2022三重一大自查报告_有关三重一大自查报告_3.docx

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1、2022三重一大自查报告_有关三重一大自查报告 三重一大自查报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“有关三重一大自查报告”。 一、执行“三重一大”状况 （一）我乡党委政府高度重视，严格遵守民主集中制原则，严格议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用，规定领导班子要仔细落实集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大事项决策，重要干部任免、重要项目和大额度资金的运用必需根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原则，由集体探讨作出确定。全年共召开党委会15次，探讨干部任免1次，重要事项15次，没有出现个人说了算的现象。 (二）坚持重大决策问题集中探讨，民主决策，规定

2、凡重大事项、重大问题、人事决策、工程立项目等都必需经集体探讨，民主决策。如地质灾难建房、计生整治等项目推动工作等事项上均经过乡党委多次探讨、探讨、民主决策。乡敬老院老人宿舍招投标在县招投标中心进行的。 （三）坚持重要干部任免集体探讨，民主决策，纪委监督制度。2022年我乡拟提拔干部，在上级部门的指导下进行了仔细调查。事前，对全部新任干部的德、能、勤、绩、廉进行了细致的考察和综合评价并广泛听取了各方看法。新上任的干部，克勤克俭，兢兢业业，快速适应了自己的岗位，为我乡的工作作出了新的贡献。 （四）加强制度建设，坚持大额度资金运用状况集体探讨，民主决策。仔细落实四大纪律八项要求，坚决执行重特大事项报

3、告责任追究等项目工作制度，针对抗震救灾的工作实际完善君埠乡机关管理制度，强化机关日常管理工作；新制定并执行了督查通报制度便于监督。坚持“四公开”，即公开工作职责、办事程序、工作人员照片、监督电话。 2022年至今我乡大额度资金运用状况 严格执行政府选购制度和工程项目招投标制度。机关选购由乡财政所统一审核，大宗选购必需由乡党委会议通过确定，非建设性项目投资2000元以上的资金支出都要经集体探讨。 二、存在的问题 1、各项制度有待完善; 2、报告制度还需加强; 3、档案的整理还需加强. 三、下一步工作支配 1、提高相识，统一思想，严格执行“三重一大”议事规则，进一步促进“三重一大”制度在我乡的实行

4、。 2、完善各项制度，保证“三重一大”事项的制度化、规范化。 3、强化监督机制。 依据市委关于对“三重一大”事项集体决策制度执行状况进行督查的通知(常发202213号)的要求，我委对贯彻执行“三重一大”事项集体决策制度(以下简称“三重一大”制度)的状况进行了自查。自2022年以来，我委领导班子结合实际，对重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目支配和大额度资金运用等事项坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原则议事决策，无违纪违法行为发生。现将有关状况报告如下： 一、抓制度建设，提升科学管理水平 一是以学习宣扬为基础。领导班子对“三重一大”制度高度重视，通过民主生活会、组织专题学习等形式，在

5、委机关、直属单位中进行广泛宣扬，贯彻传达“三重一大”的重要内容和精神。同时，学习驾驭上级单位各种重要文件和精神，如党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作监督检查方法(试行)(中办发200317号)等，结合实际，刚好实行。 二是以制度建设为抓手。我委将“三重一大”制度与班子建设党风廉政建设和推动科教城建设发展紧密结合起来，将“三重一大”列为班子建设和领导述职述廉的重要内容，对涉及科教城建设发展中的重大事项以及关系机关、直属单位职工切身利益的重要问题，坚持集体领导、集体决策。围绕“三重一大”制度，我委始终做到“四个坚持”，即坚持民主集中制、坚持群众路途、坚持依法决策、坚持责任追究的

6、办事原则。在此基础上，建立了由全体专兼职领导组成的招投标小组和投资决策领导小组，分别负责管委会全部工程建设招标和投资决策，并形成了科教城管理委员会经费支出审批制度、直属单位经费支出审批制度、常州科教城固定资产管理制度、常州科教城管理委员会自行招标实施细则、公寓管理方法、科教城三期创业科技研发园中科院光机电工程中心建设项目管理方法等一批制度性文件。 三是以加强监督为保障。一是班子成员依据分工和职责刚好向领导班子报告“三重一大”事项的执行状况。二是依托管委会(党工委)办公室或其他部门，跟踪督察决策的执行状况，并刚好向班子主要负责人和领导班子报告。在“三重一大”制度的指导下，有力地促进了我委管理工作

7、的科学化、民主化和制度化。 二、抓政务公开，提高民主透亮程度 依据保密权限，依法公开政务。涉及“三重一大”事项的决策，都须要经过广泛深化的调查探讨，通过各种形式和途径倾听和征求相关专家、相关部门、相关职工和群众的看法和建议，在做好分析论证工作的基础上，形成决策方案，决策方案主动报有关上级单位。管委会对凡是涉及须要职工了解、知情和参加的事项，都一律公开。 一是坚持工作例会。由领导班子和各处室负责人参与。领导班子在会上刚好传达上级党委、政府部门的文件精神和要求，科教城重大项目进展状况，听取工作的进展、规划，对工作的看法、建议，妥当支配各项工作。 二是坚持群众评议。对涉及到工程、审计、人事、重要机构

8、引进等专业性、技术性较强的事项，进行专家论证、技术询问、决策评估，方案形成后刚好向有关上级单位报告。对与职工亲密相关的，如职称晋升岗位考核聘任结果荣誉嘉奖引进人才、干部奖惩等事项，坚持进行民主评议，并在肯定范围进行公示，扩大群众的参加度，保证结果公正、程序透亮。 三是坚持对外公开。对涉及到须要向社会公开的各类政策、信息，如金凤凰政策、事业单位人员公开聘请、机构引进、高层次人才引进等事项通过科教城网站和报纸等媒体进行公开。 四是坚持保密工作。凡是法律法规规章制度要求保密的、凡是本单位尚未决策或分歧较大的重大事项，严格进行保密。 三、抓程序规范，增加科学决策实力 科学梳理，明确“三重一大”的内容。

9、我委涉及“三重一大”的事项包括：科教城建设发展规划、年度工作安排，执行上级重大决策，各项改革方案及实施状况;管委会年度财务预算、决算，直属单位年度经济考核目标、年度财务预算，大额度资金的运用;工程项目招标、设计方案、重大变更、超过规定的选购;干部的举荐、提名、录用、任免、奖惩和后备干部人选，员工聘请、提拔、奖惩;对重要机构的入驻、支持方式;党风廉政建设责任制执行状况等。 规范程序，执行集体决策制度。根据“三重一大”的要求，我委非常重视决策过程，重点做好过程管理，提升决策的科学性和合规性，降低决策风险。重点做好以下几方面工作： 1.重大决策的执行的集体确定。涉及管委会财务预算、决算、年度经济考核

10、目标等重大事项的决策，严格根据中共常州市委专题办公会议纪要(2022年第6期)的精神进行，由财务处编制具体预算，经分管领导审核后，报管委会委主任办公会议审核，通过后上报财政局。事业单位年度经济考核目标的制定由财务处依据各事业单位前一年收入及本年度预算收入制订本年度考核目标，然后与其负责人协商，确定目标，报管委会主任办公会议审核。执行金凤凰政策时，由入驻机构将相关材料报科技处审核，科技处将符合条件的名单报由市委组织部、市人事局、科技局和科教城管委会等单位组成的金凤凰人才政策评审会，通过后，对名单进行公示(7天)，再进行经费发放。对工程上重大方案的决策。涉及园区公共绿化、新建工程、大楼装修等方案的

11、设计，均在管委会委主任办公会议上进行集体探讨确定，并邀请专家组成专家小组进行评审，并临时成立评标小组，按无记名投票方式，以超过半数为原则进行投票表决确定中标方案。 2.重要干部的任免奖惩集体确定。一是坚持民主举荐，完善考察方法。对拟提拔的岗位人选，首先依据岗位职责，由党群处提出拟用人选的资格条件，经过民主举荐产生拟任人选，报党工委集体探讨，形成考察人选。对干部考察坚持将领导看法和群众看法结合起来，将德、能、勤、绩、廉结合起来，将任前考察与年度考核、干部关键时刻的表现状况结合起来，做到全面客观公正的评价。去年，我委共考察、提拔了5位中层正职干部，按民主举荐、全面考察、集体探讨、任前公示等程序进行

12、，实现了规范化操作。二是坚持民主、公开、竞争、择优原则，提高选人用人公信度。去年我委因工作须要，通过在媒体发布信息，公开聘请了2批共21名工作人员。在招录过程中，按领导班子集体开会探讨探讨确定聘请名额、发布信息、筛选符合条件者、笔试、面试、检察的程序进行。三是坚持集体探讨，形成任免确定。党工委探讨确定干部，做到有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取状况介绍，充分发表看法。对看法分歧较大或者有重大问题不清晰的暂缓表决。去年，市级机关20名中层干部到科教城挂职，对于他们的岗位支配，均由领导班子集体探讨确定。 3.重大项目集体确定。一是对全部工程均依据发展规划，经领导班子集体探讨，由工

13、程处提出项目立项报告，报市发改委(或区发改委)进行项目立项审批。二是工程建设过程中涉及重大变更、单项综合金额超过规定的选购须要向分管领导汇报，并经管委会招标领导小组集体探讨通过方可实施。三是对自行招标的工程均由管委会招标领导小组组织，按程序严格进行公开招标。每项工程招投标，均经过领导小组确认招标方案，编制招标文件，工程预算审计，审核招标资格，集体探讨确定中标单位。2022年，共召开招标领导小组会议40多次，对30多项工程进行了招标，节约经费达400多万元。四是引进重要研发机构时，对启动经费、设备选购和房屋租金上的支持，由分管领导和业务处室提议，经委领导班子集体探讨确定。兑现政策时，由机构提出申

14、请，经逐级审批，最终由管委会发文并执行。 4.大额度资金的运用集体确定。坚持大额资金运用集体探讨、民主决策。一是在支付入驻机构的启动经费时，依据各机构实际，实行详细问题详细处理和集体探讨、民主决策原则，形成支付方案，确定支付方式。二是在大额工程款项支付上，也坚持集体决策。工程处依据工程状况提出付款安排，由财务处审核，经分管领导审核后，提交委领导会议探讨确定。 中心八项规定、六条禁令详细内容 近期，中心相继出台的“八项规定”、“六项禁令”引发社会各行业关注，原委中心“八项规定”、“六项禁令”是什么？ 关于改进工作作风、亲密联系群众的八项规定 一、要改进调查探讨，到基层调研要深化了解真实状况，总结

15、阅历、探讨问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商议探讨，多解剖典型，多到困难和冲突集中、群众看法多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、削减陪伴、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，担心排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，担心排宴请。 二、要精简会议活动，切实改进会风，严格限制以中心名义召开的各类全国性会议和实行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中心批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。 三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可

16、不发的文件、简报一律不发。 四、要规范出访活动，从外交工作大局须要动身合理支配出访活动，严格限制出访随行人员，严格根据规定乘坐交通工具，一般担心排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。 五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，削减交通管制，一般状况下不得封路、不清场闭馆。 六、要改进新闻报道，中心政治局同志出席会议和活动应依据工作须要、新闻价值、社会效果确定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。 七、要严格文稿发表，除中心统一支配外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。 八、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和

17、生活待遇的规定。 六项禁令 1、严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动。各地各部门要大力精简各种茶话会、联欢会，严格限制年终评比达标表彰活动，单位之间不搞节日慰问活动，未经批准不得举办各类节日庆典活动。上下级之间、部门之间、单位之间、单位内部一律不准用公款送礼、宴请。各地都不准到省、市机关所在地举办乡情恳谈会、茶话会、团拜会等活动，已有支配的，必需取消。各级党政干部一律不准接受下属单位支配的宴请，未经批准不准参加下属单位的节日庆典活动。 2、严禁向上级部门赠送土特产。各地各部门各单位一律不准以任何理由和形式向上级部门赠送土特产，包括各种提货券。各级党政干部不得以任何理由，包括下基层调研等收

18、受下属单位赠送的土特产和提货券。各级党政机关要严格纪律要求，加强管理，杜绝在机关收受和分发土特产的状况发生。 3、严禁违反规定收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡。各级领导干部肯定要严格把关，严于律己，要坚决拒收可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡，严禁利用婚丧嫁娶等事宜借机敛财。 4、严禁滥发钱物，讲排场、比阔气，搞铺张奢侈。各地各部门不准以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物；不准违反规定印制、发售、购买和运用各种代币购物券（卡）；不准借用各种名义组织和参加用公款支付的高消费消遣、健身活动；不准用公款组织游山玩水、支配私人度假旅游、出国（境

19、）旅游等活动；不准违反规定运用公车、在节日期间公车私用。 5、严禁超标准接待。领导干部下基层调研、参与会议、检查工作等，要严格根据中心和省委的有关要求执行。 6、严禁组织和参加赌博活动。各级党员干部肯定要充分相识赌博的严峻危害性，决不组织和参加任何形式的赌博活动。 2022年党风廉政建设自查报告 2022年党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的指导下，以十八精神为指导，以党的群众路途教化实践活动为主线，以抓教化、抓制度、抓监督为重点，狠抓党风廉政建设责任制落实，进一步加强机关作风和效能建设，提升了干部队伍素养，转变工作作风，强化服务，务求实效，进一步把反腐倡廉工作提高到一个新水

20、平。现将全年的党风廉政建设工作总结如下。 一、仔细落实党风廉政建设责任制 今年以来，我局始终把党风廉政建设工作列入党组班子重要议事日程，结合本年度工作实际制定了工作安排，刚好召开党风廉政建设专题会议，传达学习有关领导讲话和上级文件精神，对党风廉政建设工作进行全面支配部署。制定下发了2022年党风廉政建设工作实施看法，与局属各科室签定了2022年党风廉政建设目标责任书，做到任务明确，责任到人，形成了主要领导亲自抓，上下合力共同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，并把目标责任书的考核结果与年终评优评先挂钩，增加了局属各科室抓好党风廉政建设的责任性，进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制。 二

21、、加强教化，提高党员干部廉洁自律意识 今年以来，我局始终把加强学习，增加党员党性意识放在首位，结合党的群众路途教化实践活动学习教化环节，突出抓好了党员干部的职业道德教化和一心一意为人民服务的宗旨教化，增加公仆意识，树立起勤政廉洁，反腐倡廉的良好形象。制定了中心组学习安排、党小组学习安排，狠抓学习“三结合”。一是集中学习与个人自学相结合。由党员领导分别集中领学了“中国特色社会主义理论体系”、习总书记系列重要讲话精神等。挤出空余时间抓紧自学，促进全员学习质量。二是文字学习与事迹讲座相结合。主动参加全县的讲座沟通等活动，在局内部传达学习精神。局支部组织学习以“先进典型引路、争做优秀干部”为主题的学习

22、课题。通过这样立体的学习深化了学习内容，提高了全体党员干部的学习动力，激发了学习主动性。三是定期开展廉政约谈。班子成员定期深化基层，与各科室负责人、干部职工进行面对面的约谈，倾听基层声音，驾驭思想动态，加强廉政教化。在全局形成学廉、倡廉、履廉的氛围。 三、践行群众路途，转作风，深化推动机关作风和效能建设 为践行群众路途，突出“为民务实清廉”主题，我局仔细执行中心八项规定、省市县委相关规定，进一步加强机关作风和效能建设，提高工作效率和服务质量。 (一)完善和健全各项制度，切实加强作风建设。 一是仔细执行各项管理制度。严格请假、考勤、签到等日常工作制度，规定上班期间不做与工作无关的事情;加强单位车

23、辆管理，严格执行公务车辆管理及配备的制度。实行办公室统一派车制，提高用车效率，公务车辆定点存放、保养修理，杜绝公车私驾等违规行为;规定各项公务接待须经集体探讨确定，杜绝铺张奢侈，按程序上报备要客来访报告单。 二是进一步深化首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制。始终做到热忱接待，耐性听讲，仔细受理，服务周到，彻底杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，建立作风建设长效机制。 三是强化教化监督管理，从源头上预防、杜绝不廉洁行为的发生。严格限制单位公务接待、出差、用车等公用经费支出，管理运用好项目经费，健全完善财、物管理制度，强化厉行节约，全面推动廉政建设，把思想和精力用在为民服务上，践

24、行群众路途，突出为民务实清廉主题。 四是严格财务手续，严格执行财务制度和财经纪律。严把政策关，杜绝了工作中出现违纪审批、把关失控现象的发生。截至目前无违纪违法事务发生。 (二)纠建并举，狠抓行风建设。 在订正行业不正之风工作中，狠抓党风廉政纠风责任制，与局属各科室负责人签订了纠风目标责任书，做到了纠风工作与业务工作同支配、同检查、同落实;扎实做好“工程建设领域专项治理工作”，树立建设系统良好形象;主动听取群众对城市规划管理方面的看法建议，进一步加强了政风行风建设工作;深化开展了规范服务专项治理、整治“形象工程”和“政绩工程”、侵害群众利益行为等专项行动的自查自纠，进一步规范了工作行为，转变工作

25、作风，提高了办事效率。 四、加强督查，促进工作成效 制定了20222022年惩治和预防腐败体系实施方案，并进行责任分解，开展常常性的督查和检查，促进建设工作成效。 (一)加强局领导班子的监督。 严格执行廉政准则及领导干部个人有关事项报告的规定，仔细开展自查自纠;坚持定期召开班子会议，全局重大活动、重大事务、重点项目实施、干部任免及调配等集体决策，都做到充分听取班子成员的看法和建议;加强对一把手权力的制约和监督。纪检部门对全过程进行监督。 (二)加强对效能工作的监督检查。 把效能考核同党风廉政责任制考核及干部年终考核紧密结合，将效能建设工作的落实状况作为个人工作绩效和评先选优的重要依据。一是加强

26、作风纪律督查。根据“在岗、在位、在状态”的要求，由局办公室不定期对各科室人员的在岗状况、业务办理状况、日常的规范执法、及廉洁自律等状况进行检查，刚好订正了各种不良行为，对违反工作纪律的5名工作人员赐予告诫处分，提高工作效能。二是加强重点工作的监督。严格执行督查通报制，全面了解工程进展状况和存在的问题，总结好的阅历和做法，督促整改存在的问题，确保项目顺当推动。 (三)加强执法监督，严格依法行政。 坚持把依法行政作为推动城乡建设工作上台阶、上水平的重要措施，并切实贯穿于各项工作之中。依法加强规划管理、房地产管理、建筑市场管理，不断规范建筑市场管理。依法开展城市管理执法工作，城市管理逐步走向法制化轨

27、道。 (四)深化推动党务公开，确保权力阳光运行。 今年我局主动围绕群众最关切、最须要了解的事项及其办理过程予以公开，在“一书两证”办理、干部提拔任用等方面的内容予以全面公开。重点在领导班子及成员落实党风廉政建设责任制、述职述廉，领导干部重大事项报告等廉洁自律状况责任落实，党员群众反映问题的处理、反馈状况，重大建设项目资金运用等方面加强了党务公开。同时纪检组加强对“三公经费公开”、会员卡清退工作的监督检查，确保各项工作取得实效。 五、仔细做好群众来信来访工作 对县委书记、县长信箱转办及人大、政协转办的提案等信访案件，由局领导亲自阅批，依法受理，对于群众上访事务刚好调查落实，仔细赐予答复，确保了办

28、理质量。截至目前，接受办理群众来信来访、处理投诉件、冲突排查件共计200余件(次);办理县人大代表建议、政协委员提案35件，群众满足率达100%，做到件件有落实、事事有回音，努力解除了各类维稳隐患。全年无重大群众集体上访事务发生。 社区教化中心上半年党风廉政建设自查报告 今年上半年以来，社区教化中心党委在区委、区政府的统一领导下，坚持以“三个代表”的重要思想为指导，仔细贯彻区纪检监察工作会议精神，以抓责任制的落实为龙头，进一步加强学习，完善制度，突出重点，强化监督，仔细完成了本单位上半年的纪检监察工作任务，为搞好全年的党风廉政建设责任制的落实工作打下了坚实的基础。比照2004年顺义区党风廉政建

29、设责任制检查考核内容及评分标准，现将中心上半年所开展的工作总结如下： 一、围绕中心，增加责随意识 过去的一年，中心党委通过学习充分相识到，落实党风廉政建设责任制是实行“三个代表”重要思想的详细体现，是推动中心改革、发展、稳定的现实要求，是培育全面发展的现代化人才的重要举措。中心党委领导班子高度重视党风廉政建设责任制工作，不断增加责随意识。年初，中心党委召开领导班子会议，就中心今年的党风廉政建设和反腐倡廉工作结合当前形势做了部署。会议认为，顺义当前经济发展进入了突飞猛进的阶段，经济增长对人力资本的大量需求，为中心的发展带来机遇，也给予了中心更多的社会责任。因此，社区教化中心今年的党风廉政建设和反

30、腐倡廉工作思路为：以职业教化为经济服务为中心，以优化环境促进发展为目的，以开拓创新为手段，以监督制约为保障。会议还确立了今年此项工作的六个重点，即：接着抓好落实领导干部廉洁自律的规定；建立财务管理环节的防范措施和监督体系；搞好政务公开和校务公开工作，完善基层民主；充分发挥行政监察职能，健全各种监督机制；加强行政权力审批改革和人事制度改革，实行标本兼治，综合治理；搞好政治思想建设工作，做到相识，制度建设，监督检察，责任追究四个到位。围绕这些工作，中心出台了2004年党风廉政建设和反腐败工作安排，制定了详尽、全面的措施。 中心成立了以党政正职为组长、各副职及直属学校书记和校长为成员的的党风廉政建设

31、工作领导小组。在充分探讨探讨的基础上，党政一把手对党风廉政建设任务进行了分解，中心领导班子成员都有明确的分工，即丁久库主任负责党风廉政建设全面工作，李银副主任帮助一把手抓好党风廉政建设的落实、检查以及群众举报工作，详细负责顺义电大分校；李长海副主任负责党风廉政建设工作的宣扬、信息报送，详细负责一职学校；赵来福副主任负责礼品登记制度的落实，详细负责一职西校。中心党委要求各分管领导要切实结合“三个抓好”的要求，将分管范围内的各项工作落到实处。 为了建立起一个坚毅有力的基层领导组织体系，确保中心系统各级班子真正做到责任、工作、指导、监督、追究“五个到位”，各分管领导深化各直属学校，主动将责任制向基层

32、延长。三月初，中心党委召开专题会议，一方面丁久库主任与各直属学校签定了党风廉政建设责任书，一方面党委领导班子与各直属学校领导探讨探讨了今年党风廉政建设工作的落实方法，确定今后加大考核力度，将此项工作纳入中心系统的年终目标岗位百分赛，从而使各级领导都能增加责随意识，切实做到横到边，竖究竟，不留死角，不留盲点，逐级负责，层层落实。 二、深化教化，廉洁自律 (一) 不断完善学习形式，深化学习内容，注意学习效果 中心党委坚持每月二次集中学习，全校党员干部坚持每周一政治学习制度，并明确规定每个月最少必需支配一次党风廉政建设为主要内容的学习。在理论学习过程中，坚持学习与增加政治意识相结合，与促进解放思想相

33、结合，与加强作风建设相结合。在学习内容上，坚持两项学习重点:（1）仔细学习贯彻中国共产党纪律处分条例和中国共产党党内监督条例。中心召开了全体党员干部参与的专题学习会，由政工领导逐条解读两个条例的详细内容并做重点辅导，并要求各基层干部要先学一步，学深一步，实行多种形式，把条例传达到每一个党员。各基层单位利用理论学习日，将学习条例与仔细比照检查自身工作相结合，开展指责与自我指责，刚好总结和查找自身在思想、组织、作风方面的问题，进而统一了思想，增加了组织的凝合力和战斗力。（2）仔细学习区二次党代会和二届人大一次会议精神，增加抓住机遇加快发展的责任感和使命感。区其次次党代会和二届人大一次会议，为我区今

34、后五年描绘了发展蓝图。为此，中心特地召开党委扩大会议，学习传达这两次会议的精神。会上，基层主要领导干部结合自身工作进行了热情探讨，提出了很多详细的想法和建议。中心党委要求各基层单位要进一步解放思想，更新观念，理清发展思路，制定出长远的工作规划，确保三个文明建设健康、协调、快速发展。 （二）以“绿港清风”党纪条规学问测试和“党风廉政建设宣扬教化月”活动为契机，不断深化教化效果 1.开展“绿港春风”党纪条规学问测试活动。为了加深本系统党员干部对两个条例及其它党内法规、干部选拔任用等有关规定的相识、理解，中心在区纪委的统一部署下，于3月中旬至4月下旬开展了“绿港春风”党纪条规学问测试活动。在活动过程

35、中，中心成立了由党政一把手为组长，党委班子和直属各校校长为成员的领导小组，广泛动员、细心支配，广阔党员干部主动参加，踊跃答题，副科级以上干部还在中心会议室统一进行了闭卷测试。通过本次活动，党员干部受教化面达到了100%，也查摆出了中心在制度建设、干部队伍建设中存在的问题，对于进一步增加党员干部的党性修养，纪律意识，推动各项工作向纵身发展起到了良好的效果。 2.开展“党风廉政建设宣扬教化月”活动。在宣扬教化月期间，中心制定了开展宣扬教化月活动的实施看法，并要求各单位在搞好区纪委要求的六项任务的同时，创新教化形式，结合各自工作实际，提高教化的实效性。在中心党委的统一组织协调下，各基层单位开展了以下

36、几项活动。一是中心理论学习小组组织了一次特地学习活动，通过学习梁雨润、张建国同志的事迹，号召广阔广阔党员干部以先进人物为榜样，不断增加自身素养，树立紧密联系人民群众的深厚感情；通过转达中共北京市纪委关于记明明违反廉洁自律规定有关问题的通报，要求党员干部进一步明确反腐倡廉工作的形势和任务，增加政治责任心和拒腐防变的实力。二是领导讲一堂党课。中心党委主任丁久库同志以“求真务实、勤政为民”为主题，联系本单位实际，从创建学习型组织动身，给全系统党员干部讲了一堂党课，广阔干部老师的干劲得到鼓舞，自信念也得到了增加。三是举办党纪条规学问测试活动。以中国共产党党内监督条例（试行）和中国共产党纪律处分条例为主

37、要内容，在全系统开展了“两个条例”学习和测试活动，副处级以上干部还参与了市纪委举办的党纪条规学问测试活动，从而在全体党员干部中掀起了学习党纪条规学问的新高潮。四是开展“求真务实，勤政为民”为主题的征文活动，各直属学校刚好总结了本校党员干部的先进事迹，中心办公室经过仔细选择，将其中优秀老师的事迹以举办宣扬橱窗的形式，图文并茂的展示在全体教职工面前，起到了很好的宣扬效果。五是开好一次专题民主生活会，在中心各直属学校中广泛开展学习研讨、查找问题、征求看法活动，在电大分校召开的民主生活会上，中心党委针对这些查找出来的问题，要求各校出切实有效的整改措施。六是开展一次廉政诫勉谈话交心活动。中心领导结合全区

38、党风廉政建设状况，有重点地与本系统二级班子党政领导及新任干部开展了廉政诫勉谈话交心活动，通过谈话，进一步沟通了思想和感情，也为中心人事制度改革工作公允、公正、公开的进行供应了新的保障。 三、突出重点，强化监督 （一）仔细搞好元旦春节期间的纪检监察工作 中心党委领导班子不仅筑牢反腐倡廉思想防线，而且在行动上能自觉严格要求自己，带头仔细执行廉政准则和中心、市、区关于领导干部廉洁自律的各项规定，做到廉洁自律，廉洁从政。2003年元旦、春节期间，中心党委转发了仔细落实中心纪委关于04年元旦、春节期间严格遵守廉洁自律有关规定，反对铺张奢侈的通知，并明确提出要求：要本着节俭的原则支配好节日期间的各项活动。

39、严格执行有关规定和纪律,做到廉雪白律。切实转变工作作风,关切群众生活,坚决防止损害群众利益事务的发生。仔细开展监督检查,肃穆查处各种违纪行为。为确保“承诺制”落实到位，学校还特地成立了巡察督查组，设立了举报电话等，由于措施有力，执行严格，中心在元旦、春节期间未发生任何作奸犯科之事，各项工作都得到了稳定有效的开展。 （二）开展校务公开活动，对基层民主进行监督 校务公开是实行民主决策、科学管理、促进发展，反腐倡廉的重要举措。近几年来，中心党委对校务公开的内容、方法、程序、监督等不断进行完善。今年，我们依据不同的项目、内容，实行不同的方式实行公开。一是涉及到学校改革发展的重要决策、重大项目建设、财务

40、管理等由教职工代表大会探讨确定；二是涉及到师生关切的敏感问题分别由有关部门予以公开、公示，接受群众监督。如对结构工资调整、财务收支等状况进行说明，对一年来教学成果优秀的教职工进行公示等等。三是通过各种会议、文件等形式定期和不定期公开学校教学、科研、管理工作状况，刚好听取师生看法和建议。四是通过各种媒体广泛收集信息，学校设立了校长信箱、校务公开栏，中心党委也在网站上设立了纪检监察信箱，举报电话等，以便对反映的状况刚好处理。 四、夯实基础，整体推动 （一） 以制度建设为根本，加大源头治腐力度。 上半年中心进行制度建设的中心体现在加强财务管理方面。主要做了三个方面的工作。一是接着深化收支两条线改革，

41、对学校一级财务代管部门预算外资金一律实行收支两条线管理，取消了一级财务代管部门银行账户，实行报账制，中心财务科集中统一管理资金结算、会计核算工作。由于充分发挥了对一级财务代管部门财务监督作用，大大节约了不合理开支，有效预防和遏制因财务管理不善而发生的腐败行为。二是实行定期审计制度。为进一步规范财务行为，堵塞漏洞，中心财务科成立了审计小组，对学校一级财务代管部门进行财务定期审计，并针对审计中发觉的问题进行刚好有效的处理，取消各种不合理收费。 除此以外，中心党委还结合自身实际，适应新形势的须要，完善了一些新制度，如：社区教化中心工作人员作风评议方法、领导班子成员党风廉政建设责任制考评标准、各级领导

42、月工作汇报制度、领导班子与基层干部谈话等制度等等，做到了从制度上保证责任制的落实。 （二）以优化政务环境为中心，建立健全考评监督体系 中心党委坚持把落实党风廉政建设责任制的工作和优化环境紧密结合，针对去年零点公司对中心环境建设评估报告中指出的问题，中心制定了 2004年环境建设的工作看法，一是要求广阔党员干部要立足本职，提升主动服务意识。树立起“人人都是形象”的责任感，发扬“以我为主，甘当主力；自觉奉献，甘当苦力“的精神，始终把服务对象放在第一位，进行换位思索，想服务对象之所想，急服务对象之所急；二是加大工作创新力度，改进办事程序，缩减工作流程。大力推行全程办事代理制，成立了由一把手牵头的全程

43、办事代理制领导小组，特地开会探讨、部署。抽调得力人员组建全程办事代理室，将服务项目，全程办事代理流程图、代理项目、工作人员岗位职责等上墙公示；制定投诉监督管理方法，对外公布举报投诉电话、同时，中心还将全程办事代理制工作的执行状况与干部的任用相挂钩，有效的激发了党员干部改进工作作风，创新工作方法的主动性。 总之，上半年中心的党风廉政建设责任制落实工作取得了良好的成效，不仅端正了党风、校风，增加了党委凝合力和战斗力，也激发了广阔党员干部和主动性、主动性和创建性，促进了中心各项工作的发展。同时，我们也醒悟地相识到，我们的工作与区委、区政府的要求还有肯定差距，如制度还需进一步完善，廉洁自律的各项规定还

44、需进一步落实，党员干部实行党风廉政建设的自觉性还需进一步提高等等。今后的工作中，我们将进一步提高相识，增加责任感和使命感，严格执行中心、市、区廉洁从政的各项规定，加强监督检查，突出责任追究，狠抓责任制落实，以党风廉政建设的优异成果，促进中心各项改革发展的顺当进行。 党风廉政建设工作自检自查报告 今年上半年，我局党风廉政工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的详细指导下，仔细实行罗平县2022年党风廉政建设责任制实施看法、罗平县实行2022年反腐倡廉工作任务分解方案(罗办发【2022】15号文件精神，进一步学习党的十八大、十八届三中全会精神，学习习总书记系列重要讲话精神，根据中心和省市县相关要

45、求，坚决不移的贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的反腐倡廉战略方针，实行党风廉政“一岗双责”，扎实推动惩治和预防腐败体系建设，切实加强党风廉政建设与反腐败工作，有效落实廉政准则，为我县科学发展、跨更加展供应有效的平安保障。现将我局上半年党风廉政建设工作报告如下： 一、党风廉政建设工作开展状况 我局把党风廉政工作与平安生产业务工作同探讨、同部署、同检查、同考核、同落实，做到党风廉政建设和平安生产工作两手抓、两手硬。详细措施为： (一)抓责任，加强廉政工作组织领导。一是由局主要领导负责抓好局领导班子其他成员的廉政工作，要求他们廉洁自律，实行廉政承诺，按制度履行职责。二是由局副职领导抓好分管

46、科室的党风廉政建设工作，刚好处理所各科室的党风廉政所显露的苗头性、倾向性问题。三是抓好廉政谈话制度。每年，局主要领导都会与副职领导进行廉政谈话一次，副职领导与分管科室负责人进行廉政谈话一次，以便刚好了解状况，化解冲突，达到从源头上预防和治理腐败的效果。 四是明确反腐败工作任务目标。年初，局党支部书记与党员签订了党风廉政建设目标责任制，将全年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解到各个科室和个人。年中，结合责任制考评工作，组织半年度党风廉政督查工作;年底，由办公室牵头，对党风廉政目标责任制工作进行测评、总结、通报，使党风廉政工作与平安生产业务工作有机结合。五是肃穆反腐败工作责任追究。把党风廉政建设

47、责任制落实状况作为一项重要内容列入年度考核和评先评优的重要依据，如有发觉任何违法违纪行为，将依据责任制的要求追求相关责任，这对全体干部职工起到了很好的约束作用。 (二)抓机制，完善廉政工作运行体系。加强制度建设是提高党风廉政建设工作的关键环节，也是规范依法行政的一项重要措施。今年以来，我局根据从源头上预防腐败的要求和县纪委的相关规定，以强化廉政风险防控为目标，形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制，局机关的监督力度得到了有效强化落实。着重抓好缩短行政许可审批时限、重大事项集体探讨制度、重大平安生产案件处理集中探讨制度、财务报销制度、加强中介培训管理等相关制度措施的落实，组织完善修订了以下制度：一是健全约谈制度，定期由局领导对各科长的履职状况进行约谈。二是政务公开制度和落实。三是主动推动去年规范的平安生产监管自由裁量权规定工作。四是抓好公务用车的管理，坚持公车公用，实行IC卡定点加油、统一保险，并把公务用车费用单独列支、定期公开。五是完善考勤制度，加强考勤督查，大