2022年党支部“严守纪律规矩 加强作风建设”专题组织生活会召开情况报告.docx

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1、2022年党支部“严守纪律规矩 加强作风建设专题组织生活会召开情况报告根据XX纪律教育学习宣传月活动方案安排，XXX党 支部以“严守纪律规矩加强作风建设”为主题，对照“勤快 严实精细廉”新风气标准，在广泛学习、交流讨论、认真检 视的基础上，召开了专题组织生活会。现将有关情况报告如 下：一、提高思想认识把纪律教育学习宣传月活动作为加强作风建设的重要 抓手，深入开展党性教育、纪律教育、警示教育和廉洁文化 教育，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，增强“四个 意识”，坚定“四个自信定做到“两个维护到（一）开展学习教育。采取集中学习、交流研讨、个人 自学、外出学习等形式，认真学习领会了习近平总书记关于

2、 全面从严治党、党风廉政建设、纪律建设、廉洁文化建设的 重要论述，中国共产党纪律处分条例党委（党组）落实 全面从严治党主体责任规定等内容。通过学习，强化理论 武装，筑牢本次组织生活会的思想根基。（二）组织专项考试。组织党员干部完成“纪律教育学 习宣传月党纪法规知识测试“晒”分数排名，亮出自己的 党纪党规知识理论功底。为检验学习效果，开展“晒成绩” 活动，“亮”出理论功底，以考促学、以学促廉，保证知识测 试活动全覆盖。（三）开展警示教育活动。支部书记报告了 XX区近年来 局部违法违纪案例，通过反面案例为鉴，警示党员干部党员 从案例中吸取教训，守住底线，远离红线，提高拒腐防变的 自觉性和免疫力。开

3、展了 “加强党性修养坚持廉洁从业”专 题党课。党员们纷纷表示，要以习近平新时代中国特色社会 主义思想为统领，坚定理想信念，加强党性修养，恪尽职守, 做履职尽责的表率，为XX高质量开展走在前列做出贡献。二、开好组织生活会（一）开展批评和自我批评遵循“团结一批评一团结”方针,XX名党员立足岗位实 际，结合学习成果，对照“勤快严实精细廉”新风气标准， 认真查摆问题，开展批评作了个人检视材料发言，开展批评 与自我批评，对自身存在的“学习教育还有差距、工作作风 还需加强、全面从严治党还需提升”等问题进行了一一阐 述，并提出了整改方向和措施。其他成员提出了批评意见， 积极开展讨论。（二）查摆的主要问题一是

4、理论武装有待提升。支部在理论学习方面确实是抓 了，但还存在囱囹吞枣、碎片化、为学而学的问题，有的同 志对一些党纪党规问题模模糊糊，可以说是既没“入脑”更 没“入心”。还有转化不深的问题。政治意识不坚定，对社会 上媒体上一些抹黑党、诋毁党的形象的言论和行为，没有采 取强硬有效措施予以抵抗。在开展教育过程中，有些环节步 骤还有抓的不实、不细的问题，比方说在上党课过程中，有 的同志没有及时参加听课，过后也没有进行补课。二是严格党员教育管理方面还有“软”的问题。一些同 志愿意做老好人，管理失之于软、失之于宽，一些同志不敢 负责、缺少担当，没有以“越是艰险越向前”的英雄气概和 “狭路相逢勇者胜”的斗争精

5、神坚定不移地抓好全面从严治 党工作，宽松软问题还不同程度存在。还有“浅”的问题。 同志间谈心交心少、互相批评就更少，下去指导工作不敢触 及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题，存在“只求不出事， 宁愿不做事”的错误思想和偏激行为。还有“躲”的问题。 个别同志不敢担当，一些小事都要层层上报，自己不表态或 模糊表态，依靠领导拍板决定，影响了工作效率。三是联系服务群众方面践行宗旨上有差距。有的同志服 务群众意识有不够强，没有始终如一践行全心全意为人民服 务的宗旨，没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为工 作衡量标准，对上考虑多、对下考虑不够，更多考虑能不能 完成上级安排任务、能不能得到上级领导肯定。联系

6、群众上 有差距，没有完全做到时刻把困难群众的安危冷暖挂在心 头、放在心上，在工作上遇到难题时，往往思考不多、研究 不够，未能把工作做实、做深、做细。服务解难上有差距， 有时眼光过多地盯在上级满不满意上，认真倾听群众呼声、 解决群众实际困难还有缺乏，工作中坐等上门多，主动问需 少，同群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说 教多、倾听少，公事多、感情少。四是改进工作作风方面还缺少精气神。思想上还存在愿 意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对 一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积 极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大 胆负责的胆气，还存在绕着走、

7、推着干的问题。还缺少实干 劲。一些工作没有实实在在的抓到位，上级检查说成绩、说 亮点多一些，讲问题、讲缺点那么少一些，有的工作把说了当 做了，把做了当做好了。还缺少创新度。班子成员平时走出 去不多，看的少，听的少，视野不宽，思维不活，有时以点 带面，以偏概全。有时对以往的经验一味地生搬硬套，没有 注重改革创新，用老的经验指导新的工作后劲乏力。三、原因剖析（一）理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视。部 分领导干部经常以工作忙为借口，对参与机关政治理论学习 不积极，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方 法、精神状态、执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅 层面，未能及时提升到适应时代要求

8、的高度，导致精神上缺 了“钙”。科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强 思想改造，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和 几句讲话，满足于了解一些基本的概念观点，对党章党规党 纪和习近平新时代中国特色社会主义思想，缺乏深入研读和 理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不 深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。（二）宗旨意识不够牢固。为民服务意识缺乏。少数领 导干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片 面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的 任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众的满意 度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁

9、、我 是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求 无法及时解决等问题。作风改进不到位。有的领导对作风改 进的长期性和艰巨性认识缺乏，放松了对主观世界的改造， 没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信 念和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全” 的思想，致使进取意识、奋斗精神消减，导致有思想观念、 作风状态和能力本领不适应等问题出现。（三）党性修养有所减弱。党性原那么意识不强。在工作 上坚持原那么不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争， 存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够 严格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行 不到位，存在不善于

10、运用批评与自我批评、谈心谈话、民主 生活会的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻 炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表 面上不出问题，对开展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研 究，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我 提高”的要求，对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提 炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决方法，工作的积 极性、主动性和创造性不高。（四）遵规守纪不够严格。局部班子成员对执行党的纪 律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观 念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领 导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩 挺

11、在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深 刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充 分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈, 示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、 严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对局属各 单位各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的催促检查， 以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题， 导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。四、整改措施针对查摆出来的问题，XX领导班子盯住问题不放过、扫 清盲区不漏过，进一步强化党内政治生活，针对存在问题和 产生的根源，进行深刻反思，全体班子成员将坚持问题导向,

12、 做到即知即改、立行立改，以作风建设新成效不断推动XXX 各项工作再上新台阶。（一）强化廉政、勤政教育，形成作风建设的长效机制。 学习党规党纪以及习近平总书记关于作风建设系列重要讲 话精神，对学习要加强管理、监督和考核，制定出台考核办 法，逐步把对领导干部的学习教育纳入规范化的轨道。注重 典型引路。通过开展警示活动，以正反典型的警示教育活动, 引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，切实改 进工作作风，树立党员干部新形象。强化服务意识，进一步 引导党员干部坚持党的群众路线，坚持把群众呼声作为第一 信号，把群众满意作为第一追求，把人民当家作主作为第一 准那么，自觉做到心为民所想、权为民所用

13、、情为民所系、利 为民所谋，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，下 大力气解决好群众反映强烈的突出问题，以实实在在的工作 实绩赢得群众的拥护和信赖。（二）加强班子队伍建设，增强工作实效。要求班子集 体正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从 思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的 责任感和紧迫感，在思想作风上坚持以民为本，常怀爱民之 心，在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，以满腔热情 地帮助群众解决实际问题和困难。在领导作风上继承和发扬 党的优良传统，深入实际、深入基层，深入职工。在功名得 禄方面坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行 动上要增强奉献意识

14、，不计得失，真正做到自重、自省、自 警、自励。在生活上严格要求自己，克服享乐主义、拜金主 义，敢于抵抗各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。（三）完善监管措施，形成作风建设的细密网络。建立 健全立体式的监督网络。将纪检监察机关的专门监督与党内 民主监督、舆论监督及群众监督有机结合起来，最大限度地 实现监督互动，优势互补，形成监督的整体活力，增强监督 的综合效应。坚持全方位监督，将监督的视野延伸到干部的 八小时以外，对干部的工作圈、生活圈、社交圈等都要实施 监督，特别对问题多发、易发部位和重点环节进行监督。二建 立健全干部考核机制。针对领导干部制定考核的具体标准， 细化考核内容，便于实际中操

15、作。要全面掌握领导干部的思 想、工作、作风、生活状况，主动关心埋头干事的干部，把 是否得到群众公认、清正廉洁、政绩显著、作风过硬等，作 为选拔任用干部的重要依据，从而形成良好的用人导向。（四）强化责任担当，做到发挥作用合格。一是转变和 改进工作作风。始终保持发奋进取的精神状态和知难而进、 迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极 心态，用足用活政策和机遇，结合实际创造性的开展工作， 全力抓落实、创一流、争上游，创造经得起实践、群众满意 的成绩。坚持把创新作为工作的灵魂，在实际工作中边实践、 边探索、边总结，不断改进工作方法，完善管理服务手段， 推进本职工作不断向前开展。二是改进机关效能。进一步提 高机关办事效率，围绕“治庸提能力、治懒增效率、治散正 风气、治奢树威信”，加强作风问责问效，落实工作督查机制 和责任追究制度，对违反党纪政纪的领导干部坚决依法依规 处理，着力解决精神懈怠、遇事推诱、办事拖拉等机关效能 方面的突出问题。