某公司的薪酬制度.docx

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1、薪酬制度1.0目的：提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。2.0适用范围：适用于*公司所有员工3.0内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合 资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的 实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有 权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。3.10 根据公司政策，工资每年7月调整一次。3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因 时，公司可对工资做临时调整。3.12 资构成：本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加

2、班费、其它收入 等。月奖金:本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。计算公式如下：月工资x工作时间比例x工作表现比例工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为lo加班费计算公式：工作日:加班至20:00以后,50元补助休息日:加班工资=（基本工资+补贴）/22*200%*加班时间（天）节假日:加班工资=（基本工资+补贴）/22*300%*加班时间（天）工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的员工休假规定，员 工考勤规定。3.13 雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算

3、 式计算：（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额付方式：员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银 行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），如有本月 未能计入的加班，将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月3日、10日中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用（包括工资、加班费和医疗补助 费等）将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。3.6根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除.个人所得税1 .社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公

4、积金为员工自愿参加的社会保险，员工可根据自身情况，声明放弃此项保险.个人负担的工会会费2 .应由个人负担但公司已预支的费用.其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）3 .其他个人应负担部分.0薪酬保密1 .公司实行薪金保密制度。2 .除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受 到开除的处分。薪资制度编号：批准：总经理日期：制定：人事培训部目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1.薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基

5、本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示：标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准工资的40%,为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。福利津贴占标准工资的30%,含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享 受福利津贴。岗位工资占标准工资的30%,通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享 受福利津贴。年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据酒 店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下：员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准共资XXI （个月）

6、12 （个月）年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。2 .奖金奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作 为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。优点：1) 职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门 的员工进行运作。2) 在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现酒店 人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为

7、300, 000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如 果奖金份数为1, 000分，则每份奖金为300元。3) 奖金份撇倾向于权太运作员工，有利于调动前台员工的积极性。3 .职级与工资根据工作岗位及酒店实际情况，酒店所有员工共分为十三个职级，即：行政级1-2级经理级3-5级督导级6-9级员工级10-13级详见附表员工职级与职位分配。4 .特殊津贴经批准的特殊津贴(如工种津贴，外语津贴等)，按酒店有关规定办理。由惹事培训部负责核 准，总经理批准后由财务部具体发放。5 .工资及级职确定所有薪入职员工，其工资及职级由人事培训部经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确 定。入职时，人事

8、培训部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发人事变动表通知员工到 职。6 .工作时间工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小 时。实行特殊工时制的员工将再入职时及在劳动合同中有特殊说明。7 .超时工作7.1、 酒店不鼓励员工超时工作。7. 2如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超市工作，部门主管应详细填写加班 申请表报人事培训部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事培训部，将被视为员工自动 放弃。故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。补休时需填写假期申请书

9、完成请假程序。任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补 休。7. 3如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写加班申请 书，注明超时工作的详细理由，报请总经理审批。经总经理批准的朝时工作，可予以发放超时工作薪资。超时工作薪资按如下标准执行：。于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.5。于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍；。于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3倍。7. 4员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，酒店不予考 虑一时间或薪水补偿。8.计算办法8. 1、

10、标准工资。员工的制度工作日为21. 5天，即每月满计算为21.5天。不足满勤者以实际出勤工作日计发 工资。每月应发工资=当月实际出勤工作日X当月日工资数额。日工资计算日工资数额=当月标准工资数额+ 21. 58.2月奖金9.发放办法9. 1标准工资标准工资与每月的10日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。10. 2月奖金月奖金于每月的20日由人事培训部级财务部核算后发放。11. 3年终双薪年终双薪于每年的终了、春节前发放。12. 4发放形式所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。10、试用期薪资13. k所有薪入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工指享受基本工资及福利津

11、 贴，薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。14. 2、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。15. 3员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受 所调整的薪资。11.假期薪资11. 1病假员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗 期待遇： 参加工作年限 本酒店服务年限 医疗期医疗期工资10年以下 5年以下3个月（6个月内累计）70%5年以上6个月（12个月内累计）70%10年以上 5年以下6个月（12个月内累计）70%5年10年9个月（15个月内累计）

12、60%10年15年12个月（18个月内累计）60%15年20年18个月（24个月内累计）60%20年以上24个月（30个月累计）60%医疗期期间工资的含义仅指基本工资。11. 2工伤假按国家有关规定执行。11. 3其他有薪假仅适用于签订劳动合同的正式员工。分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资；年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。16. 4其他经酒店管理当局批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。12 .事假事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。当月十佳超过三天，将影响月奖金的分派数额。13 .代扣款项1. .1义务教育费当月实发薪资在300500元之间的，为3元当月实发薪资在500元以上的，为6元。13. 2个人所得税根据有关规定执行。14. 3社会保险费酒店为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳 的部分，有酒店代扣代缴。13. 4其他符合政府明文规定的应代扣款项。14 .其他：14. 1.实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。不执行试用期及岗位工资，但可 享受月奖金。15. 2.外聘员工执行统一的标准工资，即全额工资，不享受福利津贴及奖金。15 .附注：15. 1本规定自发布之日起生效。16. 2本规定的解释权及修改权在人事培训部。