劳务劳动合同_1.docx

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1、劳务劳动合同劳务劳动合同在当今不断发展的世界，合同的用处越来越广泛，签订合同是减少和防止发生争议的主要办法。那么问题来了，到底应怎样拟定合同呢？下面是我帮大家整理的劳务劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。劳务劳动合同1编号：_甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人重要负责人或委托代理人：_注册地址：_经营地址：_第二条乙方：_性别：_户籍类型非农业、农业居民身份证号码：_或者其他有效证件名称：_证件号码：_在甲方工作起始时间：_

2、年_月_日家庭住址：_邮政编码：_在京寓居地址：_邮政编码：_户口所在地：_省市_区县_街道乡镇二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工种工作。第五条根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:_第六条乙方工作应到达_标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方布置乙方履行_工时制度。履行标准工时制度的，乙方天天工作时间不跨越8小时，每周工作不跨越40小时。每周休息日为_甲方布置乙方履行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先

3、获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有_五、劳动报酬第九条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_履行。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他约定_第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_履行。六、社会保险及其他保险福利待遇劳务劳动合同2本劳动合同(下称“本合同)由下面双方签订：甲方：(聘请单位)_法定代表人或重要负责人：_居处：_乙方：(受聘人)_证件类型：_证件号码：_户籍所在地及_经常寓居地及_联络_甲，乙双方根据（中国劳动合同法）和有关法律，法规规定，在遵守合法，公平，真诚实在信誉原则的

4、基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作地点和工作内容(一)甲方派遣乙方的用工单位名称：_(二)乙方同意根据工作需要，被派遣从事_岗位(工种)工作。(三)乙方的工作地点:_。(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。(五)乙方应按用工单位的要求按时完陈规定的工作任务。(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提早解除时，本合同尚未到期的，甲

5、方应及时布置乙方到其他用工单位工作，并协商变化本合同。三、工作时间和休息休假(一)甲，乙双方经协商确认履行下列_条款，乙方工作时间平均每周不跨越四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。A，用工单位实行天天_小时工作制，每周工作_天，每周休息_天。B，用工单位实行轮班制，布置乙方实行_班运转工作制，每班工作时间为_小时。(二)用工单位布置乙方的_工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法履行不定时工作制规定。(三)用工单位布置乙方的_工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法履行综合计算工时工作制规定。(四)甲方应要求用工单位严格遵照法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休

6、息与身心健康，用工单位因工作需要必需布置乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(五)甲方依法为乙方布置带薪年休假，详细休假时间双方协商决定。四、劳动报酬(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。(二)甲方承诺每月_日为发薪日，月工资_元。(三)根据同工同酬原则，甲方应催促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。(四)合同期内甲方未能布置乙方工作，甲方应根据不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。五、社会保险(

7、一)双方依法加入社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行需要的义务。六、劳动保卫，劳动条件和职业病危害防护(一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的伤亡事故，减少职业危害。(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和需要的劳动防护用品，布置乙方从事

8、有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离岗前进行健康检查。(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采用下面防护办法:_。乙方在劳动经过中必需严格遵照安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章批示，强令冒险作业，有权回绝履行。(四)甲方应要求用工单位根据国家关于女职工，未成年工的特殊保卫规定，对乙方提供保卫。(五)乙方患病或非因工负伤，甲方根据国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。七、甲乙双方约定的其他内容_。八、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不肯协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

9、调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出版面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方和用工单位违背劳动保障法律，法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承当连带赔偿责任。九、其他事项(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际寓居地，联络方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。(二)本合同未尽事宜，按国家，省和市有关规定履行，没有规定的，通

10、过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文，外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。用人单位(公章):_劳动者(签名):_法定代表人(签章):_年_月_日_年_月_日劳务劳动合同3甲方用人单位名称：法定代表人重要负责人：注册地址：经营地址：乙方劳动者姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：联络现寓居地址：户口所在地：根据（中国劳动民法典）以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限选择下列其中一项本合同为固定期限劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为

11、从_年_月_日起至_年_月_日止。本合同为无固定期限劳动合同。合同期从_年_月_日起；其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于_年_月_日生效，于工作完成时终止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方生产工作需要，从事工作。甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。2.乙方的工作地点为：三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不跨越8小时，每周工作时间不跨越40小时，每周至少休息一天。甲方根据生产工作特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，能够实行综合计算工时工作制或不定时工作制。2.甲方根据工作

12、需要，布置乙方加班、加点，必需遵照有关法律法规规定。3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。四、劳动报酬1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或按履行。2.乙方在试用期期间的月工资为元。3.甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方根据有关规定支付乙方基本生活费。4.甲方布置乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定履行。5.甲乙双方对工资的其他约定：五、社会保险及福利1.甲乙双方依法加入社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定履行。3.乙方患职业病或

13、因工负伤的待遇按有关规定履行。4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。六、劳动保卫、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵照甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动经过中的事故发生，减少职业危害。2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制订并落实职业病防备办法。对工作经过中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。3.甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善需要的安全防护办法，发放需要的劳动保卫用品。4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产工作特点，适当调

14、整夏季高温条件下劳动和休息制度，增长休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。七、规章制度1.甲方依法制订单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵照甲方依法制订的规章制度。八、劳动合同变化、解除和终止1.甲乙双方变化、解除、终止劳动合同按照（中国劳动民法典）和有关法律法规规定履行。甲乙双方就劳动合同变化、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定。2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。3.乙方根据双方约定，及时办理工

15、作交接等有关手续。4.甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。九、当事人约定的其他事项经协商一致，甲乙双方约定下面内容：十、劳动争议处理及其他1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不肯协商的，能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定履行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章：乙方签字或盖章：法定代表人重要负责人或委托代理人签字或盖章：签字日期：_年

16、_月_日签字日期：_年_月_日劳务劳动合同4甲方：上海祥舰劳务派遣效劳居处地：上海市浦东新区川周公路2806号法定代表人：栗海生乙方：性别：年龄：身份证号码：紧急联络人：联络户口地址包含所在区、街道、镇：有效：上海市浦东新区秀沿路3668号甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等相关法律法规规定及甲方与昌硕科技上海签订之劳务派遣协议规定，签订本（劳动合同书）以资遵守。一、劳动合同期限：自双方签本合同之日起两年，前2个月为试用期。二、派遣期限及工作地点：甲方派遣乙方到昌硕科技上海下面简称“用工单位的派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。乙方的工作地点

17、：上海市浦东新区秀沿路3768号。三、工作岗位及工作内容：乙方同意被甲方派遣至用工单位从事_作业员_岗位工作，并根据用工单位所明确的岗位工作职责及考核标准详见用工单位规章制度，（员工手册）及各部门管理规章等相关要求完陈规定的工作任务，用工单位因合理工作需要，在维持原薪资待遇不变的基础上，变动乙方工作岗位时，乙方应当服从用工单位的布置。乙方至用工单位的派遣期限到期或提早终止时，本合同尚未到期的，甲方应及时布置乙方其他相关工作，并协商变化本合同。四、工作时间及休息休假：根据用工单位的工时制度履行，并由用工单位按国家相关法律、法规之规定合理为乙方布置休息及休假时间。五、劳动报酬：实行计时工资制，根据

18、同工同酬原则，乙方在用工单位工作期间的月工资为元，加班费的计算根据国家相关法规以及用工单位相关规定履行，甲方于每月10日以银行代发形式发放上上月26日至上月25日期间的工资遇国家法定节假日作相应调整。按国家及上海市相关规定需缴纳的个人所得税、社会保险、住房公积金等需由乙方个人承当部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。本合同有效期限内，甲方应根据所在地人民政府规定的最低工资标准向乙方按月支付乙方无工作期间的劳动报酬。六、保险福利待遇：乙方在用工单位工作期间，甲方应根据国家规定及时为乙方根据上海市社会保险的相关规定为乙方缴纳社会保险。七、劳动保卫和劳动条件：1、甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能

19、产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的伤亡事故，减少职业危害。2、甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和需要的劳动防护用品。3、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应依法及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行需要的义务。乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇，甲方按国家及上海市有关法律法规履行。4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇等由甲方根据国家及上海市有关法规履行。八、劳动纪律：1、乙方应自发遵照国家法律、法规和甲方及用工单位依法制订的各项规章制度包含但不限于甲方及用

20、工单位的（请假管理办法）、（加班管理办法）及（出勤管理办法）等、安全生产操作规程，保守用工单位的商业机密；如有违背，甲方将会同用工单位根据详细情况，按规定给予相应的处罚或解除劳动合同。2、乙方应服从用工单位的日常管理，加入甲方和用工单位布置的相关业务培训，按质按量完成任务。九、劳动合同的终止，续订、变化和解除：1、合同期满，若甲乙双方均无续约意向的，则本合同即届期终止。2、根据用工单位的需要，经甲、乙方双方协商同意，可延展派遣期限及续订劳动合同。3、在合同期内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，能够变化劳动合同的有关内容，并办理变化手续。4、乙方符合下列情况之一的，甲

21、方能够解除劳动合同：1乙方在试用期内，被证明不符合用工单位录用条件的;2乙方严重违背甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的本项之严重违背意即依甲方或用工单位相关管理及赏罚规定应记或累计大过一次以上之情形；3乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或声誉受损的；4乙方不能胜任工作，不服从用工单位正常合理的工作布置、培训、调岗的；或经培训及调岗后，仍不能胜任用工单位工作的。5乙方被依法追查刑事责任的;6乙方因患病或非因工负伤医疗期满，不能从事用工单位原工作及另行布置之工作，且也不能从事甲方另行布置之工作的;7由于客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变化劳动合

22、同达成协议的。8以欺诈的手段提供虚假身份证件、学历证件、虚构履历等情形使甲方在违犯真实意愿的情况下订立或者变化劳动合同的。9其他符合法律、法规、规章、政策等规定之情形者。5、乙方需提早终止派遣期限的，应按用工单位离开职位相关管理规定提早申请，并及时以书面形式或其他形式通知甲方，未按规定办理离开职位手续或不办离开职位手续者累计旷工达三日者即视为自离，视为严重违背用工单位及甲方的规章制度，甲方可提早解除劳动合同，并得暂停向乙方支付劳动报酬，待乙方补办完相关离开职位手续后，甲方再将结算后的相应劳动报酬于下一个发薪日无息支付予乙方。十、双方协商约定的其他事项：1、乙方在用工单位工作期间，在用工单位员工

23、宿舍寓居、医务室就医、商店购物、休闲娱乐等所产生的应付用工单位的各项费用包含但不限于医药费、住宿费、电费、餐费、刷卡记账消费等、离开职位时未缴回所保管之用工单位资产所折算的费用及依法应当对用工单位承当的赔偿金、违约金等费用，用工单位均可自应付乙方的薪资中直接扣除，不足部分由乙方另行支付返还，乙方对此确认已知悉且无任何异议。2、乙方离开用工单位，用工单位所发放的各种证件必需上缴，各类劳防服装等用品应按用工单位的有关处理规定办理：3、女性外来务工人员，必需按上海市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相关手续，违背国家计划生育法律政策的行为视为严重违纪行为，其造成的后果包含政府作出的经济处理惩罚等全

24、部由个人承当。十一、违约责任：任何一方违背本合同给对方造成经济损失及声誉损害的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的经济损失。乙方因违背甲方和用工单位的规章制度而造成经济损失时，甲方可按照相关法律规定要求其承当赔偿责任。十二、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款好像国家法律、法规和政策不一致的，以法律、法规为准。国家有规定的，按新规定履行。十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭，经甲方盖章、乙方签字后生效。甲方盖章：乙方签字：联络年月日年月日劳务劳动合同5甲方(

25、用人单位)名称：_地址：_法定代表人或重要负责人(委托代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_：_联络_居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_甲乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同期限第一条本合同期限为_年，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，派遣至_下称：用工单位从事_岗位(工种)工作，详细的岗位职责、工作要求和任职标准等，根据用工单位的岗位讲明书及甲方的有关规定履行。乙方

26、同意甲方和用工单位能够根据工作需要或本企业规章制度对工作岗位进行调整。乙方的工作地点为。甲方和用工单位能够根据本企业的规章制度对乙方的工作地点进行调整。三、工作时间和休息休假第三条乙方在工作期间实行标准工时制度，用工单位能够根据本企业的规章制度调整乙方履行的工时制度。第四条乙方享有在法定假期和用工单位规定的假期休息的权利。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，根据国家有关规定履行。用工单位布置乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或布置补休，详细根据用工单位的规章制度履行。四、劳动保卫、劳动条件和职业危害防护第五条甲方和用工单位应严格履行国家和地方有关劳动保卫的法律、法规和规章

27、，为乙方提供需要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方和用工单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条甲方和用工单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应加入上述培训并严格遵照与其岗位有关的劳动安全规定和操作规范，自发预防事故和职业病的发生。第八条乙方有权回绝甲方和用工单位的违章批示，对甲方和用工单位及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第九

28、条甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资，详细标准根据用工单位的薪酬制度履行。甲方能够根据用工单位的业绩、规章制度、乙方的工作表现和能力，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。甲、乙双方对劳动报酬另有约定的，通过专项协议明确。第十条甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承当，甲方负责代扣代缴。第十一条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均根据国家、甲方和用工单位依法制订的规章制度履行。甲方：_签章乙方：_签章日期：_年_月_日日期：_年_月_日劳务劳动合同6甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社

29、会保障局监制根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(重要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京寓居地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工

30、作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应到达工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位布置乙方履行工时制度。履行标准工时制度的，乙方天天工作时间不跨越8小时，每周工作不跨越40小时。每周休息日为。用工单位布置乙方履行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他

31、约定第十一条甲方未能布置乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定加入社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定履行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定履行。第十五条甲方为乙方提供下面福利待遇七、劳动保卫、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方装备需要的安全防护办法，发放需要的劳动保卫用品。第十七条甲方

32、应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵照甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照（中国劳动合同法）和国家及北京市有关规定履行。第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九

33、、当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方约定本合同增长下面内容：十、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条本合同的附件如下第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定履行。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(重要负责人)委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月日劳务劳动合同7甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据（中国劳动法）、（中国劳动

34、合同法）和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵照本合同所列条款，劳务派遣劳动合同书。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人重要负责人或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型非农业、农业居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京寓居地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意

35、根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。第六条根据用工单位的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应到达工作标准，合同范本（劳务派遣劳动合同书）。四、工作时间和休息休假第八条用工单位布置乙方履行工时制度。履行标准工时制度的，乙方天天工作时间不跨越8小时，每周工作不跨越40小时。每周休息日为。用工单位布置乙方履行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约

36、定第十一条甲方未能布置乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定加入社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定履行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定履行。第十五条甲方为乙方提供下面福利待遇七、劳动保卫、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方装备需要的安全防护办法，发放需要的劳动保卫用品。第十七条甲方应

37、当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵照甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照（中国劳动合同法）和国家及北京市有关规定履行。第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、

38、当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方约定本合同增长下面内容：十、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条本合同的附件如下劳务劳动合同8甲方名称：_性质：_地址：_法人代表单位负责人_乙方姓名：_性别：_年龄：_常住户口地址：_属于：农业人口非农业人口居民身份证号码：_（劳动手册）号码：_（外来人员就业证）号码：_甲方因生产工作需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家_省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第一

39、条合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条生产工作任务乙方同意服从甲方的生产工作需要，在_岗位，承当_生产工作任务。第三条生产工作条件根据工作岗位需要，并参照国家_省的有关规定，甲方应装备需要的安全防护设备：_，并发给乙方劳动保卫用品：_，保健食品费：_.第四条劳动纪律甲方应根据国家_省的有关规定制订各项规章制度；乙方应自发遵照国家_省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产工作需要加班时，每月加班不得跨越_小时。确需跨越，须经乙方及企业工会同意方能布置加班。劳动报酬：按

40、国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承当的任务定为每月日元。加班工资：法定休假日为_元，休息日为_元，平日为_元；夜间工作的，每晚班发给乙方夜餐费用_元；奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月_元至_元。在合同期间，如发生停工待料，甲方天天发给_元。作为基本生活费用。甲方每月_号定期足额发放工资。如跨越规定日期，从第_日起计算拖欠的天数，甲方天天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。第六条社会保险福利待遇1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保

41、险金可伴随转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残水平。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当布置力所能及的工作，合同期满，根据其伤残水平，由甲方根据省人民政府确定的详细办法办理。3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不跨越三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补贴费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行布置的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补贴费_元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补贴费_