集团人力评审意见上报集团人力行政副总裁审核，经公司总裁审批后，行政副总裁审核，经公司总裁审批后，由人力资源部向申请人发出是否给予聘由人力资源部向申请人发出是否给予聘任的决定。任的决定。三、内部培训师的职责（一）公司内部培训师必须参与课程的需求调研，开发、设计课

4、程有关的（一）公司内部培训师必须参与课程的需求调研，开发、设计课程有关的资料，如培训标准教材、辅助材料、案例及游戏、授课演示文档、试卷及标准资料，如培训标准教材、辅助材料、案例及游戏、授课演示文档、试卷及标准答案等，并定期改进以上资料。答案等，并定期改进以上资料。（二）公司内部培训师组织的教材、教案及课件资料，（二）公司内部培训师组织的教材、教案及课件资料，统一纳入公司知识统一纳入公司知识库，其版权和使用权归公司所有库，其版权和使用权归公司所有，公司有权在企业内部网上发布，供学员下载。，公司有权在企业内部网上发布，供学员下载。（三）公司内部培训师应积极参与课程组织工作，并协助公司不断完善课（三

5、）公司内部培训师应积极参与课程组织工作，并协助公司不断完善课程体系。程体系。（四）定期参加集团人力资源部组织的相关学习与分享活动，对其他讲师（四）定期参加集团人力资源部组织的相关学习与分享活动，对其他讲师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议。的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议。1 1页脚内容页脚内容K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分（五）公司内部培训师作为本专业的先导者，可为人力资源部提供外部优（五）公司内部培训师作为本专业的先导者，可为人力资源部提供外部优秀的、有价值的培训信息，这些培

6、训信息可考虑作为内部培训师或者公司员工秀的、有价值的培训信息，这些培训信息可考虑作为内部培训师或者公司员工的培训内容。的培训内容。四、内部培训师的权利（一）人力资源部统一计划与安排内部培训师的授课，每次授课后将由学（一）人力资源部统一计划与安排内部培训师的授课，每次授课后将由学员填写授课效果评估表，授课效果合格的培训将由公司统一支付授课费。员填写授课效果评估表，授课效果合格的培训将由公司统一支付授课费。（二）公司按每课时（二）公司按每课时 100 元的标准向内部培训师支付授课费，发放授课费元的标准向内部培训师支付授课费，发放授课费的课程必须为人力资源部审核合格的课程，发放时间为授课结束后的课程

7、必须为人力资源部审核合格的课程，发放时间为授课结束后 1 1 个月内由个月内由人力资源部负责统一申报与支付。人力资源部负责统一申报与支付。（三）以下情况不属于发放授课费的范畴：（三）以下情况不属于发放授课费的范畴：1 1、各类公司、部门的会议及活动；、各类公司、部门的会议及活动；2 2、公司高管、部门经理对部门人员开展的例行的经验和知识分享、交流、公司高管、部门经理对部门人员开展的例行的经验和知识分享、交流、指导。指导。3 3、试讲、经验交流、其它非正式授课。、试讲、经验交流、其它非正式授课。4 4、由各用人部门为提高员工技能，由各用人部门为提高员工技能，组织开展的现场指导等方式的在岗培训。组

8、织开展的现场指导等方式的在岗培训。5 5、授课时数不足、授课时数不足 1 1 小时的课程。小时的课程。（四）内部培训师以培训效果为导向，所需相关的、合理的培训资源可向（四）内部培训师以培训效果为导向，所需相关的、合理的培训资源可向人力资源部反馈申请（如必要教材的购买、场地、器材的配套等），人力资源人力资源部反馈申请（如必要教材的购买、场地、器材的配套等），人力资源部应给予尽可能的支持与配合。部应给予尽可能的支持与配合。（五）内部培训师可旁听公司所有培训课程，如有必要，可申请参加与自（五）内部培训师可旁听公司所有培训课程，如有必要，可申请参加与自身授课内容相同或相近的外部培训。身授课内容相同或相

9、近的外部培训。五、内部培训师的管理（一）公司内训师队伍的所有人员必须接受内部培训师培训的课程培（一）公司内训师队伍的所有人员必须接受内部培训师培训的课程培训，公司人力资源部负责根据内部培训师的发展情况及个人的申请意愿确定接训，公司人力资源部负责根据内部培训师的发展情况及个人的申请意愿确定接受各级培训的人员名单。受各级培训的人员名单。（二）所有接受内部培训师培训的内部培训师在培训后必须制订行动（二）所有接受内部培训师培训的内部培训师在培训后必须制订行动改进计划，根据培训所学有针对性地改进自己在授课中的不足之处，人力资源改进计划，根据培训所学有针对性地改进自己在授课中的不足之处，人力资源部负责监督

10、实施。部负责监督实施。2 2页脚内容页脚内容K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分（三）所有内部培训师都须按照人力资源部统一制定的模版进行教材研发，（三）所有内部培训师都须按照人力资源部统一制定的模版进行教材研发，教材的质量将作为资格评审的基础材料；教材的质量将作为资格评审的基础材料；（四）所有培训师应善于收集和整理资料，并将本领域新的专业知识与经（四）所有培训师应善于收集和整理资料，并将本领域新的专业知识与经验总结及时纳入到课程的设计中，人力资源部将及时给予指导和帮助；验总结及时纳入到课程的设计中，人力资源部将

11、及时给予指导和帮助；（五）教材研发应以不影响日常工作为原则，任何内部培训师不得以在进（五）教材研发应以不影响日常工作为原则，任何内部培训师不得以在进行教材研发为由不承担本职日常工作；行教材研发为由不承担本职日常工作；（六）所有内部培训师开发的课程将应用于新员工培训、专业知识与经验（六）所有内部培训师开发的课程将应用于新员工培训、专业知识与经验类培训、企业文化类培训、公司制度类培训以及职业素养与技能类培训等，具类培训、企业文化类培训、公司制度类培训以及职业素养与技能类培训等，具体的课程讲授都将根据公司内部的培训计划做统一安排。体的课程讲授都将根据公司内部的培训计划做统一安排。内部培训师申请表单位

12、负责人签字：单位负责人签字：姓姓名名学学历历工作单位工作单位可讲授课程名称可讲授课程名称性性别别毕业院校毕业院校岗位岗位年年 龄龄职级职级工作简历工作简历培训简历培训简历专业特长专业特长参加申请理由：参加申请理由：申请人：年申请人：年月月日日3 3页脚内容页脚内容K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分门店（本部）门店（本部）意见意见年年月月日（盖章）日（盖章）公司培训公司培训主管部门主管部门年年月月日（盖日（盖意见意见章）章）不开口，没有人知道你想要什么；不去做，任何想法都只在脑海里游泳；不迈出脚步，永远找不到你前进的方向。其实你很强，只是懒惰帮了你倒忙。4 4页脚内容页脚内容