20xx年人力资源和社会保障局工作计划.docx

《20xx年人力资源和社会保障局工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20xx年人力资源和社会保障局工作计划.docx（3页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、20xx年人力资源和社会保障局工作计划20xx年，面对复杂多变的经济社会环境，给我市人事编制工作带 来许多新的挑战和考验。九象网http：国际金融危机对经济工作产 生重大影响，对我市的人才工作和毕业生就业工作带来重大冲击。同 时，我市将要全面启动新一轮行政管理体制改革，人事编制领域的其 它改革也进入深水区，各种深层次的矛盾、冲突日益凸显，要花大力 气、精心组织、全力推动。当然也要看到，我市经过前几轮行政管理 体制改革形成的相对精干高效的政府组织架构，为新一轮行政管理体 制改革奠定了良好基础，而经济社会发展的良好基础，也为我市在国 际金融危机背景下吸引更多的国内外优秀人才提供了机遇。在这种挑 战

2、和机遇并存的形势下，要做好人事编制工作，必须有比以往更大的 魄力、更高的智慧、更多的辛劳，切实做到三个坚持：一是坚持改革创新。在当前复杂的经济和社会形势下，改革创新面 临更多的困难，人事编制领域直接关系人的切身利益，牵一发而动全 身，尤其敏感；但我们必须看到，人事编制工作所涉的政府运行机制、 事业体制、人事管理制度、收入分配秩序等方面的积弊不少，直接制 约了政府职能的转变和效能的提高，只有改革创新才能突破困局、求 得发展。各级人事编制部门一定要看清这个大趋势，强化大局意识、 危机意识、使命意识，淡化部门观念、本位意识、观望思想，敢于创 新，善于创新，化解各种困难和问题。二是坚持民生为本。保经济

3、增长，促进产业升级和城市转型，目的是改善民生；而保增长，主要依靠科技进步、人才素质提高和管理创 新，这需要人事编制部门提供坚实的人才智力和机制体制保障。人事 编制工作中，毕业生就业促进和人才工作是民生的头等大事，加强社 会管理和公共服务也是着眼于改善民生，事业单位分类改革和人事制 度改革，核心内容也是提升与民生直接相关的教育、医疗、文化等公 共服务的能力和水平。因此，要以坚持民生为本作为人事编制系统制 定政策、推进改革的核心理念，切实加强调研，不断改进作风、优化 工作流程、提高服务意识和能力，妥善处理全局与局部、长远利益与 眼前利益、总体目标和推进路径的关系，扎扎实实做好各项工作。三是坚持全市

4、统筹。人事编制工作政治性、政策性、综合性、群众 性都很强，人才工作、毕业生就业、机关事业单位人员招考录用、津 补贴规范、军转安置等日常工作，都需要牢固树立全局一盘棋思想, 市区联动、部门协调，增强合力、提高效率。尤其是改革工作，无论 是行政管理体制改革还是事业单位分类改革，省里、市里都已经明确 了时间表，公务员分类管理改革今年也将在市、区所有行政机关全面 启动，各区、各部门要把思想和行动统一到市委市政府的决策部署上 来，早做准备，紧密配合，共同努力，协调推进。今年全市人事编制工作的指导思想是：围绕市委市政府中心工作, 按照实践科学发展观的要求，以解放思想为统领，以改革创新为动力， 着眼于服务“

5、一保四抓”，贯彻人才强市战略，积极稳妥推进行政管 理体制改革、事业单位人事制度改革和体制机制改革，建设高素质公 职人员队伍，不断提升人事编制部门的服务效能和管理水平，为推动 我市科学发展提供人才智力和体制机制保障。（一）以完善制度和提高素质为核心，优化机关事业单位人员管理。全面启动行政机关公务员分类管理试点。根据“分渠道发展、精细 化管理、职业化建设”的总体思路，按职位性质将行政机关公务员职 位归入综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破单一发展模式， 分别设计职业发展通道，建立入职、晋升、转任、薪酬等一系列相应 的配套管理制度。深化公安专业化改革和公务员聘用制试点。尽快出台公安系统警察 考试录用、任职定级、职务晋升、职务转换、能级管理等配套制度, 全方位实现新制度入轨运行。扩大和完善聘任制公务员试点，修订职 位目录，出台招聘实施细则、职业年金管理办法等配套文件。九象网 http：/