2022工会上半年工作总结_县总工会上半工作总结.docx

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1、2022工会上半年工作总结_县总工会上半工作总结 工会上半年工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“县总工会上半工作总结”。 工会上半年工作总结 xx年上半年，县总工会紧紧围绕县委县政府“三个共同”的战略目标和市总“贴近中心促发展、贴近职工办实事、贴近基层搞服务”的工作方针，以落实“两个普遍”为重点，深化实施劳动竞赛、双联帮扶、社会责任、素养提升等工程，创先争优，真抓实干，组织广阔职工群众在实现“xx”规划目标任务中充分发挥主力军作用。 一、上半年主要工作 （一）推动固本强基工程，全面开展“两个普遍” 1、普遍建立，深化规范。“企业依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工

2、资集体协商”，是适应“xx”时期经济社会发展须要。从元月份起，县总工会在全县各级工会中大力推动“两个普遍”工作，编印工会组建、工资集体协商法定程序等相关资料，分发至各工会联合会、部分企业，利用宣扬橱窗、职工书屋、墙报和标语向党政领导、各个部门、社会各界进行广泛宣扬。5月31日，组织全县乡镇（街道）、商务局等23个工会联合会召开了“两普”工作推动会，总结了各乡镇（街道）“两普”工作开展状况及今后工作准备，全面推动组织建设和工资集体协商工作的进行。到6月30日为止，全县新建基层工会163家，发展会员人数4481人，并努力做到建一家，规范一家。同时我们依托“六好乡镇”工会和模范职工之家的评比表彰，主

3、动指导基层工会创先争优。目前，跳马乡正在创建“六好乡镇”、县烟草局正在创建“全国模范职工之家”。湖南同心实业有限责任公司正在创建“省级模范职工之家”，一批企业也在争创市、县级模范职工之家和模范职工小家。 2、普遍协商，促进和谐。今年，县总工会把推动企业工资集体协商工作作为工会工作的头等大事来抓。一是建立了工资集体协商机制，确定了专项工作经费。二是各乡镇工会联合会向县总工会递交目标管理责任书，并纳入年度乡镇（街道）的目标管理考核内容。三是成立了指导员队伍，明确了试点单位和领导联系点。新年伊始，县总工会主席张美香带领机关干部深化跳马乡、青山铺镇、榔梨镇等乡镇的部分企业，进行工资集体协商的调研和指导

4、。四是主动开展工资集体协商谈判。全县各级工会组织正在根据“产生代表、实施要约、协商打算、正式协商、审议签字、送审公布”六个程序主动推动，其中跳马乡行动最快，青山铺镇协商最实。到6月30日为止，全县共有仁仔下饭菜食品有限公司等114家企业完成了工资集体协议和集体合同的签订，工资增长幅度基本在10%以上。预料今年全县全部已建工会的非公企业工资集体协商率可达60%以上。 （二）强化素养提升工程，细心组织“劳动竞赛” 为实现“xx”精彩开局，县总工会细心策划了“当好主力军、建功xx、职工提素养、工会有作为”的“十大竞赛、百名标兵、千名能手、万名职工”参与的为期六个月的劳动竞赛活动。目前已完成前五个竞赛

5、项目：一是三月初，启动“给力工会、服务发展”展板制作竞赛、“读劳模故事、学劳模精神”征文竞赛，共收集展板42块，征文77篇，最终各评出了6个获奖作品。二是4月12日在湖南湘丰茶业有限公司标准茶园-飞跃基地举办了全县女职工采茶技能大赛，来自全县各乡镇（街道）、县直机关的百名女职工参与。三是5月10日，县总工会与县卫生局工会联合举办了全县医务人员职业技能竞赛，来自29家县级医院及乡镇卫生院的近100名医务人员上演精彩的技能大比武。四是5月25日，由县总工会组织的“红五月职工焊接技能大赛”在同心实业有限责任公司车间实行，共有来自星沙、暮云等南部11个乡镇街道辖区内企业12支队伍参与竞赛，最终来自同心

6、实业的38岁女职工唐壮美脱颖而出，夺得第一名。7至9月，还将开展“公安干警技能大赛”、“平安用电学问抢答赛”、“酒店业务技能大赛”、“建筑工人砌砖比武”、“青年老师技能大赛”等五大竞赛活动。 （三）筑牢保障防线工程，不断创新“双联帮扶” “双联”和困难职工帮扶工作是一项“暖民心、稳人心、得人心”的工作。今年来，我县接着开启“双联”帮扶工作，并结合XX县的详细工作实际，将帮扶工作项目化，通过帮助被联企业转型升级发展工作项目；困难职工和农夫工就业创业救济项目；低保救助帮扶项目；“金秋助学”帮扶项目；贫困白内障患者复明帮扶项目；职工职业病普查防治项目；“两节”送暖和帮扶项目；机关干部与特困群体“一对

7、一”帮扶项目；法律救济帮扶项目,劳动争议调解仲裁工作项目等十个项目，建立健全社会化维权帮扶工作长效机制。 1、“一对一”帮扶，成果显著。全县120个单位帮扶1640户困难家庭。目前，全县大部分县直机关和乡镇（街道）已开展“一对一”帮扶，一是领导领先垂范，干部相识到位。20名县级领导带队联系22个乡镇街道，带头深化基层走访调研，上门慰问困难职工。5月12日，县委常委、统战部长杨莉亲自率领统战部、工商联、教化局等 6个单位到干杉乡，与党政领导一起探讨部署“一对一”帮扶工作。二是关爱职工群众，帮扶力度加大。全县120个单位将帮扶1640户困难家庭。到6月30日为止，已有55个单位共帮扶765户，帮扶

8、资金达36.45万。三是工作形式多样，帮扶各具特色。5月23日，县电视台干部职工来到湘龙街道水渡坪社区，在为10户困难职工每户送去600元的同时，还对社区内未安装有线电视的用户进行摸底，打算赐予免费安装。青山铺镇发动干部捐款达4024元，重点帮扶15户困难职工，并实行长期关注扶持，同时发动企业捐款帮扶困难职工。目前，机关干部与特困群体“一对一”帮扶工作，在各级领导的重视和干部职工的共同参加下，全县上下呈现出领导深化企业，为企业送政策、解难题、促发展；干部职工深化基层，为困难职工（含农夫工）送资金、帮脱贫、促致富的良好局面。 2、“项目化”帮扶，整体联动。县总工会通过完善社会化工作格局，整合更多

9、的资源和力气，实行更加有效的方式，优化项目化帮扶模式，正在探究构建长效工作机制。6月15日，县总工会组织县“双联”和困难职工帮扶领导小组成员单位分管负责人召开了会议，就探讨如何整合资源，整体推动职业病防治工作，各单位纷纷发表各自看法与建议，并最终进一步明确了各成员单位职责，形成了督促企业实行主动措施做好防治工作，努力提高职工自我爱护意识的共识，从而建立健全了职业病防治工作长效机制。 （四）实施主题活动工程，深化推动“创先争优” 1、弘扬品行，共庆“五一”。为欢庆“五一”国际劳动节，4月28日上午，县总工会在星沙通城广场实行庆“五一”系列活动启动仪式。在启动仪式上，县总工会表彰了xx年度“芙蓉标

10、兵岗”、“芙蓉标兵”、XX县xx年“读劳模故事，学劳模精神”征文竞赛和“给力工会，服务发展”展板制作竞赛获奖单位，并向10家争创“企业社会责任建设示范单位”和10家争创“工人先锋号”单位授牌。同时，还有果福车业工人代表带领全场齐唱“咱们工人有力气”、“给力工会、服务发展”宣扬快板舞蹈、歌舞节目“和谐大家园”、县直机关干部职工红歌联唱、“读劳模故事、学劳模精神”征文竞赛优秀作品演讲等精彩文艺节目。此次活动共有40名劳动模范、劳动竞赛委员会成员单位、企业社会责任建设领导小组成员单位、各工会联合会主管领导、工会主席以及各条战线、各个行业的企业工人、环卫工人等8个方阵近千名干部职工参与，共同唱响了一曲

11、“劳动光荣、工人宏大”的华美乐章。此次活动会前方阵拉歌此起彼伏，会中主题突出、精彩纷呈，会后劳模座谈鼓舞人心，得到大家一样好评。 2、争创先进，建党献礼。今年是中国共产党成立90周年，县总工会以开展“创先争优”活动为主线，紧紧围绕工会中心工作，创新党工共建的工作模式和方法，加强和改进党组织自身建设，制作创先争优三期宣扬栏，公开单位和党员个人承诺，主动发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在“七一”前夕，县总工会向7位劳模党员和3名老党员送去每人600元的节日问候。今年，XX县总工会被举荐为湖南省“党建带工建，和谐促发展”先进单位，被中共XX县委授予“优秀领导班子”称号。 （五）打造

12、工会特色工程，企业担当“社会责任” 为实现企业、社会、环境的全面协调可持续发展，县总工会创新思路、主动作为，通过向县委政府领导汇报，确定在全县范围内开展企业社会责任建设示范单位创建活动。年初，由县政府办牵头，县总工会详细负责，建立了企业社会责任建设领导小组，并制定活动创建方案。通过多次召开创建活动方案研讨会，向各成员单位征求修改看法和建议，于4月26日下发了XX县人民政府办公室关于印发XX县开展“企业社会责任建设示范单位”创建活动方案的通知。依据企业社会责任建设示范单位评价体系中的道德、经营、环境、用工、公众责任5个项目，20个一级指标，69个二级指标，在全县范围内推选出一批具有代表性的企业作

13、为企业社会责任建设示范单位，激励企业自觉参加社会责任建设活动，主动担当社会责任。目前，经企业社会责任建设领导小组的举荐，长沙磐吉奥拉线工业有限公司等10家企业为争创试点单位，县政府将每年评比一次，对获奖单位赐予政策倾斜，并纳入全县双文明总结表彰嘉奖。6月1日，我们又召集企业社会责任建设领导小组成员单位和10家争创试点企业召开了一次创建对接会议，各创建企业纷纷就当前创建过程中存在的问题进行了汇报，各成员单位也赐予了答复和指导，并表示对创建企业进行政策倾斜、项目指导，促进发展。 （六）加强服务建设工程，实现工会“全面提升” 1、充溢队伍，服务职工。在基层工会组织中配备社会化职业工会工作者，是新时期

14、工会组织全面履行职能、实现创新发展的现实要求。在去 年年底的县政府县总工会联席会议上，县总工会就选聘社会化职业工会工作者作了专题汇报，得到了领导的高度重视与支持，后经过县人事编制会议探讨通过，最终确定全县选聘社会化职业工会工作者15名，由县人社局按正规聘请程序和模式进行公开聘请，今年3月，通过各种媒体发布了聘请信息，600多人参加报名。并于5月完成笔试和面试，预料7月份15名社会化职业工会工作者将全部到岗到位，社会化职业工会工作者的配备将进一步加强对小型非公企业工会组织的管理，有效推动“双措并举、二次覆盖”工作的全面开展。 2、开展活动，关爱女工。为了开展好女职工活动，县总工会在举办女职工采茶

15、大赛的同时，利用“三八”妇女节与县妇联联合举办了全县女职工腰鼓竞赛，开展了“芙蓉杯”劳动竞赛活动，推动了女职工专项合同的签订，做好了女职工特别疾病保险工作等。为女职工购买防癌保险是惠及全县女职工的一项爱心工程，今年我们一是做好了已保人员的续保工作，二是加大了女职工参保面，到目前为止，共为8729名女职工购买特别疾病保险，共计257395元，把这项惠及女职工的爱心工程落到了实处。 3、劳模体检，暖和人心。劳动模范是工人阶级队伍中的优秀分子和骨干力气。为切实关切劳动模范和先进工作者的身体健康，6月20日，县总工会在XX市八医院为全县各级非国家工作人员的劳模进行了一次免费的身体检查，共有78名劳模参

16、加体检。此次检查内容与xx年XX县公务员体检套餐相同，包括常规检查、物理检查、化验检查等。 二、存在的问题及缘由 （一）工会组建难。有部分企业主认为：企业生产经营赚钱是根本，工会组织是否建立无关紧要；企业建了工会就多一个“婆婆”，多一个部分约束。建立工会不能成为企业和职工的自觉行动。 （二）同等协商难。部分企业存在着对工会法执法观念上的淡薄，企业工会主席虽然代表职工与企业签定了集体合同、工资协议，但基本是走形式，不是以同等身份与企业主开展同等协商，制度流于形式。今年在强力推动的过程中，有示范性企业仍存在怕宣扬、怕领头、怕抬杠、怕失员等顾虑。少数基层职工工资是零增长或负增长，一线工人收入偏低问题

17、依旧存在。 （三）参加决策难。新公司法中规定，企业在重大决策和出台涉及职工切身利益改革方案时要听取工会看法，而听取与参加有概念和实质的不同。企业工会基本难参加决策，不少决策都是“一人说了算、一支笔签了算”。 （四）民主监督难。基层单位中，向职工公开重大经营决策及重要规章制度、收入安排状况、职工社会保险费缴纳状况特别少。工会受行政左右，缺乏公开的主动权和监督权。 （五）作用发挥难。基层工会组织缺乏活力，干部队伍建设相对滞后，乡镇和企业工会主席大多是兼职，精力有限，无暇深化基层工会。特殊是有的企业工会迫于形势，应付式的建立工会，对工会“给事做不给权用”，致使这些企业的工会成为“一张纸的工会”现象较

18、为普遍，工会作用难以充分发挥。 三、xx年下半年工作支配 （一）进一步做好工会组建工作。我们将围绕“应建尽建、全面覆盖”的工作要求和市总安排XX县新组建工会的组建任务，切实加强工会组建，同时也要狠抓新建工会的规范化建设。坚持做到“四个结合”，即基层工会规范化建设与开展建设职工之家活动相结合，与开展“三级联创”活动相结合，与实行企业工会工作条例相结合，与劳动关系和谐企业创建活动相结合，确保基层工会有效发挥作用。 （二）举办全县社会化职业工会工作者、工会干部培训班。今年选聘的15名社会化职业工会工作者已确定，新任的工会联合会主席已发文。为了提高工会干部和选聘的社会化职业工会工作者的政治素养和业务素

19、养，将于7月上旬举办一期培训班，进一步提高工会主席的工会工作实力和水平，更好地发挥工会组织应有的作用。 （三）接着推动“十大竞赛”活动蓬勃开展。在完成“十大竞赛”活动前五项的基础上，将接着推动“公安干警技能大赛”、“平安用电学问抢答赛”、“酒店业务技能大赛”、“建筑工人砌砖比武”、“青年老师技能大赛”等五大竞赛活动，全面掀起劳动竞赛高潮。 （四）开展工资集体协商督查。为进一步推动我县工资集体协商工作的健康发展，切实维护广阔职工最基本的权益，7月初，县总工会将联合人社等有关部门进行一次集中督导检查。督查工作的重点一是协调劳动关系三方机制建立状况；二是实行劳动合同法，推动非公企业劳动合同制度实施专

20、项行动；三是实行全省工资集体协商工作电视电话会议精神，推动工资集体协商工作状况。 （五）全面推动企业社会责任创建活动。下半年，我们将联合创建企业社会责任领导小组成员单位对创建示范企业进行特地的指导与督查，收集相关信息，向政府汇报后，召开专题会议，探讨探讨相关的嘉奖政策等，年底纳入全县双文明 总结表彰嘉奖。 （六）接着开展“双联”帮扶工作。下半年，依据XX县“双联”和困难职工帮扶工作项目化帮扶方案，依据各成员单位职责，全面落实十大帮扶项目。同时，接着开展“一对一”帮扶活动，通过整合我县资源，推动解决困难职工生产生活中遇到的困难和问题，切实提高帮扶工作实效。7月份将启动帮扶中心临时救助工作，发挥窗

21、口作用。同时做好“两节”慰问，为困难职工排忧解难。 （七）做好金秋助学活动。接着开展金秋助学活动，不断推动“金秋助学”活动向常常化、社会化、品牌化方向发展，圆困难职工、农夫工子女的高校梦，切实把“金秋助学”活动打造成实实在在的民心工程。 （八）开展企业职工高温慰问活动。七月盛夏，县总工会将对一线职工进行一次高温慰问活动，保障广阔职工的身心健康，维护职工合法权益，使职工过一个凉爽的酷暑。 （九）主动开展文体活动。县总工会在开展“五一”系列活动的基础上，7月初，将协作县有关部门，开展“建党90周年”庆祝活动；7月中旬，组织并训练优秀的羽毛球选手，参与XX市职工羽毛球赛；10月，还将举办一次XX县职

22、工“庆国庆”篮球赛。 （十）开展会员评家活动。结合年初职工之家规范化建设的要求，凡签订工资集体协议和集体合同的基层工会开展会员评家活动，同时抓好非公企业规范化建设，每乡镇今年确保一家工会达标，对原已验收达标的工会要进行一次“回头看”。 （十一）做好年终考核验收工作。11月份，对全县各工会创建申报的项目进行全面检查、验收、评比；并根据年初下发的目标管理考核计分标准对各工会联合会进行年终考核验收。 工会工作总结 工会上半年工作总结 工会工作总结 2022工会上半年工作总结今年上半年，我们在上级工会和公司党总支的领导和支持帮助下，根据“内强素养、外树形象”的指导思想和“突出中心、抓住重点、服务大局、

23、. 工会上半年工作总结 工会上半年工作总结 2022年上半年，学校工会深化学习贯彻党的xx大精神，以科学发展观统领学校工会工作，以市教化工会2022年工作要点为指导，结合学校实际，办人民满足教化，构建和谐校. 工会上半年工作总结 工会上半年半年来，我校工会在上级工会和各级组织的领导，特殊是在学校党政的关切、支持、帮助下，在全校教职工的辛勤和主动参加努力下，开展了一系列的和活动，并取得了比较好的成果. 工会上半年工作总结 镇工会联合会2022年半年度工作总结及下半年工作准备2022年上半年来，镇联合工会在党委、政府的领导下，在县总工会的指导帮助下，紧紧围绕党委工作会议提出的目标任务，围绕中心、服. 工会上半年工作总结 工会上半年工作总结 今年上半年，工会在集团公司、党委和公司领导、各部门的大力支持下，紧紧围绕上级党委的工作部署和公司发展的核心工作，紧抓民主管理工作，强化精神文明创建，心. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页