2022农村信用社_农村信用社科技.docx

《2022农村信用社_农村信用社科技.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022农村信用社_农村信用社科技.docx（9页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022农村信用社_农村信用社科技 农村信用社由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“农村信用社科技”。 农村信用社 综合考核绩效工资考核方法 一、综合考核绩效工资与考核指标。 各社每季所得绩效工资与各项存款增长、压缩不良贷款、贷款利息收入、贷款增量、中间业务收入、内部管理、平安保卫工作共7项指标挂钩，绩效工资按季计分，每季计发一次，年底汇总清算。 二、各考核指标计分方法。 1、存款增量计分标准。本项计分50分，按日均存款增量占50%，季末存款增量占50%进行计分。计分公式为：存款增量得分=日均存款增量得分+季末存款余额增量得分。其中： 日均存款增量得分=（当季日均存款-联社

2、核定的2022年年末存款余额）至本季存款增量任务存款增长权重分50分50%。 季末存款余额增量得分=（季末存款余额-联社揽在本社的季末存款余额-联社核定的2022年年末存款余额）至本季存款增长任务数存款增长权重分50分50%。 2、压降不良贷款计分标准。本项计分10分，以确保额为考核指标，每季度四级分类、五级分类各占当季标准分的50%。计分公式为：压降不良贷款得分=年初至本季不良贷款肯定额下降数年初至本季不良贷款肯定额下降任务数标准分。 3、贷款利息收入。本项计分15分，计分公式为：贷款利息收入得分=年初至本季贷款利息收入年初至本季应收利息减增数年初至本季表外应收利息减增数）年初至本季贷款利息

3、收入任务15分。 4、中间业务收入计分标准。本项计分10分，其中：代理保险手续费收入占40%，中间业务收入总任务占60%。计分公式为： 中间业务收入得分代理保险手续费收入得分+中间业务收入总任务得分 代理保险手续费收入得分=年初至本季代理保险手续费收入年初至本季代理保险手续费收入任务数10分40%。 中间业务收入总任务得分年初至本季中间业务收入总额年初至本季中间业务收入总任务数10分60%。 5、贷款增量计分标准。本项计分5分，计分公式为：贷款增量得分=年初至本季末贷款增长数年初至本季末贷款增量任务数5分。 6、内部管理计分标准。本项计分10分。其中： （1）、各类报表4分。各类报表迟报一次扣

4、0.5分，差错视状况扣分，扣完为止，此项不加分。 （2）、各类总结、信息4分。各类总结、信息按要求少报一次扣1分，扣完为止，此项不加分。 （3）、领导交办的其它事项2分。领导交办的事项完成任务计2分，有突出贡献的加510分。 7、平安保卫工作。实行只扣不计分，详细方法按区联社的相关规定执行。 以上计分实行上不封顶，下不保底，负值计负分。 三、综合考核得分与绩效工资的计发。 、当季综合考核绩效工资的计发。每季由联社财务电脑部计算各社（部）、直属分社综合考核得分，依据分值计算核定各社（部）直属分社当季的绩效工资。计算公式为：该社（部）直属分社综合考核绩效工资=该社当季综合考核得分分值当季月平均在岗

5、职工人数(含试用期间的短期合同工,下同)。其中：第 一、第四季度分值为25元/分，第 二、第三季度分值为16元/分。 若年度中联社另下阶段性激励政策，各社依据阶段性激励政策所得绩效不包括依据本方法所核定的绩效工资。 、年末剩余绩效工资的计发。年末，依据区联社核定我联社全年工资总额，计算全年剩余绩效工资。年末剩余绩效工资区联社核定我联社全年工资总额-本年由人事科核发的档案工资-每季核发的绩效工资-联社文件规定计发的其它工资。如年末剩余绩效工资小于零，则用年末计提的专项奖金补齐，使其等于零；如大于零，再依据各社全年综合考核得分计发，计发公式为：该社年末剩余绩效工资=该社全年综合考核得分剩余绩效工资

6、分值该社全年季末平均职工人数。其中：该社全年季末平均职工人数=每季季末职工人数合计数12；剩余绩效工资分值年末剩余绩效工资（各社1至12季综合考核得分各社当季季末在岗职工人数）。 四、考核要求及其他说明。 1、交纳风险抵押金。 联社理事长交10000元，联社主任交9000元，联社副主任、监事长交8000元，联社经理、信用社主任交6000元，联社副经理、信用社副主任交5000元，分社主任交4000元，员工交3000元。 上述风险抵押金由个人一次性交纳，各社（各部门）统一收齐后于3季末前交到联社财务电脑部。 2、大桥信用社无不良贷款压降任务，因此将此项分（10分）并入存款增量考核计分。 3、大桥信

7、用社无贷款利息收入任务，因此将此项分（15分）分别并入存款增量考核和中间业务收入考核中计分，其中：将10分并入存款增量考核、5分并入中间业务收入考核。 4、大桥信用社、营业部无贷款增量任务，因此将此项分（5分）并入中间业务收入考核计分。 上述考核项目的归并，其相关考核项目的计算公式不变，只是调整相关考核项目的计分标准。 5、实行风险金与年末完成任务状况挂钩的方法。年末考核项目标准分满分为100分。 （1）、完成存款任务并考核总分100分以上的，嘉奖风险抵押金的1倍。 （2）、全面完成各项考核指标并得分120分以上的，嘉奖风险抵押金的1.5倍。 （3）、全面完成各项考核指标并得分130分以上的，

8、嘉奖风险抵押金的2倍。 （4）、若没有完成各项考核指标任务并考核总分75分以上的，按实际完成得分占考核标准分（100分）的比例赐予嘉奖风险抵押金，此项最高嘉奖额不超过风险抵押金的1倍，考核总分低于75分的不予嘉奖。 6、若某社全年累总每季考核所得绩效工资为正数，联社将其所交纳的风险抵押金全额退回，若某社全年累总每季考核所得绩效工资为负数，则从已交的风险抵押金中抵扣，抵扣后剩余的风险抵押金再返回给员工。 7、本考核方法有关指标测算由相关部门供应，财务电脑部详细负责。 8、联社班子成员的绩效工资原则上按区联社的考核要求执行，联社机关各部室的绩效工资考核方法另行制定。 本考核方法于2022年1月1日

9、起实施，说明权属柳州市区农村信用联社。各社（部）在实施中有什么新状况、新问题，请刚好向联社汇报，如遇上级主管部门新的政策调整，再作修改和补充。 3、负责开展全行性的思想政治工作和党建工作。（10分） 如出现工作失误，依据详细状况扣3-5分。 4、督促“争先创优”活动和精神文明建设活动的开展。（10分） 如在上述活动中达不到上级行的要求，在上级行检查中发觉问题，扣3-5分。 5、负责全行性重要会议的组织。（10分） 如会议组织不好而造成工作影响的，扣3-5分。 6、抓好增收节支和后勤服务。（10分） 如工作不到位出现失误、漏洞，依据详细状况扣3-5分。 7、组织协调好本部门各岗位之间的工作。（1

10、0分） 如本部门各岗位之间因协调不好出现工作失误，依据状况扣3-5分。 8、刚好实行行领导交办的各项工作。（10分） 如出现延误工作现象扣3-5分。 免费文档网 农村信用社 农村信用社公开聘请考试(地方)公共基础学问真题2022年一、单项选择题1、在国际奥委会进行了三轮投票后，( )最终成为2022年夏季奥林匹克运动会的举办城市。A巴西里约热内卢 B. 农村信用社 一、单项选择题(每小题一分，共计50分。在各小题给出的四个选项中，选出最符合题目要求的一个选项。) 1The personal manager doesnt think MrTone is()for the job，because

11、he. 农村信用社 2022甘肃省农村信用社聘请考试试题（关于加强组织领导建设和聘请实施看法）第一部分 客观题一、单项选择题（下列各题备选答案中，只有一个是最符合题意的，请将其选出，并在答题卡上将. 农村信用社 农村信用合作联社简报农村信用合作联社办公室2022年8月29日关于开展清收不良贷款，存款专项营销活动和完善各项管理制度的方案关于开展“大干90天存款突破5亿元，向党的十八大献. 农村信用社 农村信用社主要经营业务一、贷款业务（一）贷款对象农村信用社服务区域内，经工商行政管理机关核准登记的企（事）业法人、其他经济组织、个体工商户或具有中华人民共和国国籍的具有完. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页