药剂科健康人员管理制度.pdf

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1、药剂科健康人员管理制度药剂科健康人员管理制度药剂科人员健康管理制度一、本制度适用于药剂科内所有直接接触药品的人员管理.二、药剂科主任负责新员工体检，每年按要求组织员工常规体检，并对健康异常员工及时予以调换工作岗位。三、内容（一)健康制度从事直接接触药品的员工不得患有传染病、隐形传染病、精神病、皮肤病以及其他可能污染药品的疾病.(二）体检管理1、体检项目(1)呼吸系统及胸透检查（2)肝功能全项检查(3)皮肤病方面检查(4）视力（如有无色盲）、听力检查2、体检频次(1）新员工进科室前必须进行全面身体体检,只有身体检查合格的人员才能录用。2)直接接触药品的药学人员，每年必须按体检范围要求体检一次，体

2、检（不合格者调离原工作岗位。3、工作程序1）新员工由科主任负责组织到医院体检处进行体检。(2)药学人员每年按医院体检中心发出通知或由药剂科组织集中体检，不得有顶替、漏检行为。（3)体检合格者，医院体检中心出具合格证明，随体检表存入药学人员健康档案。4、药学人员健康异常处理程序（1）凡药学人员体检不合格者，由科主任填写药学从业人员健康异常申报单,说明健康异常原因，建议处理意见，报人事科签署意见批准。(2）药学从业人员健康异常申报单归入药学人员个人档案。(3）立即停止患病员工的工作，调离至其他不直接接触药品的岗位工作或由医院人事部门另行安排，待身体健康恢复并体检合格后方可恢复原工作。(4)有传染病发生的岗位，凡与之有关的可能感染的人员均应体检确认健康状况.（5)对传染病患者所在岗位环境、设备、设施等立即采取有效的消毒措施，并对人员、环境、设备设施、用具等进行特殊强化监控，以便有效防止传染病的蔓延。（三）所有药学人员需有体检健康证明才能上岗。(四）健康档案1、药剂科负责建立药学人员健康档案。2、健康档案内容包括(1）每位药学人员的健康状况及历次体检的原始材料以及健康证.（2)患有传染病的员工康复后，医院出具的健康体检证明。（3）患有传染病员工离岗去向的原始资料。(4）档案至少保存 3 年.