2022培训工作汇报材料_工作汇报技能培训_1.docx

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1、2022培训工作汇报材料_工作汇报技能培训 培训工作汇报材料由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工作汇报技能培训”。 培训工作汇报材料 敬重的各位领导：您们好！ 为贯彻“平安第一，预防为主”的平安生产方针，进一步加强矿井职工平安教化与培训工作，依据相关法律、法规对煤矿入井从业人员的培训要求，结合我矿实际,现将保德煤矿培训工作汇报如下： 一、培训制度的执行状况 1、建立健全组织机构 ，成立培训领导小组 组长：孟永兵 副组长：任占昌、陈殿赋、郭向东 组员：姚云广、王志刚、杜宪臣、刘文辉、吕延森、薛继龙、黄步青、申伟芳、罗火根、王宇、曾得国、唐晓峰、高元庆、王国栋、杨虎昌 领导

2、小组下设办公室，办公室设在经营办，主任由杨虎昌同志兼任，详细负责培训安排及培训支配。 保德煤矿设置了专职培训教室和电教室：培训教室现设在车库五楼，教室内现培训设施不齐全（没有桌椅、音响等其他设备），只能临时用于培训，现正在逐步对培训设施进行整改落实。 电教室设在综合楼二楼，教室内现有培训电脑桌、电脑40台，能够满意保德煤矿培训学员上机培训的需求。 培训老师的管理及师资配备：经营办负责组织培训，依据培训科目深浅程度可以从企业内部聘任兼职老师，也可以从专业学 校或特地培训机构聘请讲课老师；培训老师在授课之前要供应自己的资质证明，依据培训方的要求供应授课内容（即讲义）和考试卷，帮助培训方做好学员的考

3、勤记录，并在教学过程中做好学员的疑难解答工作；在教学结束后，进行学员绩效考核和教学过程的评价总结；矿内举办的各种岗位培训班，由矿经营办拟定培训安排分管领导批准后，其培训经费从职教经费中开支；外聘老师的食宿经综合办同意后，由经营办支配到矿职工公寓；企业内聘老师可依据实际状况酌情支配。 附：保德煤矿师资配备状况一览表 保德煤矿兼职老师配备状况 2、建立健全平安培训管理制度 为规范保德煤矿平安培训工作,提高员工平安意识，强化平安培训，促进平安生产，依据国家有关平安技术培训的规定，结合本矿平安培训工作实际状况，特制定了保德煤矿培训管理制度和培训考核管理方法。 3、制订本年度平安培训安排及实施状况 后附

4、：平安培训安排及实施状况 4、培训经费的管理 2022度的师带徒培训费状况：保德煤矿共22人，经保德煤矿相关领导签字审批，现已全部发放到个人。 日常培训费用：经保德煤矿相关领导签字审批，现已全部发放到个人和培训授课老师。 5、培训报表、台账及记录的建立状况 保德煤矿2022年度培训安排报表已报教化培训中心进行审批； 保德煤矿建立健全了新工人入企培训管理档案和管理台账（电子 版）。 6、培训效果的评估和反馈状况 通过今年三期新入企员工的培训，学员对培训后勤服务特别满足，对老师授课特别满足，对培训课程支配特别满足，对培训管理方面特别满足，对教学措施方面不满足，部分学员提出教学设施简陋，不能满意学员

5、的上课要求。我们依据学员提出的建议和要求，向有关领导反映后，正在逐步进行落实整改。 二、平安培训状况： 1、新入矿员工岗前72小时培训及转岗、换岗培训制度的执行状况； 2022年度保德煤矿进行了三期新员工入企培训，共培训培训200人次，经考试全部合格，现已全部安排到各区队和各外委队。并且建立健全了新工人入企培训资料的入档和培训管理台账（电子版）。 2、新入矿员工师带徒协议签订及执行状况 安排到各区队的劳务工全部与区队签订了师带徒协议 3、平安管理人员及特种作业人员的培训和持证状况 员工教化培训要立足于岗位培训，实行“先培训、后上岗，”做到持证上岗。 元月16日保德煤矿经营办合保德县煤炭工业局共

6、同组织了我矿特别工种没考试人员的理论考试和实践考试，18日组织了42名不及格个人员的理论考试和实践考试。我矿共有345人参 加了特别工种的考试，报考总人数345人次（有正式工216人、劳务工129人）；总共319人及格，10人不及格（其中正式工7人，劳务工3人）；16人没有考试（其中劳务工2人，正式工14人）；1名劳务工调走；新办证：175人（劳务工68人、正式工107人），复审：170人（劳务工61人，正式工109人）。 平安管理人员持证现已全部到期，须要从新培训办证，3月底已经和保德县煤炭工业局联系，保德县煤炭工业局答复打算5月份培训办证。 4、两级公司平安工作会议精神的实行状况及本质平安

7、系统的培训状况 由安管办负责详细落实。 5、典型事故案例宣讲及学习状况 依据培训安排支配在5月份进行组织全员培训。 6、应急预案的培训和考核状况 依据培训安排的支配，保德煤矿将于4月中旬组织应急预案全员培训工作。 7、作业规程及操作规程的培训和考核状况 作业规程及操作规程的培训：由生产办负责组织培训，各区队依据本队的实际状况负责实行。考核：矿班组建设检查评分进行考核。 8、员工担心全行为矫正培训状况 保德煤矿员工担心全行为矫正培训详细由安管办负责组织 培训和考核。对担心全行为人员每季度实行一次集中培训，每月对担心全行为人员进行一次考核。 9、班前风险评估及“每日一题”等形式班组培训的开展状况

8、各区队负责实行。考核由矿班组建设检查评分进行考核。 10、采纳新技术、新工艺、新设备前对员工的培训状况。 新项目投资和采纳新技术、新工艺、新设备时，必需提前对员工进行三个月以上的培训，使其具备上岗操作实力；保德煤矿现运用的设备是以前设备，目前没有新技术、新工艺、新设备的培训工作。以后运用新技术、新工艺、新设备时，在组织培训，保证使学员在培训后，能够独立上岗操作新技术、新工艺、新设备。 汇报完毕 感谢各位领导保德煤矿 二零一一年四月十二日 培训工作汇报 久元房地产开发有限公司2022年度培训工作汇报针对房地产市场下行趋势对房地产开发企业提出的新挑战，着眼企业稳健发展，久元房地产开发公司把全员培训

9、做为全年重点工作之一，坚持. 培训工作汇报 采油XX队培训工作汇报XX年我队职工培训本着面对生产、按需施教、学以致用、敏捷多样、注意实效的原则及平安第一的主导思想。供应舒适的学习环境，开拓全面的学问领域，进行科学. 培训工作汇报 2022年小满镇农村劳动力技能培训工作汇报（2 01 2年12月4日）2 01 2年，小满镇根据区农村劳动力技能培训工程的总体部署和统一支配，结合本镇实际，接着以培育农村运用技术人才为主线，. 培训工作汇报 培训前期工作小结敬重的各位领导：液化部全体培训学员来到甘肃中石油昆仑燃气有限公司液化培训已半月有余，学员学习气氛浓郁，工作生活有序，与培训单位相处融洽，各项工作开展顺当。. 培训工作汇报 培训工作汇报到绿城已经工作一个多月了，通过这段时间与销售员在工作中的接触，在谈判上存在肯定的问题。我认为须要在业务上进一步提高，在谈判方式上加以改进。因为从事销售行业. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页