XX县区教育体育局职称晋升.docx

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1、XX县区教育体育局职称晋升XX县区人民医院/武汉大学人民医院汉川医院专业技术人员职称晋升管理规定为贯彻落实XX省关于进一步加强人才工作的决定与XX 市专业技术人员职称工作领导小组关于进一步深化职称改革加 强专业技术人才评价工作的意见精神，建立以专业工作业绩为 根据，由职业道德、专业水平、应用与创新能力等要素构成的专 业技术人才评价机制，在XX市卫生高级专业技术资格申报评审 工作基础上，结合我院人事制度改革，推进“公开、公平、公正” 与“竞争、择优、激励”的用人机制，充分调动医务人员的积极 性与制造性，进一步吸引与稳固优秀人才，着力提高我院技术人 员队伍的整体素养，努力提高医疗质量，特制定本办法

2、。一、成立组织医院职称评审委员会主任：院长成员：副院长人事科长二、职称晋升范围1、编制在院的正式职工。2、遵守国家法律与法规，有良好的职业道德与敬业精神。 忠诚人民的卫生事业，全面贯彻党的卫生方针。3、高职低聘可由中级聘到初级、副高聘到中级、正高聘到副高。低职低聘可由初级聘到中级、中级聘到副高级、副高级聘 到正高级三、聘用要求（一）职称晋升。任现职以来，符合下列条件四项者，能够 进行聘任。1、具有良好的政治素养、思想品质与职业道德。2、初级任职10年以上，中级任职8年以上，副高任职5年 以上，能优秀履职且具备履行高一级专业技术职称的职责与能力。3、近3年一直担任科主任或者副主任。4、近3年未发

3、生医疗事故。5、近3年有两年年度考核均为先进工作者或者受到上级表 彰。（二）聘用优先条件。在满足上述基本条件的前提下，具有 下列条件之一将优先考虑。1 .医院的专业（或者学科）带头人与职能科室负责人。2 .个人获得省级以上奖励。3 .连续3年被市级以上表彰。四、聘用程序1 .个人申请。每年2月进行评聘，由本人提出申请，并填写 专业技术人员职称晋升申报表与任现职以来业绩材料、成果 原件与毕业证、身份证复印件，于2月底报科教科。逾期不再受 理.部门审核。人事科牵头会同科教科、医务科、护理部对收到的材料进行审核，并将审核结果报告党委。4.医院审批。院班子对评议结果进行审批，公示一周无异议 后，医院颁发聘任证书或者解聘。五、考核与规定1 .职称晋升人员聘期为2年，期满后经本人申请，医院批准, 能够续聘。2 .医院对职称晋升人员实行动态管理，每年考核1次，考 核不合格者将中途解聘。医德医风方面有严重违规行为，也随即 解聘。被解除聘任者，自下月起恢复原职称待遇。3 .聘期内如通过上级职称评审委员会评定取得高一级专业 技术职称，院内职称晋升的待遇即停止。六、说明1、此文件适用于全院中、西医专业技术人员。2、此文件自2014年2月1日起实施。3、此文件解释权在医院。二。一四年二月一日主题词：专业技术人员职称晋升管理规定抄报：市卫生局XX 县区人民医院二。一四年二月一日印发共印：100份