2023年全国7月高等教育自学考试管理学原理试题课程代码00054.docx

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1、全国2023年7月高等教育自学考试管理学原理试题课程代码：00054一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的 括号内。错选、多选或未选均无分。1 .在管理学的发展史上,对于管理中人性问题的关注开始于（）A.霍桑实验B.泰勒的科学管理C.韦伯的行政组织理论。D.斯金纳的强化理论.组织所提供的产品或服务的购买者是（）人.供应商出顾客C竞争者D.经销商.下列因素中，不属于公司外部环境因素的是（） A.人口B.营销组合C.人均国民收入D.产业政策.一家公司在2023年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿

2、元。假如从计划工作的表现形式看，此计划是（）A.战略B .宗旨C.使命。D.目的.某电脑生产厂商针对女性顾客开发了一款色彩鲜艳、体积小的笔记本电脑。这种战略在 理论上被称为（）A.差别化战略B.市场细分战略D.集中化战略C市场渗透战略.公司以过去的记录资料为基础推算未来市场需求，以昨天为依据估算此后，以已知预计未 知的工作是（）A.计划B.策划C.预算D.预测.有家工厂最近进行车间布局的重新规划，根据工艺流程和现有厂房的条件共有10种方案 可供选择，厂长办公会上提出要选择一种最经济的方案，在这种情况下，车间布局的安排 问题属于（ ）A.非肯定型决策。B.肯定型决策C风险型决策。D.纯计划问题，

3、与决策无关.石墨与钻石都是由碳原子构成的，但两者的性质有天壤之别。同样地，组织中分工协作体 系的构建不同，其效率也不同，这种作用效果可以用下列那个选项解释？（）A.组织战略B.组织结构C.组织变革。D.组织文化.某贸易进出口公司设有：市场开发部、人力资源部、公关部、质检部、财务部等，该公 司部门设立的依据是（）A.区域划分部门。B.职能划分部门C.顾客划分部门D .生产工艺划分部门.以下几种做法中，哪一种最能说明该组织所采用的是较为分权的做法？（）A.采用了多种有助于提高员工个人能力的做法B.努力使上层领导集中精力于高层管理C.更多、较为重要的决定可由较低层次的管理人员做出D.采用积极措施减轻

4、上级领导的工作承担.对公司来说，组织变革是（A.应当避免的也可以避免的C无法避免的。D .引起混乱的根源.从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）A.没有历史包袱。B.能为组织带来新的观念C .可以迅速开展工作D.具有广告效应1 3 .采用职务轮换法培训管理人员的好处不涉及下列哪一项?（） A.使受训者了解公司各部门的业务内容和所需技能，并熟悉各部门的人员，建立起良好的人际关系8. 了解公司管理及运营的全貌和各部门在整体中的作用和彼此的互相关系C.培养出管理人员的协作精神和全局观念D .有助于较进一步地了解有关学科的基本理论及其发展状况1 4.布莱克和莫顿提出的“管理方格论”

5、是建立在领导方式所依据的两个重要变数上的，这两个变数是（）A.对个人的关心限度，对组织的关心限度B.对经济效益的关心限度，对社会效益的关心限度C.对人的关心限度，对物的关心限度D .对生产的关心限度，对人的关心限度.直接管理所在过程或部门的平常运作的员工群体属于（）A.过程改善团队B.工作团队C自我管理团队D.虚拟团队.当团队由关注个人问题转变为关注现实与团队挑战，个人已经融合到团队中时，这意味着团队的发展进入（A.形成阶段B.震荡阶段A.编码、译码、反馈B.沟通主体、编码、译码C.编码、译码、沟通渠道D.沟通主体、沟通渠道、接受者18 .某公司规定,员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自

6、此规定出台之后，员工迟到现象基本消除,这属于哪一种强化方式?（D.执行阶段C.规范阶段.信息沟通是一过程，沟通过程取得成效的三个关键环节是（B.悲观强化A.积极强化C.处罚D.忽视1 9.某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导,这是一种（）A.现场控制B.成果控制C事后控制D.前馈控制20.近年来公司界非常流行的一种绩效考评和综合控制方法是（）A.平衡计分卡。B.损益控制法C.投资报酬率控制法。D.盈亏平衡法二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少

7、选或未选均无分。2 1 .管理的二重性是指（B.艺术性D.社会属性A.科学性C.自然属性E.实践性22 .依据环境的复杂限度和变化限度，可以将组织环境划分为（A.复杂动态环境B.简朴稳定环境C简朴动态环境D.复杂稳定环境E.绝对动态环境2 3.组织的下层主管人员所做出的决策倾向于（）A.经验决策B.战略决策C.战术决策。D.肯定型决策E.程序化决策24 .下列权力中体现领导个人权力的是（）A.法定权力B.赏罚权力C.专家权力D.楷模权力E.职位权力2 5 .客户关系管理系统（C RM）面向消费市场，支持与消费者的（）A.协同设计。B.协同销售C.协同市场D.协同供应E.协同服务三、名词解释题（

8、本大题共5小题,每小题3分，共15分）26 .“第一流的工人”2 7.集中化战略28 .职位丰富化.工作团队3 0 .直接控制原理 四、简答题（本大题共4小题,每小题5分洪20分）3 1 .简述霍桑实验的结论。3 2.简述计划工作的重要性。33 .简述有效授权的规定有哪些？3 4 .控制工作的规定是什么？五、论述题（本大题共2小题,每小题10分，共20分）.举例说明外部环境的哪些变化促使了组织变革。35 .对组织中人的不同假设，将直接影响到管理者的管理行为，试分析管理中的四种人性观 点。六、案例分析题（本题15分）3 7 .某民营玩具生产公司的产品重要销往国际市场，随着着我国对外开放政策的实行

9、，其市场 不断扩大，销售额和出口额以年均20%的速度增长，公司的生产经营规模也在不断扩大， 员工由最初局限性200人增长到目前近202 3人。与生产经营规模不断发展不同的是，该 公司的组织结构没有做任何调整，仍然沿用最初建立时的类似直线型的组织结构，李厂长 是绝对的领导，对公司的生产、销售、财务和人事等各项工作全面负责，且在许多具体 问题上亲力亲为。但是，最近一段时间，公司碰到了一些事情，让李厂长应接不暇。一方 面，玩具生产是按协议定单执行，生产指令由厂长向各部门、各车间下达，碰到定单紧急 的情况，往往是厂长带头,全体员工加班加点赶任务。这种赶任务、赶工期的现象，难免 会出差错，个别情况下，玩

10、具质量不达标，产品被客户退回，严重的甚至赔款。第二，随 着着公司规模的扩大和业务量的增长，公司急需招聘专业的管理人员和技术人员，并且需 要对新系统进行培训。而以往的人员招聘、培训方式也需要做相应的调整。第三，公司 的后勤管理没有专门的机构及人员，传统的做法是厂长临时派人去做，现在事情多了，头 绪多了，传统做法落后了。凡此种种，以前运营良好的组织机构、管理方法等都失去了作用。面对现状，李厂长时常有力不从心的感觉，他也在不断思考应当如何解决现有的问题，以便能更好地适应公司不断发展的需要。根据上述资料，请回答下列问题：（1） 该公司目前采用的是何种组织结构?这种组织结构有何特点？ （5分）（2） 你认为现有的组织结构能否支持公司的发展?公司的组织结构应做哪些调整？（10分）