创业方案模板合集6篇.docx

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1、创业方案模板合集6篇创业方案篇1有些上班族没有时间自己进行创业，但可以提供一定的资 金，或者拥有一定的业务经验和业务渠道，这时候就可以寻觅合 作火伴一起进行创业。与合作火伴一起进行创业需要注意的事项 是：责、权、利一定要分清晰，最好形成书面文字，有双方签字， 有见证人，以免到时候空口无凭。更不能等到赚钱了再说。我们 看到无数合作创业的火伴，在公司没有赢利之前，双方都能够和 谐相处、和温和气，一旦公司赚了钱，矛盾便开始浮现，有时一 发而不可收拾。这就是大多数合伙企业，开始热热闹闹，中间打 打闹闹，最后一败涂地的原因。创业方案篇2这是上班族的一个特点，也是上班族的一个优势，学会充分 利用在工作中积

2、累的资源和建立的人脉关系进行创业，可以大大 减少创业风险。科学投资采访过一位朋友，原来在北京一家 大的电脑图象制作公司工作，在工作中与不少小的电脑图象公 司、报社、杂志社、电视台、电视节目制作公司建立了关系，积 累了人脉。时机成熟后，这位朋友辞去了原来的工作，自己成立 了一个电脑图象工作室。因为相当于原来工作的延续，无缝衔接，高校、科研院所担任领导职务的科技人员，除领导班子正职以 外， 可按照规定获得股权奖励， 获得股权奖励的领导人员不得 利用职权为所持股权的企业谋取不当利益。落实高校对成果转移转化个人和团队的股权奖励登记。对 高校、科研院所以科技成果作价入股的企业，放宽股权激励、 股权出售对

3、企业设立年限和盈利水平的限制。落实促进科技成果转移转化的税收政策。积极落实国家关于高新技术企业科研人员通过科技成果转 移转化取得股权奖励收入时， 可在5年内分期缴纳个人所得税 的税收优惠政策。进一步研究实施股权奖励递延纳税试点政策， 对高新技术企业和科技型中小企业转移转化科技成果赋予个人 的股权奖励，递延至取得股权分红或者转让股权时纳税。高校、科研院所转移转化科技成果， 以股分或者出资比例 等股权形式赋予个人奖励的，暂不征收个人所得税;待取得分红 或者转让股权、出资比例时， 再按照规定缴纳个人所得税。 以 现金形式赋予个人奖励的，探索按照偶然所得征收个人所得税。建立有利于科技成果转移转化的工作

4、机制。设立科技成果转移转化联席会议制度，加强部门协同配合，协调推进科技成果转移转化工作。 建设一批协同创新中心和智库，促进创新链与产业链有效衔接，加快推进创新成果有效转 化。促进国有技术类无形资产交易，建立国有技术无形资产可 协议转让制度。大力发展和哺育成果转移转化市场化服务机构 和人材。建立健全科技成果转移转化决策行为规范，完善工作制度 和决策程序， 实行科学决策、民主决策、依法决策。科技成果 转移转化定价过程中，单位领导决策和实施过程合规，履行勤 勉尽责义务、未谋取非法利益的，不因后续价值变化追究决策 责任。加大创新创业人材激励力度。按照行业分类合理确定绩效工资总量，建立绩效工资水平 动态

5、调整机制。用人主体要充分发挥绩效工资的激励导向作用， 完善绩效考核办法，引导科研人员创新创造。科技成果转化奖 励、通过公开竞标获得的科研项目中用于人员的经费等收入、引 进高层次人材和团队等所需人员经费， 不计入单位绩效工资总 量。落实国有企业董事会选人用人权， 推进国有企业选人用人 市场化进程。完善国有企业经营管理人材和科技人员中长期激 励措施，鼓励企业通过股权、期权、分红等激励方式，调动管 理和科技人员的创新积极性。拓宽国有企业科技人员晋升渠道， 鼓励设立首席研究员、首席工程师等专业技术岗位，赋予其具有市场竞争力的薪酬待 遇。进一步完善科研项目资金管理。以调动科研人员积极性、创造性为出发点和

6、落脚点，改革 创新科研经费使用和管理方式，探索实行充分体现人材创新价 值和特点的科研经费管理办法。 改进科研项目资金管理， 简化 预算编制， 下放科研项目部份经费预算调整审批权。 深化完善 本市科研项目人员经费的相关政策， 改进结转结余资金留用处 理方式。 完善高校、科研院所差旅会议管理、科研仪器设备采 购管理和基本建设项目管理。 强化法人责任， 规范资金管理， 创新服务方式，推行有利于人材创新的经费审计方式，让科研 人员潜心从事科学研究。完善创新创业法治环境。贯彻落实国家关于促进人材开辟及人力资源市场、人材评 价、人材安全等方面的法律法规。运用法治思维和法治方式，把 人材工作纳入规范化、程序

7、化、法治化轨道。依法妥善处置科研人员在创新创业中的争议和矛盾， 探索 建立发展改革、财政、人力资源社会保障、科技、教育、国资、审计等部门参加的工作沟通机制， 维护科研人员合法权益， 营造尊重劳动、尊重知识、尊重人材、尊重创造的良好社会氛围。加强创新成果知识产权保护。推进知识产权侵权查处快速反应机制。建立创新人材维权 援助机制。 完善知识产权融资服务平台， 建立知识产权质押融 资市场化风险补偿机制。争取国家将专利质押登记权下放至上 海，简化质押融资流程，拓展质押业务。完善上海知识产权交 易中心功能，试点开展知识产权信托交易和证券化业务。拓宽人材创新创业投融资渠道。逐步扩大政府天使投资引导基金规模

8、，促进初创期科技型 中小企业成长，支持新兴产业领域早中期、初创期企业发展。积 极落实国家有关支持个人和机构开展天使投资的税收优惠政策， 进一步研究完善鼓励天使投资的税收支持政策建议， 争取先行 先试。 进一步完善创业投资风险补偿机制， 优化补偿比例和条 件设定机制。完善商业银行与风险投资、天使资本的投贷联动模式，缓 解人材创业初期融资难题。组建政策性融资担保基金，通过融 资担保、再担保等形式为科技型中小企业提供信用增进服务。开 展股权众筹融资试点， 推动多渠道股权融资， 积极探索和规范发展互联金融，发展新型金融机构和融资服务机构，促进大众 创业。支持保险机构通过投资创业投资基金、设立股权投资基

9、金或 者者与国内外基金管理公司合作等方式，服务科技创新企业发 展。创新保险产品， 分散创业者创业风险。 简化海外高层次 人材外汇结汇、直接持有境外关联公司股权及离岸公司进行返 程投资等有关审批手续。发挥主板、创业板及全国中小企业股分转让系统和地方性股 权交易场所功能，畅通创业投资市场化退出渠道。建立创业投 资企业与各类金融机构长期性、市场化合作机制，探索开展创 业投资企业股权质押融资业务， 加大对创业投资企业的投融资 支持。加强大众创业、万众创新服务体系建设。加快发展众创空间， 建设创业人材摇篮。引导鼓励各类市 场主体哺育发展低成本、便利化、全要素、开放式的众创空间。 吸引国际孵化器入驻上海。

10、 推进事业单位孵化器改造， 鼓励国 有孵化器引入专业团队管理运营。 深化集中登记、一址多照等 商事制度改革，采取一站式窗口、上申报、三证合一等措施，为 创业企业市场准入提供便利。进一步深化创业导师和创业学院 建设， 开展创业服务品牌活动。 调整财政投入方式， 加强对众创空间基础设施建设、项目和企业的资助，加大政府购买创新创业服务力度。增强创新创业专业化服务功能。鼓励发展市场化、专业化 的研究开辟、技术转移、检验检测认证、知识产权、科技咨询、 科技金融、科学技术普及等专业科技服务和综合科技服务， 加 快发展技术交易、经纪、投融资服务、技术评估等一批专业化科 技中介服务机构， 打造具有国际竞争力的

11、科技服务业集群。 完 善政府购买科技服务政策，哺育扶持学会、研究会和民办科研 院所充分发挥作用， 鼓励行业组织发起组建行业研发机构。 加 强技术经纪人哺育，发展技术经纪人行业组织，促进技术经纪 人队伍发展。完善科技创新券”制度。对创业团队和科技企业使用加盟 上海研发公共服务平台的仪器设备赋予补贴， 鼓励和引导科技 企业利用外部科技资源开展技术创新， 降低创新创业成本。深化上海国际人材建设， 打造一站式、全流程、专业化的 人材发展政策和生活服务信息综合门户。营造人材宜居宜业环境。破解人材阶段性住房难题。加大保障房配建、集中新建、 代理经租等公租房筹措力度。 规范优化外环内商品住房项目中 配建不低

12、于5%的保障房主要作为面向社会的公共租赁住房使用。鼓励人材集聚的大型企事业单位、产业园区平台利用自用存量工 业用地建设人材公寓（单位租赁住房）等配套服务设施， 人材 公寓等配套服务设施建造面积占项目总建造面积的比例由7%提 高到不超过15%。 鼓励各区、产业园区和用人单位向优秀科技 创新创业人材实施租房补贴、购房贷款贴息等形式的人材住房资 助。优化海外人材就医环境。进一步提升医护人员外语能力， 在本市部份三甲医院实施国际医疗保险结算服务。 支持市场主 体建立第三方国际医疗保险结算平台。扩大国际教育资源供给。 在海外人材集中的区域， 增设外 籍人员子女学校。试点社会力量举办外籍人员子女学校。为海

13、 外高层次人材子女入读外籍人员子女学校提供便利。 鼓励本市 中小学为外籍人员子女随班就读创造更好条件。营造创新创业社会氛围。 大力宏扬科学精神、创新精神、 创业精神，大力宏扬上海城市精神，提升城市文化的多样性和 包容性，在全社会进一步形成鼓励创新、宽容失败的价值观和 尊重创造、崇尚科学的社会环境。健全党管人材工作格局。进一步强化人材是第一资源的理念，进一步树立人材强国 的战略意识，进一步确立人材优先发展的战略布局，做到人材 资源优先开辟、人材结构优先调整、人材投资优先保证、人材制 度优先创新， 促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者 素质提高、管理创新转变。坚持党管人材原则， 切实履行管宏

14、观、管政策、管协调、 管服务职责， 完善党委统一领导， 组织部门牵头抓总，人力资 源社会保障部门具体落实， 有关部门各司其职、密切配合， 企 事业单位等用人主体作用充分发挥，社会力量广泛参预的人材 工作格局， 形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的 人材工作运行机制。进一步明确和完善各级人材工作协调（领 导）小组职责任务和工作规则，健全领导机构，配强工作力量， 完善宏观指导、科学决策、统筹协调、催促落实机制。将行业、 领域人材队伍建设列入相关部门三定”方案。充分发挥党组织凝结人材作用， 通过开展教育培训、国情 研修、专家休假、服务基层和中西部地区、建言献策等活动，增 强专家人材对党情、国

15、情、社情、市情的了解， 加强对专家人 才的政治引领，积极营造全社会识才爱才用才容才聚才的浓厚 氛围。 加强与组织工作、统战工作的联动， 推进对专家人材的 政治吸纳， 完善专家决策咨询制度， 增强专家人材的认同感和 向心力。推动人材工作责任落实。深入实施全市人材工作目标责任制考核， 将考核结果作为 领导班子评优、干部评价的重要依据。将人材工作列为落实党 建工作责任制情况述职的重要内容。 各相关部门要切实履行主 体责任，研究制定涉及改革的相关政策、方案和具体措施，明 确改革路线图、时间表， 将责任落实到位。各区党委、政府要根据本实施意见精神，把深化人材发展 体制机制改革，促进人材创新创业摆在重要位

16、置，并结合实际， 斗胆创新突破，创造性地抓好落实。市各相关部门要制定工作 细则，明确责任、分解任务，切实履行职责，确保各项政策 措施落到实处。 在沪中央单位可结合实际和主管部门规定， 参 照施行本实施意见。创业方案篇6（一）基本原则1 .原则之一:激励要因人而异由于不同员工的需求不同，所以，相同的激励政策起到的激 励效果也会不尽相同。即便是同一位员工，在不同的时偶尔环境 下，也会有不同的需求。由于激励取决于内因，是员工的主观感 受，所以，激励要因人而异。在制定和实施激励政策时，首先要调查清晰每一个员工真正 需要的是什么。将这些需要整理、归类，然后来制定相应的激 励政策匡助员工满足这些需求。2

17、.原则之二:奖励适度奖励和惩罚不适度都会影响激励效果，同时增加激励成本。 奖励过重会使员工产生骄傲和满足的情绪，失去进一步提高自己 的欲望;奖励过轻会起不到激励效果，或者使员工产生不被重视 的感觉。惩罚过重会让员工感到不公，或者失去对公司的认同， 甚至产生怠工或者破坏的情绪;惩罚过轻会让员工轻蔑错误的严 重 性，从而可能还会犯同样的错误。3 .原则之三:公平性公平性是员工管理中一个很重要的原则，员工感到的任何不 公的待遇都会影响他的工作效率和工作情绪，并且影响激励效 果。取得同等成绩的员工，一定要获得同等层次的奖励；同理， 犯同等错误的员工，也应受到同等层次的处罚。如果做不到这一 点，管理者宁

18、可不奖励或者不处罚。管理者在处理员工问题时，一定要有一种公平的心态，不应 有任何的偏见和喜好。虽然某些员工可能让你喜欢，有些你不太 喜欢，但在工作中，一定要一视同仁，不能有任何不公的言语和 行为。这位朋友几乎没有冒任何风险，便踏上了成功之路。现在这位朋 友的工作室生意很红火。但是在这方面要注意的是，不能将个人 生意与单位生意搞混淆，将工作秩序搞颠倒，甚至只要是有利可 图的生意就归自己，而无利可图或者亏本的生意就归单位，这样 做不仅要冒道德上的风险，而且很有可能会受到法律的制裁。另 外，要区分清晰主业、副业，不能因为自己的创业活动影响单位 的工作。创业方案篇3在当今日益激烈的竞争环境里，对一个资

19、金有限、缺乏经验 及行业知识的投资者来说，独立开创一份自己的生意、事业是困 难重重，风险万分的，因为所有的一切都要从零开始，是否成功？ 更是一个未知数。而加盟一家业绩良好、实力雄厚、信誉颇高的 木子王儿童智力玩具加盟店提升特许经营连锁店，其成功机会将 大大提高。中国有句俗话：“树大好遮荫”，有整个连锁总部作 “靠山”，又可以从总部那里获得专业技术等方面的援助，又有 完善的售后服务，采取加盟特许经营企业的创业方式要比您独立 创业的风险小不少。在商业投资中，如何将风险降至最低，是每位投资者最关心的问题。要有效降低风险，则必须依赖对自身优势的发挥。经过多年的发展，木子王时尚玩具专营店形成为了如下三大

20、优势：4 .原则之四：奖励正确的事情如果我们奖励错误的事情，错误的事情就会时常发生。这个 问题虽然看起来很简单，但在具体实施激励时就会被管理者所忽 略。管理学家米切尔.拉伯夫经过多年的研究，发现一些管理者 往往在奖励不合理的工作行为。（二）高级原则企业的活力源于每一个员工的积极性、创造性。由于人的需 求多样性、多层次性、动机的繁复性，调动人的积极性也应有 多种方法。综合运用各种动机激发手段使全体员工的积极性、创 造性、企业的综合活力，达到最佳状态。1 .激励员工从结果均等转移到机会均等，并努力创造公平 竞争环境。举例来说，吴士宏在IBM从一个打扫卫生的人做起，一步一 步到销售业务员，到地区负责

21、人，到中国区总经理，是什么原因 呢?除了个人努力，还应该说IBM良好的企业文化给了一个发展 的舞台，那就是每一个人都有无限的发展机会，只要有能力就会 有发展的空间，实现自我，这在不少企业是做不到的，这种体制 无疑会给员工莫大的激励作用。2 .激励要把握最佳时机。需在目标任务下达前激励的，要提前激励。员工遇到艰难，有强烈要求愿望时，赋予关心，及时激励。3 .激励要有足够力度。 对有突出贡献的予以重奖。 对造成巨大损失的予以重罚。如果奖罚不适当，还不如不做。同时要记住，罚的目的不是 要钱，而是一种激励措施。 通过各种有效的激励技巧，达到以小博大的激励效果。4 .激励要公平准确、奖罚分明 健全、完善

22、绩效考核制度，做到考核尺度相宜、公平合 理。 克服有亲有疏的人情风。 在提薪、晋级、评奖、评优等涉及员工切身利益热点问 题上务求做到公平。5 .物质奖励与精神奖励相结合，奖励与惩罚相结合。注重感化教育，西方管理中“胡罗卜加大棒”的做法值得借鉴。6 .推行职工持股计划。使员工以劳动者和投资者的双重身份，更加具有关心和改善企业经营成果的积极性。7 .构造员工分配格局的合理落差。适当拉开分配距离，鼓励一部份员工通过努力工作先富起 来，使员工在反差对照中建立持久的追求动力。激励措施.目标激励通过推行目标责任制，使企业经济指标层层落实，每一个员 工既有目标又有压力，产生强烈的动力，努力完成任务。为员 工

23、提供一份挑战性工作。循序渐进的工作最能消磨斗志，要员 工有振奋表现，必须使工作富于挑战性。1 .示范激励通过各级主管、工作模范等的行为示范、敬业精神来正面影 响员工。2 .尊重激励我们常听到“公司的成绩是全体员工努力的结果”之类的话， 表面看起来管理者非常尊重员工，但当员工的利益以个体方式出 现时，管理者会以企业全体员工整体利益加以拒绝，他们会说“我 们不可以仅顾及你的利益”或者“你不想干就走，我们不愁找不 到人”，这时员工就会觉得“重视员工的价值和地位”只是口号。 显然，如果管理者不重视员工感受，不尊重员工，就会大大打击 员工的积极性，使他们的工作仅仅为了获取报酬，激励从此大大 削弱。这时，

24、懒惰和不负责任等情况将随之发生。尊重是加速员工自信力爆发的催化剂，尊重激励是一种基本 激励方式。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，它有 助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝结力的形 舟北比较优势与普通的无品牌个体店相比，“木子王玩具”专营店具有如下明显优势：a、个体店进货要经过多层中间经销商，货品进价往往已高 于出厂价不少，所以利润空间小，价格竞争力低，而木子王时尚 玩具连锁店由总部物流中心统一供货，直接以出厂价分送至各加 盟分店，给各分店留下巨大的利润空间。b、个体店经营的产品特色不强，同类产品可比性大，很难 有大的竞争优势；而木子王时尚玩具专卖依靠严格的质量管理和 对市场

25、的.敏锐把握，使得产品质量上乘、种类齐全而又不乏特 色，质量竞争力明显更强。c、个体店普通为远程进货，而本行业涉及十多个其他行业， 这在客观上导致了进货渠道分散，各种无形成本增加，且很不安 全；而木子王时尚玩具专营店则具有完备的供货系统，你只需登 录木子王时尚玩具电子商务平台，或者一个电话、传真，足不出 户即可轻松进货，并且在一个地方就能将几千种货品全部进齐， 真正实现一站式进货，既节约成本，又方便安全。d、个体店经营无科学的指导，信息闭塞，难以保证经营方 针随市场变化，抵御风险能力也较差；而木子王时尚玩具专卖店 由于有木子王时尚玩具总部全方位的专业指导，对各种最新商品 信息的共享，通过互联平

26、台组织各加盟分店进行经验交流，从而 大大降低了加盟商的经营风险，提高了适应市场的能力。e、个体店进货一无品牌效应，二无质量保证，三无售后服 务；而木子王时尚玩具专营店不仅具备强大的品牌效应和持续的 广告宣传，同时其独特的风险回购策略，可在加盟分店退出时按 规定退货退款，对少数滞销的货品按规定退回总部，对个别浮现 质量问题的货品无条件免费退换。f、个体店容易遭遇各种不可预见性伤害，如缺货、以次充 优以及实际数量与定单不符等等；而木子王时尚玩具专营店由于 有专门的物流监控部门，同进对所有发出货品实行退换货原则， 充分保护各分店利益。g、个体店无培训系统支持，除货品本身品质外，店内形象、 员工素质、

27、经营理念等因素会直接影响销售额的高低，甚至有时 会浮现好产品难卖的尴尬局面；而木子王时尚玩具专营店有完善 的培训系统，免费进行店员的岗前培训，拥有完善的经营手册， 充分保障了各加盟分店的经营水平。h、个体店由于自身力量单薄和缺乏经验，而难以组织大型 的广告促销，即使勉强投入，也很难在利润上取得相应的回报。 而木子王时尚玩具专营店能有效地整合各零散资源，有能力进行 大型而持续的广告宣传，并整体策划一系列促销活动，以保证各 加盟分店产品的畅销。i、个体店开张筹备时间长，精力耗费大，许多事务性工作如选址、店面设计、装修、进货、管理等，往往使人忙得焦头烂 额，效果反而事倍功半。木子王时尚玩具专营店由于

28、有总部的支 持和指导，所以只要装修进度按时完成，那末从开始选址到最后 开张，最短将只需六天，这也真正体现了我们“轻松开店，快乐 经营”的加盟主张。行业优势与其他行业相比，加盟木子王时尚玩具婴幼儿用品 专营行业同样具备无与伦比的优势。当今独生子女越来越多，人 们生活水平和文化层次提高很快，人们的健康意识也明显增强。 正是在这个大的社会背景下，婴幼儿用品格业近年有了突飞猛进 的发展，人们对各种婴幼儿用品的需求也越来越大。抽样调查表 明，平均一个十万人口的城市，至少约有3万儿童，而每一个儿 用品的消费要占到生活开支的50%以上。在婴幼儿市场尚处于 起步 阶段时，每年仅用于婴幼儿用品的消费总额就已达千

29、万元 以上。那末如果是一个一百万、几百万、甚至千万人口的中大 型城市呢？显然，随着市场的发展，这个比重只会有增无减。 婴幼儿用品的市场容量之大，前景之光明，由此可见一斑。运营优势木子王玩具有限公司在电子商务、数据库开辟等方 面拥有一支专业的互联规划队伍，开辟出了专业的木子王时尚玩 具电子商务信息平台，并以此整合各地生产和销售资源，使物流 得以在生产商和加盟分店之间高效率运转，减少了中间环节，降 低了流通成本，大大增强了市场竞争力。加盟连锁的经营模式与 电子商务信息平台得以有机结合，实现了总部与加盟商的共同发 展和互惠双赢。总之，木子王时尚玩具专营店通过对自身比较优 势、行业优势和运营优势的发挥

30、，以及为加盟者所作出的全方位 考虑，已经将各种可能的风险降到了最低，充分保证了投资者的 投资安全，从而让每位木子王时尚玩具的合作者都能在瞬息万变 的商业大潮中轻松经营，从容应对各种风浪。通过持续稳定的高 额回报下，使每位加盟者从一位普通的个体店主轻松升级为知名 品牌专营店的老板！加盟木子王时尚玩具，无疑打开了成功与快 乐之门，因此无疑是投资者最明智、最成功的选择。创业方案篇4大家好，首先自我介绍下，我叫_X,和大部份学生一样也 是一个农村出来90后，我目前是唯美国际微商团队的创始人， 也是不少大学生组织的创业指导老师，我从上大学开始就开始创 业，大一时就担任学校外联部部长一职，大二自己创业开过

31、旅馆， 大三做过服装批发，去过全国近20个省会城市的服装批发市场， 大四，也就是20_年开始接触化妆品，接触微商，现在我所带 领的微商团队有100多个人，核心成员近10人，团队月流水近 50万。我很愿意带领一些愿意创业，愿意做微商的同学，一起 挣钱，一起靠自己养活自己。下面我就大学生微商创业发表一些 自己的看法和建议！一、什么是微商微商，顾名思义，就是通过微信，微信朋友圈所达成的交易! 还可以延伸到以QQ空间，百度贴吧，各大论坛，微博所达成的 交易！最简单的微商就是在朋友圈单纯的发表产品图片及文字， 然后争对性的和好友沟通，最终达成协议，发货！二，微商代理的演变过程微商现在分为，总代，省代，一

32、级代理，二级代理，三级代 理，不同的代理级别拿货量不同，拿货价格也不同。但是针对我 们刚刚创业的大学生，我不建议拿货，我们大学生现在都还是父 母给生活费，还没有资金，没有能力去进货，即便是拿货了，也 不能很快速的把货销售出去。那末怎么才干不拿货，又能挣到钱 呢，我的建议是找人代发，首先我先解释下什么是代发，代发就 是，由你自己通过图片，文字，报价表以微信朋友圈，QQ空间， 百度贴吧，论坛等为载体和好友进行沟通，达成交易，完成付款， 然后通过别人，告知其地址及电话，让其帮你发货，在这期间， 给你代发货的人会给你产品零售价，及代发价，零售价和代发价 之间的差价就是你达成这笔交易所的得到的利润，普通

33、利润在 30%40%之间，这个利润空间是很可观的，而且是在不投入一分钱的前提下。三、怎么在校园内更好的推广自己的产品呢？ 1、通过自己的朋友，同学，推广自己的微xin号,加好友。2、将产品报价表打印出来，印上自己的微信二维码，分发 到每一个女生宿舍，并和别人进行沟通。3、利用课余时间，做一个展架，拿到学校附近的小区，就 行扫一扫，送礼品4、学校组织的活动积极参加，可赞助礼品。加好友！还有不少技术性的干货，和加人技巧，欢迎大家随时和我联 系，向我索取！四、我的团队可以匡助到大家什么？1、给大家提供产品报价表。2、给大家提供产品图片。3、给大家提供具体性的操作方案。4、给大家提供系统性的培训。5、

34、给大家免费代发产品创业方案篇5完善科技成果使用、处置、收益管理制度。将财政资金支持形成的， 不涉及国防、国家安全、国家利 益和重大社会公共利益的科技成果的使用权、处置权、收益权， 下放给高校、科研院所，单位主管部门和财政部门对科技成果 在境内的使用、处置再也不审批或者备案。高校、科研院所与研发团队可自主决定转让、许可或者作价 投资， 可通过协议定价、在技术交易市场挂牌交易、拍卖等方 式确定价格。探索职务发明专利所有权改革，鼓励高校、科研院所与发 明人或者发明团队之间， 可通过约定方式， 分享共同申请知识 产权的权利和职务发明专利所有权，以股分或者出资比例方式 进行奖励。完善科技成果转移转化奖励机制。高校、科研院所制定转移转化科技成果收益分配制度时，要 按照规定充分听取本单位科技人员的意见，并在本单位公开相 关制度。 高校、科研院所科技成果转移转化扣除其处置过程中 直接费用后， 其净收入的70%或者以上可用于奖励个人和团队， 收益分配事先有规定或者约定的，按照规定或者约定进行。研 发团队收益具体分配方案，由团队负责人与团队成员商议确定。高校、科研院所科技人员是科技成果的主要完成人或者是对 科技成果转移转化作出重要贡献的，可按照规定获得现金奖励；