工程项目管理绩效考核与激励办法1.pdf

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1、工程项目管理绩效考核与激励方法工程项目管理绩效考核与激励方法试运行1 1目的目的为进一步提升公司工程项目建设的管理水平，提高工程项目管理人员的积极性、创造性，打造投资省、见效快、质量优和安全文明施工的工程建设项目，结合公司工程建设特点制定本方法。2 2使用范围使用范围本方法适用产品开发类项目、技术改造类项目工程建设管理团队的绩效考核。3 3职责职责3.1 考核小组组长：IPD办公室主任常务副组长：项目管理部经理成员：HSE办公室主任、设计室主任、IT保密办经理、设备计量经理、安全经理、会计经理、工程项目团队各角色成员。3.2 职责界定3.2.1 组长：负责对工程项目管理绩效考核与激励进行指导、

2、决策、监督、检查。3.2.2 项目管理部：负责工程项目管理绩效考核与激励方法的制定与完善；负责公司工程项目月度绩效考核评定；3.2.3 成员：负责工程项目管理绩效考核与激励方法的落实；负责公司工程项目月度绩效考核评定数据的搜集、整理；4 4管理规定管理规定工程项目管理绩效考核由六部分组成：综合管理、质量管理、进度管理、资金管理、安全5S管理、工程资料六方面。考核组工作程序.1月度考核工作程序 听取项目自查情况汇报；查阅有关档案、文件资料；查看工程现场，必要时可进行抽查检测；按照本方法的内容进行综合考评，形成初步意见；学习文档 仅供参考 与相关单位交换意见；工程项目管理绩效月度考核表。4.2.2

3、竣工验收考核工作程序 听取项目总结报告；查阅有关档案、文件资料；查看工程现场，必要时可进行抽查检测；按照本方法的内容进行综合考评，形成初步意见；与相关单位交换意见；工程项目竣工验收考核表。4.3 绩效考核项目管理团队绩效考核分两步。一是月度绩效排名，二是项目管理团队绩效奖金计发。4.3.1 项目管理部每月组织相关人员对工程项目当月运行情况考核一次，考核分数作为公司工程项目月度绩效排名的依据。考核时间为当月2530号。月度绩效排名下月10号前在OA系统中发布。PDT项目管理团队绩效奖金发放执行公司 2013年度工程技术系列薪酬绩效管理规定中项目奖金的相关规定，其中项目管理团队绩效评定得分作为IP

4、MT评定项目奖励等级优秀、良好、合格的依据之一。技改项目管理团队绩效奖金发放参照上述规定。该得分由各月度绩效考核得分的算数平均数与竣工验收考核得分组成。计算方式如下：项目管理团队绩效评定得分=各月度绩效得分平均数40%+竣工验收评定得分60%5 5 相关文件相关文件5.1 工程项目管理规定5.2 2013 年度工程技术系列薪酬绩效管理规定6 6 相关记录相关记录项目管理团队月度绩效排名_工程项目管理绩效月度考核表6.3 _工程项目竣工验收考核表学习文档 仅供参考项目管理团队管理绩效排名编号：日期：年月公司名称厂区钠厂项目名称项目负责人本月管理绩效得分名次默锐科技电厂公用平台一厂旭锐新材二厂一厂

5、道可化学二厂审批：制表：学习文档 仅供参考工程项目管理绩效月度考核表编号：所在单位：考核人：考核项目考核内容分值1、开工报告12、合格承包方选择53、招投标8综合管理35扣分标准分值未打开工报告的；扣1分未经合格承包方评价小组批准，选择合格承包方库以外的外包方参加设计、物资供给、工程施工的；扣2分/个，最多扣5分未经招标小组批准，不按招标规定擅自采取比价和议价的；扣5分评标小组未按程序评标、没有评标记录；扣3分未按标准合同模板签订合同的；扣1分4、合同管理65、报批及验收26、各阶段评审4因业主原因造成合同重大损失的；扣2分工程施工合同和施工安全协议未签订就开工的；扣1分/项；最多扣3分因现场

6、施工、设计、资料等原因造成单项报批手续推迟的；扣1分/项；最多扣5分各阶段未进行评审的；扣1分/次；最多扣4分未按项目管理质量体系文件要求进行施工记录；扣1分/项，最多2分未按项目管理规定定期召开调度会的或虽召开无记录的；扣1分/次，最多2分25号前未提交进度统计表的；扣3分/次每个月未办理动土证、用电证等而开工的扣2分/次；小计质量管理20进度管质量管理制度和措施未落实；扣1分上月质量缺陷未及时监督整改；扣1分/项，最多4分月度检查质量不合格项；扣1分/项，最多扣6分发生一般工程质量事故，事故损失小于5万元；扣8分/项发生较大和重大质量事故，损失大于5万元；扣20分/项，大项全部分值无总进度

7、计划和年度计划；扣2分/项无阶段进度计划和采购计划；扣3分/项因非不可抗拒因素，阶段计划推迟15天；15天以下扣1分，以上扣2分1、质量管理制度和质保体系1 未制定明确质量规划目标；扣1分2、质量控制、监管53、质量问题64、质量事故8小计1、进度计划52、计划落实10扣分得分权重权重分扣分原因7、建设管理9学习文档 仅供参考理15因非不可抗拒因素，总进度推迟30天；30天以下扣5分，以上扣7分进度滞后不采取有效措施的；扣1分小计1、资金计划与到位1无资金年度计划和阶段计划；扣1分/项未严格执行工程进度款审批程序和规定；扣2分/项2、进度款控制与支付7未严格履行合同付款条款，特别是多付款，提前

8、付款的；扣2分/项超付进度款的；扣10分/单位，扣除大项全部分值10分无工程项目费用统计扣2分，或统计数据缺失的扣1分/项，最多扣2分3、资金使用与控制2小计未完成年度计划；扣1分因管理控制不善造成投资超出概算的正负5%；扣2分安全规章制度落实不到位的；扣1分未制定施工阶段和试车阶段安全消防应急预案的；扣1分对外来施工人员和操作人员未进行各级安全培训的；扣1分发生一般轻微人身伤害事故，事故直接经济损失小于5万元；扣1分/次发生较大和重大事故，直接经济损失大于5万元；扣10分，大项总分值施工现场达不到5S管理标准的；扣1分月度检查安全不合格项；扣1分/项，最多扣5分未按有关规定建档扣1分、归档扣

9、2分；未设专人或兼职档案管理的；扣2分资料收集不全；扣2分资料与图纸达不到归档标准的；扣3分财务管理10安全现场管理10工程资料101、安全制度12、应急预案13、安全培训14、安全事故处理25、5S管理5小计1、管理制度32、资料管理23、档案质量5小计合计合计说明：1、每项分数不够扣时，扣完为止。2、因工作失误造成重大损失的，当月项目绩效为最低档，对事故处理由公司报请公司主管部门处理。3、本表作为各工程项目管理团队月度月度绩效依据。4、表中权重分=得分权重100。学习文档 仅供参考工程项目竣工验收考核表编号：所在单位：考核项目考核内容分值11、项目总结报告2、项目质量报告5竣工资料20扣分

10、标准分值未编制项目总结报告的；扣1分未编制项目质量报告的；扣1分项目质量报告内容项缺失的；扣2分/项，最多扣5分项目质量报告的内容不真实，存在造假现象的；扣5分/项，扣分项全部分值未编制工艺规程、安全操作规定、事故应急预案的；扣2分/项，最多扣6分3、生产技术资料6工艺规程、安全操作规定、事故应急预案的编制存在问题的；扣1分/项，最多扣6分未对公司职工进行工艺规程、安全操作规定、事故应急预案培训的；扣2分4、手续办理资料4手续办理资料未统建立档案，统一整理的；扣1分手续批复、报告缺失的；扣1分/项，最多扣3分未建立资料档案目录的；扣1分5、项目建设过程资料 4施工图纸整理缺失的；扣1分合同整理

11、缺失的；扣1分设备、构筑物资料整理缺失的；扣1分小计小计1、工程施工质量5项目质量252、产品成本43、产品质量84、产能8小计小计工程1、进度计划报告5验收发现的工程施工质量不合格项；扣1分/项，最多扣5分存在工程施工较大事故，直接经济损失大于5万元；扣5分/项，扣分项全部分值产品成本高于市场价格，造成产品无市场竞争力的扣4分产品质量个别指标逊于市场要求，可进一步改善的；扣2分/项，最多扣8分检验指标存在重大缺陷，无法满足市场需求的；扣25分，扣除大项全部分值25分产能低于项目任务书要求，由于需对个别环节进行技改提升的；扣8分/项，扣分项全部分值产能低于项目任务书要求超出10%，且无法进行技

12、改提升的；扣25分，扣除大项全部分值25分无总进度计划实施报告的；扣1分总进度计划实施报告存在数据错误或者无依据的；扣4分扣分得分扣分原因学习文档 仅供参考进度15因非不可抗拒因素，总进度推迟总工期10%30%天以内；扣2分2、计划落实10小计小计1、项目竣工结算4因非不可抗拒因素，总进度推迟总工期30%50%天以内；扣8分总进度推迟总工期50%天以上的；扣15分，扣分项全部分值未编制项目竣工结算书的；扣1分/项竣工结算书内容不完善，或者出现数据错误的；扣1分/项，最多扣4分未严格履行合同付款条款，提前付款的或未留质量保证金的；扣4分/项，最多扣8分付款超出工程决算值的；扣20分/项，扣除大项

13、全部分值20分因管理控制不善造成投资超出预算的正负10%；扣4分3、预算的执行与控制 8 因管理控制不善造成投资超出预算的正负1030%；扣8分投资超出预算的正负50%以上的；扣20分，扣除大项全部分值20分小计小计验收发现的安全、环保不合格项；扣1分/项，最多扣10分；存在三废污染问题的。扣10分/项，扣单项全部分值；投资费用202、进度款控制与支付 8安全环保201、安全环保问题102、报批手续办理10单项报批和验收手续的未办理的；扣10分/项，扣单项全部分值小计小计合计合计说明：1、每项分数不够扣时，扣完为止。2、项目存在重大失误的或者评定分值过低的，项目不予通过，责令整改。整改时间计入工程进度总工期。3、本表作为工程项目管理团队考核评定的依据。学习文档 仅供参考