事假、病假制度.pdf

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1、员工手册基本制度员工手册基本制度一、出勤一、出勤:（一）考勤打卡规范要求：员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡.（二）考勤管理制度：1、以任何方式伪造考勤记录的,公司视情节轻重给予扣发 15天基本工资。2、员工因工作原因未能打卡,应由所在部门经理或以上领导签卡方为有效,否则以旷工论处.签卡人员必须真实公正，一经发现任何包庇行为，将承担过失责任。3、迟到、早退：15 分钟以内扣 10 元钱，15 分钟以上 30 分钟以下扣 30 元，30 分钟以上 60 分钟以内扣一天基本工资。月累积迟到早退 60 分钟80 分钟或迟到早退 4 次按旷工一天计算；超出以上范围的，当月岗位考核工资分数为零。二

2、、加班、调休、请假：二、加班、调休、请假：(一)请假卡规范:详见“租赁公司员工加班/调休/请假卡.（二）加班、调休、请假手续：1、原则上公司不实行加班及调休制度.因特殊原因加班后调休的,需填加班调休表,报总经理批准后方可调休.2、员工申请任何假期应先到行政专员处领取本人的“租赁公司员工加班/调休/请假卡”并详实填报，办理请假手续.遇有特殊情况可用电话请假，并在假满当日及时补办手续.总经理向董事长请假,各部门经理一律向总经理请假，员工向部门经理请假，部门经理可准假一天，一天以上报总经理批准。3、未办理任何请假手续或未经批准缺勤的，按旷工处理。旷工一天扣罚两天基本工资+岗位考核工资,旷工两天扣罚四

3、天基本工资+岗位考核工资，以此类推。(三)请假制度：1、事假:以工作日计算,原则上不允许员工因个人私事请假。确需请事假的，按实际请假时间扣发基本工资，当月事假时间累计达两个工作日，在扣发基本工资的基础上另扣除 10的岗位考核工资；当月事假累计达 5 个工作日，扣除事假当日的基本工资及岗位考核工资。2、病假:病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。以工作日计算，病假按实际请假时间扣发基本工资；两天以上，按实际请假时间扣发基本工资,当月病假累计 4 个工作日，扣除 10的岗位考核工资;当月病假累计达 6 个工作日，扣除病假当日的基本工资及岗位考核工资.3、婚假:以日历日计算,凭结婚证到公司

4、行政部办理请假手续，男女双方达到国家规定晚婚年龄的给予 5 天假期，若有一方未达晚婚年龄的给予 3 天。4、丧假：以工作日计算，员工本人直系亲属（指父母、配偶、子女)死亡.可视情况给予 13 天假期。5、产假：以日历日计算，女员工生育并持有准生证的给予 90 天产假.产假期间，不享受岗位考核工资和其他补贴，本人基本工资第一个月发全额，第二个月开始发 50.6、工伤假:凡经公司行政部门确认并报劳动执法部门核准，因公负伤的员工，伤假期间,享受基本工资，伤假期限由公司视情况决定.备注：1、所有假期的最小请假单位为小时.2、试用期满后,员工方可申请婚假、丧假、产假。3、员工在请假中的任何欺骗行为，均视为违纪，签字人员承担相应过失责任。4、员工一年内连续旷工3 天或累计旷工6天的,视情节轻重给予处分、辞退或开除。5、制服制度及保证金管理制度不变。此制度自颁布之日起执行。