2022劳务派遣公司简介（精选3篇）_劳务派遣公司简介介绍.docx

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1、2022劳务派遣公司简介（精选3篇）_劳务派遣公司简介介绍 劳务派遣公司简介（精选3篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“劳务派遣公司简介介绍”。 第1篇：劳务派遣公司 劳务派遣公司 劳务派遣公司是为劳动力找企业，为企业找劳动力的服务性中介机构，利于企业，剩余就业，利于社会，利国利民。 无论在当前经济不景气还是今后经济发展状况下，劳务派遣公司都大有可为。 经营范围：可搞国内劳务派遣，也可搞境外劳务派遣（需单独审批资质）。 主要收入来源：企业（用工单位）支付管理费，视企业状况一般在50-200元/人/月不等，甚至更多，在于与企业谈判。以年派遣1000人为例，年毛收入在50

2、-200万元左右，多则更多。 主要开支：一般给企业重点管理人员20-30%费用，作为好处费，招工费，工作满1-3个月以上的每人支付肯定的招工费用；日常费用包括人头费、办公费、车辆交通费、通讯费等，纯利润应在40%左右。 主要人员：懂得相关法律业务的人员（可兼职，节约用人成本），会计、其他管理人员，视派遣规模而定。 主要设备：办公设备、车辆 主要工作任务： 1、找寻可作派遣的企业：通过各种关系，联系用工单位。此单位用工人数不管多少，多的更好，积累成群。待遇高、环境好、劳动强度小、工作时间不长为最佳选择，主要是保员工稳定率。 2、招工：主要有三条渠道 大中专院校实习生、毕业生（由有关人员负责） 社

3、招 与其他人力资源机构合作，利益共享，责任均摊。 3、员工管理：派遣员工，在企业的吃住管理及与企业的业务联系。 第2篇：劳务派遣与人才派遣简介 劳务派遣与人才派遣简介 烟台邦芒人力资源有限公司的劳务与人才派遣服务，可为客户供应按需选派、全程服务及敏捷派遣等各种派遣模式，帮助客户提高人力资源管理效率，实现效益最大化。全面满意客户弹性用人需求，彻底解决流淌性大、管理难度大的岗位以及大量临时性、项目性人员用工问题。劳务与人才派遣服务涵盖员工的聘请、培训、薪酬、绩效、入离职管理、人员的补充、员工各类突发事务的处理等，是全方位一体式的员工管理服务。客户无需担当员工在被派遣期间全部的人事风险，包括工伤、生

4、育、医疗报销等。劳务与人才派遣服务能够简化客户的用工程序、削减人员管理成本、降低用工风险，使客户从烦琐的人员管理工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上。 服务内容包括： 1、人员聘请 聘请简章制订、聘请渠道选择、聘请信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试帮助工作等。 2、入职手续 入职信息采集、入职体检支配、劳动合同签订、岗前培训教化、后勤服务支配、员工背景调查、工作档案建立等。 3、日常服务 劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、员工户籍调动、安排生育手续、员

5、工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、人事询问服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。 4、离职手续 员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。 第3篇：劳务派遣公司新“劳务派遣管理制度” 劳务派遣管理制度 安徽高速律师事务所 洪波律师草拟 第一章 总则 第一条 为了增加公司依法管理的规范性和员工遵纪遵守法律的自觉性，给用人单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，依据中华人民共和国劳动

6、法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，结合人力资源服务有限公司（以下简称“公司”）实际状况，特制定本管理制度。 其次条 劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、协助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格限制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的肯定比例，详细比例依据国务院劳动行政部门规定 第三条 劳务派遣人员应照实向公司供应身份证明、学历证明、工作经验证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写精确的个人资料。个人资料如有变更,应刚好通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人担当。 第四条 劳务派遣人员在派

7、遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防平安管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚恳牢靠，听从公司及用工单位的管理，主动完成用工单位安排的各项任务。 其次章 劳动合同及试用期 第五条 由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期限根据劳动合同法第19条执行。1 第六条 经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满须要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。 第七条 劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据劳动合同法执行。 第八条 劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并

8、有义务保守本公司及用工单位的商业隐私。 第三章 劳务派遣人员的劳动规定 第九条 劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。 第十条 派遣期间，公司或用工单位可依据工作须要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。 第十一条 用工单位依据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员供应相关的劳动爱护用品。 第十二条 劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。 第十三条 劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续： 1、试用期间被

9、证明不符合录用条件的; 2、严峻违反用工单位的规章制度的; 3、失职、假公济私，给用工单位利益造成损害的； 4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的； 5、隐瞒个人真实状况，导致公司与用工单位的相关用工信息错 误的； 6、被依法追究刑事责任的; 第十四条 劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。 1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行支配的工作的; 2、劳务派遣人员不能胜任工作,经过公司培训或者经用工单位调整

10、工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、派遣协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的； 4、用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的； 5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工三天（含）以上的； 6、劳务派遣人员劳务派遣期满的； 7、相关法律法规规定的其他情形。 第四章 劳务派遣人员的工作时间 第十五条 劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。 第十六条 用工单位可依据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务

11、；确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后下达加班通知书后方可加班；如遇加班本单位应当安 排劳务派遣人员调休，无法支配调休的，根据劳动法的规定支付加班酬劳。加班酬劳的支付方式与其工资的支付方式相同。 第五章 劳务派遣人员的工资、保险和福利 第十七条 劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳安排方法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。 第十八条 公司为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五种社会保险。社会保险缴

12、费基数的确定和劳务派遣人员工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规执行。 第十九条 劳务派遣人员工资，由公司干脆支付或由用工单位代为支付,工资的发放时间为次月的十五日之前,如遇节假日可以顺延。 第六章 劳务派遣人员的假期 其次十条 劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利。 其次十一条 劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假根据国家和用工单位的有关规定执行。 第七章 考勤制度 其次十二条 劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。 其次十三条 对劳务派遣人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。 其次十四条 劳务派遣人员应严格执行用

13、工单位的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。 其次十五条 劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位将参照用工单位规章制度予以处理。 第八章 附则 其次十六条 以上各项规定如与公司管理规定不符的,根据公司的规定执行。 其次十七条 本管理规定适用公司内全体劳务派遣人员。 其次十八条 本管理规定自2022年7月起先执行。 二O一三年七月一日 永春派遣公司简介 上海永春劳务派遣有限公司上海永春劳务派遣有限公司是经上海人力资源和劳动保障局批准，经工商局登记注册成立的一家专业从事国内劳务派遣、劳务输出、电子商务、商务服务的社. 派遣公司简介（精选4篇） 第1篇：永春派遣公司简介上海永春劳务派遣有限公司

14、上海永春劳务派遣有限公司是经上海人力资源和劳动保障局批准，经工商局登记注册成立的一家专业从事国内劳务派遣、劳务输出、. 劳务派遣与人才派遣简介 劳务派遣与人才派遣简介烟台邦芒人力资源有限公司的劳务与人才派遣服务，可为客户供应按需选派、全程服务及敏捷派遣等各种派遣模式，帮助客户提高人力资源管理效率，实现效益最大. 劳务派遣公司 劳务派遣公司劳务派遣公司是为劳动力找企业，为企业找劳动力的服务性中介机构，利于企业，剩余就业，利于社会，利国利民。无论在当前经济不景气还是今后经济发展状况下，劳务派遣公司都. 建筑劳务公司与劳务派遣公司 通常在工地上，存在建筑劳务公司和劳务派遣公司。营改增以后，根据税法规定，建筑劳务公司根据11%征税，劳务派遣公司根据6%征税。一、建筑劳务公司营改增之前，建筑劳务公司是根据3%. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页