临时工聘用劳动合同6篇.docx

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1、临时工聘用劳动合同6篇临时工聘用劳动合同1用人部门（甲方）职工（乙方）甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时 工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承当工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自 觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的台州学院临时用工暂行方法等各项规 章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原那么上不安排乙方加 班，如确因

2、工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休， 如因工作需要无法安排调休的，那么给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80,合计为 元/月，行驶里程津贴为元/公里.3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为.（领据领现金 形式，银行工资卡形式）五、社会保险福利待遇法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日临时工聘用劳动合同5劳鉴字（）第（）号甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：性质：性别：年龄：民族：文化程度：地址：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）

3、法定代表人现住址：（单位负责人）：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据全民所有制 企业临时工管理暂行规定及XX人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承当生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：并发给乙 方劳动保护用品：保健食品费：第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积

4、极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬1 .劳动时间：甲方实行每周口工作制，每口小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制 每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。2 .劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承当的任务定为每日元。 加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元; 奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考 核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体方法双方约定为:3 .基本生活费：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为

5、基本生活费 用。4 .违约赔偿金：任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和 造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。【违约责任】第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员 会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或 向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：1 .按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2 .向当地人民法院起诉。第十一条本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执 行。第十二条本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。第十三条本合同逢签订

6、之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授 权代签无效。临时工劳动合同参考聘用单位（甲方）受聘人（乙方）身份证号码：受聘人的担保人（丙方）身份证号码：兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、 乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，共年 月，其中试用期自 年 月 日至年 月 日止，共 月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1 .工作岗位：.2 .职责范围和要求：.3 .遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制 度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应

7、向乙方支付以下待遇：1 .甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币 元；2 .甲方支付乙方的其他待遇；3 .甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。1 .乙方在试用期内不符合聘用条件的；2 .乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3 .甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；4 .乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5 .照国家有关规定和有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规 执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工

8、会组织共同负责调解;调解 不成，任何一方可提请 仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供 担保，井对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：.九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方 自然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日丙方（签字）年月日临时工聘用劳动合同6甲方：乙方：兹有甲方决定聘请乙方从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自 年 月 日起至年 月 口止。二、乙

9、方应服从甲方工作安排，乙方同意由甲方根据工作需要安排工作，在聘用期内履 行以下义务：1、工作岗位：安排入职部门：组别：2、职责范围和要求：三、乙方到达本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1、甲方以（现金或银行转账）的方式（日期）支付乙方工资，时薪为人民币元/小时;2、是否包饭餐：是否口（元/餐）3、是否包水电费：是否口（元/餐）4、其他甲方：乙方:日期:日期:1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内 不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院 证明），甲方将按

10、照台州学院临时用工暂行方法规定执行。六、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间 中的安全与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为， 可以提出批评，并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动协议条件1、在合同期内，有以下情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的：（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；（4）无理取闹，

11、打架斗殴者；（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；（6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗 位编制调整需裁减人员；（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；（8）被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，以下情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。3、在合同期内，以下情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：（1）被招工、招干或考入学校学习的；（2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；（3）用人单位不履行劳动

12、合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。八、违反协议责任一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔 偿。九、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内 向甲方所在地人民法院起诉。十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。十一、本协议期限届满自行终止。十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。甲方（盖章）乙方（签名或盖章）用人部门负

13、责人：年月日年月日人事处（盖章）人事处处长：年月日临时工聘用劳动合同2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工 作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制 临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年 月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全

14、卫生等规定。甲方应为乙 方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬1 .试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。2 .甲方每月.日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社 会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经 济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次 性抚恤费，供养

15、直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定 执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必 须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更，终止，解除的条件（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双 方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1 .在试用期内被证明不符合聘用条件的；2 .旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育

16、无效，旷工时间连续超过十五天，或者 一年内累计超过三十天的；3 .严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通 知乙方：1 .乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适 当工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3 .劳动合同订正时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双 方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有以下情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同:1 .乙方患病或者负伤在医疗期内的；2 .乙方患职

17、业病或因公（工）负伤并被确认丧失或局部丧失工作能力的；3 .女职工在孕期，产期和哺乳期内的；4 .国家法律，法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十口以书面形式通知甲方。（八）有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1 .在试用期内的；2 .甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3 .国家法律，法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内 容和违约金数额在第九条中约定。造成对

18、方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项：十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及 本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议 的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签章）：年月日临时工聘用劳动合同3甲方： ：乙方：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经

19、平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本 合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（-）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它;四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理.，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵 纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1 .履行合同差、完不成

20、工作任务、考核不合格；2 .甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3 .患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作, 或医疗期满尚未痊愈的；4 .订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同:1 .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重 违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2 .连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3 .无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4 .盗窃、赌博、营私舞弊

21、情节严重的；5 .违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6 .伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7 .被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8 .其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1 .患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2 .因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能力的；3 .实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4 .符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出

22、申请。 解除合同时间从甲方同意之口计算。（五）有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1 .甲方未按规定支付劳动报酬的；2 .甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有以下情况之一，本合同自行终止：1 .合同期限届满；2 .合同期内乙方死亡；3 .乙方按国家规定应征入伍的；4 .法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同i经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要 承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以 向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲

23、方：公司签章/代表人签字：乙方签字：日期：日期：临时工聘用劳动合同4甲方（聘用单位）：乙方（承包方）：兹有甲方决定聘请乙方从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日起至年月日止.二、乙方应服从甲方_作安排，乙方同意由甲方根据工作需要安排工作，在聘用期内履 行以下义务：1 .工作岗位：安排入职部门：组别：2 .职责范围和要求：三、乙方到达本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1 .甲方以（现金或银行转账）的方式（日期）支付乙方工资，时薪为人民币元/小时；2 .是否包饭餐:是否（元/餐）3 .是否包水电费:是否口（元/餐）4 .其他甲方（公章）：乙方（公章）：