2022赫山区总工会工资集体协商自查报告_工会集体协商自查报告.docx

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1、2022赫山区总工会工资集体协商自查报告_工会集体协商自查报告 赫山区总工会工资集体协商自查报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工会集体协商自查报告”。 赫山区总工会工资集体协商自查状况 和下阶段改进方案 依据关于做好迎接省总工会中华全国总工会深化集体协商工作规划（2022-2022年）调研督查工作的通知要求，做好五年规划自查与总结工作；我们严格比照文件评价标准，实行有效措施，深化工资集体协商工作，我们今年的目标是：扩面提质增效，实现集体协商的全覆盖，仔细开展工资集体协商评价工作，完成各项任务目标。现报告如下： 一、任务目标完成状况 1、我区已建会企业382家（含涵盖

2、单位），开展工资集体协商企业369家（含涵盖单位），其中，企业工资协商占97 %，中小企业协商占94%。其中百人以上建会企业有141家，开展协商的占98%。 2、工资协商实效评价目标状况。我们比照实效标准自查，我区全部建立党委的企业，工资集体协商建制率达100%；全部获得工会集体荣誉称号及有各级劳动模范的企业，工资集体协商建制率达到100%；全部规模以上企业，工资集体协商建制率达到100%；工资集体协商工作实效综合得 分60分以上的357家，占75%；其中综合得分80分以上（含90分）的257家，占54%；综合得分90分以上的95家，占20%。 二、主要做法 （一）赫山区总工会开展工资协商实效

3、评价的措施 近年来，赫山区总工会结合我区经济特点和各类企业实际，突出重点，分类指导，重抓全面铺开，实现工会组织建在哪里，工资集体协商就推动到哪里。详细措施： 1、统一思想相识。工资集体协商是实施民生华蜜工程的重要载体，是构建和谐劳动关系的重要保障，是工会履行维护基本职责的重要抓手，要把效果体现在促进发展惠及职工里，因此，我们今年的目标是扩面提质增效，实现全覆盖。根据党政主导、三方合力、工会主抓、企业主体、职工主角的要求，拟联合召开会议，于5月份、8月份集中开展要约活动。 2、明确任务目标。根据考核实效评价机制，在前三年的基础上，今年实现工资集体协商更加健全，工作机制更加规范，工作运行更加有效的

4、工作格局。2022年底实现的目标是：劳模企业工资集体协商建制率100%，是党委的企业工资集体协商建制率100%，已建工会组织企业建制率保持在95%以上，综合得分60分以上的企业（行业和区域）占85%以上，综合得分80分以上的企业（行业和区域）占65%以上， 综合得分90分以上的企业（行业和区域）占35%以上。 3、健全长效机制。今年我们在合力推动上下功夫，以实现职工利益最大化、工资集体协商程序规范化、工作机制常态化为基本目标，摆上位置重点推，融入全局统筹推，整合资源倾斜推，协调联动合力推。在推动扩面提质上求实效，建立健全各项工作机制。在企业工会层面：开好一个会，管好一合同，订好一制度，建好一个

5、“家”。在区级层面：建立目标考核和评估机制，规范协商过程，强化公开监督，配齐配强专职工资集体协商指导员和兼职工资集体协商指导员队伍。在镇街区域层面：建立工资集体协商指导站。 4、主动争取党政重视支持。赫山区委高度重视民生工作，制定并提升了全区最低工资标准，区委、区政府领导牵头，组成领导小组，制定三年规划，明确任务目标，形成了“党委重视、政府支持、三方联动、工会力推、多方协作”的工作格局。把工资集体协商纳入实效评价综合考核体系，定期向党委政府汇报集体协商工作进展状况及面临的困难和问题，争取党委政府加大对工资集体协商工作的支持力度。 5、主动开展工资集体协商“集中要约行动”。联合三方共同实施集中要

6、约行动。5月份，区总工会、区人社局、区工商业联合会联合下发关于深化工资集体协商实施看法（20222022年），召开了全区深化工资集体协商工作会 议，推行三种模式，促进工资集体协商横到边纵究竟全覆盖。 6、按要求配齐配强工资集体协商专兼职指导员。根据赫山区专职工资集体协商指导员选聘、管理、考核等管理制度，赫山区总工会会同人社部门制订专职工资集体协商指导员选聘、管理、考核等管理制度。为充分发挥专职工资集体协商指导员作用，区总工会将列支专项经费，保障专职工资集体协商指导员队伍建设和履职尽责。同时加强对负责集体协商工作的企业行政人员、工会干部、职工方首席协商代表和集体协商指导员的业务培训。在镇街联合工

7、会成立工会集体协商指导站，负责所辖企业工资集体协商工作。 迄今为止，成立了有12人组成兼职指导员队伍。8月22日，赫山区总工会实行了工资集体协商专职指导员聘任仪式。从律师、企业、镇街总工会等单位中选聘了3名专职指导员，正式成立工资集体协商专职指导员队伍。同月，开展了2次工资集体协商专职指导员业务培训。 7、加强培训，提升业务素养。仔细学习工资集体协商基础学问，组织特地人员实行“走出去”“模拟观摩”谈判的工作方法培训学习，全区举办工会培训班3期，参与人员150人次，印制教材1000余份。 8、加强监督检查，确保工资集体协商提质增效。 在详细工作中，严格把好“九个关键环节”（资料打算、代表产生、提

8、出要约、实现协商、职代会表决、双方签约、审查备案、公布以示、履行落实）。 督导中强化公开监督。区总工会把工资集体协商工作纳入区人大检查、政协视察内容；与劳动、工商联等部门定期对工资集体协商履行状况进行联合执法检查，督促企业照实履约；各企业工资集体协商生效后，将工资集体协商履约状况，在公开栏进行公开、公示，向职代会报告。 （二）开展实效评价工作的阅历和做法 我们在推行工作中实施三种协商模式：针对企业效益好、劳动关系和谐、党政重视支持工会工作的特点，易于工资协商把规模企业作为推行工资集体协商的攻坚目标，列入第一方阵，指导工会组织主动要约。依据规模企业类型不同、基础不同，协商内容各有侧重，以津湘药业

9、有限公司为引领，开展了“五个一”：即致企业经营者一封公开信；向广阔职工发放一张明白纸；为劳模发出一份倡议书；送工会干部一本工资集体协商工作指南；给企业供应一套协商视频。指导帮助企业开展工资集体协商，召开了近4个小时的工资集体协商全程谈判会议。依据任务要求，实行目标管理、倒排工期、挂图作战、台帐管理，实现“四确保”：坚持工资安排公允、公正、公开的原则，双方共同谈增幅，确保职工工资与企业经济效益同步增 长。 赫山区辖17个镇街和1个工业园区，形成服务业引领型、工业主导型、观光农业主导型三大功能区。辖区企业规模较小、数量较多、劳动力密集、制度不规范、工会基础相对薄弱，推行工资集体协商既是一件新事，更

10、是一件难事，依据这一实际，提出了“上代下”代行要约，发挥镇街总工会、社区工会和园区工会工资集体协商指导员作用，开展区域性工资集体协商。重点围绕最低工资标准、工资增长幅度、企业职工加班工资及个人劳动合同签订等，反复酝酿协商，坚持“立刻就办”、“一线工作法”，指导要求各镇街总工会工资协调指导员分类分块，包保推动。龙岭工业园6个社区工会分别与所辖企业，签订了区域性工资集体协商协议书，涵盖企业55家，覆盖职工一万余人，有效破解了区域内中小企业开展工资集体协商的难题，提高了工资集体协商的建制率和覆盖率。 赫山区内餐饮、建筑、旅游服务、商贸、机械加工等基层工会，行业内职工流淌性大、工资收入差异大、企业经营

11、者相识不一，工资集体协商存在着较大阻力。在推动过程中，我们发挥行业协会和工会联合会双向作用，实行各工会联合会开展集中要约，以电视报纸作为专题、社会层面抓宣扬、工会网站发视频、先进地区取阅历、培训骨干抓试点“五步同进”。启动行业性工资集体协商。根据部署，召开了行业性工资集体协商推动会议和典型阅历沟通会，发挥示范带头作用，请厂长经理 现身说法，谈相识、谈做法、谈效果、谈体会。在行业性工资集体协商过程中和在签订各个行业性工资集体协议中，必需做到“三个保障”：落实并不得低于我区最低工资标准，遵循爱护劳动者权益和保证多数企业正常经营的原则，保障职工基本生活水平；重点协商行业劳动定额和工时工价，使90%以

12、上职工在社会平均娴熟程度和行业劳动强度下，保障劳动酬劳不低于行业平均工资水平；重点协商行业工资正常增长水平，保障各类企业合理适度弹性的工资增长幅度。通过协商，全区共建立职工大会和签订工资集体协商的369家，覆盖职工78400人。各类相对集中的行业，工资水平均高于全区最低工资标准，职工工资增幅均超过了10%。 三、工资协商实效评价工作存在的问题 问题：我区从2022年就开展推行了工资集体协商工作，90%以上企业建立了集体协商制度，但实际效果并不尽如人意，突出集中在：一些企业的协商过程流于表面形式，职工参加主动性、参加度不高，实际效果达不到预期的目的；集体合同存在质量不高、实效不强；协商工作不均衡

13、、谈判主体改变频繁，行业工会和行业协会建设也滞后于协商发展的须要；经济下行压力大，经济效益不佳，很难确保工资收入的增长，达不到职工最关切的核心工资待遇内容；行业性区域性工资集体协商履约难，即使坐到了谈判桌前，也往往流于形 式，工资集体合同存在质量不高、执行难，不能确保职工真正提高劳动酬劳；兼职指导员队伍人员变动较为频繁，业务工作不能保持其连续性。 四、下阶段工作改进方案。 一是完善规模以上企业工资集体协商制度。规模企业作为推动工资集体协商的攻坚目标，列入第一方阵，工会组织要主动要约，开展“立刻就办、百日会战”。依据规模企业类型不同，协商内容各有侧重。 二是把区域性工资集体协商横向深化推广。17

14、个镇街和工业园区，是服务业引领型、工业主导型、观光农业主导型等功能区。辖区企业规模较小、数量较多、劳动力密集、工会基础相对薄弱、制度需规范完善，镇街联合工会、社区工会和园区工会要发挥作用，实行“上代下”代行要约。根据一线工作法，分类分块、包保推动，提高工资集体协商的建制率和覆盖率。 三是集中把行业性工资集体协商纵向推动究竟，加大宣扬影响。集中在赫山商业街、龙岭工业园、餐饮7个行业性工会联合会，其行业内职工流淌性大、工资收入差异大，在推动过程中，要发挥行业协会和工会联合会双向作用，开展“集中要约”，实行电视报纸做专题、社会层面抓宣扬、工会网站发视频、先进地区取阅历、培训骨干抓推动“五步同进”，全

15、面推动扩展行业性工资集体协商。根据第一个三年规划集中要约的时 间（每年的4月份和8月份），每年各行业工会联合会要先后开展两次集中要约行动。 四是加强学习，培育典型。选择重点企业抓好培育、重点行业抓好指导、重点区域（社区、商业街、镇辖企业、工业园区）抓好督促。主动开展文本展评举荐工作，做好相关资料搜集整理、建档备查。 五是工作中规范工作程序。建立动态管理制度，定期召开指导员协调会和督导会，定期通报，深化企业帮助督促指导和代行企业工会发出工资集体协商要约，健全工会组建、会员发展及要约书、答复书、报告书、工资集体协议书、会议纪录、公告等档案资料，严格选举和协商程序，建立报告、备案、审核制度，确保工资

16、集体协商的规范运作。 赫山区总工会民管部 2022年5月20日 阳城县总工会工资集体协商 阳城县总工会工资集体协商“建制扩面提质年”活动工作方案一、指导思想2022年以来，我们阳城县总工会把开展工资集体协商作为全年工作的重中之重，紧紧抓住广阔企业职工最关切、. 罗定市总工会工资集体协商做法 罗定市总工会工资集体协商做法（一）坚持争取党的领导与建立组织机构相结合，形成党政工齐抓共管的格局。工资集体协商工作对工会来说是一项全新的工作，涉及面广，政策性强，工作难度大. 县总工会工资集体协商工作总结 扎实开展工资集体协商 推动*全域发展新跨越2022年*县工资集体协商工作总结 根据全总关于深化推动两个

17、普遍工作的要求，今年工资集体协商进入深化和规范年。结合. 县总工会工资集体协商工作汇报 *县总工会工资集体协商工作汇报推动工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资确定机制，是实行党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制. 集体协商自查报告 *发电有限公司集体协商自查报告市总工会：*发电有限公司在市总工会的指导下，在公司领导及广阔职工的亲密协作下，仔细落实、推动企业集体协商工作，3月份，根据市总工会关于近期. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页