2022人力资源个人工作总结_个人工作总结人力资源_2.docx

《2022人力资源个人工作总结_个人工作总结人力资源_2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022人力资源个人工作总结_个人工作总结人力资源_2.docx（6页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022人力资源个人工作总结_个人工作总结人力资源 人力资源个人工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“个人工作总结人力资源”。 个人工作总结 自2022年入职以来，始终在集团人力资源部工作，几年来从事过人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、薪酬与福利、劳动关系管理等模块工作，现将我的工作总结如下： 一、娴熟驾驭人力资源各模块工作，提高管理实力。 进入集团人力资源部初，岗位职责是人事档案管理、员工关系处理、帮助进行聘请培训工作等日常业务性工作，一年后通过轮岗职责增加了工资核造和社保手续的办理。目前经过轮岗和学习已经驾驭人力资源各模块的工作，并因工作精彩晋升到人力资源管

2、理岗位，参加到人力资源规划、制度建设等管理工作。结合集团发展战略，分析集团资源状况和人力资源管理现状，建立适合集团发展的人力资源规划，以保证集团目标顺当实现。 二、梳理集团总部各部门组织架构，做好定岗定编定员工作。 今年3月份，为与集团快速发展的目标相匹配，依据领导指示，梳理完善集团各职能部门职责，重新进行定岗定编定员工作。针对各部门架构出现的问题，制定三定实施方案和人员优化方案，讲明编制原则和实施细微环节，让各部门能够领悟集团领导的工作思路，重新调整和配置，清理人岗不匹配和无德无才人员。从而明确各部门的职能，避开职能重叠和缺失，保证各项工作流程顺畅，增加工作效率。 三、完善集团人力资源制度建

3、设 制度建设是一项系统的战略工程，从2022年起先，集团就起先制定具体的制度建设安排，我先后协作编制“人力资源制度”、“薪酬福利管理方法”，并编制“考勤管理方法”、“人事管理方法”、“离职管理方法”等二阶、三阶制度。通过制度建设体系的建立，人力资源工作也做出了新的尝试和探究，并削减用工风险，增加集团管控管理，使人力资源工作上了一个新台阶。 四、协作集团实现人力资源信息化管理，强化管理技术。 自集团信息化项目启动后，在人力资源项目组担当系统管理专员职位，从产品发版后，就起先努力学习系统中的八大模块和按钮的功能及应用学问，学习系统的流程、报表、预警三大平台，并结合目前工作内容进行系统测试，探讨各模

4、块间存在的逻辑关系。 学习后起先参加各单位的问卷调研，并帮助领导编写组织基础信息规范。通过一个多月的努力，梳理了集团各单位部门、岗位和人员档案。人力资源系统上线前，带领项目组的同事加班加点的进行系统信息录入工作，顺当完成项目上线工作。随后依据自我学习的积累，开发有关系统的课程，作为主讲师，对集团各单位人事主管进行培训。目前借助此工具，人力资源数据分析工作得到很大的提高。 五、加强考勤管理，完成集团考勤全覆盖 为加强集团机关和各公司领导班子的考勤管理，自元月份起先，借助信息化工具，分组进行现场实施工作。我负责带队对几十个分公司进行考勤机现场安装培训，后期为提高考勤数据的刚好性和精确性，与集团IT

5、部门一起完成优化方案上线工作。硬件设施安装后，组织各单位考勤主管进行培训系统学问，配置审批流程，实现线上请假出差，并制定考勤报表体系，实现考勤日报、月报管理。 六、规范薪资福利体系 为规范集团薪酬管理，3月份起先对薪资体系进行修改完善，建立职等职级薪资标准体系。根据管理职和技术职两条通道进行职等职级的编制，并结合原有的薪资标准对集团人员进行薪资测算，完善薪资结构。为实现薪资管控，制定“薪资管控管理规范”。依据各单位行业性质、经营状况的差异性，将各单位分为生产型、服务型、项目指挥部、销售型4种类型。针对单位的4种类型分为不同的管控方式。 社保管理方面，为杜绝长假期间、离职后仍缴纳社保等现象，建立

6、事假、病假、离职统计表，刚好跟踪考勤异样人员，并按制度规定办理社保转移、停保等手续；为杜绝挂靠人员的社保费用欠缴工作，定期联系挂靠人员，出具社保缴费证明，定期缴纳社保费用，以免造成管理混乱，增加人力成本。 七、强化人事报表体系 在原有报表体系的基础上，今年年初起先对人事报表相关内容进行调整，分为八个方面进行统计分析，分别是人力资源总体概况、存在问题及改进措施、人员变动调整状况，聘请状况、配置状况、人力成本分析、考勤状况分析，人员结构分析，通过以上数据分析，更能体现集团目前人力状况。 以上就是近几年来我的工作总结。在工作之余，我还通过书本、网络平台学习相关人力资源学问和先进管理思想，结合目前的工

7、作状况，思索如何应用到工作中，使人力资源工作真正得到领导和员工的认可，也使人力资源部门在整个集团的运作和发展中起到应有的作用。 通过近几年的人力资源工作，我深深的体会到人力资源工作的重要性，也深深的喜爱上人力资源工作。今后，我将一如既往的仔细工作，努力学习，不断创新，提高业务实力和管理实力，克服一切困难，为集团今后的发展奉献全部能量。 人力资源个人工作总结 2022年个人工作总结2022年是叙永公司转入四川富润的起始之年，也是处于企业性质转型胜利与否的关键时期，本人很有幸能加入这个集体工作。在人事行政部工作也有了很长一段时间了. 人力资源个人工作总结 2022年个人工作总结暨2022年工作安排

8、一、个人工作状况：一年内的工作感觉繁琐、劳碌，但是总结之下要做的也不过简简洁单的几件事：1、统计分析岗位需求。了解公司的缺员状况，随时. 人力资源个人工作总结 人力资源是从事人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。小编与大家共享人力资源个人工作总结，欢迎参. 人力资源个人工作总结 新的一年已经来临，我们将在总结过去得失的基础上，与时俱进，开创工作新局面，争取取得更好的成果。下面就是小编给大家带来的人力资源个人工作总结，希望能帮助到大家!人力资源个人. 个人工作总结(人力资源) 个人工作总结在联社党委及理事会、主任室、监事会的坚毅领导下，紧紧围绕农村信用社改革和发展的主题，紧紧围绕为基层、为经营服务的主线，切实履行部门工作职能，合理整合和配置人. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页