【精品】干股分红协议书3篇.docx

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1、【精品】干股分红协议书3篇【精品】干股分红协议书3篇在充斥活力，日益开放的今天，协议与我们的生活息息相关，签订协议能够使双方遭到法律的保卫。想写协议却不知道该请教谁？下面是我帮大家整理的干股分红协议书3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。干股分红协议书篇1甲方：乙方：身份证号:鉴于乙方以往在游览行业的优秀工作业绩，为了鼓励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提升经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以干股的方式对乙方的工作进行奖励和鼓励。为明确双方的权利义务，特订立下面协议：1定义，除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1.1干股：指拥有者不是甲方在工商

2、注册登记的实际股东，干股的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得让渡和继承。1.2分红：指甲方年终税后可分配的净利润。2.分配方式：2.1甲方在协议期限内，每年分配给乙方共20%的干股，即甲方将年终税后净利润的20%分配给乙方。2.2甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，假如当年亏损则没有分红。2.3在确定乙方可得分红的个工作日内，甲方应无条件将乙方可得分红全额支付给乙方。2.4乙方获得的虚拟股份分红，以人民币形式支付，除非乙方同意，否则甲方不得以其它任何形式支付。2.5乙方获得的甲方干股分红比例，由甲乙双方签字确认，产生法律效力；乙方获得的该干股

3、分红比例，没有任何实际股份作为分红根据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关；乙方不能据此以为在甲方有相应20%的股权，不得以此干股对外作为在甲方拥有资产的根据；乙方亦不能以其干股要求甲方折成现金退出或要求甲方收买。2.6乙方提早终止与甲方的劳动关系或者乙方违背劳动合同或甲方的规章制度而被甲方解职的，或者其他任何由于甲方或乙方原因此使乙方离开职位的，基于本协议的奖励性质，双方认可：如前一年已进行了分红，前一年的分红不消退还；当年的分红截止到解除合同当月计算出平均值，乘以当年乙方工作的月份为当年最终分红利润。2.7签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的

4、干股同时，然后仍然根据甲乙双方约定的待遇领取劳动报酬。3.权利义务：3.1乙方无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。3.2乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作，然后积极努力为甲方创造利润。3.3乙方在甲方处工作期间，不得在其他任何地方自行从事或为别人从事与甲方构成竞争的业务。3.4甲乙双方对甲方的盈亏状态进行监督，每月一小节，每季度中结，然后年终总结，以统计出实际可分配的税后净利润。乙方对甲方所报的合理开支应充足尊敬，予以认可，若有遗漏，允许甲方在分配之前补充。年终税后可分配的净利润经甲乙双方签字认可。4.协议期限：4.1本协议期限为于并于年月日届满。4.2协议到期终止后，甲乙双方协

5、商决定能否签署新的虚拟干股分红协议。5.协议解除情形。5.1因乙方工作不称职或损害甲方利益的前提下，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。5.2乙方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，然后并经甲方同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。5.3除以上5.1、5.2条规定外，在任何情况下，甲乙双方的劳动关系解除，然后本协议也随之终止。协议终止后的其他事项按本协议2.6条的规定处理。5.4本协议终止后，本协议第6条的规定甲、乙双方仍须遵照。6保密义务。乙方对本协议的内容承当保密义务，然后不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股以及分红等情况，除非事先征得甲方的答应。7争议的解决。

6、因本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如双方协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8其他规定。8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。8.3本合同以中文写就，正本一式四份，甲乙双方各持两份。下面无正文甲方：乙方：年月日年月日干股分红协议书篇2甲方：乙方：为了鼓励乙方更好的为甲方工作，也为了使甲、乙双方进一步提升经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励与鼓励。为明确双方的权利义务，特订立下面协议：一、定义1、股份：甲方在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元，按每股人民币元

7、计，共计股。2、虚拟股：虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权与其他权利；不得让渡与继承。3、分红：指甲方公司年终根据公司章程规定可分配的.利润。二、甲方根据乙方的工作表现，授予乙方虚拟股xx股。1、乙方获得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的根据。2、每年会计年终，根据甲方的税后利润计算每股的利润。3、乙方年终可得分红为乙方的虚拟股数乘以每股利润。三、分红的获得在扣除应交税款后，甲方按下面方式将乙方可得分红给予乙方：1、在确定乙方可得分红

8、的七个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方。2、乙方获得的虚拟股分红甲方以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。四、乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。五、合同期限本合同期限为：于20xx年7月3日开始，至离开甲方公司为止。六、合同终止如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。七、争议的解决1、友好协商假如发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。2、仲裁假如双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。八、其他规定1、合同生效合同自双方签字或盖章之日起生效。2、合同修改本合同不

9、得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。3、合同文本本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。甲方公章：乙方：法人签名：乙方签名：签订时间：签订时间：干股分红协议书篇3甲方：乙方：身份证号:鉴于乙方以往在游览行业的优秀工作业绩，为了鼓励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提升经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以干股的方式对乙方的工作进行奖励和鼓励。为明确双方的权利义务，特订立下面协议：1定义，除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1.1干股：指拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，干股的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无

10、所有权和其他权利，不得让渡和继承。1.2分红：指甲方年终税后可分配的净利润。2.分配方式：2.1甲方在协议期限内，每年分配给乙方共20%的干股，即甲方将年终税后净利润的20%分配给乙方。2.2甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，假如当年亏损则没有分红。2.3在确定乙方可得分红的个工作日内，甲方应无条件将乙方可得分红全额支付给乙方。2.4乙方获得的虚拟股份分红，以人民币形式支付，除非乙方同意，否则甲方不得以其它任何形式支付。2.5乙方获得的甲方干股分红比例，由甲乙双方签字确认，产生法律效力；乙方获得的该干股分红比例，没有任何实际股份作为分红根据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲

11、方的单方面奖励，与股权无关；乙方不能据此以为在甲方有相应20%的股权，不得以此干股对外作为在甲方拥有资产的根据；乙方亦不能以其干股要求甲方折成现金退出或要求甲方收买。2.6乙方提早终止与甲方的劳动关系或者乙方违背劳动合同或甲方的规章制度而被甲方解职的，或者其他任何由于甲方或乙方原因此使乙方离开职位的，基于本协议的奖励性质，双方认可：如前一年已进行了分红，前一年的分红不消退还；当年的分红截止到解除合同当月计算出平均值，乘以当年乙方工作的月份为当年最终分红利润。2.7签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的干股同时，仍然根据甲乙双方约定的待遇领取劳动报酬。3.权利义务：3.1

12、乙方无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。3.2乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润。3.3乙方在甲方处工作期间，不得在其他任何地方自行从事或为别人从事与甲方构成竞争的业务。3.4甲乙双方对甲方的盈亏状态进行监督，每月一小节，每季度中结，年终总结，以统计出实际可分配的税后净利润。乙方对甲方所报的合理开支应充足尊敬，予以认可，若有遗漏，允许甲方在分配之前补充。年终税后可分配的净利润经甲乙双方签字认可。4.协议期限：4.1本协议期限为于并于年月日届满。4.2协议到期终止后，甲乙双方协商决定能否签署新的虚拟干股分红协议。5.协议解除情形。5.1因乙方工作不称职或损害

13、甲方利益的前提下，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。5.2乙方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，并经甲方同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。5.3除以上5.1、5.2条规定外，在任何情况下，甲乙双方的劳动关系解除，本协议也随之终止。协议终止后的其他事项按本协议2.6条的规定处理。5.4本协议终止后，本协议第6条的规定甲、乙双方仍须遵照。6保密义务。乙方对本协议的内容承当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股以及分红等情况，除非事先征得甲方的答应。7争议的解决。因本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如双方协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8其他规定。8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。8.3本合同以中文写就，正本一式四份，甲乙双方各持两份。下面无正文甲方：乙方：年月日年月日【精品】干股分红协议书3篇】