工资方案(1).pdf

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1、前言前言随着世界经济形势不断变化开展，企业成功的关键从规模、组织能力和技术积累向思想、个人能力、团队协作、新技术和适应世界经济开展潮流的能力转变，这要求现代企业在管理上要不断的创新和变革，建立一个崭新的鼓励体系，发现和培养创造性人才，鼓励员工敢于向新事物挑战的态度和员工的创造性，这种实际业绩主义的评价制度和鼓励性高的报酬制度将使得企业应对经营规那么变化能力大大提高，促进企业融入现代化经济开展的潮流。现代企业开展仅靠一个人或几个人的智慧是不够的，大智慧、大开展、集众人之智，不断培养知识型专业人才，企业才能立于不败之地。三江公司由初创时期的单一租赁经营正逐步向多元化功能型方向开展，正在不断融入到现

2、代化经济开展的潮流当中，要想在新经济形势下获得不断的开展，就必须建立一套崭新的管理制度和鼓励体系。根据现代经济的开展潮流，参照现代企业先进的科学管理体制，并结合本公司实际情况，公司决定对现有员工工资进展适当调整。新的工资方案能根本表达出员工的岗位职责、专业技能，换言之：员工的工作态度和业绩是衡量报酬的唯一标准，同时又能表达员工学有所用，也能用工资形式来鼓励员工不断地学习创新。新的工资制度将本着科学的精神，崇尚科学、崇尚知识、崇尚进取的态度，努力将众多先进的现代企业元素融入其中，参考和借鉴现代化成功企业科学的薪酬管理制度，构建一个科学的、符合三江公司管理实际的一套现代化企业薪酬管理模式，从而进一

3、步地促进三江公司平稳、安康开展。第一局部：薪酬构造第一局部：薪酬构造一、构造构造：根本工资+各种津贴+福利+奖金根本工资=合同根底工资+岗位工资+技能工资+工龄工资合同工资=根底工资+业绩工资注:其中合同工资不是一个定值，而是一个活动区间值，根据业绩考核的不同以一个中间值上下浮动。二、简要说明二、简要说明：岗位工资岗位工资按照岗位的责任大小、岗位任职条件、努力程度等薪酬因素特定的工资，是本构造薪酬的重要组成局部。其主要功能是明确员工的工作责任和促进员工上进心。岗位工资由职位等级决定，它是员工工资的主要组成局部。业绩工资业绩工资业绩工资是对员工完成业务目标而进展的奖励，即薪酬与员工为企业所创造的

4、经济价值相联系。业绩工资以工作目标、方案为主，辅以工作态度等进展考核，以岗位工资的一定比例上下浮动。技能工资技能工资按照员工的综合能力而决定的工资，其本身在薪酬中占有一定比例。其主要目的是鼓励员工钻研业务、提高技能。各种津贴各种津贴主要指工龄津贴、学历学位津贴等，是对员工的工作经历、劳动奉献等的积累所给予的补偿，促使员工安心于本公司的工作。其中工龄津贴考虑到员工所积累的价值奉献随年龄的增长而递增，因此采取递增方式进展。福利福利福利工程主要包括养老保险、医疗保险、带薪休假等。以解除员工后顾之忧，增加员工对公司的忠诚，同时提高公司的社会声望。综合起来说，确定岗位工资，需要对岗位做评估；确定技能工资

5、，需要对人员资历做评估；确定业绩工资，需要对工作表现做评估。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！三、三、岗位等级划分：按照岗位的责任大小、工作能力、工作时间以及工作的性质，将员工岗位划分为不同的等级，不同等级享受不同的岗位工资。岗位划分标准：部门经理：指公司总经理、副总经理、总监以下各部门负责人。主管：部门经理以下各班组工程负责人。主管级别的划分：根据管理者协调与组织能力、思考与决策能力、专业能力以及相关工作经历的不同，将主管划分为一级主管和二级主管，以及三级主管。普通员工：主管以下负责公司正常运作的各岗位工作人员。各职工工资依照本工资方案的各项标准执行，根据员工所处的岗位类别和岗位性质以及

6、自身的技能、学历、工龄等相应条件，依照工资附表和薪酬计算方法得出员工的工资所得。本方案中，一样等级岗位上不同的任职者由于在技能、经历、资源占有、工作效率、历史奉献等方面存在差异，导致他们对公司的奉献并不一样，因此各项工资标准略有差异。所以，同一等级内的任职者，工资所得不尽一样。这就增加了工资变动的灵活性，通过自身的努力，随着技能的提升、经历的增加而提高相应的工资报酬。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！第二局部：薪酬计算第二局部：薪酬计算本方案以人民币为结算单位本方案以人民币为结算单位薪资职等的划分：薪资职等的划分：A：普通员工B:主管C:部门经理D:部门经理以上管理人员总经理、副总经理、总

7、监。实行年薪制，年薪标准由董事长根据公司管理绩效及目标达成结果确定，不在本工资方案执行范围内。一、根本薪资：一、根本薪资：A、试用期员工薪资：1、员工从进入三江公司之日起计算薪资，试用期期间，应届毕业生试用期工资统一为 2100 元；有一年以上工作经历者，试用期工资统一为 2300 元。员工试用期期间，只享受试用期薪资，不享受其他各种福利、津贴待遇。试用期期限根据不同岗位及对本岗位的适应情况确定，试用期一般为12两个月，最长不得超过三个月。B、合同制员工岗位薪资部门经理及以下员工1、部门经理。合同岗位工资 2800 元/月。2、三级主管。合同岗位工资 2600 元/月3、二级主管。合同岗位工资

8、 2400 元/月4、一级主管。合同岗位工资 2200 元/月5、普通员工。根据岗位职责大小确定不同的岗位工资。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！试用期满后，经考核合格的员工的薪资，根据本方案执行。二、二、工龄工资工龄工资三江老员工从三江国际商贸城开业后进入三江公司工作起计算工龄工资，在老市场的员工从调入三江公司之日起计算工龄工资：员工从签订合同之日起，工作满一年后，续签第二年合同者，从第二年的第一个月开场，每人每月工龄工资为 100 元。从第三年开场，在 100 元/月工龄工资的根底上，再增加 80 元，依次类推，工龄工资采取 5 年封顶。工龄工资随月薪资发放。执行本工资方案后，对原公司

9、老员工指从进入三江公司之日算起，在三江公司工作年限超过一年包括一年 ，每人每年一次性补给 1200 元。详见附表三、岗位津贴：三、岗位津贴：A A部门经理B B主管指部门经理以下人员，包括经理助理、组长部门经理人选由董事长任命任职期限为一年，任职期限内，每人每年 2万元，任职期满一年者，年底一次性发给。缺乏一年被免职或自行辞职的视情况决定发放标准，强行离职或工作重大失职，给公司带来重大经济损失者，扣发全部或局部岗位津贴，具体由公司研究决定。主管由部门经理向人事主管部门推荐，由人事部门考核合格报董事长批准，方可任职，任职期限为一年，可连任，但需报人力资源部门核定并报董事长批准。主管职务津贴每人每

10、年一万元，待任职期满，年底一次性发给。因工作失职给公司造成重大经济损失或任职期内中途辞职的，视情况由公司研究决定是否扣发或不发。四、职业技能工资指持有资质认定部门发给的有效资质证书四、职业技能工资指持有资质认定部门发给的有效资质证书1、所学专业与本职岗位相对应，持有相关职业技能证书者享受每人每月技能工页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！资 250 元。职称：指助理工程师，助理经济师以上包括助理工程师、助理经济师等。2、对经公司长期试用，其技能确实到达本岗位职业技能要求并能熟练独立操作而又无资质证书及学历证明的，每人每月享受 200 元人民币的技能工资。详见附表五、语言技能工资指老挝语、泰语、

11、英语，不包括专职翻译及华侨五、语言技能工资指老挝语、泰语、英语，不包括专职翻译及华侨A A口语口语指在日常本职岗位工作中，无需翻译能单独使用老挝语与老挝人进展工作沟通公司采取由老挝语专业人士对三江员工定期进展口语测试，根据测试结果，评定出老挝语口语一、二、三级，按口语级别发给老挝语语言技能工资，并每月随工资一同发放。老挝语口语一级每人每月 80 元，二级每人每月 150 元，三级每人每月 200元。同时具备老泰两国语言按老挝语一二三级每级再另加 20 元每人每月。同时具备老泰英三国语言按老挝语一二三级每级再另加 30 元 每人每月。B B：读与写：读与写包括老泰英三国文字，不包括专职翻译1、在

12、日常本岗位工作中，能独立阅读老挝报纸杂志及来访公文的，并能单独完成老文译成中文的；2、能阅读老、泰语文书并能独立将老、泰文翻译成中文、老文的；3、能阅读英文文稿、信函并能单独完成文书文件英文译成中文的，根据实际阅读能力由专业人士进展测试考核为定级依据每一国文字指老英泰三国文字发给外文补贴 50 元，随月工资发放。例：例：能阅读或翻译一国文字每月发给 50 元人民币，能阅读翻译两国文字，每人每月发给 100 元人民币，老泰英三国文字全部可读可写可文字翻译每人每月发给页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！150 元人民币。六、特殊作业津贴：六、特殊作业津贴：指因实际工作需要，在室外高温、高空、高危

13、或恶劣环境下工作。根据公司实际工作需要，可采取定额或计时两种。1、定额：每月每人 300 元，随工资发放。2、定时：根据实际工作需要每小时 10-20 元人民币，每月发工资前，由部门经理负责统计到主管部门核实并报办公室批准后随月工资发放。七、学历学位津贴凭专业权威部门颁发资质证书七、学历学位津贴凭专业权威部门颁发资质证书：A A：学历：学历：指大专及以上学历包括函授。B B：学历、学位津贴学历、学位津贴。1、持有本科及以上国家统招四年制本科文凭者每月补给学历、学位津贴 300 元，随工资发放。2、持有本科及以上函授、成人教育文凭者每月补给学历津贴 400元，随工资发放。3、持大专文凭者，每月补

14、给学历津贴 200 元，随工资发放。5、对拥有学历或既拥有学历又有学位而所学专业与本岗位又相对应，并能独立处理本岗位日常事务而成绩显著者，每年另享受1-2000元的学历、学位工资，年底一次性发给。八、全勤奖金：八、全勤奖金：三江公司员工每月规定 26 个工作日大月 27 个工作日208 个小时大月为 216 小时，小月为 192 小时。员工因病有医院病历或病假条每月病假不页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！超过 8 小时者，享受全勤奖50%，不扣当月根本薪资。请病事假全月超过一天但不超过两天的，取消全勤奖，并扣除一天的根本工资。无故缺勤全月累计超过 4 小时者，取消全勤奖。请假超过半天者，取

15、消全勤奖。全勤奖每人每月100元人民币，随月薪一同发放。对部门考勤人员在考勤过程中徇私舞弊经查明属实者，扣除考勤人员当月全勤奖。九、福利金劳保、医保金、特殊岗位人身意外伤害保险九、福利金劳保、医保金、特殊岗位人身意外伤害保险：凡与公司签订劳动合同的员工，由公司统一在国内缴纳劳保和医保金。费用由员工与公司按照百分比共同承当。考虑到员工自身因素的不同，公司遵循自愿原那么，即不愿意参加公司统一社会保险的，由员工个人提出，公司将这局部保金随工资发放给个人。但凡在特殊岗位，指公司一线保安及长期在高危条件下工作，并与公司签订劳动合同的一线员工，由公司负责在老挝购置人身意外伤害保险。十、加班补贴十、加班补贴

16、1、申请加班至少有 60 分钟以上，并应填写加班申请单，经部门主管批准。2、安排员工延长工作时间的，按岗位根本薪资支付加班费。3、在休息日安排加班的，原那么上安排补休，特殊情况报办公室批准后，按岗位根本薪资的 150%支付加班费。4、在法定假日安排加班的，原那么上安排补休，特殊情况报办公室批准后，按岗位根本薪资的 300%支付加班费。5、年薪制员工无加班费。十一、话费补贴十一、话费补贴1、部门经理以上包括部门经理每月 100 元。2、主管组长、部门经理助理、办公室文职人员每月 50 元，非办公室人员指无固定办公场地流动岗每月 80 元。3、其他人员每月 40 元指保安及勤杂人员。页脚下载后可删

17、除，如有侵权请告知删除！十二、工资制度岗位工资十二、工资制度岗位工资相关附表相关附表岗位部门经理一级主管二级主管三级主管普通员工岗特殊作业津贴特殊作业津贴：性质定额定时工龄工资工龄工资：工龄一年两年三年四年五年五年以上津贴金额技能工资职业技能技能工资职业技能+语言技能语言技能：资质证书有没有(但具备技能)津贴金额250200页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！岗位工资280022002400220020002500支付周期月月月月月津贴 300 10-20/小时支付周期月月工龄工资100180260340420420支付周期月月月月月月支付周期月月语言老挝语口语老语+泰语口语老泰英口语老泰英

18、听说读写学历学位津贴学历学位津贴：学历大专本科职位津贴职位津贴名称部门经理一级主管二级主管三级主管话费补贴话费补贴职位部门经理主管及办公室文员非办公人员其他人员话费补贴100508040发放周期月月月月津贴金额20000 元5000 元8000 元10000 元发放周期年年年年津贴金额200300发放周期月月一级80100110+50二级150170180+100三级200220230+150页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！第三局部：职位与薪资的变更第三局部：职位与薪资的变更一、一、职位晋升职位晋升即公司根据员工的工作表现、个人资历和工作能力、个人道德素养以及对公司做出的奉献，在员工在职

19、岗位的根底之上，予以职位晋升。使员工的工作能力受到认可，同时能够更加充分的发挥自身才能为公司做出更大的奉献。1、公司职位空缺时，优先考虑内部人员，在没有适宜的人选时，再考虑外部招聘。2、员工的晋升分为定期和不定期两种。2.1 定期：公司每年在特定的时间，依据整年、整季度、整月的考核评分情况，统一实施晋升方案。2.2 不定期：员工日常工作中，对公司有特殊奉献、表现突出者，应予以晋升。3 3、晋升的程序、晋升的程序。3.1 员工推荐、本人自荐和部门主管提名；3.2 由部门经理、办公室和人事部审核；董事长批准。4 4、晋升因素的具备、晋升因素的具备。4.1 员工晋升应遵循“以德行定取舍，以能力定职位

20、，以奉献定薪酬这三个原那么。4.2 公司在考虑员工的晋升时，应该注重道德素养的考察，即忠于公司，敢于承当责任，有责任心，有使命感等，做到求真、求实、求善。4.3 职位工作经历和资历的具备：被晋升员工的资历须符合晋升职位工作描述中应具备的工作经历和资历。4.4 员工在职的工作表现：被晋升的员工在日常工作中需勤恳踏实、表现突页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！出、具备有较好的工作业绩，或对公司的开展有突出奉献者。4.5 具备特定的技能：被晋升者在某方面、某些领域具备特殊技能和独挡一面的能力。4.6 有其他特殊技能和突出奉献，董事长认为应予以职位晋升者。二、工资的晋级二、工资的晋级指在岗位工资既定

21、的前提下，以岗位工资为根底，将岗位的晋级工资设定为一级、二级和三级等不同的晋级等级，公司根据员工的具体工作表现，酌情予以工资晋级嘉奖。1、目的目的：“以奉献定薪酬，鼓励员工积极向上、多做奉献以及奖励先进和留住人才。2、工资晋级对象工资晋级对象：公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为工资晋级对象。同时对工资晋级的员工应该严格要求，公平对待。3、员工工资晋级应具备的因素员工工资晋级应具备的因素具备条件之一即可获得工资晋级资格：3.1 忠于公司，在公司效力三年或者五年以上且表现优秀，业绩突出，公司予以工资晋级嘉奖。晋级嘉奖标准：在原工资根底之上，晋级一级每月增补工资 200 元，晋级两级每月增补工资

22、 300 元，晋级三级每月增补工资 400 元。3.2 做好本职工作，连续一年、两年、三年业绩突出者，公司予以工资晋级嘉奖。晋级嘉奖标准：在原工资根底之上，晋级一级每月增补工资100 元，晋级两级每月增补工资 200 元，晋级三级每月增补工资 300 元。3.3 业务有突出专长，在某方面的技能或业务创新，为公司做出重大奉献的，公司予以工资晋级嘉奖。晋级嘉奖标准：在原工资根底之上，晋级一级每月增补工资300 元，晋级两页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！级每月增补工资 400 元，晋级三级每月增补工资 500 元。3.4 为公司的开展 运作 提出重大建议和策略为公司采用，并产生经济效益 效果者

23、，公司予以工资晋级嘉奖。晋级嘉奖标准：在原工资根底之上，晋级一级每月增补工资100 元，晋级两级每月增补工资 200 元，晋级三级每月增补工资 300 元。3.6 有其他突出奉献，董事长认为应该予以嘉奖者，公司酌情予以工资晋级嘉奖。3.7 对成绩特别突出或奉献特别重大者，经董事长提名，可一次晋级工资两级甚至三级。4 4、工资晋级的程序：、工资晋级的程序：4.1 员工推荐、本人自荐和部门主管提名。4.2 人事部门根据晋级标准进展审核。4.3 上报给董事长批准。5、获得工资晋级的员工名单由董事长在特定的时间发布，公开表彰。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！第四局部：财富积累，储藏创业基金第四局

24、部：财富积累，储藏创业基金为解除青年员工后顾之忧，做到中年员工也老有所依，公司决定在实行员工全员合同制的根底上，采取个人储蓄加公司奖励方法为员工储藏创业基金。具体实施方法如下：奖励适用对象：与三江公司签订 5 年劳动合同的所有员工。奖励方法：奖励方法：1.凡与公司签订劳动合同的三江员工，员工在领取当月薪资时，从应领薪资中扣除规定的金额转存入积累财富、储藏创业基金账户，待合同期满后公司按员工存款额从第一年到第五年分别给予 30%、50%、70%、80%、90%不同额度的储藏创业基金奖励。目的是让每一个三江员工能直接感受到公司对青年员工前途和未来的关爱，同时使中老年员工也做到老有所依、晚年有靠。2

25、.员工储蓄金额由其自身确定，但原那么上第一年每个月不低于400，同时不高于 600 元、第二年为 500-700 元、第三年 600-800 元、第四年为 700-900元、第五年为 900-1100 元。部门经理包括主管助理可存金额可在员工储蓄金额根底上提高 300 元上限。公司奖励标准最高不得超过员工存款的90%上限。例如：例如：1.第一年 员工与公司签订了劳动合同，每月存储金额为 500 元，计算方式为：500元12月=6000 元员工年总存金额储蓄奖励金=600030%奖励金率=1800 元。第一年储藏基金总额为：第一年薪资储蓄 6000 元+奖励金 1800 元=7800 元。2.第

26、二年 员工每月存储金额为 600 元12月=7200 元员工年总存金额储蓄奖励金=720050%奖励金率=3600 元。第二年储藏基金总额为：第二年薪资储蓄 7200 元+奖励金 3600 元=10800 元。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！3.第三年 员工每月存储金额为 700 元12月=8400 元员工年总存金额储蓄奖励金=840070%奖励金率=5880 元。第三年储藏基金总额为：第三年薪资储蓄 8400 元+奖励金 5880 元=14280 元。4.第四年 员工每月存储金额为 800 元12月=9600 元员工年总存金额储蓄奖励金=960080%奖励金率=7680 元。第四年储藏

27、基金总额为：第四年薪资储蓄 9600 元+奖励金 7680 元=17280 元。5.第五年 员工每月存储金额为 900 元12月=10800 元员工年总存金额储蓄奖励金=1080090%奖励金=9720 元。第五年储藏基金总额为：第五年薪资 10800 元+奖励金 9720 元=20520 元。五年合同到期不再续签劳动合同者公司一次性补给回国补助金 15000 元，五年合同期满共得储藏金为：第一年储藏金 7800 元+第二年基金 10800 元+第三年基金 14280 元+第四年基金 17280 元+第五年基金 20520 元+回国补助金 15000 元=85680 元。对续签第二个五年合同的

28、待合同期满后公司一次性补给奖励金 25000 元。特殊情况：在履行合同的过程中，员工因为特殊原因或其他不可抗拒的因素离职，未能履行完 5 年劳动合同的，公司将按以下标准执行员工储藏创业基金奖励：1、员工只履行了一年合同不满两年的，公司只退还员工储蓄资金，不享受公司储藏创业奖励基金2、员工履行了两年劳动合同，不满三年的，按照前两年奖励基金标准给予20%、30%不同额度的储藏创业基金奖励，不享受回国补助金。第一年储蓄奖励金=50012x20%奖励金率=1200 元。第一年储藏基金总额为：第一年薪资储蓄 6000 元+奖励金 1200 元=7200元。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！第二年储蓄

29、奖励金=600 x1230%奖励金率=2160 元。第二年储藏基金总额为：第一年薪资储蓄 7200 元+奖励金 2160 元=9360元。员工完毕两年合同时可获得储蓄金额+奖励基金=7200元+9360元=16560元3、员工履行了三年合同，不满四年的，按照三年储藏创业基金奖励标准给予 30%、50%、70%不同比率的储藏创业基金奖励，同时按照三年标准，公司一次补助回国补助金 5000 元。第一年储蓄奖励金=500 元1220%奖励金率=1200 元。第一年储藏基金总额为：第一年薪资储蓄 6000 元+基金奖励金 1200 元=7200 元。第二年储蓄奖励金=600 x1230%奖励金率=21

30、60 元。第二年储藏基金总额为：第一年薪资储蓄 7200 元+基金奖励金 2160 元=9360 元。第三年储蓄奖励金=700 x1250%奖励金率=4200 元。第三年储藏基金总额为：第三年薪资储蓄 8400 元+基金奖励金 4200 元=12200 元。员工完毕三年合同回国所得存储金额+创业基金奖励=7200 元+9360 元+12200 元+5000 元=33760 元。4、员工履行了四年合同，不满五年的，按照四年储藏创业基金奖励标准给予 20%、30%、50%、70%不同的储藏创业基金奖励，同时按照三年标准，公司一次补助回国补助金 5000 元。第一年、第二年、第三年储藏基金总额同上。

31、第四年储蓄基金奖金=800 元1270%=6720 元第四年储藏金总额为：第四年薪资储蓄 9600+奖励金 6720=16320 元页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！员工完毕三年合同回国所得存储金额+创业基金奖励=7200 元+9360 元+12200 元+16320 元+5000 元=50080 元注：凡参加创业、养老、储藏金的三江员工必须一次性与公司签订五年的劳动合同，五年合同期满后续签的员工奖励基金将按每年可存薪资 90%的奖励发放。在履行合同的过程中，员工因为特殊原因或其他不可抗拒的因素需离职的，员工必须至少提前一个月向公司办公室提交辞职报告，详细阐述辞职因素和理由，办公室批准后，由财务部进展相关奖励基金的结算；公司方单方面解除劳动合同的人为重大责任事故除外，公司将如数退还员工个人每月存储的薪资，并按规定发放奖励基金。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！