2022酒店业人才需求调研报告_酒店人才需求调研报告.docx

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1、2022酒店业人才需求调研报告_酒店人才需求调研报告 酒店业人才需求调研报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“酒店人才需求调研报告”。 酒店业人才需求调研报告 据世界酒店组织预料，到2022年，中国将成为世界上酒店业发展最快的第一大国。由此，社会对酒店管理专业人才需求也在不断改变，依据对沈阳市酒店行业的调查及对我校旅游英语专业200 1、200 2、2003届毕业生的毕业流向跟踪调查，在分析酒店的从业人员现状及人才需求趋势的基础上，刚好调整我校旅游人才培育方案，刚好完善旅游教学改革，不断提高旅游专业学生的就业率。 一、酒店人才现状 （一）人才流失严峻 我国一般企业的人员

2、流淌率在510之间，旅游饭店业最适合的流淌率在8左右，然而中国旅游协会人才培训开发中心对全国二至三星级的酒店进行的一项调查显示，旅游饭店人员流淌率达到了23.95，部分酒店人才流失率竟达到了45以上。 当前，每个饭店在经营管理过程中，都必需面对员工流失问题。而员工流失率偏高，又是各饭店普遍存在的一个现象。同时，员工流失率偏高也给饭店带来了负面影响，其负面影响集中表现在：员工的流失给饭店带来成本损失；员工的流失影响饭店的服务质量；员工的流失使饭店业务受损；员工的流失会极大地影响士气。 以下是酒店人才流失缘由分析： 1旅游本身固有的特性 从旅游行业发展来看，一方面旅游业是一种劳动密集型的服务性行业

3、，人才引入的门槛较低，不须要较高的学历和较强的专业学问，确定了旅游业的从业人员素养参差不齐，人员的低准入和困难性在肯定程度上确定了旅游业的工作氛围，行业内跳槽思想变得正常和随意化；另一方面旅游行业发展本身的波动性和脆弱性影响，季节性的人员流淌，淡旺季的差别及突发事务对旅游业的影响，也导致了整个旅游行业的员工需求弹性较大，一些酒店依据淡旺季的员工需求来支配长期工和固定工的人数，而让其他员工停薪留职甚至“去职”，这种变动无疑让员工增加了担心全和不稳定感，对有志于从事旅游业的人来说也是一个很大的打击。再者，旅游行业是属于年轻人的行业，开放性强、工作节奏快、接触面广，对年龄也有肯定的要求，年龄大的员工

4、就会感到力不从心。所以，其人员流淌率高于其他行业也是自不待言的。 2人们的观念问题 传统择业观念的影响体现在两方面，许多人认为饭店工作没有地位，受传统思想观念的影响，一些员工认为自己所从事的服务工作低人一等，因而，一旦有机会，他们就会想方设法地到其他行业中工作。我国旅游饭店业自20世纪80年头初才迅猛发，长期以来在政治、社会、经济生活中不受重视，加之酒店的服务性特点，服务人员不受敬重甚至遭到卑视。同时，传统的职业观点要求工作要具有稳定性，而旅游饭店的客源具季节性，不能为就业者供应长期性、稳定性的工作，造成了许多劳动力不愿涉足饭店业。另外，在我国饭店行业中普遍流行着这么一种观点：干饭店工作是吃青

5、春饭的行业。在这种观念的支配下，饭店员工，尤其是那些年龄较大的员工，很难安心工作，跳槽也就成为他们常常考虑的问题之一。 3寻求更优的工作环境 饭店员工，尤其是身处第一线的服务人员，工作量大，工作辛苦，有时还要遭遇少数客人的有意刁难甚至是人格羞辱；在有些饭店里，出于管理者自身素养不高或管理方法欠妥，致使员工感觉没得到应有关切和敬重；有些饭店，特殊是老国有饭店，存在着内部人员关系过于困难、人际关系过于惊慌的问题，一些员工因无法忍受这种压抑的工作环境而跳槽。 酒店有一个说法不眠不休不打样，它每年365天、每周7天、每天24小时都在营业，酒店最繁忙的时候是在周末和公共假期。前台工作人员须要倒班，工作时

6、间不稳定，工作几年后职员就感到不适应，往往会选择一个“朝九晚五”的单位，对于在酒店工作的年轻男女而言，这确定不是他们最喜爱的生活方式，就像其他人一样，他们也想在这个时候外出聚会而不是埋首工作。 酒店业对员工的要求比较高，一般来说须要形象气质佳、外语水平好的人，有些人工作几年后实力达不到要求不得不离开，而具备这样的实力和素养的员工，又往往跳槽到其他行业的跨国公司去工作了。今日我们年轻的毕业生有更多的就业选择，虽然酒店业在中国上升得很快，但比较而言它仍旧占经济领域中相对较小的部分。酒店业须要与其他行业激烈竞争这些年轻的人才，一般而言年轻人在找工作时注意平稳性、声望和正常工作时间。 4寻求更高的酬劳

7、 在我国饭店业中，不同规模、档次与经济类型的饭店之间及饭店与基它行业间的酬劳差距是客观存在的。一些外资高档饭店员工的收入水平普遍要大大超过国内饭店、高新技术行业的工资水平又大大高于饭店业。很多员工把饭店支付给自己的酬劳的凹凸作为衡量自身价值的标尺。由此，导致一些员工在找寻到能够供应更高酬劳的企业后，就有可能选择跳槽。 5寻求更好的发展机会 酬劳是在人们选择职业时比较注意的一个因素，但它并不是人们做出最终决策的惟一依据。事实也表明，有些人为了能得到更多的发展机会，他们宁可短暂放弃较高的酬劳。反之，若得不到很好的发展机会，即便是能在这家饭店拿到比同行们更高的收入，他们也会跳槽到那些能给他更广袤的发

8、展空间的饭店或其企业去工作。 6多数旅游饭店缺乏有效的激励机制 旅游酒店中薪酬的凹凸、薪酬结构和薪酬安排的合理程度成为影响员工离职的主要因素。由于饭店的微利经营，不行能对每一个员工都供应高薪酬，但应在公允、激励原则的指导下，制定合理的薪酬结构和福利政策，并可以考虑赐予员工至少是核心员工带薪休假的权利，并对做出较大贡献的员工，赐予嘉奖，充分体现优秀员工的价值，并扩大其榜样示范作用。对于优秀的、具有核心地位的员工来说薪酬当然重要，但他们更关切的是自我发展前景和潜力。 7缺乏良好的企业文化，员工没有忠诚感 年轻的雇员，特殊是有才能的雇员，因其跳槽倾向而著名，他们都情愿向最高的出价者出售自己的技能，并

9、对任何雇主都缺乏忠诚感。劳动力成本以几何级数上升，同时生产率呈代数级增长，这对任何成长中的经济都是一个危急的趋势。劳动力密集的酒店业尤其难以承受。 旅游饭店的企业文化是这个饭店特有的传统和风尚，良好的企业文化建设就是要促使员工共同遵循一样的价值观、信念看法、经营哲学和行为准则，从而形成强大的凝合力和协同力。解决这个问题的关键是树立“以人为本”的意识，敬重人才，培育人才，形成团结互助，相互认同的企业文化。目前饭店中真正具有凝合力、号召力企业文化的相当少，当人才自身的价值理念和企业文化相冲突时，他们必定会选择跳槽，从而加速了人才流失。 8其他方面的缘由 一些员工出于工作以外的个人方面的缘由也可能做

10、出跳槽的确定。例如，有些女性员工在结婚之后为了更好地照看家庭，他们可能放弃现在的工作；饭店工作比较辛苦，有些人会因为身体方面的缘由而退出饭店行业。 （二）中高层管理人才竞争激烈 近几年，我国旅游饭店业发展快速，大部分酒店都面临人才缺乏的逆境，培育人才不如猎取人才的观念促使人才竞争的重心转移到那些具有非常丰富工作阅历和管理阅历的中、高层管理人员以及具有良好业绩的营销人员群体。 二、酒店人才需求状况 酒店业呈现了集团化、规模化的发展趋势，人才需求也呈现逐年增长的趋势。 （一）星级酒店的用工特点 1酒店业目前供应和需求量均较大的主要集中在低端服务人员，从业人员主要来源于中等职业技术学校。这部分人进入

11、酒店后主要担当前厅和客房服务人员，但要成为高级管理人员，存在肯定难度。 2目前星级酒店紧缺的专业人才主要有三类：一类是宾馆酒店总经理、各部门经理等中高层管理人才；其次类是技能级别较高的餐厨、服务等技能型人才；第三类是具备较强“补位”意识的服务型人才，这类人要能弥补酒店各个部门之间的服务空白点。 根据酒店部门来分析，酒店业目前在餐饮部、销售部、客房部三大部门用人需求比较大。酒店业内人士介绍，餐饮部是企业对外的部门，用人需求最为旺盛。从基础服务人员到餐厅经理都有需求。销售部紧缺的是营销管理人才，须要有若干年的行业阅历，并且熟识酒店特色和产品，熟识酒店客房、餐厅、前台等各岗位工作特点，有很强的人际沟

12、通实力。此外，随着各类进口保洁工具价格的攀升，如今酒店越来越重视客房部的工作，优秀的客房管理者首先要熟识各类进口保洁工具，能进行工具性能维护和修理，此外还将担当下属员工的技能培训工作。 3宾馆酒店一般都采纳“三班倒”工作制，员工在生理和心理上要不断适应。如上班时间不能休息，中午吃饭一般也只有半个小时，而且必需轮换就餐等。 （二）酒店中高级管理人才特点 调查发觉，认为经理人必需具有“相关工作阅历”的占76.08，10.88的酒店认为，事业心和责任感是一个合格的酒店经理人必备的条件，而11.04的酒店认为酒店经理人必需有“艰苦创业的精神”，只有2的酒店认为经理人的“学历”是最重要的。 在酒店经理人

13、必需具备的素养方面，不同的酒店明显有不同的要求。调查显示25.11的酒店要求经理人具备“团队协作精神”，20.82的酒店则要求经理人有“开拓精神”，而要求经理人必需“擅长协调”和“擅长沟通” 的分别占14.58和12.50，14.58的酒店认为经理人最重要的素养是“勤勉敬业”，10.41的酒店则比较看重经理人是否“诚恳守信”。 因此，在酒店管理这个特别行业里，最重要的素养其实说起来很简洁：“发自内心的酷爱”，以前有人看不起服务业，不情愿在酒店这种“服侍人”的行业里做，最根本的一点就是对职业没有认同；酒店经营管理人才还要具备一项素养，即处理人际关系的超群本事，因为酒店业做的是“人”的生意，比起其

14、他行业更须要频繁地与人打交道，假如性格不适合与人沟通，就比较难在这一行立足；酒店职业经理人需不断升华自身职业素养，衡量成熟的职业经理人实力的最高标准是对旅游市场的正确决策和把握，既要熟识旅游市场动态，在把握发展趋势、确立市场定位等决策层面上具备推断力，又要精通业务，懂管理，能进行实际操作。 三、旅游专业毕业生酒店就业状况及酒店期望 现在全国各地每月甚至每天都有新酒店开业，并且档次高，星级高，再加上高薪酬的一些国外酒店集团也在不断进入中国，这就从客观上为旅游专业毕业的高校生供应了就业条件，可就业状况却不容乐观。 （一）毕业生在饭店工作现状 目前，我们在饭店工作的毕业生中，绝大多数都在三星级以上的

15、旅游饭店工作。 1从工作的岗位来看，既有业务部门，也有职能部门。在业务部门工作的主要是一线的服务员。譬如：前厅接待员、行李员、中餐服务员、西餐服务员、客房服务员、销售代表等，在职能部门工作的主要是从事一些基本的工作。譬如：人力资源部文员、部门经理秘书、人力资源部培训员等。以上只是毕业生刚入职时的工作岗位，假如能够坚持接着在饭店工作的，基本职位上都有所提升。在走访过程中，有个别毕业生已经做到了某四星级饭店的销售部经理，还有做到大堂副理等等。 2从工作持续时间来看，绝大多数毕业生在一家饭店的工作时间都很短。也就是说，高校生员工的流淌率很高。当然，这期间不乏有饭店自身的缘由，但作为高校生本人也有肯定

16、的责任。 3从饭店聘请状况来看，近几年大专毕业生比较受青睐。作为饭店行业，本身的员工流淌率就很高，而聘请来的学旅游的本科生，很少有在饭店工作时间长的。作为饭店方认为，并不是不给这些高学历的高校生提升的机会，而是有很多高校生不情愿从一线的服务员做起，刚进入饭店就想做管理岗位，但其实这是不现实的想法。所以导致了饭店不情愿聘请学历较高的高校生，等把人培育的差不多了，人却辞职了。这样对于饭店而言则是较大的损失。 （二）毕业生酒店流失率较高 旅游专业毕业的学生，中专生和高职高专学生比较能够尽快适应企业要求，动手实践实力强，较受企业的青睐。而从高校毕业的本科生，在校学习的多理论学问，而没有接受良好的技能培

17、训，进入工作后须要较长时间适应，加上大多数学生对就业岗位和待遇期望值较高，使得自身和企业需求方存在严峻分歧，以此导致就业率低、人才流失现象严峻。再者，旅游人才的成长历程也确定了跳槽相对多的现象。旅游专业本身的特别性确定了旅游专业的学生一般性特别向、思路开阔，总想涉猎最能体现自身价值的领域或岗位，这种性格和思想的好动性，确定了他们为寻求人生体验而跳槽。特殊是在星级酒店工作过的年轻人，受市场经济利益的驱动，他们要生存、要发展，天经地义要它跳槽。 据调查，我校旅游英语专业的01届毕业生，到酒店中第一年的流失率竟高达50，在其后的两年中，流失率为80，只有少数几个人仍留在饭店工作。对沈阳市10家酒店的

18、调查表明，近3年来，酒店聘请高校生168名，到目前已流失111名，流失率为66.1，其中进酒店不到年流失的高校生有81名，占流失人数的73，有个别酒店连续3年新聘请的高校生几乎无一例外地在1年内流失。 中国旅游饭店协会调查数据的分析：大部分旅游饭店专业的毕业生不选择旅游饭店就业或转行的缘由是：41.8的院校选择了旅游业的薪酬水平缺乏吸引力，25.4的院校选择了旅游业的职业发展缺乏吸引力，23.9的院校选择了旅游业的社会地位缺乏吸引力，仅有3的院校选择了户口等政策性因素。 当然，酒店客观方面的缘由也是造成的高校生流淌的缘由之一。 一是酒店对人才规划缺乏长远观念，对所需高校生员工岗位缺少正确的设计

19、和分析。有些酒店尽管每年通过各种聘请会招进了一些高校生，但对高校生员工没有明确的培育与运用目标，抱着一种“运用了再看”的想法。其结果是，要么因“人才高消费”，进来的高校生员工发挥不出应有的作用；要么因运用不当造成“招进来，留不住”。 二是酒店对高校生的培训和开发不足，“只运用，不培育”的现象比比皆是，所以对于刚刚毕业，没有什么实践阅历的学生来说，酒店方对其缺乏应有的重视，使之较难在酒店立足，更谈不上有所发展，因此很多高校生纷纷选择跳槽。 三是酒店的人事管理制度僵化。酒店仍旧遵循高校生与职高生在同一起跑线上的做法，提升制度也并不倾向高校生，使他们产生心理上的不平衡。加上目前酒店业已渐入成熟阶段，

20、且现有的中层管理人员年龄较轻，因此高校生提升机会就相对削减，于是缺乏对将来的信念而选择跳槽。 四是薪资水平的凹凸是高校生就业所考虑的重要因素之一。刚刚从学校出来的高校生，都希望能凭自己所学的学问获得比较可观的经济收入，但是酒店业由于其行业的特别性，其工作时间较长，节假日的休息时间少，工作的轻松自由程度不高且薪金待遇相对其他行业水平偏低。这也是留不住高校毕业生的主要缘由。 五是酒店决策层，人力资源等部门用人观念陈旧，把员工看作是一种成本而不是资源或无形资产，只重视员工的工作成果，忽视了员工的个人感受。特殊是对于刚刚踏上社会的高校生，缺乏社会阅历，心理和感情上可能会比较脆弱，假如酒店管理者对之再不

21、关切不重视，他们感受不到个人存在的价值，会因缺乏成就感和归宿感，而流淌。 （三）酒店对旅游专业学生的期望 1既懂管理，又会操作 旅游饭店企业要求旅游高职教化加厚基础课程，重视实践操作，使学生达到文理兼容、专业学问宽、应用实力和适应实力强的要求。饭店希望学生在驾驭肯定的专业理论学问、管理学问，为今后进入管理层打下理论基础的同时，还必需具备精良的专业操作技能和社会实践实力，成为既懂管理，又会操作的复合型人才。 2具有良好的沟通协调实力 旅游行业是一个综合性强的行业，是人与大自然、人与人之间实现情感沟通的行业。面对日益成熟的旅游消费者，饭店必需创新原有的标准化服务模式，逐步进入特性化服务的时代。要向

22、客人供应更加优质的服务，就必需加强饭店各部门之间的协作，加强员工与员工之间，员工与领导之间，饭店与客人之间的沟通，必需要求饭店从业人员具有良好的沟通协调实力。 3持有“双证” 所谓“双证”，就是学生在毕业前取得旅游高职大专学历证的同时，还须取得该专业的职业资格证书。学历证代表的是综合文化素养，职业资格证代表从事某工作的专业实力，两者在学生就业中都非常重要。在劳动部规定的个必需“持职业资格证书就业的工种”中，饭店行业的“前厅服务员”、“客房服务员”、“餐厅服务员”、“调酒师”等就在其列。重庆教化学院旅游系就要求其毕业生必需具有“双证”（“毕业证导游证”或“毕业证前厅服务员、客房服务员资格证”）。

23、实践证明，“双证”学生受到了饭店的欢迎。 4要有吃苦耐劳的精神，尽量放低姿态 跳槽是旅游饭店存在的普遍性问题。旅游从业人员流淌的缘由许多。目前，部分高职大专生频繁“跳槽”，主要是没有“从基层干起”的思想。事实上，不管你是多么高级的人才，要有从服务员、从基层做起的思想打算。酒店管理人员须要学问，但更注意经验。要做好高层酒店管理者，必需要有基层管理员、服务员的阅历，能够从基础做起，脚踏实地，否则，就很难在酒店有长足发展。 5较高外语口语水平 有很多毕业生在面试时听不懂考官的意思，还有人不能用外语流利的表达自己的观点，导致未被录用。对于一些高星级饭店，面试的后几关都会有外语面试，个别的还有外方的高级

24、管理人员参加。所以外语的口语水平不仅确定着是否会被录用，而且在工作当中也是不行缺少的。 四、酒店人才学问、实力、素养结构分析 （一）酒店人才所需的学问结构 调查结果表明，酒店企业普遍认为，前厅管理与服务、客房管理与服务、餐饮管理与服务、康乐管理与服务、食品养分与卫生方面的学问、酒店市场营销、酒店财务管理等方面的学问、酒店心理学、酒店公关礼仪和现代酒店管理与操作实务等方面的学问、酒店服务职业道德等专业基础学问和专业课程特别重要。在酒店业发展的过程中，酒店企业对人才的需求也呈现多样化的趋势，规范化服务和特性化服务供应的最佳结合也成为酒店消费者的要求。 （二）酒店人才所需的实力结构 酒店企业一样认为

25、，酒店专业的学生的实力要求着重体现在：酒店服务技能、酒店的职业礼仪、职业道德、语言表达实力、外语表达实力、酒店行业政策法规的领悟和理解、酒店的经营与管理实力、酒店资源的规划与开发实力是必需具备的实力，计算机办公软件的操作实力也是必备的办公技能，良好的沟通实力也是现代酒店人才要求具备的基本素养。 （三）酒店人才所需的素养机构 对于社会所需求的人才素养要求而言，专业学问是最核心的素养、专业技能是学生对学问实践运用的集中体现。加入世界贸易组织后，酒店行业的外来企业日益增多，对学生的英语听说实力的要求越来越高。计算机作为现代化的办公手段，其应用实力也特别重要。由于酒店业的综合性强，对行业从业者的职业道

26、德素养和团队精神有着更严格的要求。另外，创新实力、主动的心态、仪容仪表、领导实力和良好的身体素养也成为现在酒店从业者的必备素养。 五、高校如何应对酒店人才需求 目前，我国旅游院校在人才培育结构、办学理念、教学模式、教学内容等方面还比较机械、保守。从课程层面看，传统课程重理论、轻实践，忽视学问与详细工作任务的联系，不能有效培育学生的岗位工作实力；从市场供需层面来看，旅游教化受教化传统模式及世俗偏见的影响与饭店业的需求严峻脱节。这就须要我们重新谛视旅游教化，注意探讨饭店业市场，加强与饭店的沟通、合作，借鉴国外旅游教化的阅历，科学办学定位、人才定位，建立以就业为导向的课程理念，构建适应时代发展、市场

27、需求的旅游教化模式。 （一）建立以就业核心实力为主体的课程体系，强化实践环节 酒店行业是服务性行业，酒店企业的从业者是为消费者供应服务的工作人员，酒店和酒店产品是刚好消费品，所接受的是面对面的服务，服务质量的好坏干脆影响着消费者。因此，酒店企业对员工的要求就干脆体现为服务质量，这就要求学生驾驭扎实的操作学问和娴熟的操作技能。由于专业的实践性强，酒店企业对学生的实际操作实力摆在第一位。酒店服务与管理的技能训练、酒店礼仪规范尤其重要。前厅管理与服务实力、客房管理与服务实力、餐饮管理与服务实力、康乐管理与服务等方面的学问和实力特别重要。食品养分与卫生方面的学问、酒店市场营销、酒店财务管理等方面的学问

28、与实力、会展概论、形体训练、计算机应用及实习、一般话的训练、英语听说的训练等实践环节都特别重要。我们以集中训练和分散训练相结合的方式，要求学生主动主动的对上述的主要课程进行训练，驾驭主要的操作要领。 完善专业实习及社会实践，引导学生通过志愿者、义工、临时工等方式进行专业实习和社会实践，设置特地学分。实习实践是为了让学生更好的接触真实的工作环境，学生们在工作中所学到的实际阅历必需在回到课堂教学中以研讨会或者论坛的形式加以巩固。实习的学生们在工作环境中所学到的东西经过进一步的消化汲取将来在他们进入最终社会时将有助于提高他们的生活和工作技能。 （二）引导职业导向，拓展其它技能 学生在高校里选择一门专

29、业学习应当知道这门专业最终导向的工作类型，众所周知的一个事实，在充溢竞争的社会，学生们更感爱好的是在高校里找到一个所谓的学位，这是他们所学的而不是他们喜爱的课程，这样做的目的仅仅是为了不要错过搭上高校这班车。高校生应当在他们进入就业岗位做更多的打算，很多人对他们的求职所需并不知道，他们不知道自己喜爱做何种工作，更不用说短期及长期的职业安排，这相当的令人悲观，这些毕业生进入高校只是为了获得一纸文凭，而不是为了获得学问及生存技能，以便进一步实现他们的职业包袱。所以，应通过岗位相识、专业实习、旅游职业规划等引导学生的职业导向。 调查结果显示，酒店企业对学生的要求也越来越高。主要体现在：学生的实际操作

30、实力方面、学生的人际沟通和沟通方面、学生的承受实力、学生接受新学问的实力方面及学生的处理问题的敏捷实力方面等都提出了更高的要求。就学校方面而言，不但应着眼于服务技能的培育，也要横向拓展学生的其他技能，可以有效提高“教化质量工程”中要求的“五种实力”学习实力、实践实力、创新实力、就业实力和创业实力。 （三）专业老师真正“双师型” 正如很多其他的职业一样，比如说医生，老师必需跟行业最新发展趋势保持齐头并进，不仅仅是专业的文章和杂志，还要通过真实的工作实践，只有这样老师们在讲课的时候，才能更好的跟实践相结合。我们常常听学生们说我们的老师在课堂上不是这样教的。 笔者调查发觉，学生最希望老师有过实践经验

31、、关注行业动态、与业界保持良好的关系，其次才是良好的教学实力、理论基础和探讨实力。这说明，学生更加希望自己受到与行业发展相关的教化，对老师在理论、学术上的造诣并不非常关切。这与高校对老师的要求不一样，高校一般都朝探讨型发展，更强调老师的科研实力和科研成果，对科研成果的重视要大于真正为学生授课、培育学生的力度。因此，老师在这种激励制度下，势必选择对自身有利的行为，也就是实行大力科研、适当教学的行为方式。要变更这种状况，学校应当适当调整对旅游管理专业老师的考核制度，或者对不同的人才赐予不同的考核指标，以激励现有老师实践的主动性，也可以吸引有丰富行业实践阅历的企业界人士来校担当专职老师，使得学校对老

32、师的要求与学生的实际需求相一样。 总的来说，在酒店业发展不断成长的今日，酒店企业对人才的需求从数量上来说，不断在增加，呈现逐年递增的趋势。对人才需求从质量上来说，要求也越来越高。这不仅是行业健康有序发展的要求，也是与世界接轨的须要。学校要与企业联系，依据市场需求，有针对性的培育符合市场需求的专业型人才。 人才需求调研报告 莆田晚报社人才需求状况调研报告为了了解当代媒体及企业对与人才的需求，更好的了解自己的汉语言文学专业，了解单位人才需求的渠道，为更好的学习自己的专业打下良好的基础，我在20. 人才需求调研报告 中共XXX县委组织部关于对中科院科技人才需求状况的调查市委组织部：依据2022年10

33、月10日电函精神，我县在仔细调查探讨、充分征求相关部门看法的基础上，现将经济建设与产业发展对. 人才需求调研报告 农机运用与维护专业人才岗位需求分析调研报告随着我国社会主义新农村建设步伐的推动、国家基础工程的加速进行和国内外同等互动竞争平台的搭建，促使我国农业实现由传统农业向. 护理人才需求调研报告(、) 护理人才需求调研报告（2022年）随着社会经济的发展，人民的健康要求不断提高，医学模式发生了转变，护理工作从以疾病为中心转变为以健康为中心，工作内涵进一步深化、工作范畴进一步扩. 建筑人才需求调研报告 一、调研的基本状况(一) 调研目的依据供热通风与空调专业课程体系改革与建设的探讨课题工作支配，我们于 2022 年 3 月 - 2022 年 12 月，分地区、分专题绽开建筑企业技术现. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页