企业管理资料范本-快递公司劳动合同.docx

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1、快递公司劳动合同协议合约甲方机构：公司正式正式生效方法：相关公司正式正式生效方法: 正式正式生效方法：合约乙方机构： 联系相关公司正式正式生效方法： 证件号码：家庭公司正式正式生效方法：合约甲方机构是中国 快递网络在 县唯一授权的快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发 展需要，经合约缔结双方充分协商，合约甲方机构同意以雇用形式聘请合约乙 方机构为合约甲方机构单位企业员工，并根据中华人民共和国劳动法的有 关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同协议条款，供合约缔结双方共同 信守：一.合约甲方机构权利和义务1 .合约甲方机构权利：合同协议期内，合约甲方机构即为合约乙方

2、机构的工作内容管理管控 者，有权对合约乙方机构在合约甲方机构规定的工作时间内的工作行 为进行监督管理管控，并对合约乙方机构因违反合约甲方机构公司所 制定的各项管理管控规章制度的行为进行处理。同时，合约甲方机构 有权按照合约甲方机构制定的奖惩规章制度对合约乙方机构违反规章 制度的行为进行行政罚款。合同协议期内，合约甲方机构有权根据业务经营需要以及合约乙方机 构身体健康情况，临时变更合约乙方机构的工作岗位（工种）和工作 地点，并根据岗位性质而变更合约乙方机构薪水。合约甲方机构对合约乙方机构在工作时间以外时发生的各种行为所产 生的一切法律与经济后果不相关相关项目承担责任。合约乙方机构违反国家法律法规

3、，违反合约甲方机构公司制定的各项 规章制度，在合约甲方机构提出警告后仍不终止的，合约甲方机构有 权取消雇用关系，如因合约乙方机构的行为造成合约甲方机构公司的 经济或法律损失的，合约甲方机构有权追究其责任。合约甲方机构对合约中方机构公司制定的各项管理管控规章制度拥有 最终的解释与随时变更的权利。2 .合约甲方机构义务：合约甲方机构对合约乙方机构的工作行为负有监督指导义务，并应对合 约乙方机构定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。合约甲方机构应依法制定单位各类规章规章制度，并通过有效正式正式 生效及时告知合约乙方机构，同时，对各类规章制度负有阐释义务。合约甲方机构根据工作岗位的需要，提供相应的车辆

4、，电脑，把枪，工 作服等齿位工具，同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为合约乙方 机构配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，合约甲方机构 要随时提醒合约乙方机构注意安全，合约乙方机构也应该听取合约甲方 机构的意见和建议，对合约乙方机构的安全问题由合约乙方机构自行相 关相关项目。合约甲方机构应按照本合同协议约定的薪水标准以货币形式按月支付合约乙方机构工资。若合约乙方机构提供了正常劳动，合约甲方机构就应 该支付给合约乙方机构相应的工资报酬。5雇用试用期满后，合约甲方机构应根据本单位的工资规章制度，确立合 约乙方机构的工资结算形式。二、合约乙方机构的权利与义务1 .合约乙方机构权利： 试用期

5、满后，合约乙方机构依法享有平等就业的权利，合约甲方机构不 得因为合约乙方机构的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作能 力的程度而歧视合约乙方机构。 合约乙方机构享有取得劳动报酬的权利，合约甲方机构不得无故拖欠或 克扣合约乙方机构每月的工资。 合约乙方机构依法享有休息，休假的权利。（注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。）2 .合约乙方机构义务 合约乙方机构应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门机构、以及合约甲方 机构公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩办法等各项管 理管控规章制度，同时自觉接受合约甲方机构公司管理管控相关人员的监督 管理管控。合约乙方机构应积极

6、完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟合约甲方机构 管理管控相关人员交代的各类劳动任务，自觉接受合约甲方机构管理管控相 关人员的工作调度，同时，自觉接受合约甲方机构单位举办的各类技能，安 全培训，努力提供自身的业务素质和安全意识。合约乙方机构在合同协议期内，应最大限度的发展合约甲方机构公司的快件 业务，扩大申通快递网络在威信辖区内的知名度。 合约乙方机构工种若从事对外业务经营岗位的，应及时每日到合约甲方机构 财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款。同 时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。 合约乙方机构应积极维护合约甲方机构公司的财物，及时对合约甲方机构提

7、 供的各类岗位工具如汽车，电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，藏匿， 如有发现，按原价赔偿，情节严重的，按偷盗交予公安机关处理，（6）合同协议期内，合约乙方机构提出要辞工解除合同协议的，须在30日内向主 管领导人提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同协议手续。 合约乙方机构在合同协议期内，应该严格执行公司的商业保密规章制度，不 得对外泄漏合约甲方机构的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违 反，合约甲方机构有权予以辞退并追究其责任。为保障合约甲方机构的市场商业权利，合约乙方机构在合同协议期满不再续签 后，在县辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反,合约甲方机构有权追究

8、其法律责任。合约乙方机构在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。用工合同协议期满后，合约乙方机构如不准备续签，需在合同协议到期前一 个月告知合约甲方机构。三：劳动合同协议期限本合同协议为固定期限劳动合同协议。合同协议期从 年 月日起至 年 月 日止；其中试用期为从 年 月日 起至 年 月 日 止。四：工作内容和工作地点（1）.合约乙方机构同意根据合约甲方机构业务经营（工作）需要，在快递有 限公司从事岗位，同时合约缔结双方可另行约定岗位具体职责和要求。合约乙方机构的工作地点为：五：工作时间和休息休假合约甲方机构根据经营活动需要，对本单位企业员工实行以下岗位休息规 章制度：客服，内勤，文员岗位

9、实行标准工时制，合约乙方机构每日工作时间不超 过9小时，每周工作时间不超过54小时，每周至少休息一天。操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。国家法定节假日实行带薪休假规章制度。（4）在工作时间内，合约乙方机构有事请假，合约甲方机构不发当日工资。六：劳动报酬合约乙方机构的工资为计件工资（每送一个包裹支付 元） 七：劳动合同协议变更、解除和终止 合同协议期内，合约乙方机构提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领 导人提出申请，合约甲方机构以为合约乙方机构的违反公司各类管理管控 规章制度或者其他原因而辞退合约乙方机构，应出具公司有效行政文件并 予以公示。合约乙方机构因因犯罪而被判处有期徒刑，合

10、约甲方机构可单方面解除 合同协议。合约乙方机构因严重违反合约甲方机构劳动纪律或规章规章制度，严重 失职的，营私舞弊的，对合约甲方机构利益造成重大损害的，合约甲方 机构可单方面解除合同协议。（4）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，合约甲方机构可单方面解 除合同协议。 在试用期内，合约乙方机构可单方面解除合同协议。（6）合约甲方机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，合约乙方机构可单方面解除合同协议。合约甲方机构未按劳动合同协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的，合约乙方机构可单方面解除合同协议。 合约甲方机构在收到合约乙方机构提出的辞工申请后，一个月内及时 办理审核，相关工

11、作交接手续，在30日后办理交接手续时及时付清合 约乙方机构工资以及其它经济补偿。A劳动争议合约缔结双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商处理，协商未 果，可向威信县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出仲裁应自劳动争议发 生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁 决书之日起15日内向威信县人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收 到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请 威信县人民法院强制执行。十其它事项 本合同协议适用于合约甲方机构外派用工。 本合同协议一式二份，合约缔结双方各执一份，如在签订之后如有新的 条款需变更或者补充的，必须经双方协商一致，并以巾面形式确定，该合 同协议的补充条款是本合同协议不可分割的一部分，具有本合同协议同等 的法律效力。合约甲方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）乙 方：授权本相关项目联系相关公司正式正式生效方法人： 证件号码：年 月 日年 月 日