劳动合同（超市促销人员）.docx

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1、劳动合同（超市促销人员）劳动合同（超市促销人员）（通用17篇）劳动合同（超市促销人员）篇1甲方：法定代表人（委托代理人）：主要负责人（委托代 理人）：年 月一日 年月一日乙方：年 月一日还有以下是地区的劳动合同范本，你可以参考一下甲方（公章）乙方（签字或盖章）签订日期：年 月 日合同鉴证单位鉴证日期：年 月日劳动合同（超市促销人员）篇2甲方：法定代表人： 注 册 地 址 ：乙方：性别：出生年月：年一 月身份证号码：民族：文化程度：工种：个人住址户口所在地：省 市县（区）乡镇（街道）联系电话：邮编：1.无试用期。2.试用期从年月 日起至年月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

2、 过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不 得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点乙方的岗位（工种）为网上客服，职务为客服代 表,从事的工作内容为售前或售后客服、发货、产品进 销存管理、产品推广、营销策划等,视工作能力和专长提 升待遇。乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工 作时间：1 .标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8 小时，每周工作时间不超过40小时，且必须保证乙方每 周至少休息一天。甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方 加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健

3、康的条件下， 经与乙方协商后进行。2 .综合计算工时工作制，周期内平均每日工作时间8 小时，平均每周工作时间40小时。3 .不定时工作制，工作时间和休息时间由乙方自行安 排。因生产经营需要实行以上第或第种工时制度的，应当依法获得劳动保障行政部门批准后实行。甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚 假、丧假、产假、看护假等带薪假期。四、劳动报酬甲乙双方协商，确定按下列第1种工资形式执行。1 .计时工资。乙方试用期月正常工作时间工资1000 元（壹仟元整），试用期满月正常工作时间工资为底薪加 提成形式，最低1000元（壹仟元整），上不封顶，视工作 能力、公司业绩和乙方工作量来定，具体按乙方每月

4、签定 的绩效责任书为准。乙方正常工作时间工资不低于本市 最低工资标准。2 .计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件 单价,并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额 的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。甲方工资支付周期为每月1日至每月最后 一日（工资支付周期不得超过1个月），定每月1日为发 薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省 有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。3.甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合 同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算 方法支付工资。五、社会保险和福利待遇甲乙双方应依法

5、参加社会保险，甲方应每月从乙方 工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。其它福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家 劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作 中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按职业病防治法的规定 保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定， 发给乙方必要的劳动保护用品。甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工 的劳动保护和保健工作。乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应 按工伤保险条例、广东省劳动合同管理规定等规 定办理。七、劳动合

6、同的变更任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面 形式通知对方。甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书 面变更手续。八、劳动合同的解除和终止劳动合同解除1 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲 方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2 .有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲 方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正 的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

7、致使本合 同或者变更协议无效的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工 作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协 议的。甲方按照第、项规定解除本合同的，需提前 三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资，并 按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并 符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知 甲方;在试用期内的，应当提前三日通知甲

8、方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应 按规定支付经济补偿：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的;甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方 权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在 违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同 或者变更协议无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本 合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、 合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效 的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险

9、作业危及乙方人身 安全的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他 情形。甲方有上述第项情形的，乙方可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。4.有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法 第四十条、第四十一条的规定解除本合同：乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业 健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的；乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认 丧失或部分丧失劳动能力的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不 足五年的;根据中华人民共和国劳动合同法以及有关劳动保 障法律法规规定,甲乙双

10、方经平等自愿、协商一致,签订本 劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条双方同意按以下第一种方式确定劳动合同 期限：（一）固定期限：本合同自 年一月一日生效（其 中试用期至一年一月一日止）于一年一月 日终止。共年。（二）无固定期限：本合同自一年月一日起生 效，其中试用期至年月一日止。二、工作内容和工作地点法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止1 .本合同期满或法定终止条件出现本合同即行终止。2 .有下列情形之一的用方应当向乙方支付经济补偿:除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责

11、令关闭、撤销或者甲方决 定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3 .乙方有本条第（一）项第4点情形之一,合同期满的， 甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但是 甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工 伤保险的规定执行。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或 者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和 社会保险关系转移手续。甲方违反劳动合同法规定解除或者终止本合同， 乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不 要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履 行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍

12、支付乙方赔偿 金。九、通知和送达甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提 供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或 以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果 迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方 提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可 以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决; 协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地 劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。十一、本劳动合同的条款与国

13、家、省、市的新颁布的 法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方认为需要约定的其他事项:十三、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具 有同等效力：1 .乙方提供身份证复印件（在复印件上签名）；2 .;3 .；4 .。本合同（含附件）一式两份，双方签字后，甲方必须将 其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手 续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相 应的法律责任。甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人（签章）：合同签订日期：年月日合同签订日期：年月劳动合同（超市促销人员）篇10甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人主要负责人乙方（劳动者）姓名：性别：家庭住

14、址：居民身份证号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人 民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平 等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同 遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年 月 日起至年 月一日止。（二）无固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月一日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年 月一日至年 月一日止，期限为一天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意， 可以

15、变更工作 岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作 数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意， 可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作 时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作 需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的,在 保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间 不得超过8小时，

16、平均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方 自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同 等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休 假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法 律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具, 建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范劳动 安全卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应 按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在 合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲

17、方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道 德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培iJIIo第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其 管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有 关部门检举控告。五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同 岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准）第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资 制度，确定乙方实行以下第一种工资形式：（一）计时工资。由以下几部分组成：、 ；其标准分别为 元/月、元/月、元 /月、元/月。如甲方的工资制度 发生变化或乙方

18、工作 岗位变动，按新的工资标准确定。第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位（职位、工种）的工作。第三条乙方工作应达到 标准。第四条 乙方工作地在三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙执行 工作制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周 工作40小时。执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作时间不超 过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准, 计件单价约定为 元。（三）其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中 明确。第十四条甲方应以法定货币形式按 月支付乙方 工资,发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲 方支付乙方的工资，应不违

19、反国家有关最低工资的规定。第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低 于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又 不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报 酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业， 未超过一个 月的，甲方应按本合同约定的工资标准 支付乙方工资;超过一个 月，未安排乙方工作的，甲 方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的, 每个工作日夜班补贴为 元。第十八条乙方依法享受 年休假、探亲假、丧假 等期间，甲方应按国家和地方有关

20、规定标准，或劳动合同 约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、 法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、 工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从 乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定 为乙方办理社会保险相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国 家和地方有关政策规定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法 规规定执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺学度内等各项待遇, 按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：1.2.3.七、劳动纪律

21、和规章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方 公示。第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完 成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵 守劳动纪律和职业道德。第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规 章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等， 直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大 变化,致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可 以变更本合同相关内容。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合 同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条

22、件为：一2 .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工 作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6 .被依法追究刑事责任的。第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应 提前三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合

23、同达 成协议的。第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生 产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意 见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合 同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：1 .从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检 查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2 .患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除 劳动合同等级的；3 .患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；4 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5 .复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工

24、作未满年的；6 .义务服兵役期间的;7 .在甲方连续工作满 年,且距法定退休年龄不足年的；8 .单位集体协商代表在履行代表职责的；9 .符合法律法规、规定其他情况的。第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方 解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴 纳社会保险。1 .用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 动条件的；2 .用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3 .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;4 .用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的；5 .用人单位因中华人民共和国劳动合同法第二十 六规定的情形致使劳动合同无效的；6 .法律、行政法规规定劳动者

25、可以解除劳动合同的其 他情形。第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书 面形式通知甲方。第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙 双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的， 甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限 协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不 得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终 止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终 止。九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付 乙方经济补偿金：1

26、.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额 支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的， 除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应 付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。2 .甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准 的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的 百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十 九条规定情形外，甲方应按照中华人民共和国劳动合同执行不定时工作制的，在保证完成甲方安排的工作任 务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第六条甲方因工作需要安排乙方加班，应符合法律、 法规的规定。甲方安排乙方延长工作时

27、间，应支付不低于 工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不 能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬; 甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的 300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日 元或按执行。第七条乙方享受国家规定的节日、公休假及探亲、 婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期。四、劳动报酬第八条在合同期内,甲方每月一日前以法定货币 形式支付乙方工资月工资不低于集体合同规定的标准（或 当地最低工资标准）。法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿 金。第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定 委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的

28、 工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行 外，还应发给乙方不低于 月工资的医疗补助费。患 重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不 低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于 医疗补助费的百分之一百。第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合 同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵 害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方 造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1 .造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支 付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上以下的赔 偿金；2 .造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足 乙方的劳动保护津贴和

29、用品。3 .造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为 乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费 用百分之二十五的赔偿费用；4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害 的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付 相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动 合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1 .甲方为其支付的培训费和招收录用费；2 .对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3 .本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担的违约 责任十一、双方约定的其他事项第四十四条十二、

30、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可 以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调 解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之 日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附 件，与本合同具有同等法律效力。(-)(-)(三)第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今 后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执 行。第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关 文

31、件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书 面告知甲方。甲方（盖章）法定代表人主要负责人年 月一日乙方：（签名）年 月一日鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）年 月一日劳动合同（超市促销人员）篇11甲方（用人单位）名称仔斤法定代表人（主要负责人）联系人联系电话乙方（员工）姓名性别身份证（护照）号码住址联系电话根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法） 中华人民共和国劳动民法典（以下简称劳动民法典） 等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵 守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期 限。1、有固

32、定期限：从 年一月一日起至年月一日止。2、无固定期限：从年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限：从 年月 日起至工作任务完成 时止。完成工作任务的标志是.（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无 试用期,则填写“无）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）乙 方 的 工 作 地 点三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工 作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时）,每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙 方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审

33、批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳 动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等 假期。（四）乙方的其他 休息休 假安排四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方 支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工 资。（二）乙方每月工资一元（其中试用期每月工资 元）或按执行。乙方的月工资为 元或按执行，甲方根据经营发展的 情况逐步提高乙方的工资水平。乙方在试用期间工资为 O甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付 乙方的月生活费为元或按执行。五、社会保险福利待遇第十条甲乙双

34、方按国家有关劳动保障法律法规和规 章的规定参加社会保障并缴纳各项社会保险费。甲方为乙 方办理有关社会保险手续。第十一条乙方因工负伤或者患职业病的待遇按国家 劳动保障法律法规和规章执行。（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币 形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支 付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定定五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会 保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市 的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防

35、治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符 合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用 品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未 成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业 危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查一次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对 甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正 或向有关部门举报。七、酒制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

36、。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依 法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能， 遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采 用书面形式。变更后的合同文本双方各执T分。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除 劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动 合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除 劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的；2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依

37、法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙 方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方 在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动 合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使 劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动 合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及 乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先 告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:1、在试用期

38、间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作彳壬务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方 在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动 合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式 通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动 合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

39、位, 仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳 动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上 或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的， 甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取 工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门 报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经 变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行的

40、。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方 决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济 补偿：L甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解 除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解 除劳动合同的；3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同 的；4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定

41、解除劳动合同 的；5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八） 项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定 终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。第十二条乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按国 家有关劳动保障法律法规和规章的规定执行。甲方按支付 乙方病假工资。第十三条女职工享受国家规定的有关孕期、产期及 哺乳期等保险福利待遇。十四条甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、 卫生健康的规定为乙方提供必要的劳动工具及安全卫

42、生 和劳动保护设施，指定操作规程、劳动安全卫生制度，保 障乙方的安全与健康。第十六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、 劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放 标准应按劳动民法典和国家和省、市有关规定执行。 甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交 接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定， 办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明， 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成 的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳

43、动争议调解 委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不 服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项：十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定 有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或 未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（主要负责人）劳动合同（超市促销人员）篇12根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国 劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协 商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一

44、、劳动合同双方当事人基本情况第一条、甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址:经营地址:第二条、乙方：户籍类型（非农业、农业）：居民身份证号码：（或者其他有效证件名称证件号码）在甲方工作起始时间年 月 日家庭住址：编码：在郑居住地址：编码：户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条、本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条、根据甲方的 岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条、乙方工作应达到标准。四、工作

45、时间和休息休假第七条、甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小 时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周六、周日甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定 时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度 的行政许可决定。第八条、甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条、甲方每 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按营销管理制度执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十条、甲方生产工作彳壬务不足使乙方待工的，甲方 支付乙方的月生活费为 元或按国家规定执 行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条、甲乙双方按国家和北京市的规定参

46、加社会 保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社 会保险义务。第十二条、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国 家、北京市有关规定执行。甲方按国家规定支付乙方病假 工资。第十三条、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 北京市的有关规定执行。第十四条、甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关 劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施， 发放必要的劳动保护用品。第十六条、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全 生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违 章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度, 加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华 人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十八条、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙 方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙 方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。 应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。