2022工资集体协商工作汇报_工资集体协商工作总结.docx

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1、2022工资集体协商工作汇报_工资集体协商工作总结 工资集体协商工作汇报由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工资集体协商工作总结”。 金塔县正天农业发展有限公司工会委员会 工资集体协商工作汇报 敬重的各位领导： 大家好！ 首先请允许我代表金塔县正天农业发展有限公司及工会委员会对各位领导莅临我公司检查指导工作表示热情的欢迎！诚心的感谢各位领导对我公司的大力支持和厚爱！也感谢县总工会史主席及各位同仁对公司工会工作的大力支持和全力帮扶！特殊感谢公司刘总对我及公司工会组织的信任和支持！感谢各位！ 我把我的个人状况和总经理的基本状况向各位领导做个汇报：我叫殷杰，现年42岁，大专学历

2、，金塔县人，2022年10月入职本公司，现任公司综合办公室主任兼公司工会主席。我们总经理叫刘志冬，高校本科学历，原籍安徽，嘉峪关人，县政协委员、工商联执委。 金塔县正天农业发展有限公司成立于2022年11月，公司主营生猪、牛羊屠宰，肉禽蛋、农副产品、有机肥和水溶肥料的批发零售，是金塔县农业产业化招商引资项目。各位领导手上的公司简介就是公司的全部状况，我就不一一汇报了。根据调研互检通知要求，我重点就去今两年开展工资集体协商的状况向各位领导做个具体汇报。 2022年底，县总工会联合人社、工业和信息化、工商联、园区几大部门要求企业开展工资集体协商要约，要求各企业工会要将开展工资集体协商“要约季”活动

3、纳入重要议事日程，依托劳动关系三方机制，仔细探讨制定工作方案，要指定专人，明确工作职责，多措并举，全力扎实推动要约行动。重点抓好集体合同、工资专项合同、劳动平安卫生专项合同、女职工权益爱护专项合同的签订，以及职工工资长期不增长、低增长的企业，全面提高建制率和签约率。同时要求集体协商要在广泛征求职工看法的基 - 1行了表决通过，至此2022年工资集体协商圆满完成。 工资集体协商工作的顺当开展，离不开县总的主动协调，离不开公司领导的开明协作，更离不开参与代表的不懈努力。在有关增资方面，起初并未达成一样，公司的调资标准是每年增资50元，而员工诉求的标准是每年增资200元以上，这就给协商造成了很大的难

4、题，终归根据员工的诉求，企业年生产成本将增加10万元以上，协商双方代表对此不是抵触，不是愤怒，而是主动想方法，定措施，经过双方进一步协商，制定了金塔县正天农业发展有限公司全员定岗定责定薪实施方案。 方案对公司的运行体制进行了进一步完善，上至总经理、部门负责人，下至一线员工、门卫的岗位职责、工资构成、奖惩方法等进行了进一步明确，严格根据“基本工资+岗位工资+考核工资+工龄工资”的安排体制运行，其中：基本工资根据现行工资水平执行，从1200元到3500元不等；岗位工资又分为：领导岗位、中层岗位和特别岗位三项，从300元到2000元不等；考核工资人人同等，均为300元；工龄工资人人同等，均为50元。

5、工资水平不再因人而异，无论是谁，只要在这个岗位工作，就可以拿到这个岗位的工资水平。奖惩方法中，明确以岗位工资和考核工资两项共同实施，体现了分级管理、责任共担的原则，什么样的岗位，就要担当什么样的责任；全部考核惩罚工资，单设财务账户，作为员工嘉奖基金运用，专款专用。同时，为激励高校生到公司任职，加大人才需求和培育力度，公司特设立“高校生入企补助”工资，大专学历800元，本科学历1000元。与此同时，方案还明确了在员工保险方面，全部员工均参与社会保险“五险一金”。同时，企业向员工承诺，工作期间发生意外事故的，由公司全权负责医疗及其他全部费用和后续治疗保障金、伤残补助金等国家规定应当由公司负担的一切

6、费用。 对这一方案，工会在进行了仔细探讨，广泛征求员工看法建议的基础上，向公司提出了“两个10%”的合理化建议：一是方案中要明确除工龄工资外，年度基本工资增长幅度不低于 - 3操作性为职工谋取了极大利益，促进企业劳动关系和谐和职工队伍稳定。 2022年工资集体协商工作自3月15日工会发出要约起先启动，通过一个月惊慌有序的工作，于4月7日完成。2022年工资集体协商工作重点签署了2022年工资专项集体合同和企业工资集体协议两份合同，其它3份合同都是三年期的。 同时，2022年，我们建立和完善了公司厂务公开制度，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广阔职工参加企业管理的主动性

7、，构建和谐劳动关系。公司秉承: 1、坚持一心一意依靠职工办企业方针。 2、坚持统一领导，依法办事原则。 3、坚持维护职工权益，促进企业发展原则。 4、坚持实事求是、刚好精确、注意实效的原则。特制定厂务公开制度实施细则，建立和完善公司主要负责人统一领导，工会组织实施、监督检查，职能部门各负其责，职工群众主动参加的领导机制和工作机制。 公开形式包括： （一）召开职工代表大会或职工大会； （二）向各部门通报； （三）微信工作群公开； （四）厂务公开栏公开； （五）公司例会、班前班后会等其他形式。 公司还补充完善了职代会制度实施细则、平安管理工作实施细则、环境爱护工作实施细则及公司各个岗位工作实施细则

8、。通过一系列措施的完善和实施，使工资集体协商监督工作更加扎实，更加完善，更加富有可操作性，落实更加到位。 通过工资集体协商活动的宣扬和开展，提高了公司领导层和广阔职工对开展此项工作的重要性和必要性的相识，同时也真正相识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动主动性、创建性，使企业的经济效益明显提高。同时，工资集体合同的签订，体现了工会工作“源头参加、民主管理、共同决策”原则的科学性、适应性和可操作性，不仅得到了企业和职工的普遍认可，也进一步坚决了工会干部的工作信念。 - 5要的是争到了在协商中的主导地位，使工会组织在今

9、后企业的经济管理中发挥更重要的作用，劳资双方的不对等状态得到了消退。 工资集体协商工作，给我们带来四点启示： 1、高度重视，从公司长远发展的高度相识工资集体协商 公司主动开展工资协商制度的阅历和效果表明，一个企业乃至一个地区，要想获得长久的发展和创建动力，必需非常重视企业职工的基本经济权益爱护，必需通过工资集体协商制度，使之得到刚好合理的调整，让职工共享企业发展成果，才能激活生产力中最活跃的人的因素。假如不重视职工的经济权益，那是短视和不成熟的表现。 2、总结阅历，推动工资集体协商工作持续开展 开展工资集体协商工作以来，公司工会虽然取得了肯定的成效，但比照上级工会的检查标准和职工的期望要求，公

10、司工会的工作水平还须要进一步创新提高。在今后的工作中，公司工会组织将全面总结阅历，站在更高的角度仔细开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。同时，坚固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。 3、注意质量，不断提高工资协商工作水平 一是提高协商方法和技巧。重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要擅长谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。二要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密

11、结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。 4、加强监督，保证工资协商工作落到实处 工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。作为工会组织，有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。公司工会将从实际动身，不断完善监督的方式方法。一是刚好召开 - 78 - 乡镇工资集体协商工作汇报 乡镇工资集体协商工作汇报各位领导：我镇现有各类肯定规模的非公企业36家，职工3500人，其中列统企业24家，职工2185人。目前，23家列统企业已建立了工会委员会，占应建会企业的。近年来. 企业开展工资集体协商工作汇报 各位领导:我们山东XX有限责任公司是由原X

12、X市建筑工程公司改制的非公有制企业.公司现有员工 1400余名,拥有国家一级施工资质和对外经济技术协作经营权,并通过了ISO9001:2000. 推动工资集体协商工作汇报12.1 推动工资集体协商工作状况汇报桃江县总工会（2022年12月2日）桃江县总工会在市总工会和县委的正确领导下，在县政府的大力支持下，在各有关部门和基层工会的主动协作下，始终坚持贴. 公司开展工资集体协商工作汇报 Xxxx机械设备有限公司在2022年设立xx承接工业转移xx高新区核心区，成立于11月，总投资x亿元，占地x亩。目前，第一期已完成投资百万元，建成厂房面积x平方米，配备数控车床，精密磨床，铣床. 公司开展工资集体协商工作汇报 公司开展工资集体协商工作汇报xxxx机械装备有限公司于2022年选址xx承接产业转移核心地带xx高新区，11月份注册成立，项目总投资x亿元，占地x亩。 目前，一期已完成投资x万元，建成厂房. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页