企业管理资料范本-人事行政管理制度2.docx

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1、第一部分人事管理管控规章制度同家迤产 T O N O J IA STAND .第一章总则第一条 根据劳动法及国家有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，为了促 进公司管理管控规章制度化，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，特制定本规章制度。第二条 公司人事工作直接关系着公司的兴衰，有关相关人员必须树立高度责任感，严格执行人事纪律，杜 绝任何以权谋私，假公济私的行为。第三条 公司人事规章制度总原则是：择优录用，人尽其才，能上能下，合理流动，统一管理管控，分级相 关相关项目。第四条 公司人事行政部为公司人事工作的执行、考评和协调机构。第二章招聘及录用第一条招聘规划制定人事

2、行政部根据计划、编制、各部门机构岗位空缺情况，总（副总）经理批准后，统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。第二条招聘需求确定各部门机构岗位空缺或因企业员工离职、调动、提升等原因导致岗位空缺的，由部门机构经理根据工作需要提出申请，填写相关人员需求申请单，报总经理审批。第三条招聘的组织与实施人事行政专员相关相关项目公司所有相关人员招聘活动的组织与实施，相关部门机构根据招聘活动需求配合人事行政部门机构参与招聘面试。第四条招聘程序1. 人事行政专员根据各部门机构相关人员需求申请单及待聘岗位的（工作职位说明书）制定招聘要求说明。2. 人事行政专员通过招聘渠道实施招聘，招聘分为内部招聘及外部招聘。3. 人事行政

3、部进行简历收集整理，组织面试，一般每一岗位的面试相关人员数应至少是待招相关人员数的三倍，展优录取。4. 应聘相关人员由其待聘岗位的直接上级进行面试。其中部门机构经理以上相关人员招聘，须总经理参与面试。第一条行政管理管控规章制度第一章办公用品管理管控规章制度第一条人事行政部将会同使用部门机构统一拟订公司购买月计划，报总经理审批后，统一购买。第二条办公用品的采购1 .日常消耗性办公用品每月依计划由人事行政部综合采购一次，月办公用品采购申请单。（见 附表七）2 .凡属耐耗性办公设备或固定资产类物品的采购一律填写固定资产采购申请表（见附表八）（包 括固定资产类物品的维修或升级等），经总经理审批后报人事

4、行政部备案，进行购买。3 .计划外发生办公用品采购，部门机构填写月办公用品采购申请单报总经理审批，人事行政部 备案后进行采购。第三条 领用、出库登记.物品领取执行出入库程序，填写办公用品月度申领单（见附表九），由部门机构经理本相关项目联 系相关公司正式正式生效方法后，即可领取。行政后勤将按月度分部门机构汇总统计使用情况，以便核 查预算，控制费用。1 .计算器、钉书机、打孔机、直尺等耐耗品，只可领用一次，如坏损可以旧换新。2 .本相关项目联系相关公司正式正式生效方法笔，油笔等耗品尽量控制在一季度一领用。3 .新职员的办公用品，人事行政部相关相关项目统一配置，领用金额记入各部门机构内预算。第四条其

5、他事项.对于打印纸、复印纸等耗材，所有相关人员均需严格控制，凡不是正式文件，纸张均两面使用，节 省资源、杜绝浪费。1 .所有办公用品及各类物资由人事行政部统一保管，并按类别、品种分别存放。2 .公司办公用品、书籍及物资一律不对公司外借用，特殊情况经人事行政部批准后，方可办理外借手 续。3 .发放办公用品之储物柜钥匙由专人严格保管，不得随意转交他人，发生问题保管相关人员负全部责 任。第二章 印鉴管理管控规章制度第一条 管理管控1、公司印鉴一律由人事行政部保管，部门机构印鉴由各部门机构相关相关项目人管理管控。2、任何公章不外借，如特殊原因需填写印鉴使用登记（见附表十）经得总经理批准由人事部备案方可

6、 带出，并于使用后第一时间归还。第二条 使用L公章的使用参照文件种类，文件需经过部门机构相关相关项目人或总经理的审批后，准予本相关项目联系 相关公司正式正式生效方法或盖章；急件请提前说明，并相关公司正式正式生效方法通知相关领导人获准 后，准予本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章。2.本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章文件由档案管理管控员统一登记。第三条 责任1、人事行政部对印章的正确管理管控负有责任。2、本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章后出现的意外情况由批准人相关相关项目。第三章办公室管理管控规章制度第一条企业员工应保证上班着装整洁。第二条办公室内禁止大声喧哗、嘻

7、笑，应保障良好的办公环境。第三条各部门机构相关公司正式正式生效方法要及时接听，相关公司正式正式生效方法标准用语为;“您好，星火文化传媒”。第四条工作时间尽量不打私人相关公司正式正式生效方法，特殊情况，应做到长话短说，不可影响公司正常工作秩序。第五条要共同维护公司形象不得在工作区域吃零食、用餐、吸烟，特殊情况由人事行政部另行安排。第六条个人或部门机构使用会议室须事先通知人事行政部进行会议室使用安排记录，以便统筹安排。第七条非业务相关人企业员工作时间禁止饮用酒精类饮品。第八条爱护公司配备的办公家具、设备及物品，如有损坏请及时通知人事行政部维修。第九条保持办公区域的卫生清洁，不得随便乱扔、乱放文件、

8、物品等。第十条凡公司内部事宜，对无关相关人员应严格保守商业机密，废弃文件应及时清理。第十一条 企业员工下班前，应整理个人办公桌面，关闭部门机构电脑、显示器，锁好抽屉、柜门等方可离 开。假期应切断分电源。第十二条 最后离开公司相关人员，应关闭空调、公用设备、照明电源锁好门以后再离开。第四章 文件借阅、档案管理管控规章制度第一条 目的档案及文件是公司的宝贵财富，是进一步开展经营管理管控工作的依据。为确保档案文件的完整与安全，最 大限度地延长档案的使用寿命，更好地为经营和管理管控服务，特制定本规定。第二条适用范围本规定适用于档案相关人员管理管控和公司企业员工借阅各类档案及现行文件。第三条基本要求.档

9、案保管条件应符合“八防”，即：防火、防紫外线、防高温和潮湿、防盗及泄密、防鼠防虫、防有害气 体、防尘、防有害微生物。1 .档案存放要基本达到温度、湿度适宜，清洁卫生，无虫霉滋生。2 .档案管理管控室应配备灭火器。第四条管理管控办法1. 档案由档案管理管控员管理管控。2. 档案相关人员要掌握灭火器的使用方法，下班切记关灯、锁门。3. 档案柜不得存放非档案文件物品，严禁存放易燃易爆物品。4. 档案柜应定期采取防虫害措施。5. 档案应装入卷盒，排列整齐、美观，便于利用。6. 磁盘、光盘等特殊介质的档案应存放在防磁柜中。7. 库房管理管控相关人员应经常检查档案保管状况，发现问题及时处理。第五条 借阅要

10、求1. 公司工作相关人员借阅档案文件时，应说明用途目的，与本人工作无关的档案文件不予提供。2. 借阅档案、文件必须履行登记手续，归还时须经档案相关人员清点无误后，方可注销。3. 档案和文件可以成套借阅，也可单份借阅，但不可任意从保管单位中抽取档案文件。4. 借出的档案文件应妥善保管和爱护，并于当日内归还，特殊情况需报审批。5. 借阅者对所借档案文件应注意保密，不得私自转借他人使用，不得将档案文件携带到公共场所和家中。 丢失档案文件应及时报人事行政部。6. 公司企业员工应在国庆节、春节等重大节日和长期出差、探亲之前，将手中档案文件全部清退至人事行 政部。7. 对损毁、过期不还或丢失档案文件者，人

11、事行政部将视情况进行处罚。8. 公司企业员工不得私自向外单位或个人提供档案文件，如有违反上述规定行为，公司将给予严肃处理。第五章公司计算机管理管控规章制度第一条公司电脑使用1、公司落实电脑管理管控责任人，相关相关项目电脑日常使用管理管控T作，由公司配置笔记本电脑 的企业员工，一律和人事行政部签笔记本电脑使用协议。2、未经许可，任何人不得随便使用其他电脑设备。3、未经许可，任何人不得更换电脑硬件和软件，拒绝使用来历不明的软件和光盘。4、严格按规定程序开启和关闭电脑系统。5、公司禁止使用、传播、编制、复制电脑游戏，严禁上班时间使用电脑做与工作无关事情。第二条 电脑维护.公司确立专人相关相关项目电脑

12、系统的维护。1 .电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的，应立即寻求专人解决。2 .电脑维修维护过程中，首先确保对公司信息进行拷贝，并不遗失。3 .电脑软硬件更换需经主管同意，报总经办备案。4 .针对重大电脑软件、硬件损失事故，公司将进行调查处理。5 .外请相关人员对电脑进行维修时，公司应有人自始至终地陪同。6 .凡因个人使用不当所造成的电脑维护费用和损失，酌情由使用者赔偿。第三条 计算机保密依据公司保密管理管控办法，公司计算机管理管控应建立相应的保密规章制度,计算机保密方法有：1 .设置进入电脑的密码；.设置进入电脑文件的密码或口令；2 .对电脑文件、数据进行加密处理。3 .企业员工及

13、电脑操作员对保密信息不得遗失、私自传播。第四条 电脑病毒的防治.公司使用统一电脑杀毒质量本合同支付资金服务。1 .凡需引入使用的软件，均须首先防止病毒传染。2 .电脑出现病毒，操作相关人员不能杀除的，须及时报专人处理。3 .建立双备份规章制度，对重要资料除在电脑贮存外，还应拷贝到软盘上，以防遭病毒破坏而遗失。附则1、本规章制度解释权、修改权归公司人事部，自颁布之日起正式生效。2、本规章制度附表：相关人员需求申请单新企业员工入职登记表内部相关人员异动单请假申请单离职申请表工作交接清单 月办公用品采购申请单固定资产采购申请单办公用 品月度申领单未打卡补签记录印鉴使用登记表档案、文件借阅登记面试评估

14、表相关人员需求申请单部门机构：日期：岗位:职务：*原因补缺：新增（预算内）：*工别正式工：临时工：上岗时间:主要工作职责任职资格说明：学历：外语：工作经验及技能：其它要求:部门机构直接主管:人事部:总经理：*每一相关人员需求都应经过批准附表二:新企业员工入职登记表附表三内部相关人员异动单姓 名现部门变动后部门机构变动理由：加入公司日期现职位新职位工资变动 有口 无口原工资基本工资各项津贴合计 变动后工资基本工资各项津贴合计 变动后工资基本工资各项津贴合计 新工资执行日期：原部门机构相关相关项目人：新部门机构相关相关项目人：人事部：总经理批准：时 间：附表四请假申请单填表日期： 年 月日姓名部门

15、机构职务请假类别口事假 其他（病假 口婚假 口产假 口丧假口年休假说明原因）：事由（证明）请假人： 日期：请假日期年月日_时至年一月日时（总计一天时）相关工作 移交已交事项：接收人：日期：审批意见部门 机构 经理人事备案总经理注销假期于年月一日开始到岗上班，特此销假。销假人： 日期：销假确认于年月一日已办理销假手续，特此确认。确认人：日期：关键备注1、请假申请表填写不得对姓名和日期进行涂改，涂改无效，此表作废。2、请假程序按照逐级审批，未经批准擅自离岗，按旷工处理。3、企业员工假满或提前到岗，需到人事行政部办理销假手续，如若没有办理按旷工处理。附表五离职申请表填表日期:姓名部门职 位入司时间合

16、同协议到 期日联系相关公 司正式正式 生效方法离职类别辞职 口辞退 除名 口自动离职口合同协议到期其它离职需配合的 相关部门机构总经理办公室口财务部其它部门机构申请离职日期核准离职日期离职原因签名：部 门 审 批部门机构经理：签名：总经理审批 签名备注本表依人事管理管控审批权限逐级核准：各部门机构经理一总经理一人事备案核查交接情况附表六工作交接清单姓名部门机构职务到职期年 月曰性别男口女口籍贯月薪离职日期年 月曰联系相关公司 正式正式生效 方法序号部 门 机 构事项内容办理状态交接人本相关项 目联系相关公司 正式正式生效方 法直 属 部 门 机 构1、经办工作交接己口未口2、个人保管使用工具交

17、接已口未口3、交还相关重要文件与资料已口未口4、离职相关人员计算机系统作业已口未口5、企业员工离职申请表已口未口人 事 行 政 部1、办公室钥匙归还已口未口2、收回聘用协议己口未口3、是否申请离职证明己口未口4、财务借支及毁损公物之调查己口未口5、薪资扣款计算己口未口6、公司书籍归还已口未口7、车辆钥匙及相关证件归还已口未口8、借用公司器材归还己口未口9、交还领用办公用品己口未口10、计算机及相关使用设备缴还已口未口n、其它已口未口*财 务 部1、公司个人借款归还已口未口2、应收帐款催收己口未口3、应付帐款处理已口未口4、薪资结清己口未口四关键备注总经理人事行政部直属相关相关 项目人离职申请人

18、附注：一、凡企业员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人相关相关项目。二、离职相关人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办 完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应相关相关项目赔偿并得 依法追究。三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。附表七月办公用品采购申请单申请时间年月日申请部门机构申请人序号用品名称数量关键备注预 算部门机构相 关相关项目 人总经理行政备案附表八固定资产采购申请单申请部门机构申请人名称数量预计价格使用人关键备

19、注预计金额部门机构相 关相关项目 人总经理行政备案5. 最终面试合格后，由人事行政专员核查入职相关人员相关证件，由人事行政部及相关部门机构为新企业员工办理入职手续及填写新企业员工适用表，由试用期转正后签订劳动合同协议。第五条 应聘相关人员准备材料入职准备材料包括：新企业员工入职登记表、毕业证书、学位证书原件及复印件、相关技术职务资格证书原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸免冠照片三张。第六条凡有下列情形者，不得录用：（1）剥夺政治权利尚未恢复者；（2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；（3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；（4）贪污、拖欠公款，有记录在案者；（5）患有精神病或传染病者；（6）

20、身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列；（7）在原工作单位因重大过失，给公司造成不良影响或直接经济损失被开除者；（8）其它经公司认定不适合者。第七条企业员工试用1 .新企业员工自进入本公司之日起，试用期为三个月，试用薪资执行议定月薪资的80%。2 .在试用期间，试用相关人员只享受公司确定的试用工资及部分福利待遇。一经录用，填写企业员工转正3 .试用期结束前二周，相关部门机构卜目关相关项目I提出是否录用的意见，申请表，由部门机构相关相关项目人上报总经理审批后，到人事部备案后，录用者与公司签订聘用协议.试用期间，工作成绩优异和对公司有突出贡献者，经申请批准后可以提前转正，填写企业员工

21、转正申 请单；试用期间，表现较差或有重大失误的，主管上级提出辞退意见，报总经理审批，人事备案后予以 辞退。4 .有长期工作经验，足以胜任应聘职位及综合素质强的相关人员，经公司研究决定，报总经理批准后，可 免于试用，直接聘为公司正式企业员工。第八条薪资待遇1 .公司全权决定所属企业员工的工资、待遇。2 .公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据企业员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作 年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。3 .薪资由基本工资+餐补+绩效奖金组成，特定工作内容按约定执行。薪资按自然月计发，出勤天数未足一 个自然月的，按日计发（基本工资/30天*实际出勤天数）。发薪日为

22、次月10日。4 .工龄工资：凡在本公司正式入职满一年的企业员工，普通企业员工基本底薪每月加300元， 经理级满 一年基本底薪每月加500元，副总级满一年基本底薪加800元。附表九办公用品月度领用单时间年月日申请部门机构申清人序 号用品名称数量规格单位关键备注部门机构经理行政核发未打卡补签记录部门姓名未打卡原因未打卡时间（打勾）月 日上班下班月 日上班下班附表十档案、文件借阅登记表日期档案号题名利用目的正式正式生 效复印 份数借阅单位部门机构借阅人本 相关项目 联系相关 公司正式 正式生效 方法部门机构 相关相关 项目人本 相关项目 联系相关 公司正式 正式生效 方法归还口期借阅查阅附表十一印章

23、使用登记表本相关项目联 系相关公司正 式正式生效方 法或盖章时间印章类别发往单位（人）用章事由（文件名称）本相关项目联 系相关公司正 式正式生效方 法或盖章份数使用部门机构印章保管人使用人注：印章管理管控相关人员必须认真相关相关项目，遵章守纪，秉公办事，严格履行印章使用登记手续，并详细填写，没有总经理或相关相关相关项目人本相关项目联 系相关公司正式正式生效方法，不得随意本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章。平时做好防范措施，不得随意乱放，下班时间和节假日期间应采取防盗措施。2.如发现违反公司印章管理管控规定的行为或印章管理管控相关人员私自本相关项目联系 相关公司正式正式生效方法或盖章，

24、造成严重后果，公司将追究当事人的经济和法律责任。3.印章如丢失，保管人应及时向主管领导人报告，并备案。面试评估表基.本情况姓名性别年龄应聘部门机 构应聘职务评价内容考察要素评价等级很好好一般差较差综合素养仪容仪表、行为举止、情绪控制工作经验与 适应性对从事过的岗位的认识程度职位晋升情况工作稳定性与适应性专业经验与 理念专业知识与技能专业工作年限、职位、企业与经验专业理念与认识程度与专业相关的社会资源相关专业的知识与经验学习培训专业培训学历与专业教育管理管控培训通用知识与学习的广博程度行为或技能训练语言表达能 力主体明确逻辑性与说服力幽默感与感染力英语听、说判断与应变 能力判断问题是否清晰准确回

25、答疑难问题的能力品质与性格回答问题是否坦诚观点是否公正客观团队观念潜能评估接受新观念与创新意识持续学习的能力与习惯综合评价结论口录用口暂留口淘汰聘用意见面试官5.带薪假期（1）现行国家规定的各种法定节假日（2）国家规定假期：婚假、产假、丧葬假（3）公司各种福利假期：年休假、有薪病假、奖励假等a）年假：限本公司在职（转正）|满一年的企业员工，公司给予带薪假期3天；满两年的企业员工 年假为5天，满两年以上的企业员工年假均为7天，不再增长。特殊情况需总经办研究批准方 可执行。年假需提前1个月提出申请，由所在部门机构相关相关项目人根据具体情况，对休假 时间进行调整，在协调好工作的情况下准予休假。填写请

26、假申请单.部门机构相关相关项 目人批准、总经理本相关项目联系相关公司正式正式生效方法、人事部备案。b）奖励假：连续两个自然月内无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予现金奖励，金额200元（试 用期企业员工除外）。以上相关人员记录将作为考核晋升的参考依据。（4）每周一天公休（周日）（5）临时调休 指因节假日关系为方便企业员工休息或公司业务原因，由公司临时调整休息与工作时间（6）临时休假指因特别情况，由公司临时通知休息或提前结束工作时间6 .新进相关人员从报到之日起计薪，离职相关人员自离职之日停薪，按日计发。第九条职位异动7 .内部职务调动（1）公司基于工作的需要，可对企业员工的工作岗位进行调整，企

27、业员工的岗位调整应在不损害公 司利益，尊重部门机构及个人意愿的情况下进行。个人意愿和部门机构安排有矛盾时，应服从部门机构安 排。被调整企业员工不得借故拖延或拒不到职。（2）公司内部相关人员间进行跨部门机构调动调配的，由相关部门机构相关相关项目人共同协商， 征求个人意见后，由最终用人部门机构提出申请，填写内部相关人员异动单报总经理审批，由人事行 政部备案。（3）相关人员进行本部门机构内岗位调整的，由部门机构经理提出相关人员异动申请，填写内部 相关人员异动单，经上级同意后，到人事行政部备案。（4）岗位调整时，相关部门机构相关相关项目人督导企业员工交接工作。（5）企业员工接到调动通知书后，限在2天内

28、办完移交手续，前往新部门机构报到。8 .职务晋升企业员工职务晋升或职务降免的，由主管相关相关项目人提出建议，经讨论通过，由总经理本相关项目联系 相关公司正式正式生效方法审批后，用人部门机构填写内部相关人员异动单，人事行政部备案并发布任命或免 职文件。第十条临时用工公司根据需要聘用临时性工作相关人员，由用人事部门机构提出相关人员需求申请单，经总经理审批同意后，报人事行政部备案。临时性工作相关人企业员工资支出按相关费用管理管控规定审批。第三章考勤规章制度第一条定义考勤是公司人事管理管控基础工作。企业员工出勤情况是考核企业员工的重要依据之一。考勤规章制度是规 范公司企业员工出勤状况的一系列规定。各部

29、门机构应按规定严格执行考勤规章制度。第二条考勤管理管控每月5日，人事H将根据考勤机记录汇总出勤情况，经本人本相关项目联系相关公司正式正式生效方法确认 后作为发薪的主要依据。人事部相关相关项目统计企业员工出勤情况，保管各种休假、出差凭证；外派企业员工 在外派工作期间的考勤,需持出差证明,在出差结束后及时到考勤员处备案，以免出现遗漏影响正常发薪。第三条工作时间1 .公司实行每天7. 5小时，每周六天工作制。工作时间：上午8： 3017： 00午休时间：中午11： 3013： 002 .因公加班至20:00后离开的企业员工凭发票据实报销交通费（业务、相关项目相关人员除外）。3 .例会 公司每周六下午

30、4点钟例会，公司全体企业员工（除请假、跨市出差以外企业员工）必须参加， 不得已“约好客户”，“工作忙”，“回家赶车”等任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如 有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。第四条迟到、早退和旷工.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。特殊情况应提前通过相关公司正式正 式生效方法进行申请报备。迟到或早退10分钟以内予以警告一次，10分钟以上书面记录一次，30分钟以 上按半天出勤处理。累计迟到2次以上处罚200元。1 .下列行为视为旷工：未按规定履行请假手续或请假未获批准即空岗者、伪造出勤记录者。旷工处理规定：（1）每旷工一天按个人日工资

31、额三倍扣款。（2）凡旷工连续两天或月累计三天者，一概以严重违纪做辞退处理，直接解除劳动协议，薪资与福利一 律不予发放。（3）各级主管对所属企业员工的考勤，应严格执行各项规定，若发现有包庇或隐瞒行为，一经查明，将 从严从重处罚。第五条请销假手续的审批和规定1、各类假期规定1）病假 企业员工连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点医院开据的诊断书（病例），否则按事假处理。企业员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8点前通过相关 公司正式正式生效方法向上级领导人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工计。企业员工休病假期间的工资，按实际发生天数的50%计

32、薪（基本工资/30天X病假天数/2）,超过7 （含） 日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资二所以地区最低工资标准的80% ,医疗期满后，能从事 原工作的，可继续履行劳动协议，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，自动解除劳动协议。2）事假因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假 期满未到岗上班、也未续假者3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理（薪资与各项福利不予发放）。休事假需按公司规定提前填写请假申请单，企业员工休事假三天以上的，需提前三天申请。休事假不计当日工资，假期跨公休的，公休不计薪。3）婚假符合法定结婚

33、年龄并领取结婚证的企业员工，享受3天婚假|（男满22周岁，女满20周岁），晚婚，可享受晚婚假15天（男满25周岁，女满23周岁 L年龄是参照国家婚姻法，也可按实际情况而定）婚假须一次休完，期间含休息日、法定节假日。婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，由部门机构相关相关项目乂报批后由人事部备案。再婚者不享受晚婚假。婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。4）丧假凡与公司签定了正式协议的企业员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，享有丧假 3天。企业员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用。丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。5）产假与哺乳假凡与公司签订了正式再同协

34、议|的已婚企业员工可享受，其余按病假处理。女企业员工正常生育的产假为90天，其中包括产前休假15天，妊娠不满12周（含）流产的产假为15天, 12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天，16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。难产的情形增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同 时符合以上增加产假条件的，增加的产假累加计算。男企业员工可享受晚育奖励假。产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。对哺乳未满1周岁婴儿的女企业员工，单位不延长劳动时间或者安排夜班劳动。在每天的劳动时间内为哺 乳期女企业员工安排1小时哺乳时

35、间；女企业员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。男企业员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。产假期间发放基本工资，产前检查、哺乳假期间工资全额发放。产假、陪产假均须将休假起止日期报人事部门机构备案。2、请假规章制度（1）企业员工请假，各类假别请据实提交请假申请单，实行分级审批规章制度。申请单作为考核发薪依据 由人事行政部留存。（2）请假必须由本人亲自办理有关手续，相关公司正式正式生效方法请假或委托他人代理手续的视为无效， 将按旷工或自动离职处理。（3）请假的核决权限天数1天（含）-3天以下3天以上-7天（含）以下企业员工上级主管/经理部门机构经理主管/经理副总经理

36、总经理实习生上级主管部门机构经理注 如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批本相关项目联系相关公司正式正式生效方法,可在得到主管 本人相关公司正式正式生效方法许可后，交由R事、行政部代为处理，事后补齐书面审批本相关项目联系相关公 司正式正式生效方法。（4）对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。（5）企业员工请假、外出期满，应在次日销假。因未及时销假而造成企业员工本人的考勤记录异常，人事部 有权不作任何修改。（6）各类假期 除带薪休假、国家法定节假日调休外，在休假期间所跨的公休日均作相应

37、假别的休假处理。第四章离职管理管控规章制度第一条离职审批程序一、个人提出解除劳动关系.试用期相关人员离职，提出申请后，部门机构相关相关项目人视其具体情况判定离职时间，无特殊 情况的，可在提出后即日离岗；如确有工作需继续完成的，要在完成后方可离岗。试用相关人员离 岗，在相关相关相关项目人批准后，需到人事部做物品交接。1 .正式企业员工离职须提前三十天提出书面申请，填写离职申请表经部分相关相关项目人、总经 办审批同意后，到人事行政部备案。2 .离职申请表得到批准后，由上级主管明确指派本岗位工作交接人进行交接，并积极配合其他部 门机构进行相关事宜的交接，交接过程中填写工作交接清单，由交接人及相关部门

38、机构相关相关 项目人本相关项目联系相关公司正式正式生效方法确认交接物品、文件、工作进展清单等。3 .到人事部办理人事档案及相关文件的转接工作。二、公司方提出解除劳动关系.解除条件:（1）个人绩效考核不佳的；（2）因公司组织结构、经营业务调整、经营亏损等原因造成必须裁减相关人员的；（3）根据劳动协议中相关条例要求达成解除条件的；（4）因病或工伤的，超过国家规定的休养期，仍不能胜任公司安排岗位工作的；1 .离职程序：公司提出解除劳动关系的，公司须提前以书面形式通知企业员工；公司对试用期内不合格企业员工可以随时 提出解除劳动关系。（1）提出解除理由及意见，报总经办审批后，送人事行政部备案。（2）相关

39、相关相关项目人配合人事行政部进行企业员工工作交接，由企业员工填写工作交接清单, 履行交接手续。（3）企业员工离职必须按公司规定做好工作交接，归还公司物品、欠款等。企业员工不按公司规定 离职，调离中对公司造成经济损失的，应依法承担赔偿责任，情节严重者将追究法律责任。第二条企业员工离职后义务企业员工离职后，应履行保密规章制度中相关条款，保守公司机密，不利用原工作便利做有损于公司利益事 项。如有违反，对公司造成经济损失的，公司将直接追究其责任，并依法要求对方承担赔偿责任。第三条其他事宜.企业员工调离或辞职，应主动办理有关手续（档案、户口调离等）。人事行政专员相关相关项目配合离职 企业员工办理相关人事

40、关系转移等手续。1 .公司按规定结清企业员工在公司的工资和其他费用，工资结算日以企业员工正式离开公司之日为准。第五章保密规章制度第一条目的：为增强企业员工的保密意识，保护公司基本利益和商业行为，特制订以下保密规章制度。第二条范围：本规章制度适用公司内所有相关人员；本规章制度应用于公司各项招商营运、营销企划、物业管 理管控、财务管理管控、行政管理管控等各类工作。第三条明确职责：a）全体企业员工根据保密规章制度，自觉遵守和执行保密协议；b）各部门机构领导人对本部门机构企业员T执行和遵守保密规章制度负有直接责任，对下属的违反保密 规章制度的行为负全责；c）公司副总经理、总经理对本公司遵守保密协议和执

41、行保密规章制度负有直接责任，对下属违反保密规 章制度的行为负全责；d）总公司副总裁、总裁对恒隆公司遵守保密规章制度和执行负有间接责任。e）综合管理管控部对本公司保密协议遵守和执行负有监督和检查权,并对保密规章制度的执行和遵守负有连带责任。第四条树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，企业员工应妥善保管，若发现遗失或偷窃， 应立即向上级汇报。第五条调职、离职时，必须将自己经管的相关文件或物品，交至公司综合行政部，切不可随意移交给其他相关 人员。第六条发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，视情节轻重，公司将视情节轻重予 以处理；给造成公司严重损失的，立即开除并保留追

42、究法律责任的权利。第七条1.a）工作（ii）工作内容a）商业秘密的定义：指本公司不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密 措施的技术信息、经营信息以及公司根据法律、法规或惯例应当视作商业秘密的其他信息。包括企也 在活动中生成、收集、使用的，与现实和未来业务相关的经营信息、财务信息、人力资源信息、客户 信息、技术信息、档案信息等。包括但不限于：i）公司各类会议内容、纪要及管理管控文件；ii）公司的各种合同协议书、业务往来文件、业务洽谈情况及投资和业务开展意向；iii）各种合作的计划及材料、业务洽谈备忘录及有关资料；iv）各类相关项目招标（议标）前的各种资料与底价；v）与公

43、司关系密切的合作伙伴和客户的相关资料；vi）公司营销策划资料；vii）公司企业员工的工资、奖金及有关情况；viii）其他属于保密范围内的事项。第八条（2）商业秘密的保守：保守秘密是指企业员工未经授权的情况下，不可以不合理或非法手段获取、透露、 使用、允许或协同他人使用商业秘密。第九条（3）商业秘密的使用：确需使用商业秘密的，由申请人提出，经部门机构领导人、副总经理、总经理、总 裁审批，所有使用商业秘密的由书面批准为依据，否则视为泄密。第十条（4）商业秘密的公开：商业秘密具有时效性，保密时效过后，由综合管理管控部根据执行管理管控层书面 签批，方可公布和通报，通报范围为涉及相关工作部门机构或相应的管理管控层。未经公开的信息，一律为商 业秘密。第2条 实施细则第一条全体企业员工在签订劳动合同协议时，签订保密协议，以明确责任和义务。第二条在收购、兼并、合作等过程中，在商谈的前期阶段要求与外部单位签订保密协议，符合上市规则要求， 同时保证公司信息不被泄露，保证工作的顺利进行。第三条处罚(a)因过失泄密，视情节分别给予1005000元的罚款，并予以通报批评，情节严重的解除劳动合同