企业管理资料范本-工厂规章制度.docx

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1、广东顺德敬鸿金属制品有限公司工厂规章规章制度第一章 序言朋友，您好！欢迎您加入广东顺德敬鸿金属制品有限公司，您的加入 为广东顺德敬鸿金属制品有限公司增添了新的力量，“集上下广东顺 德敬鸿金属制品有限公司之仁和，共创共享未来”，愿您在广东顺德 敬鸿金属制品有限公司的舞台上充分发挥您的聪明才智，在奋斗中实 现您的人身价值。愿您与广东顺德敬鸿金属制品有限公司手牵手，心 连心，同呼吸,共命运,一起去创造美好的明天,去分享成长的硕果。 工厂编辑这本守则，目的是让您认识、了解工厂的有关规定和企业员 工的责任、权利、义务、福利，让你去品尝做人的尊严。如有疑问, 可随时向所属上司或主管部门机构查询。第二章工厂

2、规章规章制度细则一、企业员工入厂规定：（一）招聘前提1、各部门机构、车间根据业务工作发展，阶段目标和任务，需增加 部门机构人手，要经申请、批准，向行政部递交申请，行政部相关相 关项目招聘。2、普工招聘由部门机构主管批准；组长、主管级以上干部、技术工、 文职企业员工招聘由总经理批准。（二）面试1、初步的面试筛选由行政人事部相关相关项目。要求应聘相关人员 填写“企业员工履历表”，行政人事部要审核并了解应聘相关人员的 年龄（满18周岁）、身体状况（健康无疾病）、证件（身份证、计生（一）工厂实行计时工资制，每月25号前发放工资。（二）本月入厂工作，次月未才可领到本月的工资。工资压期25天,主要是督促企

3、业员工履行义务，使工厂有规定时间在相关人员变动时作出必要的调整安排。（三）加班补助：除按正常工资标准计发工资外，晚上22:00分后加 班再补5元/人的夜宵费。第四章技术培训和劳动技能提高将另方编撰下发，供各车间培训企业员工使用。第五章安全生产，树立牢固的品质意识为了严格控制事故的发生，所有干部企业员工必须树立牢固的安全生 产意识，严禁在生产中违规操作，要努力宣传安全生产的重要性、必 要性、对企业相关相关项目，对企业员工相关相关项目。要采取一切 必要措施，消除一切安全隐患，要严肃处理违章操作的行为。各车间领导人要经常检查机器设备，检查安全生产措施，防止发生事 故的措施。检查车间制定的作业相关流程

4、，工艺相关流程是否符合劳 动保护要求，是否被严格执行。若发现不安全隐患，要及时予以消除。 全体企业员工必须无条件的的按操作规程操作，不可违章作业。为了提高质量本合同支付资金服务质量，全体企业员工要全员参与质 量活动，树立“质量是企业的生命，质量是企业的通行证，质量就是 效率”的品质意识。让质量与我们同行，把“质量”永远摆在心中。 全体干部企业员工必须清楚“没有质量的船是不能远航的”、“没有质 量的企业是不可能做强做大的”，要明白质量本合同支付资金服务质 量搞不好，客户就要退货，工厂的利益就要受到损害。工厂利益受损， 企业员工的利益也必然受到损害。因为企业和企业员工是唇齿相依的, 唇亡则齿寒。所

5、以，全体干部企业员工必须树立高度的责任感、使命 感，要努力做好本职工作，严格把好质量本合同支付资金服务的质量 关，培养好的作业习惯，不合格的质量本合同支付资金服务决不交出 去。从我开始，从现在开始，既为工厂又为自己。为了切实搞好安全生产，人事部、保安员要定期对各车间进行安全检 查。各部门机构、各车间的领导人要予以充分的配合，存在的问题要 坚决整改，决不能麻痹大意。人事部有权对安全生产做得不好的车间 和个人予以处罚。第六章紧急事故的处理 一、火警事故的处理1、一旦发生火警，工厂的全体消防队员应迅速赶到现场参加灭火和 救助工作。各车间消防队员由车间提名报人事部备案，工厂将对消防 队员进行必要的培训

6、，让他们掌握相应的技能和方法，能够熟练使用 灭火器材。2、火灾严重时应当立即拨打“119”火警相关公司正式正式生效方法， 值班保安要坚守岗位。3、立即打开广播通知全厂企业员工撤离工作现场，各级干部要主动 维护秩序，保持通道顺畅，并制止企业员工慌乱，以免发生跌伤等意 外。4、迅速切断电源，派人疏导火源并拆除所有障碍物。化学物引发的 浓烟则要打开抽风系统抽气，防止气体漫延扩散。5、根据火势，必要时派人抢救工厂档案。6、派人警戒四周，防止 有人趁火打劫。7、派人维护现场，协助警方处理。警方处理时注意不要破坏现场,以免影响保险工厂的理赔。二、台风来袭的防备1、关闭所有的门窗，必要时切断电源，派出警戒小

7、组防护警戒。2、 将放置室外的所有物品搬回室内，除非有严密包装且不怕水。3、 派人留守相关公司正式正式生效方法旁，接受各种指示和信息。4、 如发生灾害，及时向上级报告或报警求援。 三、企业员工发生工伤 事故1、只有在上班规定时间，在工作地点从事日常工作，因意外而受伤 才属于工伤。2、视受伤程度，现场包扎或立即送指定医院治疗要求转院者需得 到保险工厂同意并有足够理由。同时把企业员工受伤情况向保险工厂 报告备案。3、医疗费用需经经理签核。4、发生工伤事故的部门机构除了上报事故发生经过外，还要视伤情 派人看护。同时要召开事故分析会，分析事故产生的原因，采取措施 消除隐患，杜绝再发。5、工伤休养照发基

8、本工资，并视情况给予一定数量的营养补贴。6、 工伤级别的鉴定和赔偿：工伤事故发生后，立即报保险工厂备案并到保险工厂认同的医院救治。 整个医治过程中要保留好所有的医疗单证上报保险工厂。如果企业员 工发生伤残，在治疗完成后进行医疗终结。由人事部工作相关人员带 领企业员工到保险工厂指定的专家医院进行伤残鉴定，取得“伤残鉴 定书”后，保险工厂会根据中华人民共和国伤残赔偿规定的有关条款 作出赔偿。工厂也会根据具体情况给予适度补偿。 四、企业员工打 斗事件处理1、任何时候看到企业员工打斗或对管理管控相关人员逞凶，都应迅 速制止。如果当事人不听劝阻，可以联合他人将其制伏。2、现场有人围观时，应将当事人带到办

9、公室或门卫室进行处理。围 观者参与起哄、参加打斗的，要予以处罚。3、视事态的严重程度,必要时拨打“110”报警。4、处理企业员工打斗事件时，要持公正态度，不能偏袒任何一方，不能带有个人情绪。五、外来不良分子滋事之处理1、保安员立即关闭大门，封锁所有出口； 2、迅速报告人事部或上 级领导人；3、注意记清滋事者的面貌、特征、人数、有无携带凶器，以及滋事 者所驾驶的车辆和牌照号码，必要时交给警方；4、了解滋事原因；5、不是非常时刻，干部企业员工不要与滋事者对打，以免扩大事态；6、滋事者人数较多，应迅速通知企业员工前来增援，同时拨打“110”报警。 六、捉拿盗贼方法1、任何相关人员发现可疑相关人员到厂

10、，应立即报告领导人或门卫， 保安相关人员应迅速到场，调查跟踪监视可疑相关人员。发现其作案, 迅速将其擒获，交公安机关处理。2、任何相关人员发现工厂物资被盗，应迅速报告门卫室，保安员立 即按响警铃，警铃呼叫时，所有企业员工都有义务前往擒贼。3、迅速关闭大门，派人封锁所有出口。 4、必要时拨打“110”报 警。5、擒到盗贼，立即带动门卫室处理，并把盗贼送交公安机关。第七章 企业员工投诉一、所有企业员工均有权利在尊重事实的情况下，把有关的投诉资料 交到办公室或“意见箱二 二、人事部收到投诉或经理的指示后， 于两天内调查了解情况，发现事态严重时立即向经理报告。 三、人 事部要为投诉者保密。有泄密者将视

11、造成的影响和后果予以处 罚。关键备注：1、领取此守则，应缴交费用10元。其中5元为工本费。离厂时应将 “企业员工守则”交回行政人事部，财务会退还保证金10元。2、此“企业员工守则”是工厂的无形资产，任何企业员工不得带离 出厂，否则处罚款。3、企业员工离厂时“企业员工守则”损毁的 扣回5元工本费。4、企业员工离厂时故意损毁“企业员工守则”，或交不回“企业员工 守则”时，工厂除没收保证金外，将另外处以30元罚款。5、企业员工要保存好“企业员工守则”，经常阅读，以提高自己的素 养。 本“企业员工守则”自颁布之日起执行。广东顺德敬鸿金属制 品有 限公 司总经理2014年02月07日证、未婚证）、有无刑

12、事记录，同时考核应聘相关人员的素质和能力， 是否具备应聘职位的相关知识，然后将意见填入“企业员工履历 表”。2、复试终试（1）普工类：由用工部门机构对应聘相关人员的专业知识及工作经 验、工作技能进行考核确认，由部门机构主管将复试意见填入“企业 员工履历表”，决定是否录取。（2）普通文员：由部门机构主管考核应聘相关人员的素质和工作能 力并决定是否聘用录取，将意见填入“企业员工履历表二（3）组长、主管级以上干部、技术工、文职企业员工：由总经理对 应聘相关人员的专业水平、工作经验、综合素质进行考核，决定是否 录用，将意见填入“企业员工履历表”。并对应聘者定薪，定试用期。（4）各类相关人员招聘均需由行

13、政人事部参与并办理各类手续方才 正式生效。（5）职位试用期一般为三个月，视岗位而定；表现特别的人可由部 门机构主管提出，报总经理批准后提前结束试用期，在“新企业员工 岗前培训记录表”表中记录。（三）入厂程序：应聘相关人员通过考核录用后，带身份证、应缴交的费用收据、3张 1寸彩照到人事部办理厂证，填写人事资料表。办完手续后，行 政人事部通知食堂备餐。关键备注：被本厂开除过的企业员工不得再重新录用入厂。（四） 签订劳务合同协议为保障企业员工和工厂的利益，工厂需同企业员工 签订劳务合同协议，劳务合同协议由行政人事部相关相关项目保管。（五）新企业员工的培训、使用：凡工厂招聘的新企业员工，均要经过入厂的

14、三级教育训练才能上岗。三级教育指： 1.厂纪厂规、规章制度教育、让企业员工明白 工厂的各项规章制度和规定、能以此来约束自己；2、安全生产和消防安全教育，让企业员工懂得如何进行自我保 护，如何防范意外危险，发生危险情况如何逃生；3、劳动技能的培训，指掌握必要的生产技能和技术的过程。（生 手入厂需每月扣培训100元，直至扣到500元为此，此培训费需在厂 工作满12个月后退还）新企业员工入厂第一个月为培训期，无论本人有无做出绩效均 由工厂付给保底工资元每月，吃由公司补贴一部分企业员工出4元/餐，住宿由企业员工相关相关项目。因此，新企业员 工入厂后应该履行自己的责任和义务，在工厂努力学习，勤奋工作，

15、不断提高个人综合素质和技术技能，争取早一点实现个人收益的提升。 鉴于工厂对新企业员工学习培训期的投入，提供其学习成长的技术平 台，投入了培训的人力物力，新企业员工学成以后也应该在工厂工作 服务12个月以上。若新企业员工学成以后，在工厂工作不满12个月 即要求离厂，则工厂依约扣除技术培训费。在现代经济社会，权利、 责任、义务从来是对等的，工厂投入培训费，目的是让企业员工在有 保障的前提下专注学习，定好作为技术工人的基础。企业员工学成也 应该履行在工厂工作的责任和义务，并工作必要的规定时间。否则即 构成违约，违约即要承担责任，这是很公平的。当然，如果说企业员 工没有离厂的打算，而是因为工厂的原因进

16、行人事调整，则被调整到 的；入厂不满12个月的新企业员工离厂时不应扣除培训费。二、 工作规定时间每天上班规定时间为:早上7:30-12:00；中午13:3077:30；晚上加 班从18:30开始，下班规定时间为21： 30结束，如有特殊情况根据 各部门机构工作需要确定。1、上班规定时间（含加班）禁止一切在岗企业员工出厂，如果出厂 必须填写事假申请按照事假审批权限进行审批，执勤保安员必须依据 行政人事部开出的放行条才能放行。保安员在上班期间应于早、中、 晚分三次巡查车间，保证正常工作秩序及企业员工财产安全。2、全体企业员工（含请假企业员工）在工厂放假（休息）日 禁止进入生产区域，如果有特殊情况需

17、进入厂区处理必须在执勤保安 处登记进出规定时间。否则，所发生的一切问题均由当事责任人相关 相关项目，当班保安负连带责任。加班管理管控：依工厂管理管控规定。三、考勤1、考勤由行政人事部相关相关项目。2、迟到：1-5分钟罚款5元，5-15分钟罚款10元，15-30分钟罚款 20元,迟到30分钟（含30分钟）以上,按旷工半天处理。早退：1-5分钟罚款5元，5T5分钟罚款10元，15分钟（含15分 钟）以上，按旷工半天处理。 旷工：1天扣罚3天工资，连续旷工2天或每月累计旷工3天，按自动离厂处理，不结算工资。 打卡后不上班者按旷工处理，上下班均需排队依次打卡。3、不得代 人打卡，违者每次罚款100元。

18、4、卡钟损坏不能打卡时由行政人事记录进出作也规定时间。5、工作规定时间不得擅自离开工作岗位，如要离开应得到上司批准， 出入大门者应有部门机构主管本相关项目联系相关公司正式正式生 效方法，行政人事部开具放行条，否则不能出厂。6、厂牌遗失应立即通知行政人事部并办理新厂牌，缴交补办理费用 10元。否则影响财务结算工资，厂方不予相关相关项目。同一规定 时间打下班卡上班卡视为无效，连班加班要得到批准。四、请假： 凡有事请假要填写请假条，按下列程序审批1、审批程序企业员工一一组长一一主管一一总经理组长（文员、技术员、业务员）一一主管一一总经理 主管一一总经 理2、请假者按请假程序审批后，持请假表及工卡到行

19、政人事部签卡， 请假规定时间结束后到人事部消假并领取工卡。五、企业员工试用，转正规定（一）试用：1）普工试工期为三个月；2）技术员、主管级以上干部试工期为6个月。（二）转正：1）各类相关人员转正前均需经过部门机构考核，提交考核意见表；2） 考核要公平、公正，正确评价人的表现和技能；3）凡试工期满，能胜任职位，具备相应技能者，经部门机构批准者可以办理转正手续。不能胜任岗位要求者办理解聘手续。（三）转正待遇1）行政人事部办理变更手续；2）财务部退还试工期借物押金；3）按招聘时谈妥的待遇调整底薪。六、企业员工待遇晋升（一）待 遇晋升资格1）工厂正式聘用企业员工，进厂满一年或上次晋升满一年者 方有资格

20、晋升；2）对工厂有突出贡献或工作表现十分出色者可破 格晋升。 （二）晋升程序1）由部门机构主管提出申请；2）由行政人事部复核并做调查研究，了解晋升相关人员的表现和贡 献。（三）审批权限和资格1）主管有资格对普工、文员进行终审，提出意见交总经理批准；2）总经理有资格对主管级以上干部、高级技术相关人员、高级文员 终审签署晋升决定。（四）晋升后待遇更改1）按批准标准更改薪金，通知财务部按新标准结算工资；2）更改 人事记录。 七、企业员工离厂的规定 （一）辞退、开除1、辞退1）新入厂工人在培训期不遵守厂纪厂规；2）新入厂工人在培训期过后不能独立上岗，反应慢，接受能力差；3）做货状态差，不能按品质要求做

21、货，常常返工，效率低，影响自 己和他人作业；4）不遵守劳动纪律，上班看报纸，吃零食，上网 娱乐，做私人事，且屡教不改者；5）不能胜任本职工作，也不具有可塑性，不可以调换其它工种；6）不按时上下班，不按规定戴厂牌，上下班不排队，不按规定打卡，且屡教不改者；7）不遵守社会公德，不爱护厂区和食堂卫生，随 地吐痰，乱丢杂物，且屡教不改者；8）上班规定时间谈天说地，影响他人工作，经常袒胸露背、穿拖鞋， 不安全操作，危及自己和他人的安全，且屡教不改者；2、开除前提1）每月连续2天以上旷工或每月累计3天旷工者；2）偷窃他人财 物；偷盗工厂样板、技术资料、质量本合同支付资金服务者；3）在工厂乱拉乱接电线，未经

22、批准在工厂使用500W以上电器，未经 批准在工厂做饭菜影响他人休息，且屡教不改者；4）经常聚众赌博、酗酒、打闹影响工厂声誉者；5）私藏凶器，易 燃易爆物等危险品，危及他人生命者；6）故意损坏公物，违章作 业，屡教不改者；7）不服从安排，目无上司，无组织，无纪律，不听从教育，我行我 素者；8）不服从管理管控，辱骂或殴打管理管控相关人员者，玩 忽职守，给工厂造成较大损失者；9）介绍他人入厂收取费用，败 坏工厂形象者；10）拉帮结伙，图谋不轨，煽动搞事，干扰正常工作和生活秩序者；11） 泄露工厂技术机密（设计及报价资料），给工厂造成经济损失者;者;12）个人行为触犯法律秩序者；3、薪金结算3、写字楼

23、卫生间由文员和客户使用，企业员工不得到写字楼使用洗 手间（除在写字楼开会或其它特殊情况外）。4、在写字楼或生产区卫生间大小便后务必放水冲洗干净，违者罚款 5-10元。 十、大门出入管理管控规定（一）工厂企业员工出入工厂规定1、企业员工上下班出入大门须佩戴厂牌（男女均佩戴左上胸），经保 安查验后放行。2、企业员工携带包、袋、箱进出厂须经保安查验。 携带危险品保安有权查扣。3、节假日，非上班规定时间一律不得 进入厂区（车间）。4、上班规定时间企业员工外出应持有行政人事部签核的出门条（放 行条）。5、严禁衣冠不整者，边走路边抽烟者不得入厂。6、己 被工厂除名或已辞工离厂者不得入厂。7、未得到批准，未

24、持有放行条，企业员工不得携带工厂质量本合同 支付资金服务、资料、物料、半成品、工具等出厂。8、相关人员、 车辆外出必须接受检查。9、工厂车辆和企业员工的车辆一律停在指定区域内。 （二）外来 相关人员与车辆出入管理管控规定1、到本厂洽谈、业务，探亲访友者，须先获得有关部门机构同意，在 门卫室办理登记手续，佩带“来宾证”，方能进入厂区；2、到本厂洽谈业务的车辆应停在指定的位置；3、严禁身份不明，衣冠不整者入厂，严禁和工厂业务无关的推销商 及其车辆入厂，没经批准的废料收购商及车辆亦不得入厂；4、来洽谈业务但拒绝登记者不得入厂；（有工厂业务部相关人员陪同, 外贸工厂陪同的外商除外）5、报不清受访部门机

25、构和受访者，不 能出示有效证件的不得入厂；6、提交货品的车辆经有关部门机构同意办好入厂手续方能入厂，若 提交的是小件物品，门卫通知有关部门机构直接来门卫室领取；7、禁止外来相关人员擅自出入未经许可的禁制区域或相关部门机构, 否则受访部门机构要负连带责任，工厂的禁止区为1、各生产车间2、 财务部3、仓库；9、凡从本厂拿出材料、配件、半成品、待加工品一律凭部门机构填 写的出库单、加工单及行政人事部签发的放行条，核对检查无误，方 可放行。有任何疑问均要核查，否则当值保安要负连带责任。10、外来施工相关人员及车辆进入厂区，除要按规定办理登记手续, 还须有施工单位安全相关人员到现场指挥，做好安全措施，直至施工 完毕。第三章 企业员工福利