2022公司职工思想动态调研分析报告[版]_职工思想动态分析报告.docx

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1、2022公司职工思想动态调研分析报告版_职工思想动态分析报告 公司职工思想动态调研分析报告版由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“职工思想动态分析报告”。 公司职工思想动态调研分析报告 近期，为了更好驾驭职工思想动态，凝心聚力，稳步推动各项工作，公司根据上级要求开展职工思想动态调研，向公司职工发放调研问卷，问卷发放面广、涉及各个年龄层，共下发职工思想问卷调查表XX份，收回XX份，有效问卷XX份。 一、队伍基本状况 公司现用工总量195人，其中经营管理队伍XX人，占全员总数的XX%；专业技术队伍XX人，占用工总量的XX%；技能操作队伍XX人，占全员总数的XX%；一线员工XX人

2、，占用工总量的XX%。 党组织及党员队伍状况。公司党委有X个党支部；共有党员XX人，占用工总量的XX%。 二、调研开展基本状况 此次思想问卷调查涵盖职位广泛，涉及机关人员和基层人员，共计XX人。包括经营管理人员XX人，专业技术人员XX人，技能操作人员XX人，其中：处级X人，科级X人，其他各工种74人。政治面貌方面，党员X人，团员X人，群众X人；大专及以上文化占总调研总数的X%。 三、调研结果好的方面 通过调查能反映出职工的心理活动。从职工发展状况看，对于自我的价值实现，对于个人成长，65%对于企业的发展都充溢了信念。都具有主动向上的精神。40%的人对职业生涯设计的困惑，证明想要加主动向上，因此

3、将近九成的职工对自己将来发展的期望是努力工作，提升综合素养，争取更好发展。通过调查分析，表面公司职工想提高，盼企业更好的发展。企业发展自己才能发展。证明本单位职工想发展，想进步，主动进取的士气很足，要加强促进职工的主动性。 1.通过开展形势教化，大部分员工对公司发展目标有清楚的相识，对完成目标有肯定信念。对改革发展中主要关注企业长远发展，体现了职工的主子翁精神。 2.政治思想教化，职工均表示公司开展思想教化是很有必要和富有成效的，对“闯市场、谋发展”活动有较高的参加主动性。 3.大多数机关员工从事管理工作，工作时运用电脑和互联网较多，对内部网站有肯定关注度，对互联网上主要关注的是国家大事、军事

4、、党风廉政建设状况等内容。 四、调研结果坏的方面 目前职工思想上存在的问题：1.感觉宣扬比实际多；2.因为工作任务削减，担忧自己的收入降低，经济收入低后，无法照看老员工、工作、生活；3.企业效益下降后，有部分员工思想有些泄气。由于整个行业的低谷期，所以职工思想还是出现了一些不稳定的现象。 工作中难免会出现有不随意的事情发生，面对不随意的应当以主动的心态面对。目前企业正处于低谷期，在新常态下，职工收入有所降低，但是不能因此而消极怠工。虽然工作中还没有出现这种状况。但是67.5%的职工选择假如提高大多数员工收入则企业更和谐发展。各位职工在今年面临的新形势下，要摆正心态，寒冬只是那一段时间，寒冬过了

5、就是春天了。 对个人发展，职工均表示收入偏低，对工作成果和人际关系较满足，对收入不满足，压力主要集中在工作压力和收入上。 五、改进建议和措施 第五部分：针对职工队伍思想动态反映出的普遍性问题，提出下步针对性工作的方法措施建议。方法措施既要具有针对性，又要详细可行性，切忌泛泛而谈，为各级组织和领导供应牢靠依据。 1.思想方面：支部书记不定时间不定地点与职工谈话，刚好了解职工思想动态，通过沟通沟通，进行疏导，缓解职工工作压力和不稳定心情。 2.岗位方面：职工依据岗位不同，工作压力也相应不同。不应只对敏感岗位实行轮岗，许多职工对现任的岗位都有自己的想法，有时也要听听职工的想法或建议。 通过此次调查，

6、可以分析出几个问题。第一，职工对思想教化相识不够全面，其次党支部谈心活动开展层面狭小。没有进行到每个职工，仅仅对党员进行了谈话。其次，员工对收入问题比较关切，员工认为只有收入增加了才能让企业稳定。其实任何企业都要建立自己的企业文化，让员工爱上企业，感觉到企业的暖和，情愿甘心为企业付出，做到任劳任怨。第三，为了度过低谷期，在新常态下，我们职工要摆正思想，主动迎接挑战。可以扩大市场、开发市场，只要有钱赚的，我们就做，提高经济，加速经济增长。 4.对员工EAP关怀安排，职工表示对其了解较少，希望更多的了解和开展。认为影响企业稳定的因素主要是人才流失和收入安排问题，以人为本应体现在收入的提高上。 （1

7、）对公司发展建议：尽快将改革稳定下来，保持政策的持续性；依法依规经营、科学降本增效，保持合理的队伍规模和人员结构；做好人才队伍建设，利用各种手段，培育人才，改革安排制度留住人才；完善干部任用选拔制度，体现科学性和考核全面性，能者上，庸者下。 （2）对领导班子建议：多为员工着想，多深化基层调查员工状况，了解员工思想，站在员工角度思索问题，在公司发展的前提下供应员工收入。 （3）目前单位员工存在的主要突出问题：部分员工对企业长远发展没有确定性，对企业总体相识不到位，缺乏企业认同感和荣誉感。个别年轻职工缺乏奉献精神，工作急功近利，思想相识高度不够。收入较低，导致员工主动性不高。 本次调查活动开展具有

8、非常重要的意义，整体来看，职工思想状况健康向上，主动主动，重视理论学习，关切公司发展，对公司充溢信念，对公司开展思想教化活动看法显明，觉得很有必要，酷爱公司，党员们努力做到先锋模范作用，累活重活苦活自己先上，团员和群众思想主动向上，酷爱党酷爱组织，主动向党组织靠拢，仔细踏实，努力工作希望早日加入中国共产党。但是党支部工作还有许多工作没有做到位，应当加强公司生产目标、十二五发展规划、发展状况、形势政策及目前生产状况等工作的宣贯；应当扩大思想政治教化的形式，加大党支部书记谈心活动，多开展文体消遣活动等。坚持“以人为本”平安生产、科学生产。帮助个人职业发展规划，组织培训，从各方面提高职工实力。永拓市

9、场，扩大经营让职工对企业有信念，都保持一颗主动向上的心，快乐、开心平安的工作。 职工思想动态调研分析 主动把握职工思想动态 努力开创平安管理新局面职工思想动态调研分析报告为实行“8.12”铁道部电视电话会议和全路宣扬工作座谈会精神，快速落实路局“五个一”活动，领. 公司青年职工思想动态调研报告 驾驭青工思想动态 预防青年人才流失关于青年职工思想动态的调研报告课题：XXXXX公司青年职工工作生活现状调查 第一部分 前言一、调研背景近年来，受国家银根紧缩，市场投资不. 职工思想动态调研报告 职工思想动态调研报告近年来，县公司面对建设“一强三优”现代公司的新形势和新任务，以不断加强和改进职工思想动态

10、调研工作为重要手段，更为精确地驾驭职工的思想脉搏，有的放矢地. 职工思想动态调研报告 关于职工思想动态状况的调查 元月份以来，运搬工区实行一系列有效措施，进一步加大平安管理的力度，取得了显著效果，但也在职工中暴露了一些深层次冲突。针对这种状况，工区党总支为. 职工思想动态调研报告 四员工思想动态分析报告 根据公司的支配与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是主动向. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页