如何给外企人事经理写一份地道的简历.pdf

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1、如何给外企人事经理写一份地道的如何给外企人事经理写一份地道的简历简历英语国家：遵循严格的方式在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜爱干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标；同时他们喜爱求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、详细的时间以及体现你特定方面力量的详细数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完全部这些，您的求职信内容仍旧被期望在一页纸以内。中国同学特殊喜爱附上各种各样的证书以证明自己的力量，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书肯定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要遗忘在履历上尽可能具体地写明你的工作阅历，全部可

2、显示出你力量及实际阅历的信息都将在美国公司的聘请中为你加重砝码。最终，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给聘请者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要遗忘写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式特别看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作力量。欧洲国家：慎谈年龄在欧洲国家，人们特别看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你 60 岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不行能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和阅历最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特殊的习惯，例如 90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你

3、的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。1 2日本：切记“循规蹈矩”在日本，最好在开头写上你的处世力量，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本聘请人来讲，人们喜爱那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的高校教育的细节。履历必需用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜爱按时间挨次书写的履历，甚至可以从学校写起。阅历对于日本人无关紧要，由于在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，由于在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。多多为对方考虑把履历寄给外国公司，要始终站

4、在阅读你履历的人的立场上考虑，履历应当简单理解，且在文化上应为其所接受，肯定要在履历中用你的经受向人力资源经理证明，你会很简单融入这间公司的。比如，你感爱好的是 IBM 的某一个职位，肯定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感爱好的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的共性。假如要上网发履历，最好把履历表做成 PDF 格式，这样一般不会消失乱码和错误。可以使用一些网上流行的沟通符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和一般信件或履历一样，消失语法或拼写错误都会大大不利。留意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。邮寄信件时也应留意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地便利用人单位。避开用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌的。1 2