烟草专卖(公司)员工奖惩管理制度.pdf

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1、烟草专卖（公司烟草专卖（公司)员工奖惩管理制度员工奖惩管理制度烟草专卖局，公司,员工奖惩管理制度本质要求:奖惩分明贵在激励重在教育,以人为本促进发展.第一节 总则第一条 根据中华人民共和国宪法、劳动合同法、烟草行业行政处分暂行规定的规定，制定本制度.第二条 本制度所称企业，是指,市烟草专卖局（公司)及县级局；所称员工，是指与企业签定劳动合同书并在合同期限内的在岗员工。第三条 本制度所称企业管理制度，是指企业依法制定的、经过职工代表大会通过的、对外发布公示的企业管理制度.第四条 员工必须遵守国家的法律、法规，遵守企业管理制度。实行员工奖惩制度，必须坚持“严格制度，公平公正;严肃程序，第五条规范运

2、作;贵在激励，重在教育；以人为本,促进发展”的原则.第二节 奖励第六条 对于有下列表现之一的员工，企业给予奖励：（一）在生产经营、专卖管理、企业管理的某项工作中成绩突出,受到市局（公司)以上机关表彰或者推广的；(二)在企业经营管理中提出合理化建议被市局（公司)以上机关采纳，并取得实际效果的;(三)在保护公共财产，防止事故发生或者减少事故损失中作用显著的;(四)同歪风邪气、坏人坏事作斗争,对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安作出特殊贡献的；(五）其他应当给予奖励的。第七条 对员工的奖励分为记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进工作者荣誉称号。在给予上述奖励时，可发放一次性奖金。第八条 对

3、受到国家局（总公司）表彰的员工，给予奖金为 3000-5000 元奖励；受到省局（公司）表彰的，给予奖金为 10003000 元奖励;受到市局(公司)表彰的，给予奖金为 500-2000 元奖励；奖金数额在以上幅度内，由市局(公司)行政办公会议根据不同情况研究决定。受到行业外领导机关等其它表彰的员工的奖励，由市局（公司)党组或者行政办公会议根据不同情况进行一事一议确定.第九条 对部门、单位的奖励，根据业绩情况和贡献度研究确定.第十条 特殊性质的单项工作的表彰与奖励，或者阶段性的工作的表彰与奖励，根据本办法的原则制定具体表彰与奖励方案，经市局（公司）批准实施.第十一条 受表彰奖励的员工、部门或者

4、单位,凭表彰领导机关或者表彰组织的表彰文件领取奖金。第十二条 受奖励的员工、部门或者单位，有下列情形之一的，撤消奖励.(一)弄虚作假,骗取奖励的；（二)申报时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的;(三）法律法规规定应该撤消奖励的情形.第十三条 员工子女考取高等院校的奖励。员工子女在高考中考取国民教育全日制一本的给予一次性奖励 4000 元;考取研究生的，一次性奖励 5000 元；考取博士生的,一次性奖励 6000 元.第十四条 建立企业奖励基金制度。根据省局（公司）要求，结合实际建立企业奖励基金，由市局(公司)党组、法人代表视情对部门、县级局、个人予以具体奖励，企业奖励基金在单位当年工资基金预算

5、范围内执行。第三节 处分第十五条 员工违反行政纪律未构成犯罪的,按照烟草行业行政处分暂行规定执行；构成犯罪的,依法移送司法机关追究刑事责任。第十六条 员工违反企业管理制度尚不构成行政纪律处分的，可以给予一次性经济处罚.（一）月迟到、早退累计 3 次的处罚 100 元，增加一次加处罚 100 元。迟到、早退年累计十次以上者不参加年终的评先评优。(二)工作时间随意离开工作岗位，离岗一次处罚 50 元,离岗二次处罚 100 元，年离岗五次以上者不参加年终的评先评优。(三）不服从工作安排和分配的,一次处罚 100300 元。(四)请事假未准，擅自离岗的,一次处罚 100-300 元。（五）工作日酗酒、

6、滋事的，当事人经济处罚 100-300 元；造成经济损失的,按价赔偿。(六）工作期间打架、辱骂的，当事人双方各经济处罚 100300 元。根据影响和后果，追究责任人行政纪律责任和经济损失赔偿责任。(七）员工参与赌博的，经济处罚 100-300 元。（八）员工工作期间做与工作无关的事务(如玩游戏、上网聊天等），被查实,给予经济处罚 100300 元；违者(副科以上)先免职后处理，一般员工待岗三个月。（九)员工未按规定要求履行值班职责的,查实一次经济处罚 100300 元，造成经济损失的,承担赔偿责任。（十）员工与社会人员交往产生矛盾到单位滋事影响正常工作的，经济处罚100-300 元,造成损失的

7、，由该员工给予赔偿。（十一）旷工半天，扣当月绩效工资 20，旷工一天，扣当月绩效工资 30%,旷工两天扣当月绩效工资 50，连续旷工三天，按待岗处理,连续旷工十五天为自动离职。(十二）履行岗位职责不到位或工作失误,未造成重大损失，给予经济处罚100300 元。第十六条 根据ISO9000 质量认证体系标准对员工岗位工作质量的要求，管理干部未能有效履行岗位职责的，对照“问责制”给予处罚；员工未能有效履行岗位职责的，对照目标管理和绩效考核规定给予处罚。第十七条 员工严重违反企业管理制度的,给予行政纪律处分，直至按照劳动合同法的有关规定，解除劳动关系.（一)连续旷工时间超过 15 天或一年内累计旷工

8、时间超过 30 天的；（二)严重失职、违反工作流程、安全规程,给企业造成重大经济损失的；(三）凡有贪污、盗窃、行贿、受贿、敲诈、勒索、诈骗等行为，事实清楚，未被追究刑事责任的;（四)私放查扣的烟草专卖品等，标值在 10000 元以上的;（五）私分烟草专卖品、罚没款或货款等；（六）利用职务或工作上的便利,占用企业资产进行营利活动、非法活动的;(七)泄漏商业秘密、专卖管理秘密及其它秘密，使企业蒙受损失，价值在10000 元（含 10000 元)以上的；(八）利用工作之便，私自向卷烟经营户、单位推销其他商品，牟利在 10000元（含 10000 元)以上的；(九)犯有其他严重错误，给企业造成重大经济

9、损失的;（十)在留用察看处分期间,再次违规违纪的；（十一)被治安拘留、刑事拘留、劳动教养或判刑的;（十二）受到警告处分的，当月扣绩效工资 50；（十三)受到记过、记大过处分的,原聘用员工给予解除劳动合同；原在册在岗员工实行待岗三个月，按应发工资 70%的标准发放，三个月后按照新岗位待遇执行，如不能上岗，继续实行待岗，按应发工资 50的标准发放，直至重新上岗。第十八条 对员工的行政纪律处分，必须实事求是,证据确凿，严格程序,集体研究；对解除员工劳动关系的处理,应该征求工会意见后决定。第十九条 员工对处分不服的，可以按规定程序向工会、劳动部门或者人民法院提出申诉或诉讼。第四节 附则第二十条 市局(公司）其他有关员工奖惩规定与本办法相抵触的，以本办法为准；本办法与国家法律法规和国家局、省局（公司)政策不一致的，执行国家法律法规和国家局、省局(公司）政策。第二十一条 本制度经职工代表大会审议通过后,自发布之日起执行.第二十二条 本制度由人力资源部门解释。