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3、速、多数非正規雇用者対象雇用削減、年末年始日本人大意味時期集中、残念残、経営者経営必要意思決定行。、続類経営者批判。悪人見、経営者、不況起社会私自身。 、同時私考、多経営者内面雇用労働考方、昔(特経済崩壊以前)変。人材観変化。雇用人材領域、特別経営資源。増、減、立止考存在。 見方、立止正社員解雇難法律制度必要迫行。知、国、正社員解雇強規制。契約自由原則基、自由解雇認法律原則対、解雇規制、戦後歴史的経緯中解雇権濫用対法理司法場強化。、法律、判例積重解雇強規制。 正社員 景気変動 引受 多経営者、状況中雇用正規従業員長期的活用仕組。妙言方、日本企業強人材大切経営、部分、人材大切経営側面。配慮人材、

4、派遣労働者代表非正規労働者。 、多経営者、法律強制次元、人資源対、存在重指摘。 今読複雑思、例、当時自動車会長日経連会長奥田碩氏、10年前、文藝春秋1999年10月号、経営者、切切腹論文寄稿。人員削減株価上状況批判、企業従業員長期雇用最重要施策述、従業員削減、経営者責任、守場合当然、経営者腹切、結。 当時考方志向論経営者、人材経営中特別存在主張経営者多思。今、工業会長井上礼之氏基軸人貫(日本経済新聞出版社)読、考方、経営者中根強。結果、言葉裏切、深考。雇用手、多経営者苦渋選択。 、今回急激非正規雇用削減、少非正規労働力、考方適用経営者多示。、非正規労働者対考方、本当守存在、正規従業員場合違主張

5、成立。非正規労働力须要変動対応、人的資本正規従業員雇用守抜予想。 本当。 今回非正規労働力削減量前、私上記問対答必守抜危惧。、多経営者、非正規労働力関法律面規制緩和社会的考方変化極素早適応、非正規労働力须要変動緩衝材位置。素直反応。 中、今始正規従業員雇用関規制緩和動意味考。、位置非正規労働力増加、国二極化社会、分断社会対応、正規従業員関規制緩和進議論。 例、大阪高校大竹文雄氏、雑誌WEDGE2022年2月号掲載正社員雇用保障弱社会二極化防論文、労働市場二極化歯止、非正規社員正社員雇用保障差小必要述、景気変動対応、非正規社員雇用保障強、正社員景気変動引受促仕組必要主張。 私議論程度賛成。今正規

6、従業員雇用守方実態適合職場数多。少正規従業員入替可能、労働市場二極化対策、人材活用効率性高必要。 、私危惧、実際規制緩和進、中多経営者行動取。今回雇用削減動、多経営者、環境変化、対素直反応。与環境中、最手段用経営行。経営者与当然。 逆環境短期的変化抗、自分長期的便益主張難。、社会的是認与。今回企業業績悪化缘由問題教。 二極化社会 競争力源泉 人宿理由 日本経営者、人基軸経営、法律環境守、経営者思、企業経営長期的合理性推断(人材投資、長期的企業競争力繋)基探讨残念少。、今回動見、正規従業員雇用関規制緩和進場合、同様起保証思。 、起。、日本本格的雇用流動化時代入。非正規人材増中途半端流動化、正社員

7、含、多人企業間移動当前労働移動社会可能性。、日本経営、正社員含人材資源位置変。 予想当。、社会二極化進、対一方策正規従業員雇用関規制緩和様意味魅力的。特、社会的受入考。 、経営状況、考、競争力源泉人宿。次一手考、手打人。、企業変革実行人。、企業経営危機的、働人企業対抱信頼感必要。当前。 、同時今後、正社員人材入替増加、削減柔軟性高。人材活用短期的効率化狙選択肢増。正規従業員雇用関規制緩和企業経営意味。 結果、人材効率的活用、長期的便益発生人材投資経営者大課題。人員削減苦渋選択。、選択肢安易依存、労働力調整、企業経営影響推断課題。推断経営中人材資源位置大関。 日本企業長期的競争力経営者人材観依存

8、思。 日文翻译 第89到94页的翻译那么,回到英国发电炉接纳主体的问题上来,依据核能研发的撤退,承诺主体的候补者为,电源开发和电力系统民间公司二者选其一,或者将两者的折中结合起来。围绕这一. 日文面料翻译 Cotton /綿棉Linen /麻布亚麻Silk /絹/真丝Rayon /人造丝Viscose /粘胶纤维Nylon /尼龙Polyester /涤纶/聚酯纤维Acrylic /. 结婚证日文翻译 中華人民共和国結婚証* 中華人民共和国民政部(印鑑) 中華人民共和国民政部本証明書製. 中文翻译日文练习 中文翻译日文练习1)我每天早上起床洗脸吃早饭然后去公司上班。2)我们的公司又大又干净。3

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