创新矛盾纠纷排查调处工作机制.docx

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创新矛盾纠纷排查调处工作机制冬季集中教育活动以来，根据冬季期间矛盾纠纷的发生 特点，不断创新矛盾纠纷排查调处工作机制，注重抓早、抓 小，实现发现纠纷在第一时间、调解纠纷在第一场合、案结 在当地的目标，为促进社会稳定和谐提供了有力保障。一是健全充实村级调解组织。通过开展政策、法律法规 培训、宣讲，按照好中选优的原则，把全镇各村威信高、办 事公道、热心调解工作的老党员、退职老村干部聘为人民调 解顾问，充实了村级调解力量。二是健全调解员奖励机制。对积极调处纠纷、调解成功 率高的人民调解员给予嘉奖，对不积极工作，不按时调处纠 纷致使造成更大矛盾纠纷的人民调解员给予解聘，有效调动 了调解员工作积极性。三是健全矛盾纠纷排查调处制度。镇党委要求各村每周 开展一次矛盾纠纷排查调处，每月开展一次例会，并向镇综 治办及时报告，对村级调解组织无法调处的纠纷，由镇综治 办联合司法所、派出所、法庭等部门联合调处，实现“小事 不出组、大事不出村、难事不出镇、矛盾不上交”的目标。