HS公司人员管理办法(拟定下发).pdf

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1、 1 HS 新股份合作公司 员工入厂、转正、转岗、离职管理暂行办法 一总 则 1.为规范员工入厂、转正、转岗、离职管理程序，本着择优录取、竞争上岗的原则,完善人力资源管理规章制度,逐步建立与公司发展相适应的人力资源结构。2。按照公司机构设置，实现公司人力资源优化整合,达到人尽其才的目标。3.拓宽招聘渠道,海纳英才，建立工作目标绩效考核机制,形成优胜劣汰的用人体制，为公司快速发展奠定智力基础.4.确保及时补充各用人部门岗位空缺，保障各项生产经营工作顺利开展。二.指导思想 1.根据定岗定编要求,确定适合岗位要求人员入厂，严禁因人设岗现象。2。不符合录用条件人员，一律不准入厂。3。入厂人员实行层级负

2、责制，确保合格人员进入工作岗位，因入厂环节考核失职,将追究相关负责人责任。4。技术性较强及管理性工作岗位，原则上录用经公司内部培养的人员，以提升员工工作积极主动性。5.加强人力资源管理，理顺工作程序，提升工作效率，实现人力资源工作的有序开展。2 三.目 的 1.提高人员筛选效率,保证入厂人员能够胜任本职工作。2.建立入厂人员长效管控机制，科学用人，实现运转高效的工作模式。3。根据公司发展需要，吸纳优秀人才，形成公司发展的持久动力.4。实现公司内部人力资源科学流动，对未能胜任岗位工作要求及违反公司规章制度员工及时予以淘汰。四.适用范围 本办法适用于入厂全体员工.五.员工入厂管理 1.员工入厂要求

3、 1.1。年龄：18 岁至 40 岁之间,严禁录用童工及年龄超出者。技术性及管理性岗位可根据实际情况，放宽年龄标准，但入厂须经公司研究决定，办理相关手续后，方可上岗.1。2。身高：男性须 1。68 米以上,女性须 1.55 米以上.1.3.身体状况：五官端正，经医院体检身体合格者，方可录用。1。4。学历：操作工必须为高中及中专以上学历；技术性工种(包含特殊工种)必须持有相关专业学历,并有相关资格证书;管理岗位必须持相关专业大专学历；学历欠缺，但有实际工作经验丰富者，须报公司研究决定，办理相关入厂手续后,方可录用。2。员工入厂程序 2.1.由用人单位根据机构设置、定岗定编及工作需要，编制用 3

4、人计划，由公司分管领导审核，经公司总经理审批后，报劳资科。2.2.劳资科根据用人单位上报的用人计划，采取多种形式收集人才信息，确定符合岗位需求的报名者,并审核报名者相关个人信息是否属实。将符合岗位需求的报名者推荐给用人单位，由用人单位确定报名者是否适合岗位需求。2。3.用人单位须对入厂员工综合业务素质进行详细考评，确定报名者能否胜任岗位工作，经考评合格，负责人签署意见,经公司分管领导审核，由劳资科报总经理批准。2.4。入厂人员在履行完相关入厂签字手续后，由劳资科向用人单位下达员工录用通知。录用通知书将注明新员工工作单位、岗位、到岗时间、试用期时间、试用期工资等相关内容。2.5。入厂人员须在企监

5、科进行厂规厂纪、职业道德、企业发展规划等培训,并经生产技术部安环科进行岗前安全教育后，方可上岗。2.6。用人单位推荐的新员工，须到劳资科登记备案,并按照上述程序办理入厂手续。六.员工转正管理 1。员工试用期界定 1.1。以员工从事岗位技术水平、责任、业务能力、学历水平、技术职称等因素，确定试用期长短。1。2。坚持员工试用期长短及工资水平相适应，遵从政府部门劳动法相关政策、社会经济发展水平及公司实际发展状 4 况。1。3。设置适当试用期工资档次落差，调动公司员工刻苦学习、努力工作、勤于钻研、勇于创新的积极性。1.4。生产岗位以从事体力劳动为主，在短期内能够达到熟练程度，试用期为一个月。1。5。生

6、产岗位技术含量较高,无工作经验人员，试用期为三个月，从事此岗位一年以上人员，试用期为两个月，从事过此岗位三年以上人员,试用期可定为一个月。1。6.生产岗位技术含量高,专业性较强，无工作经历，可定学徒期，学徒期为 6 个月（根据学历及进步程度确定）.具有相关工作经验，无焦化工作经历人员,试用期为三个月，从事过此岗位一年以上人员,试用期为三个月，从事过此岗位三年以上人员，试用期为一个月。1.7。行政、财务、管理等人员,无工作经历,试用期为三个月，相关工作经历一年以上，试用期为两个月，相关工作经历三年以上，试用期为一个月。特殊人员，可根据实际情况确定试用期。1。8。后勤人员、保安及其他岗位试用期为一

7、个月。1。9.公司聘请特殊人员,可无试用期，但须经董事长或总经理批准.2。员工转正程序 2.1。劳资科负责呈报员工实际情况及岗位需求，根据规定确定员工试用期长短，由公司分管领导审核后，经总经理批准执行。5 2.2.用人单位负责考核员工业务水平及劳动态度，及时向劳资科反馈员工试用期间的表现。如出现工作经历与实际能力不相符者,重新核定试用期或根据规定予以辞退。2。3。员工试用期满后，到劳资科领取转正申请表，经班组认定，用人单位评议，由公司分管领导审核后,报公司总经理批准，予以转正，劳资科下发转正通知书.2.4。员工适应能力强，业务熟练，试用期间工作业绩突出，根据用人单位出具的书面转正申请报告，可申

8、请提前转正，并按照程序办理。2.5。员工自转正之日起，进入聘用期，同时签订劳动合同，办理相应社保关系。七.员工转岗管理 1。员工转岗范围 1。1.公司实施人力资源优化整合，对空缺岗位首先安排公司内部人员竞争上岗.1。2.用人单位可根据工作需要，对内部员工岗位进行调整,不属于转岗范围.内部岗位调整由用人单位进行相应的岗前安全教育,并报劳资科、安全科备案。劳资科办理员工岗位调整通知。1.3。规范员工转岗程序，使胜任岗位员工及时填补岗位空缺，确保各单位工作顺利开展.2.员工转岗程序 2。1.用人单位根据岗位要求，向劳资科以书面形式提出用人申请。6 2。2.劳资科根据用人单位申请，在公司内部进行人力资

9、源优化整合，寻求合格人员转岗。2.3。转岗人员须到劳资科领取转岗申请表，经原单位及现单位负责人同意，由公司分管领导审核后,经总经理批准，方可办理转岗。2.4.劳资科下发员工转岗通知书，注明转岗员工新岗位、有无试用期及试用期时间、工资标准等事项。2。5.转岗员工无该岗位工作经验,根据岗位特性，由安全科确定该员工是否需要进行岗前安全培训。2.6。转岗员工试用期满，根据员工转正管理程序办理转正手续.八.员工离职管理 1.员工离职类别 1。1.员工辞职。员工须提前 30 个工作日向用人单位提出书面辞职申请,经单位负责人签署同意后,由公司分管领导审核,经总经理审批,报劳资科。1.2。员工辞退.员工违反公

10、司相关管理规定，符合辞退条件，由用人单位以书面形式报告辞退员工基本情况，由公司分管领导审核,总经理审批后，报劳资科。2.员工离职程序 2。1.员工辞职。2.1。1.在辞职申请提出 30 个工作日后，到劳资科领取离职人员办理手续清单，根据离职程序办理离职手续，并将手续清单报劳资科.7 2.1。2.劳资科出具解除劳动合同通知及终止劳动合同证明。2。1.3。辞职员工持终止劳动合同证明到财务科办理结算手续.2。2.员工辞退。2。2.1.劳资科通知辞退员工办理离职手续。辞退员工根据离职程序办理离职手续，并将手续清单报劳资科。2。2.2.劳资科出具解除劳动合同通知及终止劳动合同证明.2。1.3.辞职员工持终止劳动合同证明到财务科办理结算手续.九.相关事宜 1.本管理办法由企管部负责制定解释，并根据工作实际情况将予以逐步完善.2。本管理办法经公司经营班子研究同意，同时上报董事会。3。本办法自二一二年四月十四日起开始执行。十.附 表 HS 新股份合作公司员工入职登记表 HS 新股份合作公司员工转正申请表 HS 新股份合作公司员工岗位调整申请表 HS 新股份合作公司离职员工手续办理清单 HS 新股份合作公司用人申请报告 HS 新股份合作公司 二 0 一二年四月十三日