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1、2022专职队伍建设调研报告_队伍建设调研报告 专职队伍建设调研报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“队伍建设调研报告”。 解放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，是我们相识新事物，适应新形势，完成新任务的根本思想武器。也是我们搞好专职队伍建设的指导方针。在安排生育专职队伍建设中，应尽一步解放思想，全力打造一支政治合格、业务过硬、作风优良，特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能奉献的安排生育专业队伍，为推动人口计生工作进一步深化开展，全面实现十七大报告中提出的奋斗目标供应良好的人口环境。详细应做到以下“八抓八要”： 抓聘请录用要高门槛。目前在一些地区，专职人员面临着更新。不但
2、伴随着为人口计生工作付出心血和汗水的老计生工作者因退休二线须要增加新生力气，也存在着一些专职人员跟不上形势发展须要淘汰更新的问题，还存在着为完成中心确定和十七大对人口计生工作提出的更高要求须要引进高技术、高素养人才的问题。无论是哪种状况，都须要聘请录用新的人员。笔者认为，聘请录用新的人员进入人口计生专职队伍肯定要高门槛，以适应不断发展的人口计生工作深化开展的须要。一是文化程度要高。聘请新的村级计生专职人员文化程度要在中学（含中专）以上，聘请录用新的乡级专职人员文化程度要在大专以上，县级以人专职人员要在高校本科以上。一般状况下，文化程度越高，其理解新事物、适应新形势的实力就越强，就越能在人口计生
3、工作中做出更大的成果。所以聘请录用新的专职人员，文化程度肯定要高门槛。二是要年轻有为。所聘请的人员年龄村级一般应在35岁以下且最好是女性，便于为广阔育龄女服务；乡级应在30岁以下，县级以上应在25岁以下。身体素养要好，能够适应繁重而又艰难的人口计生工作任务，有实践阅历和有相应职称者优先。三要酷爱人口计生工作。情愿在天下第一难的安排生育工作岗位上任劳任怨、开拓进取，为广阔育龄群众供应优质服务。自觉自愿出动力，只有酷爱安排生育工作的人，才能真正干好安排生育工作。 抓待遇落实要真到位。在经济欠发达地区，专职人员特殊是基层专职人员的待遇落实不到位问题还不同程度的存在。这个问题解决不好，就会影响专职人员
4、工作主动性、主动性的发挥，反过来甚至会影响人口计生工作的进一步顺当开展，务必下大力度进行解决。一是要督促、协调各级政府按要求加大对人口计生经费的投入，领先保障专职人员的工资、保险等待遇。稳定军心，顺当开展工作。二是要精兵简政，杜绝不在编人员和在编人员分待遇，造成总体待遇落实不到位。三是上级应进一步加大对经济欠发达地区人口计生经费的倾斜和转移支付力度。四是主动探讨人口计生专职人员待遇垂直的新路子、新途径，推动这项工作全面落实到位。 抓竞争激励要严奖惩。竞争出战斗力，激励出成果。要建立健全有效的竞争激励机制，并在实践中严格按规定兑现奖惩。要严惩重奖，奖就奖得让人眼红，惩就惩得让人心疼。在人口计生系
5、统形成奋勉向上、开拓进取、勇创一流的良好风气，推动各项工作不断上水平、上台阶。避开吃大锅饭，干好干坏一个样，不干反比干活强现象的发生；避开竞争激励措施不落实，挫折专职人员的工作主动性、主动性现象。 抓人才培育要下真功。在人才引进的基础上，要抓好对现有人员中有发展潜力的人才的培育。要舍得投资、舍得花钱，敢于让人才挑担子；要真心实意和人才交挚友，帮人才解决各种各样的困难和问题，全力以赴地为人才供应各种能够供应的服务，为人才创建更多的呈现实力、提高实力的机遇，使人才脱颖而出，更好地为人口计生工作服务，推动工作不断深化开展。 抓制度建设要硬规范。抓好制度建设无疑是搞好人口计生常常性工作，提高专职人员仔
6、细履行职责、搞好本职工作自觉性的有效途径。要进一步建立健全各项行之有效的工作制度，能规范的要尽量规范、强制规范、硬化规范，让专职人员照方抓药、严格按规定、按程序搞好每一项工作。详细要建立健全工作人员行为规范、公务车辆驾驶员行为规范、工作人员礼仪、行为标准、考勤和请销假制度、工作激励制度、值班制度、调研制度、财务管理制度、会务工作制度、制发文件制度、来文批办制度、政务信息工作制度、信访工作制度、保密工作制度、卫生管理制度等，促进每一项工作都能规范有序进行和运转。 抓作风转变要强服务。专职队伍要进一步转变作风、服务群众是人口计生工作对人口计生专职人员的一贯要求，近年来更有所加强。无论是民主评议，还
7、是人口和安排生育年终考核，都将群众满足度做为衡量我们人口计生工作好坏的一个重要标尺。我们要通过思想教化和制度约束进一步强化专职人员一心一意为育龄群众服务的宗旨意识，进一步量化、细化安排生育优质服务标准，通过开展各种安排生育惠民行动，结合安排生育常常性工作，为群众供应更周到、更优质的服务，引导广阔群众自觉自愿地实行安排生育。 抓素养提高要常练兵。提高现有专职人员素养要常常对其开展政治和业务培训，近几年在我们人口计生系统开展的安排生育岗位练兵是一个很好的形式，应做为一种制度坚持下去，取得更大的成效。每年从上到下开展几次学问竞赛，评出一些岗位练兵标兵，对广阔计生专职人员提高学习爱好，增加工作实力、推
8、动工作开展、实现改革创新具有不行估量的意义，应常常抓、抓常常、常抓不懈，力争年年取得新成果，收到好效果。 抓改革创新要解难点。坚持不断创新人口和安排生育工作体制、机制、手段和方法不动摇，是中心确定提出的我国安排生育工作坚持四个不动摇的重要组成部分，也是我国稳定低生育水平的重要保证。要创新工作体制、机制、手段和方法就必需以解放思想大探讨为契机，针对本地人口计生工作中的难点搞改革、搞探究，促创新。要彻底解放思想，打破旧观念、树立新观念，不找理由找方法、方法总比方法多，以不断创新的思想、不怕失败的志气，在破解人口计生工作难题上下功夫，在建立健全人口计生工作新机制上用气力，推动人口计生工作不断深化开展
9、！ 专职消防队伍建设的调研报告 专职消防队伍建设的调研报告目前,xxxx区共有x支企业专职消防队伍，队员x名，执勤战斗车辆x辆，担当着所属企业的消防平安保卫任务，是新形势下灭火救援的一支重要力气，是公安现役消防. 队伍建设调研报告 提高队伍素养 推动检察工作科学发展学习实践科学发展观活动的调查报告 镇原县人民检察院检察长 杨月平为总结阅历,找寻差距,更好地开展学习实践科学发展观活动,进一步增. 队伍建设调研报告 新形势下加强民警队伍思想建设的调研报告2022年，自1957年起先实行的劳教制度废除，浙江省十里坪劳教所作为全国规模较大的劳教单位，领先加快改革，适应劳教业务转型。与此同时，民警. 对
10、企业专职消防队伍建设的调研报告 随着社会经济的迅猛发展和人民生活水平的不断提高，消防保卫工作日趋繁重，公安消防警力不足、消防站（点）数量不够，布局不合理的问题，已严峻影响消防部队的执勤灭火工作，部分地区的矛. 对企业专职消防队伍建设的调研报告 对企业专职消防队伍建设的调研报告免费文秘网免费公文网对企业专职消防队伍建设的调研报告2022-06-29 19:07:36免费文秘网免费公文网对企业专职消防队伍建设的调研报告对企. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页
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