引进“利润”还是引进“价值文化” 管理资料.pdf

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1、引进“利润”还是引进“价值文化”管理资料引进“利润”还是引进“价值文化”管理资料近年来，中国企业开始频频出现在世界500 强的榜单当中，这其中既有诸如中石油这样的以国家为背书的“国军”，也不乏如平安保险这种当初仅仅偏居一隅，靠自身胆识与努力而突飞猛进的“民兵”，所谓时势造英雄，平安们可谓英雄，但是他们并不是脱离这个时代而孤立存在的。反观中国改革开放30 年，中国的开展速度如同火箭一般蹿升，整个在短短 20 多年当中取得了西方经济百年的开展成绩。但是在喜见于巨大的经济成就之时，我们是否也应该冷静下来想想，经济开展真的有捷径可言吗？我们的20 余年真的就完成了西方百余年的开展历程了吗？经济成绩是否

2、就说明了一切呢？在敞开胸怀大幅引进各种“先进”、促成了经济大开展的同时，我们是否还缺失了什么呢？我们缺失了精神，我们缺失了价值，我们缺失了文化！以数字为表象的经济成绩不等于精神，不等于文化。我们引进了先进的建筑技术与设备，建立起超级大都市，但却忘记了建筑所蕴含的文化，那些冷冰冰的钢筋混凝土森林让我们自己都疑惑这还是不是“大汉”与“华夏”，在一片“引进”声中，我们是否真的该认真反思反思了。金融一向是一个国家的命脉，金融业也是中国最弱的一个行业，当然，现在也成了中国最着力“引进”的一个行业了。我们忙不迭的花大价钱引进华尔街的先进管理系统、先进管理模式，当然，更重要的是华尔街的先进人才。我们好似再次忘了点什么 我们在近 10 年金融行业快速开展当中，是否也吸收了西方银行业历经百年的价值文化呢？还是只拿来了他们的外在架构和模式，就如同我们只拿来了高楼大厦、只拿来了名车豪宅，却既没学到西方的文化，也丧失了我们的传统呢？