XX职业技术大学《大学生就业指导与技能开发》教学大纲（202X年）.docx

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1、XX职业技术大学大学生就业指导与技能开发课程教学大纲（202X 年）一、课程背景1 .“更难就业季”已成为大学生就业的新常态。2 .大学生对求职技能的需求十分迫切。3 .各高校把就业指导作为就业工作的重要内容常抓不懈。二、课程目标1 .了解怎样更好地组织自己的求职准备，提高求职的成功率。2 .掌握即学即用的技巧，提升举一反三的能力，能够在求职中展现独 一无二并匹配招聘要求的自己。3 .了解行业规则、入职要求，能够更精准地确定职业目标，提升自己 的职业素养。三、课程设计原则1 .原创情景剧展示学生求职中的困惑，引起学生的共鸣，激发学习热 情。2 .分析招聘环节设计原理，告知学生“其所以然”，启发

2、学生的思考, 激发自主学习。3 .以OMG法则引领求职准备全过程，授人以“渔”，关注自我成长。4 .以职场访谈分析行业发展及用人规则，授人以“欲”，关注职业发 展。5 .3别让自己变成面试奇葩如果面试官的所有坑你都成功跳过了，那你可千万别得意忘形，自己 给自己挖坑，吹牛吹大了，就容易把自己变成奇葩面试的典型案例了。细 节决定成败！第十章电话面试电话面试是用人单位为了方便面试双方采取的一种方式，但是方便并 不代表简单。为了通过电话面试，你要从硬件、软件多方面准备。当你接 到电话的时候并不方便进行面试，你该如何做？当你和面试官不用面对面 时，意味着你可以带着参考资料来应对电话面试，怎样做才能更自然

3、？ 一 起在本章探寻答案吧。1.2 1电话面试电话面试是用人单位为了方便面试双方采取的一种方式，但是方便并 不代表简单。为了通过电话面试，你要从硬件、软件多方面准备。当你接 到电话的时候并不方便进行面试，你该如何做？当你和面试官不用面对面 时，意味着你可以带着参考资料来应对电话面试，怎样做才能更自然？ 一 起在本章探寻答案吧。第十一章面试礼仪从本章开始，课程进入OMG会客厅模式，以访谈的形式，邀请职场 人士为同学们现身说法。面试礼仪将从大家关心的仪表礼仪、举止礼仪、 谈话礼仪等方面讲解，大量实用干活，让你可以现学现用。有一些细节可 能是你从未考虑过的。比如，如果面试室门开着，你要不要敲门？这些

4、细 节问题嘉宾都将为你一一解答。11.1 面试礼仪（上）从本章开始，课程进入OMG会客厅模式，以访谈的形式，邀请职场 人士为同学们现身说法。面试礼仪将从大家关心的仪表礼仪、举止礼仪、 谈话礼仪等方面讲解，大量实用干活，让你可以现学现用。有一些细节可 能是你从未考虑过的。比如，如果面试室门开着，你要不要敲门？这些细 节问题嘉宾都将为你一一解答。11.2 面试礼仪（中）从本章开始，课程进入OMG会客厅模式，以访谈的形式，邀请职场 人士为同学们现身说法。面试礼仪将从大家关心的仪表礼仪、举止礼仪、 谈话礼仪等方面讲解，大量实用干活，让你可以现学现用。有一些细节可 能是你从未考虑过的。比如，如果面试室门

5、开着，你要不要敲门？这些细 节问题嘉宾都将为你一一解答。11.3 面试礼仪（下）从本章开始，课程进入OMG会客厅模式，以访谈的形式，邀请职场 人士为同学们现身说法。面试礼仪将从大家关心的仪表礼仪、举止礼仪、 谈话礼仪等方面讲解，大量实用干活，让你可以现学现用。有一些细节可 能是你从未考虑过的。比如，如果面试室门开着，你要不要敲门？这些细 节问题嘉宾都将为你一一解答。第十二章企途一外企与民企招聘分析据不完全统计，七成以上大学生毕业后都去了外企与民企了，因此外 企与民企的招聘内幕是十分有必要了解的。两位来自企业的代表，将结合 自己的招聘经验，对比不同的招聘风格，分析企业招聘时的考察要点。从 两位嘉

6、宾的介绍中，你还可以对外企和民企的福利待遇等有进一步的了解, 或许可以帮助你将来理性决策，到底去外企还是民企。12.1 企途一外企与民企招聘分析（上）据不完全统计，七成以上大学生毕业后都去了外企与民企了，因此外 企与民企的招聘内幕是十分有必要了解的。两位来自企业的代表，将结合 自己的招聘经验，对比不同的招聘风格，分析企业招聘时的考察要点。从 两位嘉宾的介绍中，你还可以对外企和民企的福利待遇等有进一步的了解, 或许可以帮助你将来理性决策，到底去外企还是民企。12.2 企途一外企与民企招聘分析（中）据不完全统计，七成以上大学生毕业后都去了外企与民企了，因此外 企与民企的招聘内幕是十分有必要了解的。

7、两位来自企业的代表，将结合 自己的招聘经验，对比不同的招聘风格，分析企业招聘时的考察要点。从 两位嘉宾的介绍中，你还可以对外企和民企的福利待遇等有进一步的了解, 或许可以帮助你将来理性决策，到底去外企还是民企。12.3 企途一外企与民企招聘分析（下）据不完全统计，七成以上大学生毕业后都去了外企与民企了，因此外 企与民企的招聘内幕是十分有必要了解的。两位来自企业的代表，将结合 自己的招聘经验，对比不同的招聘风格，分析企业招聘时的考察要点。从 两位嘉宾的介绍中，你还可以对外企和民企的福利待遇等有进一步的了解, 或许可以帮助你将来理性决策，到底去外企还是民企。第十三章仕林一公务员、事业单位与国企招聘

8、分析体制内的单位一直以来位居大学生就业意向单位的榜首，那么这些体制内单位到底是不是有招聘黑幕？是不是笔试成绩好就不用担心面试了 呢？面试官到底会青睐那种类型的应聘者？ “铁饭碗”是不是真的像我们 想象中的那样好？在本章的访谈中，你或许会找到答案。13. 1仕林一公务员、事业单位与国企招聘分析（上）体制内的单位一直以来位居大学生就业意向单位的榜首，那么这些体 制内单位到底是不是有招聘黑幕？是不是笔试成绩好就不用担心面试了 呢？面试官到底会青睐那种类型的应聘者？ “铁饭碗”是不是真的像我们 想象中的那样好？在本章的访谈中，你或许会找到答案。13.2仕林一公务员、事业单位与国企招聘分析（下）体制内的

9、单位一直以来位居大学生就业意向单位的榜首，那么这些体 制内单位到底是不是有招聘黑幕？是不是笔试成绩好就不用担心面试了 呢？面试官到底会青睐那种类型的应聘者？ “铁饭碗”是不是真的像我们 想象中的那样好？在本章的访谈中，你或许会找到答案。第十四章学路一学校与科研院所招聘分析到学校和科研院所任教，是好多同学不断深造的动力。每年的两个大 假期，不用坐班的工作安排，人际关系简单等等传说中的“好事儿”，是 不是代表着这是最轻松的工作？需要在大学准备些什么才能得到这样的工 作？然而真实的工作是这样的吗？在本章，两位来自高校和中科院的嘉宾, 将会为你介绍青年科研工作者的现状，并为致力于进入“象牙塔”工作的

10、同学们提出中肯的建议。14.1 学路一学校与科研院所招聘分析（上）到学校和科研院所任教，是好多同学不断深造的动力。每年的两个大假期，不用坐班的工作安排，人际关系简单等等传说中的“好事儿”，是 不是代表着这是最轻松的工作？需要在大学准备些什么才能得到这样的工 作？然而真实的工作是这样的吗？在本章，两位来自高校和中科院的嘉宾, 将会为你介绍青年科研工作者的现状，并为致力于进入“象牙塔”工作的 同学们提出中肯的建议。14.2 学路一学校与科研院所招聘分析（中）到学校和科研院所任教，是好多同学不断深造的动力。每年的两个大 假期，不用坐班的工作安排，人际关系简单等等传说中的“好事儿”，是 不是代表着这是

11、最轻松的工作？需要在大学准备些什么才能得到这样的工 作？然而真实的工作是这样的吗？在本章，两位来自高校和中科院的嘉宾, 将会为你介绍青年科研工作者的现状，并为致力于进入“象牙塔”工作的 同学们提出中肯的建议。14.3 学路一学校与科研院所招聘分析（下）到学校和科研院所任教，是好多同学不断深造的动力。每年的两个大 假期，不用坐班的工作安排，人际关系简单等等传说中的“好事儿”，是 不是代表着这是最轻松的工作？需要在大学准备些什么才能得到这样的工 作？然而真实的工作是这样的吗？在本章，两位来自高校和中科院的嘉宾, 将会为你介绍青年科研工作者的现状，并为致力于进入“象牙塔”工作的 同学们提出中肯的建议

12、。第十五章结语结语15. 1结语结语四、章节简介第一章OMG求职法概论什么时候开始找工作最合适呢？找工作有没有秘诀？求职季的正确打 开方式是什么？ OMG求职法或许会成为你求职路上的心经。在心中记住OMG 求职流程图和四大信念，你就能成为自己的就业指导专家。1. 1 OMG求职法概论什么时候开始找工作最合适呢？找工作有没有秘诀？求职季的正确打 开方式是什么？ OMG求职法或许会成为你求职路上的心经。在心中记住OMG 求职流程图和四大信念，你就能成为自己的就业指导专家。第二章搜集就业信息一千个人眼中有一千份“好工作”，如何定义自己的好工作。或许来 一个“奇迹问题”会带给你启发。当你回到现实中，要

13、去寻找自己的好工 作时，你会发现互联网、各种招聘会、亲朋好友圈都是你的信息源。哪个 信息源最靠谱呢？2.1搜集就业信息一千个人眼中有一千份“好工作”，如何定义自己的好工作。或许来 一个“奇迹问题”会带给你启发。当你回到现实中，要去寻找自己的好工 作时，你会发现互联网、各种招聘会、亲朋好友圈都是你的信息源。哪个 信息源最靠谱呢？第三章简历OMG简历是你交给用人单位的第一份资料，是船票，只有通过了验证，你 才能够登上用人单位的大船。听说写一份好的简历，能让用人单位没见到你的“颜”就迫切地想要录用你呢。一份好的简历最好是一页纸，如何在 一页纸上排兵布阵、突出重点、抓人眼球，OMG有四字口诀一一知、职

14、、止、 智，帮助你破解“不知道写什么好”和“不知道怎么写好”的两大难题。3. 1 简历的 Objective找好目标才能事半功倍，用目标引领原则可以帮你在人山人海的大型 招聘会上依然能够淘到工作机会！3.2简历的Match一页纸简历如何压缩，或者说如何填满优秀青年苦于事迹太多， 不会取舍。普通青年苦于没啥事迹，凑不够字数。这些都只是表面看上去 的苦恼，简历的每一个字都与你的求职意向相匹配，如何做到？你需要好 好研究下“知”和“职”的问题。3. 3 简历的 Go for it当你解决了在简历里不知道写什么好的问题后，你就要解决“不知道 怎么写好”的难题了。三三制原则、PAR原则是什么？例子和数字

15、怎么用？ 投递简历的最佳时机是？这里有你想要的答案。第四章网申网申？ 一往情深？和珅？在线投递简历？傻傻分不清楚。中国人已经 在网络支付方面全球领先了，还有什么事情是通过网络办不到的呢？邮箱 投递简历已经逐渐取代了纸质简历投递，网中取代邮箱的时代也就在不远 的将来。一起来看看网中有什么优点会成为下一轮招聘的主角？网申能否 像简历一样，除了敲门砖这个作用，还可以指导我们后续的面试呢？听说 有一种问题叫做开放式问题，难道众多英雄儿女，本章就一起揭秘网申和 它的开放式问题。4. 1初识网申当你知道了什么是网申，为什么HR愿意用网申，你差不多就知道网申 该怎么做了。通过腾讯网申的案例分析，一起开启网申

16、之旅吧。4.2 0Q之成就故事和实习经历逛求职论坛时看到满屏0Q经验分享，你再也不用担心看不懂了。本节 会把常见的开放式问题归纳分类，从成就故事和实习经历入手，深扒开放 式问题的回答技巧。4.3 0Q之职业目标和为什么选我职业目标这么暴露个人野心的事儿我也会说给你听？为什么选我，还 不都是因为我的美，我的美以及我的美吗？醒醒！都说见字如面，如何让 HR通过你的网申，还需要字斟句酌，在有限的空格里表达出你将自己的职 业生涯都与这个公司紧密联系在一起的决心和我与这个岗位如此这般CP感 爆棚。4. 4网申小提示欧夫麦尔斯克曾经说过：成功的网申都是一样的，失败的网申却各 有各的不同，最悲惨的莫过于没有

17、在截止日期前提交更悲惨的是发现 面试官手上拿着你的网申打印版，而你已经不记得那上面写了些什么了。 本节列举五种常见BUG,助你提升网申通过率。第五章面试概论当你上一秒钟为接到面试通知而激动不已，下一秒钟就为面经太多、 无从下手而苦恼时，是时候看看OMG求职法是否可以帮你减负了。在面试概论里你将看到不同面试形式的用途以及甄姨传里的面经，还有一段文言文面经，你会惊奇地发现，诸葛亮在HR届也是颇有心得啊！5. 1面试形式面面谈以华为校招面试流程为例，分析不同面试形式的应用人群，穿插讲解 各面试环节的具体安排。6. 2甄姨传里的面经看完课程对甄娘传的面经分析，你会发现，会说话对面试这么重 要。哪些话该

18、说，该怎么说，其实只要做到时刻想着“匹配”两个字，你 就有答案了。安陵容堪称面试高手，都被赐花了还能反败为胜，看看她的 经验里有没有值得你借鉴的吧。5. 3解读HR的面试之道都说读史使人明智，看看HR前辈诸葛亮怎样给他的同行们分享经验， 也好做到知己知彼，百战不殆。第六章自我介绍当你了解了华为校招的面试流程后，你会发现，所有面试环节的第一 步都是要求你做一个清晰而流畅的自我介绍。而自我介绍是你第一次跟面 试官见面，留下完美的第一印象，有事半功倍的效果。自我介绍不等于背 诵简历，要学会短时间内让面试官记住你，还要埋下伏笔，为自己加戏。 本章我们既有成功的案例视频也有失败的案例视频供你借鉴。学会自

19、我介 绍，走遍天下面试都不怕！6.1 自我介绍在考察什么别以为面试官让你自我介绍是毫无意义的，了解下心理学上的首因效应，如果能通过1分钟自我介绍，你就让他感觉到你是一个有种、有趣、 有料的人，那么接下来的面试就会异常顺利了！6.2 怎样才能做好自我介绍自我介绍是简历的现场语音版吗？你还记得招聘简章里怎么说的吗？ 一共1分钟的时间，一肚子的话想要对面试官说，怎么排兵布阵呢？6.3 如何给自己加戏和面试官说什么不说什么，是个技术活。吹牛的话，等于给自己挖坑。 说一半留一半，吊吊面试官的胃口，倒是可以试试，说不定面试官自己就 会在面试环节里追问你呢。6.4 练习小窍门自我介绍的表现形式也很重要，时间

20、节奏感、语言风格、音量语速， 只有不断地联系，才能达到脱口而出，侃侃而谈的效果。看看这一节里会 有哪些敲门可以学习吧。第七章无领导小组讨论无领导小组讨论从一开始的神秘莫测到现在各种攻略层出不穷，足以 说明群面已经风靡整个面试圈了，HR都在用，用了都说好，但是群面的高 淘汰率让很多同学哭晕在日出之前。本章将从群面可能会出现的各个角色 入手，按照不同性格特点来剖析群面攻略，欢迎对号入座。7.1 无领导小组讨论简介为什么你待群面如初恋，群面虐你千百遍啊？因为群面虐你千百遍， 你待群面如初“练”啊！我们还是先来了解下无领导小组讨论到底是什么、 设计原理是什么，站在出题人的角度来审题，才能答出100分的

21、成绩。7.2 群面中什么角色最出彩？看看群面中按照时间顺序，都有哪些角色会出场？时间官、领导者、 建议者各有什么特点，要求什么技能？然后把自己匹配进去，对号入座。 要提醒的是，有可能你的角色在你入场前的几分钟就可以定下来。不信？ 看看本节的小视频里有没有能给你启发的。7. 3小麦哥的一次群面模拟小麦哥的群面模拟真实再现了一次求职小组的活动，看看我们的小麦 哥和他的同学们会有怎样的表现。希望你能从面试官的角度去挑剔、批评 和肯定，这种换位思考，会给你带来意想不到的收获。7.4普通青年怎么在群面中脱颖而出？也许你反应不够迅速，没有抢到时间官的角色。也许你本身确实不具 备领导者的潜力，也就没有强出头

22、。那么广大普通青年难道真的只能是配 角了吗？本节将告诉你建议者、记录者和发言人这三个角色在群面中脱颖 而出的方法。最后的关键，还是要加入求职小组不断练练练啊！第八章一对一面试如果说无领导小组讨论还有人帮你分散面试官的注意力，那么一对一 面试你就必须独当一面了。面试是一个系统工程，从你接到通知到你面试 结束，随时都可能有“坑”。本章将把一对一面试掰开了、揉碎了，从面 试前如何准备、面试中如何应对、面试官的各种问题该如何巧妙回答等方 面细细分析。同时把我们在简历里积累的素材库、在网申时总结的开放式 问题答案，综合应用起来，让求职的每一步都不做无用功。8. 1面试前的精心准备其实面试在你见到面试官前

23、的24小时就开始了，如何精心准备？首 先你得保证自己不迟到。甄姨传里的安陵容、当幸福来敲门里的 Chris都是吃过亏的人，你有信心像他们一样即使迟到也能反转剧情吗？本 节的情景剧还会看到潇潇的一次面试。考前押题说这道肯定不考，发下卷 子就傻眼的情况，原来会从考试一直跟到面试。所以记住，面试怎么准备 都不过分。8.2 一对一面试中的“职业规划”职业规划基本逢面必问，要弄清楚面试官通过这道题要考察你的是什 么，那你就知道如何组织一个完美的答案了。本节将举例小麦哥和辛老师 的两个回答，帮助你理解。8. 3如何告诉面试官你的优缺点如何当着面试官的面大言不惭地夸夸你自己呢？又如何痛心疾首地承 认自己的缺

24、点呢？千万别以为你以为的就是面试官以为你应该以为的啊， 优点和缺点也要有选择地讲。如果面试官问你为什么选我们公司？那你就 在夸自己之前再夸夸公司。落脚点依然还是“匹配”二字。8.4 一对一面试中的成就故事在本节，你终于可以全须全尾得把自己的英雄事迹完整讲述了。不要 担心自己没有故事可讲。本节的案例故事是林小果到餐馆当服务员和辛老 师种树的故事，看完之后你就会发现原来成就故事也可以是很小的。关键 在于你对故事的挖掘和与职位的匹配。8. 5怎样在面试中谈兴趣和薪资兴趣爱好在简历那一章里是被断舍离的，在这里却可以用来辅助你的 求职，从侧面证明对这份工作的热爱或者证明你是个有趣的人。看看小麦 哥的案例

25、是否可以给你提示。如果你能够走到“谈钱不伤感情”这个环节, 说明你的面试已经差不多了，拿捏好薪资问题怎么回答，不要给自己挖坑。8.6怎样向面试官提问当面试官问你：你还有什么需要问我的吗？就说明你们的面试要进入 尾声了，千万绷住了，别松懈！提一个让面试官能记住你，还给你加分的 问题，给你的面试画一个圆满的句号。看看本节会推荐你问什么样的问题 吧。第九章一对一面试一番外篇当面试官问你：你还有什么需要问我的吗？就说明你们的面试要进入 尾声了，千万绷住了，别松懈！提一个让面试官能记住你，还给你加分的 问题，给你的面试画一个圆满的句号。看看本节会推荐你问什么样的问题 吧。9.1 奇葩问题之行为测试和压力面试流传最广的行为测试段子就是面试现场被故意放了一堆垃圾，谁主动 收拾，谁就有可能通过面试。这么“作”的面试形式都被搬上网络春晚的 舞台了，一起通过小品来学习下经验吧。9.2 奇葩问题之“加班不”？和智力测验你还没入职场的时候就听说职场人经常加班的故事，当面试官问你的 对加班的意见时，你不会真以为他在做调研吧？该如何巧妙回答这个问题 呢？你是否单身会影响offer的得失吗？智商是个好东西，万一面试的时 候你没带怎么办？