承朝高速公路农民工工资支付管理规定.pdf

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1、承朝高速公路农民工工资支付管理规定承朝高速公路农民工工资支付管理规定为规范承朝高速公路施工单位农民工工资支付行为，预防和杜绝施工单位拖欠或克扣农民工工资问题，维护农民工的合法权益，保证承朝高速公路工程建设顺利开展，根据中华人民共和国劳动法、劳动部工资支付暂行规定、合同文件等有关规定，制定本规定。一、本办法适用于在承朝高速公路的施工单位和与之形成劳动关系的农民工。二、承朝高速公路建管处和工程监理机构负责监督施工单位农民工工资支付情况。三、施工单位必须严格按照劳动法、劳动部工资支付暂行规定和最低工资规定、合同文件等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。四、施工单位进场后，根据合同文件及合同谈判纪

2、要，签订保证农民工工资足额支付承诺书。五、施工单位应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本单位全体农民工。六、施工单位内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。七、施工单位应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付农民工工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由施工单位结合本行业特点在内部工资支付办法中规定。八、施工单位应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人，也可委托

3、银行发放农民工工资。九、施工单位支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。十、监理单位应对劳务分包单位工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。要求做好下列工作:认真核对承包人的劳务合同;核查劳务合同执行情况和农民工工资结算和发放情况;定期召开承包人和劳务单位的协调会议,对劳务合同执行动态管理;定期检查劳务人员上岗证,特殊岗位培训发放及管理情况;对未能按合同约定按时支付农民工工资的承包人，及时建议业主动用其应付款项直至履约保证金来支付农民工工资。对于未能履行劳务合同条款的承包人，可以视为其违约,经请示业主同意后按违约处罚

4、。十一、施工单位不得将工程违反规定转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，劳务分包人不得将所承担的工程再次转包第三方。否则按合同有关规定对承包商予以处罚。十二、施工单位违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，一经查实将通报有关部门，并记入信用档案。建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。十三、建立拖欠工程款和农民工工资监督举报制度。有下列情形之一的，任何人有权书面或电话等形式向业主及监理单位举报：(1)未按照约定支付工资的；(2)支付工资低于当地最低工资标准的；(3)拖欠或克扣工资的；(4)不支付加班工资的；(5)侵害工资报酬权益的其他行为。举报电话：建管处、总监办施工单位应将业主及监理所设的拖欠农民工工资举报电话公布在公开栏或其它醒目位置上。业主及监理单位收到有关举报后应逐件登记并检查、落实做到件件有落实，件件有人管。十四、农民工与施工单位因工资支付发生争议的，建管处可以从中协调并努力消除争议，无法解决时，按照国家劳动主管部门劳动争议处理有关规定执行。十五、本办法自发布之日起施行。