新聘员工试用期考核表.pdf

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新聘员工试用期考核表 姓名 岗位 所属部门 到岗日期 转正日期 试用薪资 直接主管考核 考核项目 因素要点描述 考核得分 第一次 月 日 第二次 月 日 个人形象 注意个人服饰、仪容和言行举止，维护公司形象 工 作 态 度 责任性 清楚自己的冈位职责和工作目标 能独立工作不令人担忧 勇于承担责任并负责到底 积极性 积极学习业务知识和公司政策，工作主动投入 创造性 对改进现状有合理的建议和新的创意 协作性 有团队协作精神 条理性 工作有计划有条理，时间安排合理 文件、单据、资料整理保管妥贴 匕匕勺 厶冃b 知识 具备本岗位所需的基本知识 了解公司产品、销售及人事行政管理等政策与工作程 序 技能 能运用基础知识处理本岗位问题 表达能力 文字报告规范、准确、适时 语言表达清晰明了，有条理 理解判断 能力 能理解上级指示，并执行到位 能分析出发生问题的原因 对是非及矛盾能迅速作出判断，并提出解决办法 工作绩效 根据考核期内的工作完成情况进行评价 注：1、以员工所任岗位应具备的条件要求作为衡量标准。2、评分标准为：5:优秀；4:较好；3:尚可；2:较差；1:差，应予辞退。考核后对被考核人改进行动的跟踪记录 需改进的方向 要求整改时间 跟踪考核情况