仓库管理人员奖罚制度.pdf

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1、仓库管理人员奖罚制度仓库管理人员奖罚制度考核内容考核内容描述描述情节情节奖惩额度奖惩额度纪律纪律1、不迟到、不早退;检查物料的摆放，保持物料的良好状况。职业道德职业道德恪守职业道德,保守公司秘密，收取贿赂，给项目材不收取供应商、送货人员贿赂。料造成重大损失。情节严重者扣除当月工资。单据单据物料入库、出库严格按照仓库物料收发程序进行。填写单据时认真审核。填写入库单、领料单、送检单，仔细、及时，不漏记、错记。当天及时对 ERP材料管理系统进行材料的出入库工作单据拒交、迟交者如不按时报出者，一次罚款 10 元.如连续两次不报、迟报者,罚款 50 元。在工作中出现的问题及时向主物料状态物料状态管反映，

2、对物料的丢失、偷盗及时反映.反映及时，没有给项目造成不良后果的，不追究责任；如不报、扣罚力度为公司损失迟报造成严重后果。的 20。由仓管员自己承担公司的损失。1、对工作认真、负责；2、能够在工作中总结科学方法并运用工作中去,收效明显；奖励惩罚奖励惩罚3、在一个月内工作懈怠,出现工作失误;1、2 项规定，对本月工作优秀者奖金额为100 元。第 3 项规定当月内出现失误一次，严重警告一次；连续超过三次，经项目经理批准,调离工作岗位；情节严重者辞退。其它部门投诉，情况属实罚款 20 元。试用版。考核内容考核内容描述描述对出货的成品要求：1、成品入库前,必须检查货物是否有送货单、合格证及检验报告；情节

3、情节奖惩额度奖惩额度出货出货1、由仓管原因造成产品不良或损坏；出现异情不及时反映,延误交期;2、极力配合项目部工作，发现2、仓管员没有做好出异常及时上报部门主管。库单据并填写材料使3、填写好出库单据，出库单据用部位;必须注明好材料的使用部位。3、材料不是由专项领4、材料必须由相关班组指定的料人领取的。领料员领取材料，并签字.1、每月盘点一次，主管物料仓管员报每月盘点表上交印刷版一份。2、月末盘点期间,由项目部人员协助完成清资工作,如造成盘点不准确，数据差额较大，由盘点仓管员和项目经理共罚。1、对来料，仓管员要仔细核对数量，发现异常及时通报;2、物料为不合格品,仓管员应1、违反情节 1 规定的，

4、情节轻微的，及时弥补损失的,警告一次；情节严重，给项目造成重大损失的,按损失 20%扣罚；2、违反情节 2、3 规定的,警告一次并罚款 30 元。盘点盘点1、盘点表迟交者罚款30 元。2、如盘点数据不准确，造成数据不准,每一处扣罚 20 元。将其另存放不良品存放区,不收发物料收发物料得发料.3、物料发放必须填写好入库单据，做好入库台账.4、每天及时对材料进行 ERP材料的录入对于违反任一条款责任者1、情节轻微者，警告一次；2、情节严重者，罚款50 元.不良品不良品退换货退换货1、对来料的不良品,及时与采购、供应商仓管员收到不良品检测报告联系,及时退、换货,后,对来料不良或生产退料不不得超过一周;良的物料，应及时联络采购，2、对于生产加工退回填写退货联络单，组织退换货.不良品，需要退货，退货时间不得超过一个月。如发现没有及时反馈信息，造成退货困难，影响订单交期,扣罚20 元。试用版