【人才工作】乡村振兴 人才为先.docx

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1、【人才工作】乡村振兴人才为先深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的 新理念新战略新举措，全面落实中央人才工作会议精神, 深入实施人才强省战略，营造人才开展的最优生态，为 推动全省经济高质量跨越式开展提供坚实人才支撑。全面实施乡村振兴战略，开展现代化农业，不仅需 要政策支持，更需要人才引领。唯有大量懂农业、爱农 村、爱农民的农业农村人才扎根基层、建设农村、服务 农民，方能确保各项惠农政策落地见效，让群众真正得 实惠。要利用好人才第一资源，依靠人才引领乡村振兴， 在乡村振兴中培养造就人才，推进人才“引、育、用” 一体开展，为2035年基本实现社会主义现代化的远景目 标打下坚实基础。“引”好外

2、出能人返乡创业，当好乡村振兴”突击队”。要诚心“引”才，做到尊重人才。针对局部外出人产业开展理念先进，带动群众致富有着资金、技术和 理念上的优势，坚持人才政策的激励导向，真正把政策 效能表达到吸引更多能人返乡创业上。要真心爱才，要 注重引回品德素质较好、报效家乡意愿较强的外出能人 返乡，实现人才回归、资金回流、创业回乡，有效填补 局部贫困乡村经济基础薄弱、缺乏主导产业等掣肘短板。 要大力扶持回归能人领办创办新兴产业、组建农民专业 合作组织，结合村情实际开展特色工程，壮大支柱产业， 有效激活集体经济。同时，要在政治经济待遇、政策支 持、后勤服务等方面予以保障，为能人在村安心创业提 供良好环境。“

3、育”好乡土人才兴村活村，当好乡村振兴“主力 军”。要悉心育才，做到人才为本。乡土人才来源于民间， 成长于乡土，虽然文化程度不高，但熟悉农村村情及农 业生产规律，且大多身怀一技之长，是开展农村经济的 “金种子”。要真心爱才，牢固树立“人才是第一资源” 理念，充分重视和用好乡土人才，改变过去乡土人才发 展“不温不火” “任其自然”的局面，不断健全和完善乡 土人才的培养激励机制，坚持乡土人才服务的精准导向， 加快推进乡土人才开展体制机制改革综合试点，最大限 度激发“土专家”“田秀才”的活力和创造力。要强化乡 土人才技能培训，特别是信息化背景下开展农村电商等 方面的技术技能，让乡土人才的理论实践知识与

4、新时代接轨，迅速成长为引领乡村振兴的重要力量。“用”好年轻干部爱村兴村，当好乡村振兴“勤务 员”。要真心用才，做到信任人才、善待人才、包容人才。 加快形成有利于年轻干部成长的培养机制，围绕服务和 推动地方经济社会开展、着力推动建设年轻干部人才生 力军。乡村振兴战略实施以来，农村村容村貌改观明显， 产业开展势头良好，但也应该看到，局部农村开展观念 还较为落后，一些干部工作方法偏向保守，与新时代对 干部能力素质的新要求还存在差距，这就迫切需要一批 头脑灵活、思维开阔、学习能力强的年轻干部传好乡村 振兴“接力棒”。要精心用才，树立服务基层鲜明导向， 激励引导年轻干部以广阔农村为考场，以乡村振兴各项 目标任务为考卷，深入田间地头倾听群众最关心、最直 接、最现实的问题，扎扎实实为群众解决农产品生产、 销售等方面的操心事、烦心事、揪心事。要出台激励保 障措施，从经济待遇、办公条件、健康保险等方面给予 全面保障，在年轻干部提拔重用等方面向基层倾斜，让 年轻干部在农村能扎根、有盼头，真正为年轻干部提供 干事创业舞台。