人力资源部-人力资源经理.docx

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1、人力资源部经理I. 职位描述工作范围合作者在公司内的职位级 别直属下属人数根据 分销 商的 级别1-3内部：分销商负责人分销总经理各部门负责人 销售 后勤 财务 系统外部-客户-XX CBD总监-XX分销商销售团队 负责人-XX人力资源经理（CBD HR）人力资源部经理的作用是通过发展组织能力实现分销商的目标来提升生 意。其工作包括：招聘合适数量的合适员工，提供培训计划，确保各部门负责人提交培训计 划以增强员工的能力；设计激励机制以及薪酬福利体系以激励员工，管理 并负责人力资源领域的核心工作流程，从而使招聘、培训、绩效评估、薪 酬福利激励、工作计划、职业生涯发展及其他人力资源核心工作流程能有

2、效实施。促进分销商领导小组的组织评估过程以便从组织要素（任务、架 构、人员、报酬、决策、信息）中获得解决方案。人力资源部经理向分销商总经理/董事总经理/执行董事及分销商负责人汇 报。II. 职责.确保按照正确的流程招聘并完全满足招聘需求（按照覆盖计划中的定 义）。1 .引领公司的培训过程，包括进行培训需求分析及实施培训计划。另外还 要确保每个部门编制培训计划。2 .领导编制工作及发展计划，评估组织。确保通过部门负责人在组织内 部实施所有员工的工作及发展计划。3 .领导并促进公司内部绩效评估过程。4 .监控晋升过程，确保符合晋升原则。5 .确定对照标准并设计在行业/市场具有竞争力，且能促进良好品行的薪酬 福利计划。III. 要求学历 语言经验持有学士学位或文凭能用英语/本地语言流利交谈、阅读及书写（按国家）3-5年人力资源工作经验关键能力:1.领导能力2 .分析及解决问题的能力3 .勇于接受挑战、以目标为导向4 .有良好的沟通及团队合作能力