运营专业人士的辞职报告.docx

《运营专业人士的辞职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《运营专业人士的辞职报告.docx（2页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、运营专业人士的辞职报告【辞职报告】尊敬的领导：首先，非常感谢给了一个很好的实习机会，感谢一直以来对我的信任和关 照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在工作的两个月当中，经理也给了 我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了竞争的.但由于在 里得不到我想要的西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很遗憾地在这 里向提交辞职申请.在过去几天里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我一心为 推动的而工作，一直以利益为中心,在这两个月的工作中，我学到很多西，无论是 从专业技能还是做人方面都有提高，感谢领导对我的关心和栽培。在这里，我通过仔细分析后，想给予一点建议，不过这只是我

2、作为一个小 职员的一点个人看法，首先，我认为的运营缺少专业策划人材，对没有一个大的 整体规划，没有制定好运营方针，应该骋请一些有多年运营经验的专业人士，对 的运作、前景、可行性分析等做出研究报告。我负责编辑工作的这两个月以来, 我觉得的制度上有问题,首先，质与量的冲突问题，就以我们网络事业部来说， 规定的每人每天要完成的.量是7个以上，但是对于一些资料不足的，我们确实是无从下手，如果硬是 要去凑其他的资料，我个人认为这是毫无意义的，这么做一则是导致了的真实 性，二则是侵犯了版权问题，我们所使用的信息图片案例等都均未经过版权所有 者的同意，这对运营方面造成了负面的隐患，会给浏览者一种很虚假的感觉

3、， 也有可能会因此而被其他追究版权问题，这是相当值得领导深思的。其次，就是的基层员工的工作热情的问题.我认为一家是否有空间，首先要分析的就是领导的决策是否正确，目标是 否合理，所制定的方针是否符合实际情况、是否具有可行性.而其次，就是分析基层员工的工作热情，基层员工对于所有的来说都是很渺 小却很关键的，如果基层员工没有多大的工作热情，那就会影响他们的工作的进度 和认真程度，这直接影响了的进程和形象。在我们，我觉得基层员工没有多少工 作热懵,这又是因为什么原因呢我认为这是策问题，的制度始终没有得到一个最终 的完善，对一些工作内容的要求没有一个确定的规格，导致在一段时间后会出现 新旧规格的冲突，而

4、这一点，是需要基层员工花费大量的时间和精力，长期如此 反复，会让基层员工感到身心疲惫。以上是我的一点个人建议，除了希望能够在今后不断改进、不断之外，绝无 其他意思。在里，我得不到我自认为应有价值的待遇，收入实在太低，直接导致了我个 人生活困难，连吃饭和居住都成问题,为此，这段时间我心情比较压抑,*方面的 压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名编辑的热情也渐渐消退了，我不 希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起也对不起我自己。而且,我深刻 感觉到自己的能力的有限，没办法达到需要的要求，在的*方面需求上自己能力还 不够。所以，自己现向提出辞职，望能谅解。我保证，本人离职后绝不做出有损任务利益的事，也不向外透露内部的情 况。我衷心祝愿在今后的旅途中步步为赢、蒸蒸日上！领导及*位同事工作顺 利！请*领导审查批准！此致敬礼!