拖泵岗位说明书.pdf

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1、职务说明书第 1页（共 2页）单位：中建三局工程总承包公司部门：设备站职务名称：拖泵编制日期：年月直接主管：站长助理任职人：学历或职称：初中以上文化程度、专业证书任职条件经验：有 4 年以上拖泵操作经验专业知识：拖泵业务了解范围：会操作、会保养懂拖泵原理、构造和相关知识培训及持证：受过专业培训，持有操作证岗位要求的能力（仅限 4 种之内）：团队管理能力/分析判断能力/执行能力/协调能力职务目的：根据公司项目施工生产需求，按时圆满完成泵送任务，加强日常保养，合理操作，更好为施工生产服务。沟通关系：内部外部租用单位领导主管领导部门领导各班组租用单位主管下属人员人数：直接：间接：基层领导租用单位部门

2、下属人员类别副经理：专业人员：其他：租用单位员工单位规模：产值：650 万利润：20 万职工总数：114职务名称：拖泵职务编号：设备站-111/5职务说明书第 2页（共 2页）职责摘要职务职责负责程度全责/部分/支持考核标准数量/质量保质保量按重要顺序依次列出每项职责及其目标提高设备利用率加强管理强化服务意识加强日常管理进场安装调试确保泵送质量填好记录及修理计划编制拖泵的维修与保养每日填写机械运转情况日记表，交接班记录，通过年度、季度对拖泵进行全面的技术鉴定分析设备性能，编制维修计划上报。每天进行日常保养，执行十字作业方针保持良好机况，认真清洗干净。泵送停止时间过长，严禁将要离析的砼不加任何处

3、理或移作他用。强化服务意识，提高服务质量，尽量满足项目生产。加强日常管理，提高管理水平，合理安排维护保养，确保设备良好运行。根据施工计划设备进场安装完毕，进行调试，按规范要求进行安装调试。合理及时根据公司生产需要及时进行调度，满足各项目生产要求，提高设备利用率加强管理，控制支出，降低生产成本，按经济责任制进行管理。部分管理规范全责服务宗旨部分保养规范部分安装规范部分规范部分规范部分规范部分职务编号：设备站-11职务名称：拖泵2/5职务说明书第 1页（共 2页）单位：中建三局工程总承包公司中建三局工程总承包公司部门：人力资源部人力资源部职务名称：副经理经理编制日期：年月直接主管：部门经理部门经理

4、任职人：学历或职称：本科（含）以上或中级以上职称任职条件经验：同等规模企业 3 年（含）以上管理工作经验专业知识：人力资源管理/心理学/企业管理/行政管理业务了解范围：劳动人事政策法规/财务管理/市场营销/行业相关知识培训及持证：岗位证书岗位要求的能力（仅限 4 种之内）：团队管理能力/分析判断能力/沟通能力/协调能力/执行能力职务目的：根据公司经营目标/发展需要，通过建立并实施有效的人力资源管理体系，对员工进行培训/激励/考核等方式提高员工业绩表现，保证员工队伍素质的提高并健康地发展，确保公司经营目标的实现。根据公司生产实际选择劳务分承包方配合施工，保证公司施工生产的有序进行。沟通关系：内部

5、外部产值：利润：管理顾问机构劳动/人事主管部门公司领导公司各部门基层单位分承包方下属人员人数：20直接：2下属人员类别主管：2专业人员：18单位规模：3/5职工总数：1500 人副经理间接：18其他：职务编号：人力-02职务名称：人力资源部4/5职务说明书第 2页（共 2页）职责摘要职务职责负责程度全责/部分/支持考核标准数量/质量符合劳动人事法规/劳动合同规范员工流动按重要顺序依次列出每项职责及其目标1 管理规范化根据企业管理要求和相关劳动人事法规，通过制定/监督实施人事管理政策，做到员工管理工作的规范化2 员工管理根据公司生产经营工作合理招聘调配员工，建立并形成积极健康的员工关系3 薪酬管理4 绩效考核组织制定薪酬福利制度，经批准后组织实施，使分配及福利制度公平合理根据公司管理的需要，通过制定并实行公平/客观的绩效评估及考核系统，有效衡量团队绩效，保证公司经营生产目标的实现部分全责率/员工满意度人工成本降低公司相关管理指标及目标全责部分职务编号：人力-02职务名称：人力资源部副经理5/5