地勘文化建设的理论背景、形式选择和保障举措,文化论文.docx

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1、地勘文化建设的理论背景、形式选择和保障举措,文化论文的第十八次代表大会的召开，奏响了社会文化建设的强音。会议报告指出： 文化是民族的血脉，是人民的精神家园 ,并且把 提高国家文化软实力 作为重要的战略目的。当下，全面建成小康社会对新时期的地质工作提出了更新、更高层次的要求，怎样更好地继承和发展本行业特有的文化积淀，对促进地勘行业的发展与改革意义重大、影响深远。 1 地勘文化建设的基本内涵 1.1 地勘文化建设的主体 从广义上讲，地质勘查工作能够追溯到人类文明的起源阶段。然而，在中国具有当代工业意义的地质勘查工作，源于十九世纪中叶，仅仅仅是一个半世纪的历史。 在清朝末年及民国初期，地勘工作的从业

2、人数特别有限，直至新中国成立以后，才作为一种行业被社会及公众广泛认同。计划经济时代，地质勘查的从业人员均集中在国有地质勘查单位，至改革开放前，构成了 百局千队百万大军 的基本格局。市场经济时代开启以来，多种经济成分的地勘企业开场萌芽，但到当前为止，非公有制经济的地质工作者缺乏本行业的20%.因而，从狭义的角度看，国有地勘事业单位的文化即代表了地勘文化的基本形式和基本内容。 1.2 地勘文化建设的核心 一般讲来，地勘文化是指在社会建业时期，源于国有地质勘查单位的，一种特有的行业文化现象的表现与积淀。值得骄傲的是，由老一代地质队员培育的， 以三荣耀 精神为代表的优良传统，已经与铁人精神、雷锋精神等

3、一道，载入红色经典文化史册，成为本行业乃至全体社会劳动者共同的精神财富，并将是地质勘查行业发展与改革的永远恒久动力和不竭源泉。当下，大张旗鼓地开展地勘文化建设，其宗旨是在地勘队伍中更好地树立起社会的核心价值观。 广义的地质勘查行业文化，是指以地质勘查特有的客观规律、客观特征、客观环境为背景的众多文化现象。例如：风险投资规律背景下的风险投资文化；产品质量特征背景下的行业诚信文化；地质环境背景下的人与自然文化；等等。能够预见，伴随地勘行业市场经济体制的不断深化，传统的地勘文化要不断突破原有的内涵和外延，并将对地质勘查生产力的发展起到越来越大的外向牵动作用。 1.3 地勘文化建设的任务 当下，地勘文

4、化建设已在国有地质勘查单位蓬蓬勃勃地展开。然而，众多的现实问题不容忽视。一是缺乏理论支撑。没有能深入地认识和把握地勘文化建设的基本特征与历史规律，以致地勘文化建立的理论远远落后于现实的需要。二是缺失行业指导。由于缺乏行业管理部门的统一规划与引导，一些地勘单位在文化建设上事倍功半，甚至走进误区。因而，构建地勘文化的理论与实践体系，已成为今后一个时期地勘行业管理工作的重要内容。 2 地勘文化建设的理论背景 2.1 红色文化 所谓红色文化，是指中国人在领导新民主主义革命、社会建设及改革开放的伟大实践中，以马列主义、思想、有中华特点的社会理论为指导，创造出来的既代表时代精神、又具体表现出人民意愿的文化

5、理论与文化气氛。这种文化不但深深地扎根于中华大地，更是中华民族伟大复兴进程中取之不尽、用之不竭的精神财富。国有地勘队伍是社会建设时期的开路先锋，在数十年的辉煌历史中培育出的 三荣耀 文化，已经成为红色经典百花园中的一朵奇葩，是地勘文化核心价值观的重要具体表现出。红色文化必将成为地勘文化建设的重要理论基础和行动指南。 2.2 企业文化 自20世纪80年代中期以来，国有地勘队伍即选择了企业化与市场化的发展和改革方向。因而，地勘文化建设应当也必须将企业文化理论作为基本的参照形式。但与此同时，也必须深入地认识到地勘文化与企业文化的个性差异不同，即事企双轨体制在一定时期内给地勘事业单位带来的深入影响。对

6、此，既要最大限度地吸收企业文化的优秀成果为地勘文化所用，也要避免为了迎合企业文化的某些要素而陷入形式主义的窠臼，或冲淡了地勘文化的鲜明特色。 2.3 行业文化 地勘文化的第一本质特征是行业文化。从理论上讲，行业文化包括行业崇拜、行业等级、行业尊卑、行业机密、行业道德、行业形象、行业自律、行业保卫等众多文化要素。应当认识到，地质勘查行业不但行业特征较强、队伍体系相对封闭，而且构成和发展的历史也比拟短，能够让社会及公众普遍感遭到的文化元素不多。一提起地质队，外行人的第一感觉就是艰辛，除此之外并无过多的理解和认识。因而，深切进入挖掘和认真总结地勘文化的基本特征，在社会公众面前塑造出新时期地勘人的崭新

7、形象，是地勘文化建设的核心内容和基本要求。 2.4 地域文化 地勘文化与地域文化血脉相通。常言讲得好： 一方水土养一方人 .所谓的一方水土，其实主要指一个地区的地质环境背景，所谓 一方人 ,就是讲环境因素对当地居民不但在心理上，甚至在生理上都将产生一定程度的影响，直至造成一定程度的差异。这种差异最终表现为文化上的矛盾和冲突。地勘队伍大家庭中的成员都是来自 四面八方 ,在市场经济环境下，每一位成员都将面对或走向 四面八方 ,在工作和生活中，不可避免地要同各种地域文化相接触与融合。了解并理解不同的地域文化，既是构建地勘文化的重要前提条件，更是地勘单位施行 走出去 发展战略的重要保障。 2.5 传统

8、文化 中华民族传统文化的基因深深埋藏在炎黄子孙的灵魂深处，我们每个人的一言一行无不打下了传统文化的烙印。其精华要髓是取之不尽用之不竭的精神财富，其糟粕是面向将来、面向世界的羁绊。当下，国有地勘队伍仍然处在发展与改革的十字路口，更是内在与外在矛盾的凸现期和多发期。怎样运用辩证唯物主义和历史唯物主义的思维，扬弃中华民族的传统文化，是当代地勘人无法回避的重要抉择。例如，在野外地质工作中，人与自然的和谐是永远恒久的主题，传统文化将向地质工作者提出众多非常详细、非常棘手的挑战，只要深入地领会传统文化的精华真髓，才能更好地驾驭传统与当代的矛盾。 2.6 当代文化 这里所讲的当代文化，是指在全球经济一体化背

9、景下，于多种文化形式互相融合和冲突中诞生的，超越任何一种传统文化限制的、全新的文化形态。应当充分注意到，网络、通讯等当代科学技术，不但改变了人类的生活，更改变了人类的文化。在如此日新月异的时代里，传统文化与当代文化的冲突不但随时发生，甚至可能愈演愈烈。地勘文化建设的主导者一般都已人到中年，不知不觉中与新生代之间构成了较深的 文化代沟 .这种文化差异不但经常被忽略，甚至难以沟通和调和。这将成为地勘文化建设需要重点破解的难题。 3 地勘文化建设的形式选择 3.1 价值理念 价值理念是地勘文化的灵魂。在1983年3月召开的全国地质系统基层模范政治工作者表彰大会上，王震同志提出： 以献身地质事业为荣，

10、以艰辛奋斗为荣，以找矿立功为荣 .自此， 三荣耀 精神被全行业确立为核心价值理念，产生了积极而深远的影响。自市场经济时代开启以来， 激情燃烧的岁月 似乎已载入红色经典， 三荣耀 精神也面临怎样与时俱进的必然选择。对此，业内人士也试图概括地勘行业的 新三荣耀 ,或者 四荣耀 .然而，老 三荣耀 精神已经深深地扎根在全国地质工作者的灵魂深处，不仅难以替代，更难以超越。当下，在国有地勘队伍中就要以 三荣耀 精神为指导，从根本上确立起 地勘报国 的坚定信念。 3.2 文化标识 文化标识是地勘文化的直观化和艺术化的表现形式，主要包括下面四种选择。徽标。在宏观层面，首先要像铁路部门那样，设计出一个全国统一

11、的行业徽标。各单位自行设计的队徽也要制定相对规范的使用标准。旗帜。地勘单位要根据单位特点和人员爱好设计出队旗及系列彩旗，并对升旗、降旗等礼仪做出相应的规定。标语。各地勘单位均应设计出本单位特有的文化理念标语，在适当的场所加以展示。歌曲。建议将(勘探队员之歌确立为全国地质队队歌。局、队两个层面均应创造出能够反映本团体精神风貌的局歌或队歌。 3.3 活动形式 文体活动是地勘文化活动的基本载体，寓教于乐的活动形式能够对地勘文化建设不断注入生机和活力。首先，要考虑广大地勘行业职工的介入度。活动形式既要阳春白雪，也要下里巴人。其次，要考虑对工作与生活环境的适应度。所选择的活动形式不但在地质队的大本营能很

12、好地开展，而且在野外基地也能够遍地开花。再次，更要考虑介入者的经济成本和时间成本，不能本末倒置，不能为了开展活动而活动，以致影响到了地质队员的正常工作与生活。例如，文艺类的活动可考虑开展 地质队员歌曲演唱 、 野外工作生活摄影 、 野外工作生活征文 、竞赛等。体育类活动可考虑将排球作为全行业的推广和普及项目。为此，不但各项活动要大张旗鼓，而且举办的周期、规模要相对稳定。除此之外，还要尽快建立全国地勘文化建设网站，给全国地勘一线的广大职工提供一个沟通和互动的平台。 3.4 文化积淀 3.4.1 单位文化手册编撰 文化建设的成果最终具体表现出在一种气氛的营造，文化手册则是这种气氛下构成的一种自觉与

13、自愿，是对这种人文环境的描绘叙述与概括。当下，在一些地勘单位(文化手册的编撰中，一定程度上忽略了价值理念的挖掘和升华。例如，知足于用华美的辞藻堆砌价值理念，尽管形式上朗朗上口，但却缺乏丰富的文化元素加以支撑。因而，开展地勘文化建设也要防止教条主义和形式主义。 3.4.2 地勘队伍史志编撰 文化是历史的积淀，没有历史的文化无论如何的浮华，最终也会给人留下干瘪的印象。一个单位文化建设成功与否的重要标志，就是每一位职工都能够如数家珍地讲上几段脍炙人口的历史往事。所以，要将局、队两级史志建设作为地勘文化建设的重点工程。(局志、(队志编撰既是地方志管理部门对企事业单位的一项基本要求，也是国有地勘队伍弘扬

14、传统的内在需求。为此建议，地勘行业协会组织应当培育全国地勘单位史志编撰示范工程，以此带动全国地勘行业的史志编撰工作，为地勘行业的后人留下一批传世之作。 3.4.3 陈列馆和博物馆建设 陈列馆和博物馆具有多种文化功能。一是成为展示国有地勘队伍辉煌历程的纪念馆；二是成为本单位直至本地区地质矿产领域的科普教育基地；三是成为国有地勘队伍服务本地区经济社会发展的展示窗口。 4 地勘文化建设的保障举措 4.1 建立统一的地勘文化发展规划 要将地勘文化建设纳入地勘行业管理的重要内容。建议在国家及省区行业管理部门下设地勘文化建设指导委员会，执行机构挂靠在同级的行业协会或学会。首先，在 十二五 的后两年2020

15、-2021年，起草国家与省区两个层面的(地勘文化建设指导方案，并在地勘文化建设方面予以详细指导。例如，建立本行业的地勘文化建设示范基地。其次，要在制度层面上保障地勘文化建设的发展与繁荣。能够从地勘行业的资信文化着手，制定出规范性标准和推荐性标准，作为地勘行业市场准入即企业资质标准的支撑性条件，进而实现文化力与生产力的有机结合和互相促进。 4.2 以特色化为抓手培育地勘文化 地勘单位的文化建设要从 点 抓起，选择某一种合适自个的文化形式，狠抓到底，持之以恒。在 一枝独秀 的基础上，最后构成地勘行业 百花齐放 的文化格局。要坚信 水到必然渠成 ,不要急于构建自个的体系，否则本单位的文化就可能只要构

16、架、缺乏内容，在 样样通、样样松 的层面打转。 先练一招熟，再练千招会 ,在构成自个特色的基础上，最终集百家之长，构成自个的文化体系。 4.3 以建立学习型团队为基本形式 一是要在地勘单位内部建立相对稳定的学习型团队。要积极借鉴企业、大学这种新的继续教育培训体系，并且与建立学习型组织有机地结合起来。二是要适度把握学习活动和娱乐活动的比例。学习应成为地勘文化建设的中心任务，所占经费投入和时间投入均应当把握在80%左右的比例为宜。三是要灵敏把握学习的方式。应充分依托和利用当代网络及传媒技术开展学习，并按专业建立诸如QQ群之类的沟通平台。 4.4 以培养和使用人才为重要导向 培养和使用人才永远是地勘

17、文化建设的首选导向机制。其一，在每个时期，都要围绕中心工作，培育和使用不同类型的，以此作为本单位价值观的展现和导向。其二，文化建设要坚持以人为本，落脚点是激发和调动每一位职工的潜能。要始终围绕为 想干事、干成事 的人提供发挥才能的空间和舞台。 4.5 以工作和生活沟通为基本载体 要用制度保障地勘单位内部经历体验沟通与传承。一是要将国有企业的师徒文化引进地勘单位，明确师徒之间的责任和义务以及相应的待遇。二是要在每一次收队后，组织召开座谈会，沟通野外工作和生活的亲身感受。文化工作者要对归来的 远征军 进行深切进入的采访。三是要组织编写(野外工作生活故事集，在地勘单位之间进行沟通。并长期在行业报刊上

18、开拓 野外工作生活故事 有奖征文专栏。 4.6 以打造良好的人际关系为重点 人际气氛是文化气氛的底色，要在不同群体、不同个体之间积极构建新型的和谐关系。例如，老、中、青关系；在职人员、退休人员关系；干、群关系；政工、技术人员关系；正职、副职关系；在职人员、外聘人员关系； 地质世家 、 外来务工 关系；等等。 协调和处理好各种关系，不仅会较大程度地影响现实，更能一定程度地影响传统。假如上述关系营造不好，所谓的地勘文化建设必将成为无源之水、无本之木。 4.7 政工要成为文化百科全书 首先，要求政工有高水准的情商，每个人都具有海纳百川的胸襟和气度，能够成功驾驭各种文化现象。其次，要求政工擅长处理各种复杂矛盾，尤其要对因文化差异造成的群体和个体矛盾驾轻就熟。再次，要擅长化解不同文化背景人员的心理矛盾。能够较好地承当心理辅导师的重任，对地勘职工存在的不良心理因素做耐心细致、甚至艰辛卓绝的工作。总之，地勘单位的政工要义不容辞地成为地勘行业先进文化力的代表者。 以下为参考文献 1彭齐鸣。地勘文化与地勘行业核心价值体系J.中国国土资源经济，20201：4-7. 2张先余。弘扬 三荣耀 精神塑造地勘队伍核心价值理念J.中国国土资源经济，20207：16-19.