合同不续签.docx

《合同不续签.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《合同不续签.docx（2页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、一、劳动合同到期不续签是否需要赔偿劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进行经济 补偿。（2汝口果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进行经济补偿。二、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1 个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直 辖市、设区的市级人民政府公布的

2、本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支 付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限 最高不超过12年。三、劳动合同法律规定中华人民共和国劳动合同法第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有以下情形之一的，劳 动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人

3、身自由的手段强迫劳动者劳动的，或 者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解 除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动 者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同 意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。总之，劳动合同到期不续签是经常发生的事，有时是单位不续签，有时是劳 动者不续签，不管是哪方不续签，这时候劳动者最为关心的就是经济赔偿的问题。